【热门】劳动合同集合九篇.docx

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1、【热门】劳动合同集合九篇【热门】劳动合同集合九篇随着时间的推移，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1甲方用人单位：_地址：_邮政编码：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_邮政编码：_甲方因生产工作需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限一本合同期限不得超过一年。二本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中头_天为试用期。三本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴

2、证机构一份。二、工作任务和岗位一乙方工作岗位工种：_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动时间与休假一甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。二乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬一甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。二乙方工资形式、标准：1乙方的工资形式：_；2乙方的工资标准：_元月或_元时；3乙方月

3、工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。三甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠工资额1赔偿乙方。四甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。五非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇一乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。二乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，

4、市、县市医务劳动鉴定委员会确以为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。三发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。四乙方患病或非因工负伤，其待遇：1停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样；3伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。五乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_元和一次性优抚金_元。六企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护一甲方按国家有关劳动保护规定、（女职工劳动保护条例）及有关未成年工16周岁至未满18周岁的劳动保护规定和（广东省

5、劳动安全卫生条例），切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。八、变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满，即终止

6、执行；在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，能够重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。二甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。三有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4甲方生产经营情况发

7、生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。四有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法经益的。五有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同；1乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3职工在享受法定假期间的；4乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。六经济补偿金按国家和_市规定执行。七按本合同第八条第三款2项解除劳动合同时，

8、由甲方发给一次性医疗补助费_元。八若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿低值易耗品除外。九甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第三款3项、第四款情形之一的，能够随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。九、违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可

9、向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项_。十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方盖章：_法定代表人签字：_签订地点：_年_月_日乙方盖章：_签订地点：_年_月_日鉴公证意见：_经办人：_鉴公证机关章_年_月_日注：除国家另有规定外，鉴公证明行自愿原则劳动合同篇2甲方用人单位：法定代表人：乙方员工：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。第1条劳动合同期限劳动合同期限按下列【】种方式处理。1经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从【】年【】月

10、【】日至【】年【】月【】日止。其中试用期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。2以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。3无固定期限劳动合同。合同期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日起至依法解除或终止时为止。其中试用期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。第2条工作内容和工作地点2.1乙方同意在【】岗位工种工作，按时、按质、按量完成该岗位工种所承当的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方根据制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及断定乙方能否胜任工作的根据。2.2甲乙双方确认工作地点暂为【】。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接遭

11、到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。2.3乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：1连续两个月无法完成月任务业绩指标的；2因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3员工不管何种原因连续【】个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；4员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司以为不利于工作需要调岗的；5订立劳动合同时所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；

12、6根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；7绩效考核得分缺乏80分的；8单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。9其它原因：乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。第3条劳动报酬3.1甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：且乙方试用期工资为前款约定工资的【】%，并不得低于本市最低工资标准。3.2甲方于每月【】日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提早书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3.3乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩

13、、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。3.4乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，津贴、补贴、奖金等项目不计算在内。第4条工作时间、休息休假4.1乙方所在岗位执行下列第【】种工时制度：1乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；2以所在岗位以劳动部门审批施行的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制；3乙方工作时间能够休息，属于值班性质。4工作时间为：【】4.2在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

14、第5条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。第6条劳动纪律6.1乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违背劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。6.2乙方有下面情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：1严重违背甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币【】元以上的；2未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；3自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业

15、务或与甲方相关联的业务的；4与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；5挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供给商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；6工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；7不服从工作分配擅自离开岗位的；8违背甲方的保密条款，泄露甲方商业机密的；9一年内累计旷工【】日以上或连续旷工【】日以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；10在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违背社会公德的行为的；11乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等

16、；12乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；13与客户发生冲突者；14提供虚假的票据进行报销，或报销用处与实际用处不相符合的，无论金额多少；15其他严重违背劳动纪律行为的。第7条社会保险和福利待遇7.1乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完好的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完好所导致的一切后果和责任应由乙方承当。7.2甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第8条劳动合同的变更、解除、中止和终止8.1经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。8.2乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用

17、条件的；2严重违背用人单位的规章制度或劳动纪律的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失人民币【】元以上或严重损害甲方声誉的；4乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严重违背规章制度的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违犯真实意思的情况下订立本合同；6甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。8.3本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期年，并可屡次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)

18、劳动合同通知或终止解除劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。8.4双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。第9条十分约定9.1乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。出于对商业机密保护的需要，劳动合同终止前【】个月内，甲方能够变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方能够在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离任后仍应履行

