【实用】劳动合同汇编10篇.docx

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1、【实用】劳动合同汇编10篇【实用】劳动合同汇编10篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，它能够保护民事法律关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1一、企业存在认定劳动关系的法律风险。根据我国（劳动合同法），要想将企业和雇员之间的关系纳入法律规范与保护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。很多企业在经营经过中，对于劳动关系认定不够明晰，很多企业利用本人的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，以为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，能够躲避很多风险，并且在职

2、工发生伤害的时候，不对其损害进行负责，这是一种非常错误的观点。根据我国（劳动合同法），企业和劳动者之间能否存在劳动关系，并不以能否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的实际关系。此外，很多企业经营人员存在对劳动关系认定不够明晰的问题，经常将企业人事关系和劳动关系混淆在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险认识缺乏，存在潜在的法律风险。因而，要想规范企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是准确认定二者能否存在法律关系，并将其中的关系准确纳入（劳动合同法）保护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等经过中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与

3、（合同法）中的租赁合同、承包合同存在较大的类似性，因而一直是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营经过中经常要处理的法律关系。因而有效界定这些法律关系是企业躲避（劳动合同法）中法律风险的重点，同时也是一个难点。二、企业存在制定规章制度的风险。企业要进行生产经营，就要制定本人的规章制度。企业作为商事主体，具有自主决定权，也有权制定本人的规章制度和管理办法，这无可厚非。但是很多企业规章制度会涉及到劳动者的亲身利益，这就存在（公司法）与（劳动合同法）的穿插部分，一方面商事主体有权自主决定经营活动和企业管理，另一方面，企业职工的利益又遭到（劳动合同法）的保护，因而，要厘清企业本身规章制度与劳动关系和

4、权益之间的关系，合理躲避风险，避免不必要的劳动关系纠纷。企业在制定规章制度的时候，根据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来讲，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为灵敏，前者更强调“资合性,而后者更强调“人合性.在制定规章制度的经过中，假如企业经营者不参照（劳动合同法），很容易侵犯劳动者的权益，留下侵权隐患，在损害劳动者利益的时候，也将承当民事赔偿甚至行政处罚的责任。根据我国（公司法）和（劳动合同法），固然企业具有自主决定企业经营的权利，但是很多规章由于违背了法律和法规的强迫性规定，因而会产生无效的法律效果，不仅无法起到规范企业经营的目的，同时也将承当相应的法律责

5、任。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能够用企业制度作为抗辩事由，主张免除本身责任。此外，很多企业在制定规章制度的时候，会写入很多霸王性条款，比方将太多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法遭到法律保护，存在潜在的法律风险。三、企业存在招聘员工上的风险。根据我国（劳动合同法），企业在招聘员工的时候，也将面临一定的法律风险，很多企业在招聘经过中，利用本身的信息优势，向劳动者隐瞒很多信息，没有尽到本身的如实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同经过中，劳动者能够根据我国（劳动合同法）提起诉讼，要求用人单位承当相应未如实告知的责任，同时可以能导致劳动合同无效，导致企业利益受损

6、。因而，企业在与劳动者签订劳动合同的经过中，要严格遵照（劳动合同法）中的原则进行，履行本身义务，平衡双方利益，以免在将来给企业带来不必要的诉讼与损失。在招聘员工的经过中，很多企业由于疏忽大意没有履行严格的审查义务，也会带来潜在风险，付出较高的用人成本。四、企业存在劳务派遣用工风险。随着当代劳务市场的发展，劳务派遣制度得到了广泛推广与应用。作为一种高效的用工方式，劳务派遣形式遭到了很多企业用工者的青睐，但是在开展劳务派遣业务、接受劳务派遣用工经过中，也存在着众多法律风险。在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，很多人力资源公司不具有相应的资质，在出现劳动者侵权纠纷的时候，往往不能有效

