员工职业规划范文集锦9篇.docx

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1、员工职业规划范文集锦9篇员工职业规划范文集锦9篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，你能否天天繁忙，但成果有限，趁如今好好地写一份职业规划吧。但是你知道如何才能写的好吗？下面是我为大家收集的员工职业规划9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工职业规划篇1超过一半的被调查者以为，其企业领导者在为员工规划职业发展方面做得不好。日前，人力资源服务机构KellyServices发布了（KellyServices全球雇员指数调研），结果显示，中国员工对其企业领导者的表现评分为6.4分10分制。调查显示，仅30%的受调对象以为其企业领导者在为员工谋划职业发展的道路上值得肯定，57%的受调对象称其企业领导

2、者在这方面准备并不充分，13%的受调者则表示对此不确定，持保留意见。对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规划师CCDM认证培训导师洪向阳以为，企业应该建立和员工对话的机制，了解员工的发展需求，引导其与企业一起成长；完善优化企业人才发展通道，让员工看到本人可能的职业前景。为此，企业必须配备专门的员工职业发展导师，可在企业内部培训，可以外聘专家。同时，洪向阳还建议，“无论是大学生还是职场人，都必须明白职业规划终归是你本人的事，假如学校或企业没有适宜的机制来帮助你做好职业规划，你本人就必须尽早行动起来，寻找专业气力来做好职业规划。招聘高级职业参谋把冉则表示，长期以来，在员工的离任原因中

3、“与直接领导的关系这一元素一直高居不下。因而，企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。员工职业规划篇2近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完（金融道），描绘的是广东发展银行杭州分行从只要一个光杆司令的“弱势银行到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间获得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，经常在金融之外。这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合能力、高超的沟通技巧与应变能力、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都

4、是不可或缺的。彭教师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个本人的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提高本人的外语能力，夯实本人的专业基础。毕业后三年内在金融业首选是银行私人银行部门打下基础，争取三至五年拿下cfp等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就能够，而是要看他为客户能够创造多大价值。假如只要证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的获得看成是事业

5、的发展的分水岭。人讲“三十而立，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。XX年，因三家中资商业银行中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。privatebanking的发展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭提供以财富管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人

6、士的储备还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财富不断积累，一个稳定的高收入富有人群己经构成，我国银行业开展私人银行业务己具备一定的市场条件。XX年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都到达一定水平，“塞翁失马，焉知非福呢？由此，我的将来职业发展前景既有机遇又充满了挑战。理财是一种生活方式，它;于

7、生活同时也服务于生活，理财师的价值是在实践中体现的。一个称职的理财师应该能够在实践中为客户创造出最大价值，帮客户做好合理的财务安排才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业，只要在实践中不断学习，理财师的称号才有价值。首先我要把知识基础夯实。理财是一个宽口径的专业，涉猎知识广博，不仅要有经济、金融等基本知识，还要了解理财行业以及珍藏、房产等相关的知识。十分注意对这些知识和信息的积累，运用联络的、发展的目光辩证地看待，由于知识膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看也许就是错误了。第二是丰富我的社会经历，学习一点心理学，懂待人接物、“察言观色的方法，学会挖掘客户内心的真实需求，怎样与人

8、沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一致，怎样识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。人要树立正确的职业理想，首先必须全面地认识本人。要通过科学认知的方法和手段，正确全面地认识本人的过去、如今、将来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析表明我的性格属“教诲型，愿意帮助别人解决问题、了解本人、并且与别人共享本人的价值观，比拟适宜在咨询业或教育界发展。报告还指出某些既要求懂技术，又要有很强的交际、沟通能力的复合型工作是我需要考虑的。其中重点推荐的岗位就有财务咨询参谋。报告中指出的“不够坚持“容易松懈等工作劣势是我如今就应该努力克制的缺点。俄国的托尔斯泰曾讲过“理想是指路的明灯，没有

