正规劳动合同_3.docx

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1、正规劳动合同正规劳动合同随着法律观念的深化人心，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我为大家收集的正规劳动合同，希望能够帮助到大家。正规劳动合同1甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络组织机构代码：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：联络家庭住址：邮政编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本合同

2、期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因经营变化需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作岗位或工作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，能够签订（岗位(职责)责任书）和（员工管理制度）、（员工管理手册）作为（劳动合同书）的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外);

3、2、根据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间);3、除（劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。四、劳动报酬1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。五、用工约定1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4

4、天有薪假期。)2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提早3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离任(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离任者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。六、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够变更或解除。(二)甲方有下列

5、情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未根据劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提早15日以

6、书面形式通知乙方，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(五)甲方因下列情形之一，提早15天向全体职工讲明情况，能够裁减人员，解除劳动合同：1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发

7、生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(六)有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。八、双方协商约定的其他事项应当保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离任1年内;地域为xx地区。九、劳动争议处理和违

8、背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：法人代表(或委托人)签字：年月日正规劳动合同2甲方(用人单位)：住所：联络法定代表人或主要负责人：乙方(劳动者)姓名：性别：现寓居地地址：户籍所在地住址：联络居民身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动民法典）及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试

9、用期个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方能够根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意根据甲方确定的39;岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定根据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作

10、时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元月。试用期满后，甲方下面列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为元月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整

11、后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守

12、与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：(二)保守商业机密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立（劳动合同变更书），可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲

13、乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)_年_月_日乙方(签章)_年_月_日鉴证单位(盖章)_年_月_日正规劳动合同3甲方用人单位

14、:单位性质:地址：法定代表人：委托代理人：乙方劳动者：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产工作需要，安排乙方的生产工作任务。乙方同意按甲方生产工作需要，在管理、生产岗位从事工种工作，并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、

15、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作经过中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产工作需要，经与乙方协商后能够延长工作时间一般每日不超过3小时。保证乙

16、方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行月、日工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规

17、章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产工作任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。

18、八、违约责任1、甲乙双方任何乙方违背本合同约定时，都应当承当相应的违约责任，另一方能够向违约方要求支付违约金，详细的办法和标准时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除无论是工作几个月。2甲乙双方任何一方违背本合同给对方造成损害的，应根据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。九、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，根据（江苏省企业全面实行劳动合同制的施行办法）的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，能够在法定的时效内向本单位劳动争议调解

19、委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十一、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。十二、本劳动合同涂改或未经合法受权代签无效。甲方公章：乙方签字：签订年月日正规劳动合同4甲方用人单位：法定代表人：注册地址：联系人：乙方劳动者：姓名：性别：年龄居民身份证号码：户籍所在地：现居住地：联系电话：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（黑龙江省劳动合同条例）等相关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同

20、期限一、合同期限甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。注：合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同、或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能

21、约定一次试用期。二、工作内容和工作地点一乙方的工作内容：。二乙方的工作内容确定为填写“是：管理和专业技术类/工人类。三甲方因生产经营调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理；双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书为本合同的附件。四乙方的工作地点：。五除临时性工作或者短期学习培训外，假如需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第八条处理。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制：即每日工作小时；每周工作天；每周正常工作不超过小时。2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。填“是。3、综合计算工时工作制：即乙方所在岗位实

22、行以：年、半年、季、或月为周期的综合计算工时工作制在选定的项目后填“是。二乙方应服从公司因生产或工作需要而临时延长一定工作时间的决定。三乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，并努力完成甲方临时安排的其他工作任务。四甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假等制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假等带薪假期；并按合同约定的正常工作时间的工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五实行不定时工作制而不能根据规定正常休息、休假的，公司可作串休或补休的安排。四、劳动报酬一乙方正常工作时间工资标准计算加班工资基数为：元/月。二乙方试用期工资为元/月不得低于第一款约定工资的80%或单