19、。9.2乙方应当根据双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应根据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9.3如经甲方提早或离任时通知，则乙方在双方关系解除或终止后无论因何种原因两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。竞业限制补偿金按乙方离任前【】月平均工资缺乏12个月按实际月份月平均工资的【】%按月向乙方支付。但甲方能够随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。如乙方违背竞业限制义务，应退还甲方

20、支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离任前一年的全部收入的【】倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。如双方对竞业限制另有约定，则以另外的约定为准。9.4乙方在职期间接受费用超人民币【】元的专业技能培训后，如乙方提早解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。第10条声明与确认10.1双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果，无论何种形态，其全部知识产权均属于甲方享有。10.2乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作经过中可能产生的

21、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。10.3乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。10.4甲方通过本协议中列明的乙方联络方式的任何一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。乙方同时受权，在其处于联络障碍状态时，其“紧急联络人作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。10.5乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章

22、制度包括（员工手册）等长期的综合的制度，也包括甲方按照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位讲明、安全准则等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：1书面传阅；2电子邮件送达；3甲方办公网络或公司网页；4其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。10.6本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效。10.7本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：1按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料

23、，同意将社保关系转入；2工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；3未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；4与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；6未通缉在案或者被取保候审、监视寓居；7按本合同约定时间到岗；8入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；9不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；10试用期内请假不得超过【】天，迟到不得超过【】次，不得有旷工；11具备本岗位所要求的各项技能的；12试用期考核应合格；13完成试用期内工作任务：把握岗位工作技能。

24、14其它：【】乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。第11条违背劳动合同的责任11.1乙方违背法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违背劳动纪律、规章制度的，或者违背本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：1甲方为其支付的培训和招收录用费用2对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；3诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；4本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：11.2按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需

25、赔偿损失。第12条其它12.1合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。12.2双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。12.3补充约定：签署【】年【】月【】日甲方盖章：乙方签字：劳动合同篇3甲方(用人单位)：名称：宁德市大京旅游开发有限公司性质：有限责任公司注册资金：万元法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：姓名：性别：出生年月：年月日身份证号：根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本

26、合同为一年期限合同，合同自20xx年7月1日起至20xx年6月20日止。三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事办公室文员工作，并根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动经过中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币(人民币)按月支付

27、乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为1500元。试用期员工工资统一为800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;工伤保险;生育保险;基本医疗保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九

28、、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订（培训协议），并遵守（培训协议）中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按（中国劳动法）的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法

29、规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，可以自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁

30、委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式两份，具有同等效力。甲方(盖章)乙方(签字)签章年月日签字年月日劳动合同篇4编号：_甲方单位乙方个人_签订日期_年_月_日根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一。劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_.二。工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进

31、行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三。劳动保护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四。劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资

32、不低于_元，其中试用期间工资为_元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗

33、和生活费用根据_执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇。六。劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七。劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更

34、本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追查刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍

35、不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗

36、终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违背国家有关

37、规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八。违背劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的（反和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按原劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）

38、执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4、违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方根据本

39、合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十四条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十五条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿

40、。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九。当事人约定的其他内容十。劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一。其他第三十七条甲方下面规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效

41、力。甲方盖章法定代表人签章或委托代理人乙方盖章法定代表人签章签订日期：年月日机关盖章鉴证员盖章鉴证年月日劳动合同篇5甲方(用人单位名称)：住所：法定代表人或者主要负责人：乙方(劳动者姓名)：住址：居民身份证或者其他有效身份证号码：根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)和（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第一条劳动合同期限本劳动合同有效期自年月日至年月日止(其中试用期自年月日至年月日止)。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合

42、同第二条工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。乙方在甲方的从事上述工作。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行天天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违背计划生育的除外)等带薪假期。第四条劳动报酬遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调

43、整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。第五条社会保险甲方根据国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.按（职业病防治法）的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2.甲方根据乙方岗位实际情况，根据国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。3.乙方患职业病或工伤，按（工伤保险条例）的规定处理。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方必须遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方

44、的守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违背企业的规章制度，甲方能够根据情节轻重给予必要的处分。3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。下列规章制度与本合同同时生效：1.上下班制度;2.安全生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;上述规章制度是本合同的附件。第八条合同解除8.1乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违背甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因（劳动合同法）第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追查刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能