9、理想就没有坚定的方向，就没有生活。每个人的人生目的是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现。我的人格属enfj型mbti理论，我有很强的“利他主义情感，我也非常认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的“享受生活，并且帮助被人享受生活的人生意义。我愿意把“享受生活，并且帮助被人享受生活当做我的人生追求。我想“理财师的职业就能够帮助我实现这一追求。员工职业规划篇3摘要：怎样理性地规划企业员工的职业目的体系，以企业发展方向引导个体发展，顺应社会发展的形势，进而博得职业生涯的辉煌成就。本文以企业员工“前后十年的职业规划问题为研究对象，从中国传统文化哲学考虑的角度进行讨论。关键词：企业员工前后十年职业规划

10、职业目的（大学）对于企业员工职业期的前后两个时期，假如以十年为计，即所谓“前十年怎样发展，后十年怎样发挥的问题，笔者以为，我们应当充分汲取古代先贤的智慧，捉住职业期各阶段目的与任务合理规划这一问题的核心，进而为我们当代社会人才成长所面临的迷惑指引一条光明之路。一、（大学）对职业规划的启示揆诸典籍，被宋代大儒朱熹列为“四书之首的（大学）无疑为我们指点了迷津。“四书作为儒家经典，通常以详细事例说明深入道理，即以具象讲明问题，尚不能称之为哲学。宋朝以降，受印度fo教及哲学思想影响，朱熹重新审视“四书，发现仅有（大学）一篇独具由具象上升到抽象的哲学考虑高度，遂将其列为“四书之首，由此可见其要义所在。（

11、大学）原为中国古代典籍（礼记）中的一篇，传为孔子弟子曾参所作。（大学）全文不过20xx余字，然而却包含了人生最高智慧。以笔者之愚见，（大学）之中最富当代价值，并将最高指导意义与可操作性相结合的一句话在于“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。这句话怎么理解？用当代话语来解读，实际上就是怎样规划人生目的的问题，所谓“知止而后有定，就是一旦确定了人生终极目的就能心无旁骛地朝此奋斗。当代社会是一个选择多元化、充满各种选项和诱惑的世界，对于一个刚踏上工作岗位的员工来讲，他们可能面临多种发展道路和时机，但在职业生涯初期到底该做什么，不该做什么，很多人往往限于迷茫，结果或者是东一榔

12、头西一棒子，找不到详细目的而一事无成，或者是茫然不知所措，庸碌过活。其症结何在？实际上就是由于不知道人生终极目的是什么。孔子曰“吾十有五而志于学，正是由于孔子在少年时期即确定了人生终极目的是要治学，因此所有一切皆围绕这个目的而展开。同理，假如进入企业的员工也能尽早确立终极目的，则每日所做事情都应服务于这个目的。也许这个目的就像一座高楼大厦并不能一蹴而就，但我们所做的每一件事都好像为大厦的修建添砖加瓦，而对此目的无奉献的事则不必去浪费时间。只要当我们确定了最高目的，浮躁的心才能安宁下来，才能平静地考虑我们该做什么事来渐次到达此目的，最终才能有所收获。在确定了最高目的之后，我们才能据此设立中期目的

13、和最近目的，进而构成一个由职业目的顶层设计逐级往下，涵盖远期、中期、最近逐步实现的具有可操作性的职业规划科学体系，进而确保企业员工的职业生涯在眼花缭乱、复杂多变的物质世界不至于失去方向，并明晰明了前后十年应做些什么来到达本人的终极目的。有了这个最高的哲学指导，员工就能在本人独特的人生目的之下去考虑职业期的前十年怎样争取培训时机、出国考察时机，怎样钻研业务，进而尽快成长为骨干人员；后十年又怎样培养新人，为企业的发展建言献策。二、前十年志存高远，积极寻求发展壮大一方面通过在职深造、出国培训等方法提高理论素养，另一方面又不畏艰辛，主动深化基层，了解和认识工作一线的详细情况，为理论与实践的结合奠定基础

