太平洋保险ppt增员课件_幻灯片模板.docx
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2、)可选择、不赊帐、介绍其他客户容易无形(免订货、送货、囤货、退货)简单、容易、迅速随客户成长而成长(可买三代)减少社会问题,是慈善事业愈成功愈自由(有钱有闲)创业资金技术经历经营时间助力合伙人员工经营条件困难度同行失败率客户商品开分店重复消费社会功能束缚传统事业多用金钱买经历固定、比员工时间亲友插手难股东多、意见多、困扰多劳资对立、赔钱也须发薪从头开场,自己探索环境因素多(天时、地利、员工)相忌赊欠、退票问题多有形(生意好缺货、生意不好囤货)难、增员投资风险无、若有则利润低少生意愈愈繁忙寿险事业与上班族的比拟寿险事业弹性佳把握在本人的手里自订无限不受影响一分耕耘,一分收获自订任何人均可可超越主
3、管非凡的自由为本人而忙把握在本人手里敢想、敢讲、敢做立足点平等可预期、可感受上班时间工作环境晋升退休市场景气收入年终奖金条件能力三等人忙前途自己理想平等点成就感上班族朝八晚五(由公司决定)公司给予(或有职业灾祸)看主管脸色按公司规定特定市场有被裁员或炒鱿鱼之绿定据公司营业状况而定受年龄、学历、性别、经历之限老板怕您能力比他强,可能被理没受公司限制不知为谁而忙难以想像,须懂得逢迎无须背景、人事关系(有空降部队)无法预期、感受这是一份什么性质的工作?这是一份值得你感到骄傲值得你参加的事业,由于这份事业提供了这七项时机:A.事业B.金钱C.个人知足感D.市场E.培训F.晋升G.个人的成长空手起家,无
4、成本压力快速回报挑战性强,成长快工作自由度高本人做老板无老少贵贱高下之分积累人脉财富成就感与荣誉感工作有一定难度,业内竞争少一次投入,长期稳定的收益累增。四好之营销好业务员系列人员增员与回归修订后:业务员系列人员向主管推荐新人;业务员系列人员晋升或转系列为主管时,知足下列条件的,其推荐的个人代理人(被推荐人)能够回归:A:被推荐人与公司签订合同一年(含一年)以内B:被推荐人仍为业务员系列人员,并且未曾晋升为主管若推荐人与被推荐人同时晋升,被推荐人不再回归1、各级人员能够享受的待遇(21条)年奖佣金新津推奖佣金年奖续奖月奖育津管津佣金年奖续奖业务员业务主任业务经理高级业务经理各级主管待遇增员奖励
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