临时工劳动合同【精】.docx

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1、临时工劳动合同【精】临时工劳动合同【精】在人们越来越相信法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我收集整理的临时工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。临时工劳动合同1甲方：_乙方：_性别：_民族：_出生年月：_身份证号：_户口所在具体住址：_现寓居具体地址：_根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行下面协议条款，订立本劳动协议。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月天。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在部门承当临时性岗位工作，履行职责，完成

2、任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。采取按天计工资形式。乙方工资标准为60元/人/天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承当乙方其它任何社会待遇，包括社保等。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、安全责任甲方只承当工作时间内相应的安全责任不包括上下班途中。劳动协议变更、终止、解除的条件。一劳动协议确需变更的，双方应

3、协商一致，并按原签订程序变更协议。二劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。三乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。四经甲乙双方协商一致，劳动协议能够解除。七、违背劳动协议的责任。甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项九、本协议条款与法律、

4、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同2甲方名称：乙方：根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订

5、立本劳动合同(下面简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，以完成一定工作任务为期限：自本合同签订起至工作任务完成之日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为高新区二郎科技新城。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任电焊工岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：焊接钢材、幕墙骨架焊接。第三条甲方安排乙方执行不定时工作制度(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。第四条甲方以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第(一)项方式支付乙方工资：(一)乙方执行计件工资，计件工资按实际完成的工作量和项目单价结算金额执行。(二)乙方执行计时工资，日工资为240元

6、，其支付项目为幕墙工程。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第五条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第七条甲方根据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第九条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，能够变更本合同约定的内容。变更合同应采用

7、书面形式，双方各执一份。第十条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同3临时工劳动合同特征一、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到

8、主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只要合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成认和保护。二、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等在劳动合同的订立经过中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强迫命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只要真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合

9、同是一种双务有偿合同，劳动者承当和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。临时工劳动合同4雇佣单位甲方：_雇员乙方：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商能够续订合同，并办理签订手续。二、工作内容、要求甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位，承当临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办

10、理解除合同手续。三、劳动时间与劳务报酬1、劳动甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提早通知乙方，由甲乙双方约定，按规定发给加班加点费。2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协约定为每月_元，标准工时为_天。乙方不享受奖金及其它福利。四、双方的义务责任甲方义务责任：1、甲方应当根据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3、甲方按国家和省、市

11、有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方义务责任：1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违背劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订（保密承诺书），保守甲方和服务单位的商业机密。4、乙方严重渎职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业机密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追查乙方经济和法律责任的权利。五、保险福利待遇1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险

12、。2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等本身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承当任何责任。3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。六、劳动纪律1、按时上下班，不得迟到早退。2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。3、遵从指挥，服从调动。4、保质保量完成任务。七、保密义务1、乙方负有保守甲方商业机密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追查其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员

13、工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业机密为本人或别人谋取利益；违背本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承当赔偿。八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，能够变更合同的相关内容。2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。3、有下列情形之一的，能够解除劳动合同：1双方一致同意的。2乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。3乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复

14、工的。4、有下列情形之一的，本合同自行解除：1甲方宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方能够辞退：1严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3服务态度恶劣，损害甲方利益的。4有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。5无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。6、甲方有下列情形之一的，乙方能够申请辞职：1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。2甲方不按合同规定发放工

15、资或连续两个月不支付工资的。3人格遭到甲方负责人侮辱的。4甲方违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的。九、违约责任1.任何一方违背本合同，给对方造成损失的，都应承当赔偿责任；若违背合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。2.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。十、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业机密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有

16、同等的法律效力。3._十一、争议解决方式双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商或协商不成的，双方能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条、合同生效及补充1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。2.对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、讲明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。甲方盖章_乙方签名_年_月_日_年_月_日临时工

17、劳动合同5甲方(聘用单位)：法定代表人(主要负责人)甲方地址：联络乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联络根据（中国老师法）、（中国民办教育促进法）、（中国劳动法）及（中国劳动合同法）的相关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为个月。二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方能够调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应

18、根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险

19、。五、工作纪律、奖励与惩办第八条甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违背劳动纪律：(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;(二)私下将生源介绍到其他单位的;(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;(四)其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第十条

20、乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容。订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追查刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严重违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;(五)成心不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有下列情形之一的，甲

21、方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。七、其他第十五条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：(盖章)法定代表人(主要负责人)：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)签订日期：年月日临时工劳动合同6甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙

22、方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县(区)乡(镇)村(街)现住址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据（全民所有制企业临时工管理暂行规定）及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承当生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章

23、、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方约定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方约定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给乙

24、方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方根据施自治区、直辖市人民政府确定的详细办法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最

25、长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方省亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。临时工劳动合同(二)甲方(聘用单位)名称：_法定代表人：_所有制性质：_主管部门：_地址：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_出生年月：_

26、参加工作年月：_学历：_何时毕业于何校何专业：_何时获何专业技术职务任职资格：_何时获何技工等级任职资格：_居民身份证号码：_住址：_根据（中国劳动法）和（温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知）以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动

27、保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期，产期，哺乳等待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的

28、待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同：1.试用期内被证明不符合聘用条件的;

29、2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3.严重渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得根据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1.方患病或者负伤在医疗期

30、内的;2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4.国家法律，法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：1.试用期内的;2.甲方未根据劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3.国家法律，法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。八、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造

31、成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：_十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_法定代表人(签章)_(负责人)乙方(签章)_年_月_日临时工劳动合同(三)根据（中国劳动法），甲乙双方经

32、平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方能够解除合同，须提早30天以书面形式通知：1.行合同差、完不成工作任务、

33、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除合同：1.重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作

34、规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的;8.其它违背国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五

35、)有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1.方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一，本合同自行终止：1.同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日1.方按国家规定，每月应给乙方

36、各类补贴共元。2.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。3.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。4计件工资制的，月工资结算办法：5.其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追查违约金_元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2.向当地人民法院起诉。()第十一条本合同未尽事宜或条款与法律

37、、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：合同签订日期：年月日临时工劳动合同7甲方：_签定日期：_年_月_日乙方：_编号：_根据（中国劳动法）等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件另文者自愿报名，经考核合格者予以录用试用期为天。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品工作服当年用工结束时统一收回

38、保管，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守下面的厂纪厂规。1、根据规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替特殊情况不能上班者，必须事先请假。3、爱护公司财物，保管好本人的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定另文做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违背上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开场签订

39、，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违背操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承当医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：_甲方：_有限公司乙方身份证号码：_家庭住址：_20_年_月_日临时工劳动合同8一、签约人基本情况一、用人医院基本情况：_甲方用人医院名称：_法定代表人或主要负责人：_医院地址：_联络_二、劳动者基本情况：_乙方劳动者姓名：_家庭住址现住址：_居民身份证号码：_联络_二、合同期限本合同为固定期限贰年月，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/

40、护理生技士/药士二、乙方的工作地点为：三、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；五、劳动报酬一、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。二、工资详细支付办法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下或见双方签订的专项协议书：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提早通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承当赔偿责任。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章_年_月_日_年_月_日医院临时工劳动合同三甲方：_乙方：_身份证号码：_住址：_联络方式：_甲方：_乙方：_1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为6个月，