14、。这一切都建立在职业规划终极目的的基础之上，只要首先寻求人才本身的发展壮大，才谈得上今后为企业做奉献，否则单一地谈牺牲与奉献难免过于理想化，只要将个人目的与企业发展方向相结合才能获得一种持续不懈的内在动力。三、后十年争做贤达，实现个体与企业目的的有机结合古往今来，大至国家社稷，小至乡镇村社，一个地区或组织的繁荣与兴隆总离不开有成就者的奉献。对于一个企业而言，人才个体度过了职业生涯的初期和中期，个人成就已较为丰富，此时又到了发挥本身余热为企业奉献气力的阶段。此时应将个人目的与事业的传承相结合，构成一种社会贤达的精英意识，在超越了个人物质追求的基础上，真正开场考虑事业的传承问题，并将事业的传承与企

15、业的存续与开拓联络起来，通过教授经历、培养新人等方式，一方面将本身的人生积累加以传承，另一方面又为企业的拓展奉献气力，进而实现个人目的与集体目的的有机融通。综上所述，以（大学）中所蕴含的关于人生终极目的顶层设计的深入哲理为指导，在职业发展道路上渐次构成一个由上至下的目的体系，并在此基础之上考虑发展问题，以终极目的为核心来衡量工作中的各种选项，为最大限度地实现人生职业最高目的，实行“强干弱枝的策略，避免分散精神在一些与主旨无关的问题上，一心一意向核心目的奋进。员工职业规划篇4人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够进步的更大一些，为了更快的进步，遂考虑几宿，效

16、仿中国，给本人规划一个五年计划。此文由此诞生。一、我的职业规划五年讲长不长讲短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目的大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会愈加的深邃和独到，我可能不仅仅知足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格如今趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份气魄和勇气，人不轻狂枉少年，由

17、于这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起（春天里）好听！二、我的爱情讲这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人相互的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我愈加有动力来超额完成我的五年规划目的。三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你本人。等待我的第一个第一次快点到来。四、我的朋友圈我的朋友，必需要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联络少一点，但是我想告

18、诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧的学生时代。更要谢谢我本人，假如你不坚强，奋进，你就不会有如今的朋友和幸福生活，谢谢我本人。后记：年终了，本人抽出两点小时反思一下本人的20xx年给不给力，发现还行，希望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目的奋斗。到20xx年会变很多很多。谢谢！员工职业规划篇5职业发展通道是:柜员理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室详细行动计划：第一步，立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知

19、识，进一步明确职业目的。第二步，学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。第三步，积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。假如条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。第四步，用2-3年的时间，积累工作经历与专业技能水平。借助银行平台，积累本人的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。第五步，将来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开场细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。第六步，积累了丰富的理财工作经历后，假如条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设本人的理财工作室，成为专家型人才，知

20、足自由工作的愿望。员工职业规划篇6我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们到底有多重要？我们会经常听到这样的话：“我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。“我花了九牛二虎之力终于应聘成功了，可试用了几个月后发现，天天做的工作我实在打不起兴趣。“学了几个的工商管理专业，感觉本人好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描绘中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规划，详细来讲，能够从个人及企业两个角度来理解。从个人的角度来讲，职业生

21、涯规划的作用在于帮助我们树立明确的职业定位、职业目的与职业通道设定，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，克制生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人根据本人的资力条件找到一份工作，到达和实现个人目的，更重要的是帮助个人真正了解本人，为本人订下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力的情形下，设计出符合本人特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。从企业的角度来讲，职业生涯规划是知足人才需求，留住人才之手段。能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。既然职

22、业生涯规划对我们这么重要，那我们该怎样进行职业规划呢？在操作中又会碰到哪些问题？怎样应对？这些，职业规划专家都将会给你做出明晰的解答。职业生涯设计与开发的十点建议相对于个人出发点来讲，这个是锦上添花的效果1无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对本人的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，遵守职德。2切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。如美国硅谷科园区的很多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方讲话时认真努力去

