【实用】劳动合同范文汇编八篇.docx

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1、【实用】劳动合同范文汇编八篇【实用】劳动合同范文汇编八篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1一、用人单位甲方确定招用劳动者乙方后，需签订劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用途理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承当赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人或者委

2、托代理人和乙方亲身签名或签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/。五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同含附件签订后，甲、乙双方各保管一份备查，如需劳动部门鉴证，鉴证部门再留存一份。劳动合同书全日制规范试用文本甲方全称用人单位：工商登记注册类型：法定代表人或

3、负责人：劳动合同履行地：住所地：乙方姓名劳动者：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现寓居地：就业登记证号码：居民身份证号码：联络方式：甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律、法规等规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限下面3种形式是确定劳动合同期限的表达方式，经甲乙双方协商选择确定第种：1.经双方协商同意签订有固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期、见习期自年月日起至年月日止。2.经双方协商同意签订无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同自年月日起，至法定终止情形出现时即行终止，

4、其中试用期、见习期自年月日起至年月日。3.经双方协商同意以完成工作为劳动合同期限，自年月日起，完成本项工作之日劳动合同即行终止。乙方应在年月日前到岗。二、工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种。二乙方同意根据甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三乙方同意在甲方安排的工作地点在。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假一乙方实行下面第种工时制。1、甲方实行天天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。详细作息时间安排如下：工作休息2.根据工作需

5、要，甲方安排乙方平均天天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息时间及天天上、下班时间由甲方合理确定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制的范围，依法执行不定时工作制规定。4.甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制的范围，依法执行综合计算工时工作制规定。二甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。四、劳动保护和劳动条件一甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二甲方

6、必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应依法进行健康检查。三乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四甲方应按（女职工劳动保护规定）、（女职工禁忌劳动范围的规定）和（未成年工劳动保护规定），对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。五、劳动报酬甲方的工资支付周期不得超过一个月，以货币形式支付给乙方。一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月试用期的工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本款第二项约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低

7、工资标准，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应依法制定科学合理的劳动定额标准，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：甲方应根据政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方劳动报酬。三下面2种形式是

8、确定乙方加班工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第_种：1.经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。2.经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的_上年月平均工资、前12个月平均工资_70%、80%、90%、100%为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。四下面2种形式是确定乙方假期工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第_种：1.经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、省亲假期间的工资，按乙方的_月基本工资、上年的月平均工资、前12个月的平均工

9、资_70%、80%、90%、100%支付，最低支付标准不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。2.经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、省亲假期间的工资，以内部工资分配制度中确定的工资标准支付。六、社会保险和福利待遇一甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的

10、规定执行。七、劳动纪律和规章制度一甲方应根据国家有关法律、法规、规章，制定各项劳动纪律规章制度，履行民主程序，并向乙方公示。二乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业机密。三甲方有权根据乙方的表现或行为，根据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的赏罚和处理。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、

11、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。甲乙双方变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或者非因工负伤，医疗

12、期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够解除本合同。五乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三、四项的规定解除劳动合同法律、法规有十分规定的除外：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

13、诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。六乙方提早30日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早3日通知甲方，能够解除劳动合同。七有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1.未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因（中国劳动合同法）第二

14、十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。八甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。九经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。十有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满的；2.乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十一甲乙双方应

15、提早天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。十二本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。十三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠罚款、工资的办结等),甲方应当向劳动者支付经济补偿的，在双方办结工作交接时支付。九、劳动合同的无失效一乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终

16、止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。二乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。十、解除、终止和违背劳动合同的责任一有下列情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3甲方违背劳动法律、法规规定的

17、条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4法律、法规规定的其他情形。二乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。三乙方违背本合同第九条第一项约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条二中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：甲方已支付给乙方的工资的%的部分或规定：根据与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。；四乙方违背本合同第九条二约定，应根据本条二中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项

