员工劳动合同通用15篇.docx

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1、员工劳动合同通用15篇员工劳动合同通用15篇在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的员工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工劳动合同1根据中国劳动法的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：(心视觉婚纱摄影)乙方：姓名：身份证号：第一条本合同自20xx年x月x日起生效，协议终止时间为20xx年x月x日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月，双方应协商能否续签问题。第二条乙

2、方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资(1)工资由基本工资+提点组成。(2)根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准。(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于3500元。2、工作每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班：甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。4、其他福利：(1)全勤奖(2)免费供给工作餐(3)年休假。第四条乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除协议。(1)

3、不遵守企业的规章制度。(2)消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。(3)不能胜任工作。2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除协议。(1)经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。(2)甲方不能根据本劳动协议规定，支付劳动报酬的。第五条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通

4、讯方式告知甲方以防耽搁工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离任守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离任守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违背本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害;在不违犯法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第六条双方需明确的其它事项：1、附件一保密责任书，均为本合同不可分割的部分。违背这些附件中的任何条款即构成违背合同，故均应按违背合同承当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所

5、含条款和条件。第七条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第八条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，可以当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第九条乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。甲方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日员工劳动合同2甲方(用人单位)：乙方(职工)：参

6、照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会讨论通过同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必须严格遵守执行。一、合同期自20xx年止。合同期限为年。二、在合同期内，乙方享有:按国家规定获得劳动报酬、学习、进修、提干、，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额3%作年终奖励。每月公司安排4天假，加班按50元/天补贴。四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给抚

7、慰费壹万元人民币;因工伤残，一次性伤残费5003000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承当任何责任和费用。五、签订合同后，乙方交付甲方3000.00元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离任的不退。六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：1、在正式合同期内，完不成生产(工作)任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从调动的;2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;4、经常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的;5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;七、符合下面条款之一者，

8、甲方不得辞退：1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的;2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的;3、甲方违背国家政策、法规、损害乙方权益的。八、单方需要解除劳动(用工)合同，必须提早一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。九、一方违背合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。十一、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申述;若既不申述，又无理取闹，扰乱生产(工作)秩序和别人人身安全的，送公安机关按（治安管理处罚条例）的有关规定处理。十、本合同经双方签字后成立生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)

9、：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同3甲方：地址乙方：性别：年龄：身份证号码：甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法），签订本（劳动合同书），共同执行本合同所列的各项条款。一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试

10、用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自年月日至年月日止二、合同期限：自年月日至年月日止三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。四、工作根据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调

11、整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险小城镇社会保险外劳力综合保险商业保险2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种一样的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家

12、规定的工时制度。安排乙方加班的，根据国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。八、劳动纪律：1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据详细情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：1.合同期满即终止。2.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。3.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，

13、经双方协商，能够变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4.乙方符合下列情况之一的，甲方能够解除本合同：(1)乙方严重违背甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;(2)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或声誉损害的;(3)乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;(4)乙方被拘留、追查刑事责任或者劳动教养等的;(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的;(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(7)由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

14、5.甲方符合下列情况之一的，乙方能够解除本合同：(1)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的;(3)甲方或用工单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;(5)法律、行政法规规定的乙方能够解除本合同的其他情形;十、双方协商约定的其他事项：1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提早三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提早三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离任。2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴，各

15、类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理;3.女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由个人承当，与劳务输出及劳务使用单位无关。十一、违约责任：任何一方违背本合同给对方造成经济损失或声誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违背甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追查(包括经济赔偿)。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事

16、宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款好像国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同4甲方用人单位：_地址：_法定代表人：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_联络_第一条试用期及录用一甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_天至_天的试用期。二试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提早转为正式员工。

17、三乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条合同期限一本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工资及其它补助奖金一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。二甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，到达_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。第四条工作任务和岗位一乙方工作岗位工种_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。第五条劳动时间与休假一甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不

18、得超过_小时，每月累计不得超过_小时。确需加班加点的必须经乙方同意。二乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条保险待遇一甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。三乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县市医务劳动鉴定委员会确以为

19、残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。四发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。五乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样。3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。六乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。七企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条劳动保护一甲方按国家有关劳动保护规定、（女职工劳动保护条例）及有关未成年工16周岁至未满18周岁的劳动保护规定和（广东省劳动安全卫生条例），切实保

20、护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满，即终止执行。在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，能够重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人

21、员和市属县市城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。二甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章三有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。四有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1、经国家有关

22、部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。五有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。3、职工在享受法定假期间的。4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。六若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿低值易耗品除外。第九条违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小