23、理解对方话语的含义，此后再解释本人的有关见解。4要擅长发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样变化，你都应该擅长发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你可以能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有成效的事物且具有变化的将来趋势，不管这种变化是好是坏，你都要认真审视认真预测，由于你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能包含在其中。5要灵敏。将来时代的工作者们可能必需要经常转换职业角色，这就是讲你要擅长灵敏地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。6要擅长学用新技

24、术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学习并把握新技术技能才行，比方作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。7要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其分组织创办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能预探新领域“水深度的最简便易行之方法。8摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健已截然两样。9选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公

25、司前，多下点力气去研究这家公司的“风格和“行为堪称特别必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你可以到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况(如，这些职员属哪种性格、类型的人)。10要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用专业化知识，同时还需求通用化及灵敏式技能。员工职业规划篇7银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。职业描绘银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟

26、顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是由于顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、受权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承当相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经过专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，互相制约、共担风险。工作职责综合柜员的主要职责1、领发

27、、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务;4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;5、监督柜员工作班轧帐;6、银行科技风险识别与控制7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;8、编制营业日、月、季、年度报表。柜员的主要职责1、对外办理存取款、

28、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章;5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。职业能力点钞速度柜员需要的业务素质中第一点要讲的就是点钞，理论上来讲我们要求是5分钟10把，也就是5分钟1000张，连数代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的

29、前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估计是不够赔的。【银行柜员职业生涯规划】。所以，不管窗口人再多，心理素质要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!而且一定要过数钞点钞机，两个目的，一是防止假-钱，有些钱多了，你手过很难发现，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也一定要过的!打字速度然后是打字速度，柜员需要录入的东西很多，比方讲客户开折子，发放贷款时候录入客户信息，敲数字等等，对键盘的熟练程度的好坏一定程度上决定着办业务速度的快慢，一般来讲，银行柜员的收入除了基本工资和补助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方法不一样，但一样的是都是和

30、你每日办理的业务笔数挂钩，办的多自然也就拿的钱多了，柜员工资本来就低，这点点滴滴都要注意么!珠算、计算机把握程度珠算、计算机把握程度，如今很多地方已经不要求柜员把握珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，不过我们行还是要求的，珠算等级柜员必须在6级以上(6级最低级别)，二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗?我本是学法律的，刚来的时候我也是贼不适应，“琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢?后来，也是被-逼着练，也由于珠算过失过帐，不过后来用顺手了，还真的是一直想用它!加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20特别钟做完一套基本卷子，就是八道多位数加法(好似是十来行数字)，四道混

31、合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!不过后来，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，作用就不用讲了，帐就是能记的清楚，不会由于算错而付错钱，做错帐!基本业务常识基本业务常识，比方讲同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在基础利率上下浮动多少多少要知道一些，常会有客户问，考试也容易考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、需要那些手续、还有挂失等就不用讲了，这个是最基本的，不知道的话就不用在银行干了!主要是特殊的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基金买卖、代收代付各种费用等这些都需要知道，也许由于所处专柜不一样

32、，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多讲一句，就是我个人以为尽量上结算柜，这个固然费事，工作量大一些，幸苦一些，但是容易出位，升迁可能相对更快点吧!记代码代码?代码是什么呢?不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就能够操作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比方：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同种类的都需要输入不同代码，常用代码应该在30个左右。所有代码量应该在400左右

33、，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差异很多!背代码，这就不用讲了么?基本会计知识基本会计知识，如今都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很费事的，要摸帐牵扯的问题很多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方记下来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计知识，所以要懂!而且很多会计知识用不到，但是也要知道的，这个也得学?道德素质然后是柜员的道德素质，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的

34、道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。讲几句官话，柜员的人生观、价值观能否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。很多柜员都这么讲，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。【银行柜员职业生涯规划】。有时候感觉本人存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然!1、学习能力目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来的“专才变成了“通才，而且很多知识技能需要在岗位上重新学习

35、。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快把握新的金融产品，学会怎样熟练快速地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。2、工作速度与准确性为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性十分强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在经过中不出现失误。3、沟通与表达近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。4、吃苦耐劳和抗压力当前银行柜员的工作稳定性问题非常突出，很多银行网点柜员的流失率到达20-30%。主要的原因有两个：一个

