幼儿园劳动合同.docx

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1、幼儿园劳动合同幼儿园劳动合同在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的用处越来越广泛，它能够保护民事法律关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我整理的幼儿园劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。幼儿园劳动合同1甲方：(下面简称甲方)乙方：(下面简称乙方)甲方根据工作需要聘用乙方担任幼儿园老师。现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，达成如下协议。一、聘用时间自年月日至年月日止。二、乙方在聘期内主要工作任务为：担任幼儿的老师(理论和实操)。三、甲方支付乙方报酬，并根据工作需要、国家有关规定和甲方的可能条件为乙方提供一定的工作条件。1、工作报酬的计算方式：按天天学时计，理论课元/天，实操元/天。2

2、、工作报酬的结算每个项目结束后日内。四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。五、乙方承诺向甲方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。六、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。七、在聘期内，乙方要服从甲方的安排，乙方所持证书应及时到甲方备案;甲方要根据相关规定安排乙方参加培训，乙方如需提早解除协议，需退还相应的培养费用。八、甲乙双方协商补充条款：乙方必须遵守（宁波大学船员教育和培训外聘老师管理规定）。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，二份协议具有同等效力。甲方(公章)：_乙方(

3、公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日幼儿园劳动合同2编号：甲方：乙方：根据（中国劳动法）、（中国老师法）和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条合同期限乙方试用期为()个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为()年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经历等拟聘乙方从事()工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(详细指标和要求按（岗位工作标准）)。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和

4、表现，能够适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资()元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地政府规定的最低工资标准。2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳等待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、甲方可根据乙方的表

5、现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定)，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。第四条劳动条件和劳动保护1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符

6、合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条劳动纪律1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和赏罚。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无

7、权进行商业处理。4、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或互相询问别人的薪资待遇。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追查刑事责任的，甲方能够解除劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方能够解除合同。3、乙

8、方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方能够解除合同。4、乙方需要转移工作单位的，能够与甲方协商解除劳动合同但必须符合下面三个条件：(1)应提早30天以书面形式通知甲方;(2)必须经甲方批准同意;(3)结算清单。5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解

9、除劳动关系。7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。)8、经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。第七条竞业条款1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，同时承当不向外泄露商业机密的义务。2、乙方违背竞争竞业限制约定的，除赔偿因而给甲方带来

10、的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条法律责任(一)有下列情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者亲身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的;2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁乙方的;7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的;8、法律、法规

11、规定的其他情形。(二)乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付(注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准)。(三)乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承当违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。第九条合同争议处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，可以以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12、对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有成心损害企业行为。第十条附则1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日幼儿园劳动合同3聘用人：甲方：xx学校乙方：身份证号：根据中国（劳动法）及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、全职员工：本合同自年月日起至年月日止，试用期为x

13、个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事xx岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内：甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期xx元/月，转正工资xx元/月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可根据本身情况，对薪资福利制度等

14、内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。五、权利与义务1、甲方权利义务：根据甲方本身情况制定和调整教学计划，根据教学计划对乙方工作完成情况、教学经过、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行赏罚。甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况，并要求乙方根据甲方教学计划要求进行授课。2、乙方权利义务乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。严格执行甲方制定的教学计划。课前认真备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课态度认真细致。上课时穿着得体，对待学生耐心亲切，对家长礼貌谦逊。积极配

15、合甲方检查，到达甲方教学计划中教学经过、教学质量和教学进度等相关要求。六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一

16、方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能到达甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。严重违背甲方制度、严重渎职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的

17、。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提早30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离任，否则按自行离任处理。八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：xx学校乙方：身份证号：xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日幼儿园劳动合同4一、聘方(甲方)法人代表(负责人)应聘方(乙方)住址：联络身份证号码：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据（中国劳动法）和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同

