关于劳动合同合集十篇.docx

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1、关于劳动合同合集十篇关于劳动合同合集十篇在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增加，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1甲乙双方根据（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、

2、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙

3、方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第

4、十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二

5、十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：(一)未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方

6、人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

7、也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法

8、定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方

9、应当向乙方支付经济补偿：(一)乙方按照第二十二条约定解除本合同的;(二)甲方按照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;(三)甲方按照第二十四条约定解除本合同的;(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，按照第二十六条第一项约定终止本合同的;(五)按照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

10、经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和十分约定第三十条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为:_，支付方式为:_。十三、违背合同的责任第三十二条甲方违背本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十三条乙方违背本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的

11、无效合同，给甲方造成经济损失的.，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十四条乙方违背服务期约定的，应承当违约金为:_。第三十五条乙方违背竞业限制约定的，应承当违约金为:_。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签章)：委托代理人(签章)_年_月_日_年_月_日劳动合同篇2甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方(劳动者)姓名_性别_出生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签

12、订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方担任_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书

13、方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）(JGJ146-20xx)第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方安排乙方加班加点，应根据（劳动法）等规定支付加班加点工资。第八条甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙

14、方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_第九条甲乙双方依法参加社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的;(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。第十三条乙方有下列情形之一的

15、，甲方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;(三)严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追查刑事责任的;(五)不服从甲方正当工作安排的;(六)严重违背总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。第十四条乙方解除本合同，应当提早_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离任。第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任第十六条因甲方原因解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失

16、的，应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。第二十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日劳动合同篇3甲方：_性质：_地址：_乙方：_性别：_出生日期：_现住址：_身份证号码：_甲方

17、乙方为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动法）及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年_月_日起，至年_月_日止。其中试用期为个_月，自年_月_日起，至年_月_日止。第二条工作内容1甲方根据生产工作需要，安排乙方在_生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。2乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。3乙方的生产工作任务为：_4甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，能够调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1甲方必须建立健全劳动安全卫

18、生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每_年进行一次健康检查。4甲方必须按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。5乙方在生产工作经过中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。6甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并获得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1甲方安排乙方执行_工作制。1执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于

19、工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；2经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬1乙方按甲方规定完成生产工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_。2甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为_3乙方试

20、用期临时生活待遇每月为_元。4甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯XX的最低工资规定。5甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。7非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工

21、死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违犯国家有关法律、法规、规章。2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同的终止1本合同期限届满应即终止执行。2签订无固定期限劳动合同的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行。3本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情

22、形之一的，双方能够协商变更合同的有关内容：1甲方转产、调整生产工作任务的。2本合同所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的。3由于不可抗力致使本合同无法履行的；4乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。5合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1经甲乙双方协商一致本合同能够解除。2乙方具有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，4被依法追查刑事责任的。3具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方

23、：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。5乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：1患病或负伤，在规定医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。6乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴

24、定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得根据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7乙方解除劳动合同应提早三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条双方约定的其他事项不得违背国家有关法律、法规_第十二条经济补偿和违约责任1甲方根据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应根据劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定给予乙方经济补偿。2甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部（违背和解除劳动合同的经

25、济补偿办法）和（违背规定订立和解除劳动合同的赔偿办法）的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付乙方工资的；4解除劳动合同后，未根据国家规定给予乙方经济补偿的；5违背国家对女职工和未成年工的保护规定，损害其合法权益造成损害的；6甲方违背法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。3乙方违背法律、法规规定的条件解除本合同或者违背本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够自

26、劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方：盖章_法定代表人或委托代理人签章_乙方：签章_签订_年_月_日鉴证机关：盖章_鉴证人：签章_鉴证_年_月_日劳动合同篇4送货工人劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_

27、月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，能够另签劳动合同。二、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿。三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。四、甲方每月向乙方支付基本工资人民币_元，浮动工资人民币_元，每月_日为发薪日，甲方应按时支付工资。注：工资内包含用于工作联络的通讯费五、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。六、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违背，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。七、乙方有按甲方要

28、求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。八、乙方送货经过中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。九、劳动合同的变更、解除、终止1.经甲、乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。2.乙方合同期未满，按照（劳动法）第三十一条的规定解除本合同，应提早30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。假如未提早需支付赔偿金，赔偿金前三月平均工资/28*未提早的天数。赔偿金从工资中扣除。3.违背公司（员工手册）中相关规定或合同期满，本合同即告终止。十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违背，则要赔偿因而而给对方造成的一切损失。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

29、甲方：(盖章)_乙方：_甲方代表人：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇5_(甲方)招(聘)用(乙方)为职工，双方根据（中国劳动法）和（广西劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按下面方式来确定本合同期限：有固定期限：从年月日起到年月日止；合同期限为壹年零个月；二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报

30、酬(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行下面工资形式：工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成其中岗位工资元/月；绩效考核工资元/月(考核表见附表)；项目提成；(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五5%。(三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予一样时间的补休，或按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。(七)乙方因公司任务

31、出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：标准工作乙方天天工作六个半小时，每周工作五天半；详细工作时间由甲方统一安排；2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按（劳

32、动法）第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律一乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章

33、制度的情况进行检查、催促和赏罚。二非法定节假日，乙方请假，经公司同意能够休假，但根据天天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。三未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损失，由乙方给予赔偿。四乙方上班每周迟到或早退两次，根据休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相

34、关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。(二)本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款。(三)经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化

35、，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方能够解除本合同。(七)有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方

36、的经济损失。(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提早通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接本人承当的公司事务，新人接任后方可离任，在十五天内可向乙方咨询相关事务。七、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离任的；3.乙方有本合同第六条第(四)项第2.3.4点情况的。(二)双方同意下面列方式承当违约责任

37、：1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三)违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1.本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。；2.乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有详细竞争项目关系的公司工作。甲方

38、：(盖章)法定代表人(委托代理人)：年月日乙方：(签名)身份证号码：年月日劳动合同篇6甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要能够调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因

39、乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各

40、项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补

41、偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇7甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)身份：农业人口()；非农业人口()身份证号码：_根据（中国劳动法）、（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个