7、界定责任，即便界定了责任，由于劳务派遣单位缺乏相应的资质与实力，也不能承当起相应的法律责任。此外，很多劳务派遣单位与劳动者之间没有根据（劳动合同法）签订固定期限的劳动合同，在出现劳动争议的时候，也存在很多潜在的法律风险。由于劳务派遣用工形式存在一定的替代性与临时性，很多企业由于不熟悉相关法律，在用工和岗位分配上，存在着违法的可能性。五、结束语。综上所述，在当代企业发展经过中，劳动合同关系是企业所要处理的重要关系，对于企业发展而言具有重要的意义。构建和谐劳动关系，不仅能够减小企业劳动成本，避免潜在的劳动关系风险，同时也能激发劳动者潜力，推进企业发展提档升级。因而企业要根据（劳动合同法）指引，躲避

8、相应法律问题，减小风险，实现企业与劳动者的共赢。参考文献：1吴明峰。企业劳务派遣用工法律风险与管理J.环球市场信息导报，20xx，27：59-60.2李昕。浅析基于风险躲避的企业用工法律防控机制构建J.法制与社会，20xx,31：49-50.劳动合同篇2合同编号_劳动合同甲方：住所：乙方：性别：身份证号码：住址：甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度

9、为准。第一条合同期限1.1本合同为：有固定期限劳动合同。期限为壹年，自2011年8月1日起至20xx年7月31日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。无固定期限劳动合同。自年月日起至法律规定的终止之日止。以完成工作任务为期限，完成的标志事件为。1.2有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方在甲方的工作内容为。2.2双方可另行签订（岗位协议），此协议为本合同的附件。乙方应根据（岗位协议）切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地

10、完成甲方安排的各项工作任务。2.3乙方同意，甲方能够根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业下面简称“甲方下面简称“乙方技能合理调整乙方的工作岗位。2.4乙方的工作地点为宁波市彩虹南路11号A座12B楼4号；乙方同意，甲方能够因业务经营需要而变更前述地点的。第三条工作时间3.1甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：标准工时制：每周工作五天，天天工作8小时；根据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制；根据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。3.2在本合同履行期间，甲方根据劳动行政部门的批准，改变工时制度，对乙方适用的，甲方将根据规定及时告知乙方

11、。3.3若由于工作需要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。第四条休息休假4.1乙方可按政府规定享受停工医疗期。4.2乙方可按政府规定享受婚假、丧假、省亲假等法定假期。4.3乙方可按政府规定享受产假仅限女员工、陪产假仅限男员工等法定假期。4.4乙方可根据（员工手册）的规定享受甲方提供的带薪年假。4.5乙方可根据（员工手册）的规定享受甲方提供的其他假期。4.6假期的申请根据（员工手册）规定的条件和程序执行。第五条

12、劳动报酬5.1乙方在正常出勤并提供正常劳动后有权获得劳动报酬。5.2乙方的每月工资在次月日发放。5.3法定假期工资的计算按政府规定执行；非法定假期工资的计算按（员工手册）的规定执行。5.4加班工资按政府规定计算。第六条社会保险6.1甲方根据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。6.2乙方的社会保险缴纳地为。6.3乙方参加的社会保险为：城镇职工社会保险；小城镇社会保险；外来务工人员社会保险；农村社会保险。6.4乙方的个人所得税、社会保险个人承当部分、住房公积金个人承当部分均由乙方承当，并由甲方代扣代缴。6.5由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险，甲方无法为乙方再行缴纳的，不适用本条的其他款项。

13、第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动安全卫生条件下工作。7.2甲方将按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。7.3甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。7.4乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按（中国职业病防治法）的规定履行相关义务。第八条福利待遇8.1乙方除享受国家规定的福利外，还可按（员工手册）或甲方的其他补充福利计划享受补充福利。第九条劳动纪律和规章制度9.1乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。9.2乙方的工作内容涉及行业职业操守的，乙方应严格遵守职业操守。9.3乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度，该规章制度为本合同不可分割的一

14、部分。9.4乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。第十条劳动合同的变更、解除和终止10.1经双方协商一致，可变更本合同相关内容。10.2有下面情形的,本合同解除10.2.1经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。10.2.2乙方有下列情形之一，甲方能够立即解除本合同。(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的（录用条件）详见附件；(2)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的；(3)严重违背甲方规章制度的；(4)严重渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作任务造成严重影响，或者经甲

15、方提出，拒不改正的；(6)被依法追查刑事责任或被劳动教养的。10.2.3下列情形之一，甲方提早30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：(1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，无法就变更本合同内容达成协议的。10.2.4甲方按照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定