18、。二、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日(共年)注：签一年合同者，合同期满奖金200元。签二年合同者，合同期满奖金400.签三年合同者，合同期满奖金600元。三、聘请待遇：1.根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资()元/月。试用期后底薪为()元/月。假期不付，邻近放假缺乏一个月的按日工资计算。2.奖金：按园老师考评方案兑现。四、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1.严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的2.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同但是应该提早通知乙方1.乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

19、作也不能从事甲方另行安排的工作的2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的4.甲方符合裁员条件裁减人员的能够解除劳动合同5.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6.私下将生源介绍到其他园的7.成心泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的甲方：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)合同签定日期：_年_月_日幼儿园劳动合同5甲方：乙方：自愿应聘担任幼儿老师工作的临时工老师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：1

20、热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；2有一定的教学工作经历；3服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：1甲方每月向乙方发放元的工资，每学期按5个月计发。2学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，“绩的考核来自每学月的目的考核并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖标准为：800-1000元。假如出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。假如出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追查相关责任。详

21、细项目是：保教人数奖。目的为：全学期，幼儿在园人数若到达50人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。安全管理奖200元。目的为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决。师德师风奖200元。目的为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目的为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。(3)认真组织好学

22、生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追查法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方立即终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。9、若乙方在聘用期间本

23、人提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须根据（幼儿园管理规程）和（幼儿园管理条例）开展保育教育活动。3、认真履行幼儿老师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则天天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提早一周向甲方提出

24、终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不讲有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日至年月日止按五个月计算待遇。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字：乙方签字：下谷坪民族学校幼儿园幼儿园劳动合同6甲方：xx附属幼儿园乙方：自愿应聘担任幼儿老师工作的临时工聘用条件为：1热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；2有一定的幼教工作经历；3获得县职高“幼教专业毕业证书以上学历；4服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼

25、儿园担任老师工作经甲、已双方协商订立合同如下：一、甲方的义务和权利1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：1甲方每月向乙方发放360元的工资，每学期按5个月计发。2学期末甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并根据考核结果发给一定的学期工作考核奖标准为8001000元。假如出现安全责任事故一次扣掉考核奖200.00元。假如出现重大安全责任事故扣掉全期所有奖并且追查相关责任。3对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配甲方将终止其合同立即辞退。4对幼儿家长不礼貌与家长发生不该发生的争吵影响学校和幼儿园声誉的甲方将终止合同。5由于乙方不负责任所带教班级幼儿在园期间出

26、现安全责任事故的甲方将终止合同并追查法律、经济责任。6如乙方生病时间较长不能担任保育教育工作的甲方将终止合同。7在幼儿老师体检中假如乙方有传染病甲方立即终止合同。8生病产生的医药费用有乙方自理。有病、有事请假按幼儿园管理制度执行。9若乙方在聘用期间本人提出终止合同的学校不再发给乙方其它任何费用。10甲方不给乙方办理任何养老、医疗、社会综合保险等待遇。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须根据（幼儿园管理规程）的规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提早一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。3、认真履行幼儿老师职责

27、时时处处为家长着想为幼儿着想做到一切为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的一切。4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教育质量积极发动幼儿入园千方百计完成入园率。5、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不讲有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从_年_月_日_年_月_日四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上交镇教办一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字盖章：邹城市大束镇灰埠小学附属幼儿园乙方签字：_年_月_日幼儿园劳动合同7根据（中国劳动法）,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。甲方：_

28、乙方:_一、协议期限甲方聘用乙方在甲方(忠义庄幼儿园)担任门卫工作。协议期限自_年_月_日至_年_月_日止。二、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在施行管理经过中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。三、乙方在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责进行门卫的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;遵守国家法律法规，不得违背老师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。工资报酬金额为每月_元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。四、协议的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方能

29、够解除协议：1、屡次或严重违背劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益;2、无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;3、违背规章制度，发生责任事故，造成经济损失的;(二)有下列情况之一的，乙方要求能够随时通知甲方解除协议：1、甲方未按规定支付劳动报酬的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。五、违背协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必须根据此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。

