实用的大学生职业规划汇总四篇.docx

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1、实用的大学生职业规划汇总四篇实用的大学生职业规划汇总四篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，工作了许久，你还记得当初的目的吗？需要认真地为此写一份职业规划。那么怎样做出一份高质量的职业规划呢？下面是我帮大家整理的大学生职业规划5篇，欢迎阅读与珍藏。大学生职业规划篇1尊敬的教师，亲爱的同学们：大家好！年年岁岁花类似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退。深处高速发展的世界，面临毕业之际，作为一名会计专业的现代大学生，在机遇与挑战粉墨登场的将来世界里，我究竟该扮演如何一个角色呢？我究竟该何去何从？如今，身为大学生的我们，又站到人生的十字路口。我们即将离开校园步入社会，迎接人生一份工作的挑战

2、。我们要逐步认识并去适应这竞争日趋剧烈的社会。因此，我对我的职业生涯有了一个规划。职业生涯的规划不但能够尽早确定本人的职业目的，选择本人职业发展的地域范围，把握本人的职业定位，开掘本人的潜能，提升应对竞争的能力和成功的时机，还能根据本人的目的和理想有条不紊、循序渐进地努力，避免学习的盲目性和被动性，少走弯路，节省时间和精神，起到内在的鼓励作用，激发本人不断为实现各阶段目的和终极目的而进取。我将我的职业规划分为这几步：包括明确职业方向、自我评估、swot分析法、环境评估、备选方案、施行评估与反应。我的目的分为四段，短期目的是稳固温习在校学的理论知识，打好基础，为以后做好准备。中期目的是考本深造，

3、专科毕业生的竞争力太薄弱，由于一些用人单位只把方向对准本科生、研究生。长期目的是在拿到会计从业资格证后，努力争取拿到初、中级会计师资格证，然后在一家不错的单位发挥本人的才能。对职业的规划中，认识自我很重要。首先，关于优点，我对待事情仔细认真，能够踏实地完成每件事情，友善待人。我的缺点是不擅长交际，不够自信。关于朋友，在每个人的一生中它都至关重要。朋友，在我的人生路上是一笔受益匪浅的储蓄。我的朋友很多，碰到了困难，我能够向他们求助。职业规划中尤为重要的一步是swot分析，s代表优势，会计人员最重要的基本素质是细心、认真，万不能马虎，这一点我具备。w代表弱势。如今，我只是个专科生，我要花更多的时间

4、和精神获得高一点的学历。社会的竞争越来越剧烈，一些本科生和研究生的就业率出现下降的趋势，这对我们来讲是个威胁。在步入社会之前，我们必须先了解社会。大学生就业前景不容乐观，每年的毕业生都呈直线上升，但毕业生能够就业的岗位增幅却小于毕业人数的增幅。社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。对于这些现状，作为现代大学生更应该好好筹谋本人以后的路，做好合理的规划。会计是一门热门专业，选择者门专业的大学生也越来越多。普通和初级财务人员明显供大于求，但中高级会计师成为市场上的抢手货。会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，提高经济效益。关于职业能力，我对本人的要求是英语过四、六级，计算机过

5、二级，不断地提高财务专业知识，要培养财务处理能力。职业生涯规划是一个动态的经过，所有的规划和详细行动都具有一定的灵动空间。为了更好的主动把握人生，适应千变万化的职场世界，我设置了备选方案。第一，先就业再择业；第二，根据职场的变化随机应变。我相信有付出就有收获，将来，把握在本人的手中。我要努力实现本人的职业理想，为成就本人的完美人生而奋斗。大学生职业规划篇2大学生就业与职业规划，两者之间是相辅相成、共同促进的。本文就大学生就业和职业生涯规划经过中存在问题，进行分析并提供解决思路与方法。第一，认识到就业中存在的一个大问题：学生的就业自主性不高，尤其是名校学生的就业自主性不高。原因在于自视过高，自信

