【必备】劳动合同集合10篇.docx

《【必备】劳动合同集合10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【必备】劳动合同集合10篇.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【必备】劳动合同集合10篇【必备】劳动合同集合10篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1委托人：XX公司受托人：XX身份证号：XXXX身份证号：XX兹委托上述受托人，代表受托人：1、通知本公司职工XX身份证号：XX：委托人与该职工的劳动合同关系于XXXX年X月X日解除；2、向该职工出示（解除劳动合同通知书）附后；3、就职工关于解除劳动合同的相关疑问，进行解答。受权期限：自本委托书签发之日起，至上述事项办理完毕止。委托人：XX公司盖章

2、XXXX年X月X日劳动合同篇2用人单位甲方：地址：职工乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家_省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从月日起至日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动天天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提早一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月。甲方每月_

3、日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业机密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追查法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方盖章：_代表人签字：_年_月_日乙方：_身份证号码：_年_月_日劳动合同篇3甲方用人单位：_乙方姓名：_法定代表人：_性别：_地址：_文化程度/技能：_联络_身份证号码：_住址：_联络_一、合同的类型和期限第

4、一条本合同期限采用下列方式选择一项A、有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成一定工作为期限的合同。详细为：_.若乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按下面第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内：1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

5、超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条录用条件为：A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神：。F.其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作

6、地点：，下面情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定

7、节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条根据按劳分配的原则，甲方的工资构造为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方以为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、

8、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方施行办法执行。第十三条甲方能够根据本单位的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方

9、履行告知义务，并做好劳动经过中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所根据

10、的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方规章制度的，

11、按规章制度规定能够解除劳动合同的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元含以上重大损害的；4、被依法追查刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的

12、疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规

13、规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。劳动合同篇4劳动合同到底有什么意义公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，因而。只不过将该服务期约定放在就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需继续履行，除非公司不再要求其履行就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会碰到，

14、省人才沟通中心评析：工作初期。也容易因而与单位发生纠纷。同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的根据。毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。一旦签订劳动合同因而。就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、激进商业机密等内容的，即便后来签订了劳动合同协议中约定的效力仍然存在，毕业生必需遵循约定，否则需承当相关违约责任。劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动

15、合同一经签订，即构成了规范双方当事人劳动权利和义务的根据。（劳动法）规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来讲，有利于保障其合法权益，主要体如今：1有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;2有利于劳动者加强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;3在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益遭到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。劳动合同篇5用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的，对双方的利益都是一种保障。但现实中有的单位为了逃避对劳动者的义务，而不与劳动者签订书面劳动合同。那么此时，用人单位需要承当如

16、何的法律责任呢？请阅读下文进行了解。一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据（劳动合同法）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因而企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。（劳动合同法）第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞

17、退职工。（劳动法合同法）第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。因而签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。在我国用人单位和劳动者之间不签订劳动合同是要遭到处罚的，除了需要支付双倍工资外，还会视为他们之间已经成了无固定期限劳动合同，另外单位对劳动者应负的义务也不会因而减少。劳动合同

18、篇6试用期的（劳动合同法）规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据（劳动合同法）的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

19、赔偿金。知识延伸：滥用试用期、试用期过长劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工经过中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被

20、不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任

21、，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。我国（非全日制和固定期限劳动合同法）中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才能够约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能

22、约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，很多用人单位其实都不

23、是根据法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你能够咨询网站的在线律师。劳动合同篇7甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：寓居住址联络甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，详细事宜如下：一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。二、甲方聘用时乙方身体健康，从事工作。三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币_元，对此乙方予以认可并接受。四、乙方的工作地点为甲方厂内。五、乙

24、方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行经过中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。十、乙方违背劳动纪律和规章制度

25、的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动经过安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承当。十二、乙方在正常工作中如因本身疾病(如心脏病、高血压等)突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。十

26、三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、严重违背甲方的劳动纪律或规章制度。2、严重渎职、违背操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定给甲方造成任何经济损失，按照法律法规规定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任

27、何一方均可向人民法院提起诉讼。十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇8劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，十分是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，毁坏合同的效力和尊严。一、劳动合同单方解除制度的概述劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提早终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。二、劳动者单方解除

28、劳动合同劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。三、用人单位单方解除劳动合同1.用人单位即时解除权即时解除权又称为过失性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。2.用人单位预告解除权用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承当适当的经济补偿义务。3.用人单位经济性裁员我国（劳动法）规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：接近破产进行法定整顿期间，确需裁员；生产经营发生严重困难，确需裁员。（劳动合同法）明确列举了经

29、济性裁员的四种详细情形，进而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。四、我国劳动合同单方解除制度的完善1.严格行使单方解除权的条件，维*律权威根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因此应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进行明确，禁止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。2.完善劳动合同预告解除制度1设置灵敏的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵敏性更强。2借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，若合同未到期或履行完毕，合同双

30、方都不能擅自解除，否则应承当相应的法律责任。劳动合同篇9甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就下面问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据（劳动合同书）及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计_元整。三、（劳动合同书）终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方把握和使用的公司一

31、切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面讲明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自

32、对外泄露、披露、发布、公开宣传、教授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和把握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术机密或商业机密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订（保密协议）相关约定承当违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方签章：乙方签章：身份证号码：签订日期：_年_月_日劳动合同篇10甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与

33、职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的采购、供给以及日常节约监督。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)4、乙方每月总承包费用为人民币元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月10日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮1000元。5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，

34、若乙方人员违背甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。二、乙方权利与职责1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不合适岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并到达甲方要求，保证零餐、宴席到达毛利率50%(3%);团队餐到达毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方

35、管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承当。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或遭到防疫部门处罚，此损失由乙方承当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方承当。7、乙方人

36、员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严重渎职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违背劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追查法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离任手续后，此保证金随工资一同退还。11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。12、如乙方中止本协议时，需提早通知对方，待甲方找到厨师后方能离任，否则一切后果自负。13、为

37、保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于年月日时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离任时一并退还。14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日【必备】劳动合同集合10篇】