30、六、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。此合同自签字之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日幼儿园劳动合同8单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为自_年_月_日起至_年_月_日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务一甲方的权利和义务1、对乙方进行党

31、和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。2、对乙方的工作进行考核、赏罚。3、制订严格的规章制度规范乙方。4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬。5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。二乙方的权利和义务1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养。2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，介入教育实验工作。5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件一聘用合同确需变更的，双方应

32、协商一致，按程序变更合同。二聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。三乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违背老师职业道德规范、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合

33、同一式_份。甲乙双方各执_份，具有同等效力。六、本合同于从_年_月_日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日幼儿园劳动合同9甲方：幼儿园乙方：_幼儿园老师实行招聘制，招聘实行一学年一聘。聘用条件为：(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;(2)有一定的幼教工作经历;(3)获得县职高“幼教专业毕业证书以上学历，或获得函授“幼教专业学历毕业证书;(4)服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲

34、方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：(1)甲方根据制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩的考核来自每学月的目的考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。假如出现安全责任事故一次扣掉安全奖。假如出现重大安全责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追查相关责任。(3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故

35、的，甲方将终止合同，并追查法律、经济责任。如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方立即终止合同。生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。若乙方在聘用期间本人提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须根据（幼儿园管理规程）和（幼儿园管理条例）开展保育教育活动。3、认真履行幼儿老师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)

36、、办园宗旨、保育教育质量，积极发动幼儿入园，千方百计完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提早一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办老师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不讲有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。三、聘期一学年一聘，本学年从_年_月_曰_年_月_曰.四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字：_乙方签字：_年_月_曰幼儿园劳动合同10甲方(聘用单位)：法定代表人主要负

37、责人甲方地址：联络乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联络根据（中国老师法）、（中国民办教育促进法）、（中国劳动法）及（中国劳动合同法）的相关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为个月自年月日起，至年月日止。乙方签订合同后应在年月日前到岗。二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方能够调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。

38、乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第七条乙方在甲方处工作满一个学期后

39、能够享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。第八条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩办第九条甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第十条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违背劳动纪律：一私自扣留、挪用或

40、者侵占甲方公款或者财物的；二私下将生源介绍到其他单位的；三因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；四乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；五其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第十一条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容。订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十四条乙方在聘用期间有下

41、列情形之一的，甲方可随时解除合同：一有违法的行为，被依法追查刑事责任的;二在试用期内被证明不符合聘用条件的;三严重违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;四签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;五成心不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十五条有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：一乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;二经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议

42、的。第十六条甲方符合裁员条件裁减人员的，能够解除劳动合同。第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：一患病或非因公负伤在规定医疗期内的;二符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;三因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十八条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：一在试用期内的;二甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;三甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。七、其他第十九条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如

43、实讲明，并应书面承诺其真实性。乙方未根据本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。第二十条本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。第二十一条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成，能够依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。第二十二条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同

44、代签、涂改无效。第二十三条甲乙双方需要约定的其他事项：甲方：盖章法定代表人主要负责人：签字或盖章乙方：签字或盖章签订日期：年月日幼儿园劳动合同11甲方：xxx幼儿园乙方：_一、xxx幼儿老师招聘实行一学期一聘。聘用条件为：(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神;(2)有一定幼教工作经历二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、甲方每月向乙方发放基本工职_元。3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核(“绩考核来自每学月目的考核)并根据考核结果发给一定学期工作考核奖(标准为1500元)。假如出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追查相关责任。详细项目是：(1)保教人数奖目的：全学期幼儿在园人数若到达160人以上幼儿老师人均奖100元;幼儿在园基数为160人若每增加1人，人均又奖励5元。(2)安全管理奖200元目的为：全学期，乙方无安全责任事故。否则“一票否决。(3)师德师风奖200元。目的为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，衣冠整洁，若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。(4)出勤奖100元。目的为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。幼儿园劳动合同12