6、到了自负的地步。总想着我是名校毕业生，不愁没工作，即使是工作不来找我，我在就业大军中也高人一等，甚至不屑于去与普通大学的毕业生一起去看看中小企业。满脑子都是要去大企业，事业单位，等待能找个薪水高工作量小的地方，还觉得本人一定能找到。这真的是很可怕的一个观念。在市场经济形式下，在高校的荣誉、成绩都只代表过去，也许这些代表你过去的能力，但是不代表你的将来。在就业中，这仅能算的上是敲门砖中的一个部分，等待用这些东西直接找到好工作，没有可能。培训告诉我们，单位喜欢的是能给他们带来利益、利润、价值的员工。你在学校时候的学习成绩好，进了单位就一定能给单位带来这些么？不一定，由于学习和实践还有很大的差距。你

7、在学校的时候做过学生会干部就一定能在企业有一样耀眼的程度？不一定，完全不同的文化和人文环境还需要你一点一点的适应。你原来在学校是个才子，进了单位就一定能对单位有用？不一定，你的才华和你的工作是不是和谐的，对工作是不是有用的，尚未可知。在这种情况下，假如再没有就业主动性，不懂得本人寻找时机捉住时机，还守株待兔，不主动出击，在找工作的起跑线上首先就输了一成，慢了一拍。全国一流高校的毕业生中尚且有不能就业的学生，难道我们还仅仅由于是本人是211、985工程院校的学生就能指望以逸待劳么？自然是不妥的。第二，“找工作不仅仅是一项工作，更是一门学问，一门技术。稀里糊涂的.做是不行的。在找工作的经过中，需要

8、有认真的态度，务实的做法。谁都知道要“找工作，但是有多少学生清楚怎么才是认真的“找工作呢？在市场里瞎碰可不是办法。所以，需要提早把握学科基础，了解其中的技巧，才能完成工作。目前，学生们找工作的时候都感觉很茫然。很多学生不知道从哪里入手，不知道怎么写简历，不知道怎么面试，不知道应该学着适应存在的问题非常多。开班主任会的时候就有毕业班的班主任非常着急的提出来了这个问题，讲，看了看学生们写的简历，发现他们无论去什么单位应聘什么岗位，全都是拿着一样的简历，那能行么？还有，到了这个时候他们还全部寄希望于教师给介绍工作或者学校组织的校园招聘会，没有本人上网查过就业信息，也从来没有主动联络过某个单位，都不知

9、道本人想找个什么样的工作，不知道本人合适什么样的工作。还有另外一个四年级的班主任教师提到讲，班里有很多找工作的同学都不知道去面试应该怎么穿着打扮，女孩子都把本人折腾的太“妖娆，作为男班主任不知道该怎么给女孩子亲身讲这些东西，希望在场的女班主任能帮助。当时大家都笑了，但是笑过之后大家发现这确实是个很严峻的问题。我们的学生被教育了四年，甚至七年，十年，论水安然平静素质按讲都是不错的。假如只是由于没有包装好而被市场拒绝，那就功亏一篑了。学生们不是没有足够的能力去找工作，而是对这个环节的工序了解太少，不知道该怎么办。工作这个事情也像打仗一样。所谓知己知彼百战不殆，要在职场胜出也无非是三个因素：了解本人

10、，了解市场，认真实践。第一，了解本人。作为大学毕业生，到毕业为止少讲也上了十几年学。假如是硕士，博士，上了二十年学也是有的。那么，职业生涯规划首先要走的，就是要让学生知道，本人是谁，本人具有什么样的素质，与别人相比有哪些长处，哪些短处，怎么扬长避短，这样的特质合适做什么样的工作，从以往的经历来讲本人做哪些事情愈加得心应手，本人的兴趣在哪方面，在这个领域是不是有特长，等等。拿一个药学毕业生来讲，毕业的时候医药行业的用人单位很多，用人岗位很多，你首先得搞清楚本人是想去做科研呢还是去做销售。曾经出现过这样的情况，有学生被某家医药企业高薪聘走在实验室做科研，实习期还没过就跑了回来觉得本人性格外向活泼，