36、原因是银行柜员的工作压力非常大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，由于有客户等着。在这种紧张的工作条件下，还要保证工作的速度和准确性。出错了，根据银行的规定还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，很多新招聘的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种情况下，尽量招聘一些能够吃苦、抗压力能力强的人，会减少银行柜员的流失率。5、服务意识银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持良好的精神相貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。根据当代心理学的观点

37、，银行柜员不得不进行情绪劳动(指违心地做出积极情绪的努力)，到达银行文明优质服务的标准。【银行柜员职业生涯规划】。6、诚信守信即便在银行不断强化风险管理的情况下，一些银行的案件还是时有发生，很多的案件都与银行柜员的工作直接相关。因而，诚实守信是银行柜员非常重要的素质。在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是讲，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他讲：“他们(指柜员)的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高

38、员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会由于其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。员工职业规划篇81.最近职业目的：如今的我还是一名大学在读生，目的就是把教师教授的知识理解吸收，用一定的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双方的交易市场等，捉住在学校最后的时间，多同教师沟通沟通，不仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实本人的知识量，把本人当成企业员工去完成教师布置的项目，发现问题及

39、时向教师反应解决。由于毕业后想继续提升本人的学历，如今有开场准备成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业后能够考入本人理想的本科学府。2.中期职业目的：大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我希望能有时机去大公司工作，大幅度提升本人的专业能力，使本人积累更多的经历，能够从低层做起，兢兢业业的努力前行，了解电子商务的工作流程，工作职能等。3.长期职业目的：大学毕业三年内，我希望能够通过本人的努力成为一名知名电子商务公司的职员，并能获得一定的成绩。4.职业发展目的：通过参加学校的招聘会或者经人推荐，找到合适本人发展的公司，积累工作经历，去提升本人的工作能力，在将来的工作和生活中，努力培

40、养自理能力，培养良好的生活习惯，科学合理的安排作息的时间，去体验新的环境，接纳新的角色，认识新的工作，明确新的方向，打陈旧的习惯，当理想和现实发生冲突时，应该及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取通过本身的努力，得到公司老板的认可，有升值的时机。员工职业规划篇9人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够进步的更大一些，为了更快的进步，遂考虑几宿，效仿中国，给本人规划一个五年计划。一、我的职业规划五年讲长不长讲短不短的一段时间，大学同学拉来差

41、距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目的大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会愈加的深邃和独到，我可能不仅仅知足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格如今趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份气魄和勇气，人不轻狂枉少年，由于这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起（春天里）好听!二、我的爱情讲这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远

42、的，恋爱就是两个人相互的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我愈加有动力来超额完成我的五年规划目的。三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你本人。等待我的第一个第一次快点到来。四、我的朋友圈我的朋友，必需要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联络少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快

43、乐健康的二十几年的生活。更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧的学生时代。更要谢谢我本人，假如你不坚强，奋进，你就不会有如今的朋友和幸福生活，谢谢我本人。后记：年终了，本人抽出两点小时反思一下本人的20xx年给不给力，发现还行，希望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目的奋斗。到20xx年会变很多很多。谢谢!【拓展阅读】企业员工职业生涯规划的意义1、有利于提高人才培养的针对性。开展职业生涯规划与管理，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配臵，帮助人才尽快成长。2、有利于提高职工自我定位的准确性。加强员工对职业环境的把握能力和对职业窘境的控制能力，摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念，对本人有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥本人的最佳才智与能力。3、有利于加强企业发展的可持续性。企业能够更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工提供可充分展现本人才能的工作平台，积累充分的人才资源库，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，强化企业的竞争力，促进企业的可持续发展。4、有助于留住人才。员工们对本人将来发展趋向和潜力的关注程度，普遍超过对目前薪酬的关注，一批有能力、有志气的青年将会留下来，与企业共同完成双方的目的。【员工职业规划范文集锦9篇】