18、。五假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规约定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、双方协商约定的其他内容注解主要是关于保守商业机密、竞业限制、企业年金和福利待遇等事项，对由甲方出资培训的劳动者，可协商约定服务期和违约责任。一服务期。甲方为乙方提供专项费用元，为乙方提供专业技术培训，乙方应为甲方服务年年月日起至年月日止。如乙方违背此约定，以不超过乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用数额向甲方支付违约金。二竞业限制。乙方所在的岗位

19、知晓甲方的商业机密或相关知识产权，在双方解除或终止劳劳动合同篇2甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在临寓居地址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_

20、日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：（劳动合同法）调整了（劳动法）关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即便约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：（劳动合同法）规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的

21、要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是（劳动合同法）新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据（劳动合同法）规定，变更需采用书面形式，因而，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行下面工时制。1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加

22、点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是（劳动合同法）新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是（劳动合同法）新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标

23、准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政

24、府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。(注：加薪情况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、

25、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用

26、条件的证据。2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追查刑事责任的。注：根据（劳动合同法）第39条修订。对员工欺诈的情形，可以根据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训

27、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;4.甲方不能为乙方提供更好发展时机的;注：根据（劳动合同法）第40条拟订，无变化。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。(2)乙方在签订劳动合

28、同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一

29、致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背

30、本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)：xx乙方(签名)：xx法定代表人、负责人：xx或委托代理人(签名)：xx

31、20xx年xx月xx日-xx年xx月xx日劳动合同篇3甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:住址:联络方式:联络方式:根据（中国劳动法）、（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本合同的类型为：。期限为：。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作为期限的合同。详细为：_。第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：。第四条乙方的工作内容为：。第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方讲明情况后，能够调动乙方的工作岗位。

32、第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条本合同的工资计发形式为：。(一)计时形式。乙方的月工资

33、为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供下面福利待遇：。第十八条甲方应依法建立和完善

34、各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条甲、乙双方经协商一致，能够变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十二条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非

35、法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提早三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义务。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：

36、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡

37、的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同能够终止。乙方患职业病、因工负伤，被确以为部分丧失劳动能力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同能够终止。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确以为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以以终止。第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、

38、规章规定的其他情形。第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;(二)乙方根据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;(三)甲方根据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;(四)甲方根据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;(五)甲方根据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收

39、入，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条甲方根据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业机密，乙方要求解除本合同的，应当提早_月通知甲方，在此期间，甲方能够采取相应的脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_

40、日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。第三十六条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十八条乙方违背服务期约定的，应承当违约金为_。第三十九条乙方违背保守商业机密约定的，应承当违约金为_。第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖

41、章)：乙方(签章)：委托代理人(签章)_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4甲方：盖章_乙方：签名_居民身份证号码：_年_月_日单位下称甲方因工作需要，经考核考试，同意聘任聘用下列聘用_先生/女士下称乙方为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用含见习，下同期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期延期不超过三个月；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方需要在部门担任职位职务、岗位、工种，下同，履行所在职位工作大纲所列之

42、职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额1乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作业务性质以及奉献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。3甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定

43、执行。劳动时间甲方应按下面规定安排乙方工作：1每周工作小时；2每月加班不得超过36小时，天天班后加班一般不得超过1小时。2乙方享受国家法定的节、假日。保险福利和劳动保护待遇甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。劳动纪律甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、赏罚办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违背劳动合同，乙方可申述，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级

44、劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用附培训协议。解约双方同意。乙方违法或严重违背劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，损害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的；甲、乙双方要提早30日向对方提交书面解约申请或通知。双方以为需要约定的其他事项合同鉴证部门鉴证盖章续约由年月日起至年月日止甲方盖章乙方签名年月日合同鉴证部门鉴证盖章续约由年月日起至年月日止甲方盖章乙方签名年月日合同鉴证部门鉴证盖章劳动合同篇5甲方：乙方：出生年月：年月日性别：文化程度：居民身份证号码：联络家庭住址：乙方确认：甲方已如实告知

45、并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供应甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如提供虚假资料，乙方愿承当相应责任直至解除劳动合同。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日有效日期至年月日终止，其中试用期天。二、工作内容及工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方为乙方提供必要的