16、程序后可解除本合同。10.2.5乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第10.2.3、10.2.4款解除本合同；本合同期满员工有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失：(1)乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)在孕期、产期、哺乳期内的；(4)乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；(6)法律、政府法规规定的其他情况；10.2.6乙方在试用期内欲解除本合同的

17、，应提早三日通知甲方；试用期满后乙方欲解除本合同的，应当提早30日以书面形式通知甲方。10.2.7甲方有下列情形之一的，乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：(1)甲方的规章制度违背法律、法规规定，损害乙方权益的；(2)甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(4)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。10.3有下列情形之一的，本合同终止：10.3.1本合同期满；10.3.2乙方开场依法享受基本养老保险待遇；10.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死

18、亡或宣告失踪；10.3.4甲方被依法宣告破产；10.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提早解散的；10.3.6法律、行政法规规定的其他情形。10.4本合同终止或解除涉及经济补偿的，均按国家有关规定执行。第十一条十分约定11.1乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密，双方应另行签订（保密协议）。11.2在本合同履行期间,甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订（服务期协议）。第十二条违约责任11.1甲、乙任何一方违背本合同规定给对方造成实际经济损失的，违约方应当根据损失的大小承当经济赔偿责任。劳动合同篇3兹有本单位职工，性别，年龄，住址.劳动合同期限为年月日至年

19、月日或无固定期限、以完成一定的工作为期限因，根据（劳动法）第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日劳动合同篇4甲方：乙方：乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：一、学徒期限：年月日至年月日学徒内容：线割加工学徒二、乙方的义务：1、甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。2、乙方必须严格要求本人，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠实。3、乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。5、严格遵守安

20、全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承当。6、要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。7、要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想.三、1、学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的能够长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。2、学徒在两年内，每月工资扣200元，合同期满，我司将返还扣留学徒工资的全部工资。3、学徒在两年内，如自动离任，所扣每月工资200元，属于自动放弃。4、学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我司会适当调薪。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一

21、份。甲方：乙方：签字盖章：签字盖章：年月日年月日劳动合同篇5聘用单位(下面简称甲方)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘人(下面简称乙方)：XXX(身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)甲乙双方根据国家（劳动法）、（合同法）和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。任何一方以为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，

22、现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位，并明确乙方的详细工作岗位及职责。第三条工作条件和劳动保护1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20xx.00)元。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。

23、4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重

24、违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给单位造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追查刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合

25、（施行意见）第三条第5款规定者除外);(2)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提早一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离任手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。2、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同

26、的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)代表(签字)签约劳动合同篇6合同编号：_公司(下面简称甲方)，现聘用_(下面简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方

27、安排乙方从事_工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的

28、法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

29、乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据（常州市劳动合同规定）之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依

30、法追查刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

31、的;乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按（常州市劳动合同规定）执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离任，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应

32、金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据（劳动法）、（_市劳动合同规定

33、）和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事_工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定

34、向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后

35、付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据（常州市劳动合同规定）之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动

36、合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追查刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

37、达成协议的;甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按（常州市劳动合同规定）执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离任，在培训期内的安培训费的100%赔偿

38、，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁

39、委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据（劳动法）、（_市劳动合同规定）和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日劳动合同篇7劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同热线。劳动合同的概念及构造11劳动合同期限和试用期限；2工作内容和工作时间；3劳动报酬和保险、福利待遇；4生产条件或工作条件；5劳动纪律和政

40、治待遇；6劳动合同的变更和解除；7违约责任；8当事人约定的其他事项9劳动合同除前款规定的必备条款外。编辑本段合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备下面条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。*xx公司劳动合同根据（中国劳

41、动法）、（劳动合同法）等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，合同范本（劳动合同热线）。甲方单位名称：住所地：法定代表人：乙方姓名：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲

42、方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同1在试

43、用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，讲明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙

44、方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。编辑劳动合同篇8甲方：XX商贸有限公司乙方：签订日期：年月日使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲身签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/。四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定

45、时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其详细内容。五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。甲方用人单位乙方劳动者名称：XX商贸有限公司姓名：身份证号码：法定代表人主要负责人：XX住址：住所地址：XX通讯地址：通讯地址：联络联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