23、位同一岗位最低档工资的80%。三甲方因生产或工作需要安排加班的，应按相关法律、法规的要求支付加班工资。四工资必须以法定货币人民币支付；不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。五甲乙双方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过协商或者通过集体协商确定工资正常增长的详细办法。六甲方给乙方发放工资的时间为：每月日；如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。五、劳动保护、条件和职业危害防护一甲方根据国家及省有关规定提供符合国家的卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方

24、根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必须的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期为乙方检查身体。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。四甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全和卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方的职业道德水准和职业技能。五乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育和培训。六、劳动纪律一甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方规定的有关的劳动纪律、各项规章制度，严格遵守安全操作远程，服从管理，

25、保质保量完成工作任务。二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。三如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密；假如乙方违背公司保密的要求而给公司带来经济损失的，公司将按照有关法规要求其立即停止泄密行为并追查其经济责任、直至刑事责任。七、社会保险和福利待遇一甲方将根据实际情况为乙方办理社会养老、工伤、生育等社会保险手续。社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责；并由甲方代扣、代缴乙方应缴部分。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予病假、支付病假工资。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）办理。四甲方按相关规定准许乙方的休假，应按相关规定的标准支

26、付工资。八、本合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致能够解除本合同；由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。但属于下列情形的甲方不向乙方支付赔偿金：1、乙方提出解除合同的。2、试用期内证明乙方不符合录用条件的。3、乙方因严重渎职、营私舞弊、违背规定等给公司造成重大损害的。4、乙方被依法追查刑事责任的或有其他违法违纪行为的。其他需由甲方给予经济补偿的参照有关法律规定执行。二本合同约定的解除条件出现的。三乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一

27、的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方身体健康的。解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的有关手续。十、本合同的终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。一甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案及相关手续的转移。二乙方应当根据本合同约定与甲方办理工作交接，包括详细事务、物品、工具及其他应交接的事项。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续后支付

28、给乙方。三甲方违法解除或终止本合同的，应按照相关法律承当责任。四乙方违法解除劳动合同，或违背合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。十一、调解与仲裁双方履行本合同经过中如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，能够向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十二、其他事项一甲方为乙方提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的，双方可订立专项协议，约定服务期限、违约责任及赔偿金额等。二乙方应根据甲方的要求自觉履行保密义务

29、及竞业要求，如因违背相关规定给甲方造成了经济损失或声誉上的伤害，乙方应负经济直至法律责任。十三、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方需约定的其他事项十五、本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方公章乙方：法定代表人：或委托代理人年月日年月日正规劳动合同5甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。试用期最长不超过3个月一、乙方的岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调

30、整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公

31、司按制度论处。七、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。八、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据

32、实际情况将予以辞退。十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十二、本合同经双方签字后起生效。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_乙方：_日期：_日期：_正规劳动合同6用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方约定，采取下列第1种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止

33、条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，采取下列第1种形式：1、无试用期。2、试用期为无个月(天)，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：详见该部门经理工作职责(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，能够合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2

34、、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(2)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元

35、/月(日)。2、其他形式：以每年制定的工资标准为准。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方能够根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月5日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时

36、间支付工资。超过一个工资支付周期的，能够根据乙方提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、省亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)劳动合同期内，甲方应

37、依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权

38、益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。八、履行和变更(一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面

39、形式。九、解除、终止和续订(一)双方协商一致，能够解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规

40、规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，能够解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

41、原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方可按（劳动合同法）第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、按照企业人力资源破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有下列

42、情形之一的，甲方不得按照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、

43、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方按照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，根据国家人力资源有关工伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一

44、年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将（续订劳动合同意向通知书）送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任(一)乙方违背培训协议中的服务期约定，应当根据

45、约定向甲方支付违约金。(二)乙方违背双方签订的竞业限制协议的，应当根据约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提早30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提早3天通知的，或自动离任的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、其他约定(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业机密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他