23、，予以适当赔偿。第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。第十一条、双方需要明确的其他事项：1、_。2、_。十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方：签字_乙方：签字_联络_联络_年_月_日_年_月_日员工劳动合同5甲方：莫妮卡酒吧乙方：_身份证号码：_地址：_根据（中国劳动法）的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1

24、甲方聘用_为俱乐部_一职，合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止其中首三个月为试用期；2乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。2甲方能够根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和到达规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动报酬按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资元。如乙方的职务、岗位变动时，甲

25、方可以相应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方本人支付由甲方负责在乙方的工资中扣回；甲方负责乙方饭堂用餐天天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1乙方必须遵守国家的法律法规。2乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违背俱乐部的规章制度，甲方能够根据情节轻重给予必要的处分。3乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。4乙方应当保守甲方商业机密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后

26、，不得以任何方式向第三方泄露商业机密。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列情况之一的，甲方能够解除本合同无需提早通知乙方，并无需支付任何经济补偿；1乙方严重违背劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的；或收取供给商、客户不正当好处的。2甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业公布解散。3乙方违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4乙方严重违背国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有下面情况之一的。A经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改良的。B无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间到达5个工作日。C索取、提供虚假病假证时

27、，查证属实的。D经常消极怠工，未完成工作任务的。E无正当理由不服从工作分配、调动的。F无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恫吓威胁员工或者影响工作秩序的。G违背公司规章制度的。7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的违背计划生育的除外。7.3有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动报酬。2甲方违背国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必须提早15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：争议解决1甲乙双方发生劳动争议时

28、，能够双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2乙方提早解约的还需支付培训费300元。第9条：法律效力本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。第10条：双方需要约定的其它事项1乙方泄露甲方商业机密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因而造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。2甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；3附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：签署：年月日年月日员工劳动合同6甲方用人单位：_地址：_法定代表人：_乙方职工：_身份证号码：_住址：

29、_联络_甲方因生产工作需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限一本合同期限不得超过一年。二本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中头_天为试用期三本合同甲乙双方各存_份，鉴证时还需交鉴证机构_份。二、工作任务和岗位一乙方工作岗位工种_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动时间与休假一甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。确需加班加

30、点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬一甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。二乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：_。2、乙方的工资标准：_元/月或_元/时。3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。三甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠工资额_%赔偿乙方。四甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。五非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇一乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧

31、葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。二乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县市医务劳动鉴定委员会确以为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。三发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。四乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样。3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。五乙方因病或非因工死亡

32、，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。六企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。八、变更、解除、终止劳动合同三有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。四有下列情况

33、之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。五有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。3、职工在享受法定假期间的。六经济补偿金按国家和广州市规定执行。七按本合同第八条第三款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_。八若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有

34、遗失应予赔偿低值易耗品除外九甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早_天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第三款3项、第四款情形之一的，能够随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。甲方：签字_乙方：签字_联络_联络_年_月_日_年_月_日#员工劳动合同范本3#甲方用人单位：_地址：_法定代表人：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止

35、。其中试用期_月。三、乙方同意根据甲方生产工作需要，安排在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动经过中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币人民币按月支付乙方应得的工资报酬为_。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳

36、动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险。失业保险。_保险。_保险。_保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征

37、得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订（培训协议），并遵守（培训协议）中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前讲明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按（中国劳动法）的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内

38、容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，可以自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同

39、未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：签字_乙方：签字_联络_联络_年_月_日_年_月_日员工劳动合同7甲方名称：地址：联络方式：法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号：根据（中国劳动合同法）及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限：一、合同期限甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。4、试用期为个月。第二条工作内容和工作地点：、甲方

40、根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为湖南省，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第三条：工作时间甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时不超过8小时，每周工作小时不超过40小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。第四条劳动保护和劳动条件：、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术

41、的教育和培训；乙方在工作经过中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第五条劳动报酬：合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。详细办法如下：1、甲方采用下面第种形式向乙方支付工资：2、月工资元/月，试用期间工资元/月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。3、乙方有计件工资奖金的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。第六条劳动纪律：

42、乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。第七条保险和福利待遇：1、甲方按照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。2、甲方视工作岗位情况能否为乙方购买商业保险。3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的终止、解除、续订和变更：本合同经甲、乙双方协商一致，能够变更或解除。、有下列情形之一的，本合同自行终止。1乙方被甲方辞退或自行辞职；2劳动合同期限届满；3乙方到达法定退休年龄；4乙方死亡；5甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；6本合同约定的终止条件事件已经出现。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1乙方在试用期证明不符合录用条件的；2乙方严