11、实在不喜欢天天闷在实验室里的工作形式。认清楚这一点，这个学生后来找到一家医药销售企业去做药代，如今发展的非常好，事业颇有成就。还曾经有个研究生，毕业时也选择去一家企业做药代，导师都觉得可惜了，硕士毕业去做这个不是屈才了么？但是那位研究生讲，我喜欢这样能够自由支配时间的工作，如今，她也发展的很好，不比毕业后去做科研的同学查。而大部分学生是怎么样的呢？毕业的时候非常急功近利，只关系哪家单位给的薪水高，哪家单位给解决户口问题，哪个企业如今知名度比拟高将来有可能发展的比拟好，而忽略了一些更为本质的东西：我合适这里么。以致于真的把就业这项工作变成了先就业再择业。忽然想起来辩论赛经常用的一个题目：就业，我

12、们是干一行，爱一行，还是爱一行，干一行？也许这个问题在辩论赛场上永远没有答案。但是在实践中，我以为首先应该选择本人“相对感兴趣或者“相对适宜的行业，这样才真正对将来的发展有利。怎么了解本人？职业生涯规划中会有很多的心理作坊，帮助你来开掘本人各方面的潜力。第二，了解市场，也就是了解就业环境。教师在培训中的有句话我印象很深入，你们能分清楚行业和职业这两个名词么？很多学生都分不清楚的。这是就业中很基础的两个范围啊。确实，不仅学生，连我们都对就业了解的有些不够。整天催着学生要抓紧找工作啊抓紧找工作啊，却很少很实际的告诉他们，应该怎么找工作，应该怎么了解市场。例如，常见的获得就业信息的渠道有哪些？不仅仅

13、是招聘会这样的形式。相反，通过招聘会找工作成功率其实并不高。除此之外，还能够通过网上的信息，熟人介绍等等很多方式。而且，这些方式都是比参加招聘会愈加主动的择业方式，其中以熟人介绍成功率最高。所以，就算在学校里，身为一个学生，人脉也是很重要的。多多跟本人的师兄师姐接触，将来通过他们了解市场和就业环境，也是很有效的一个途径。了解就业环境，包括了解一个行业的发展，一个行业中某个职业的发展，本人感兴趣的单位的发展，这个单位需要哪方面的人才。了解了这些以后，学生还会拿着同样的简历以不变应万变么？还会在面试时只叙述本人在校的光芒事迹而不谈本人对企业的了解和向往么？了解了，就会主动学习这些技巧，由于了解了，

14、就知道本人想要什么，有了目的，本人就会寻求得到的方法。第三，所谓实践。就是通过实实在在的找工作就磨练出本人的经历。简历怎么写才有吸引力？多用招聘启事中的词汇啊，多写跟企业要求的内容匹配度高的语言啊。这些都是职业生涯规划能够教给学生的。还有一句话我以为是真理级别的，就是，简历是做出来的，不是写出来的。一个专业毕业生给戴尔电脑自愿无偿站了两周的柜台写出的市场调查报告，使得他博得了一个很多研究生都得不来的职位。这，就是“做出来的简历。还有面试中应该注意的问题啊，简历应该怎么发啊，这些问题，通过职业生涯规划的课程呢诶容能够学到，但更重要的是要去实践。声优班集体答辩的那天，我跟参加答辩的毕业班班长一起做

15、班车，跟她讨论了一下有关这些技巧在实践中的应用。很欣慰的看到，我们的学生干部，在大学四年里建立起来了比拟正确的择业观和就业观，就算没有参加过职业生涯规划，在某些方面可以以做的比拟到位，有一个好的心态和好的方法。听她讲去大企业应聘的经历，那些笔试，面试，小组讨论，一轮一轮，都是在培训课上教师讲过的情景，记忆犹新。听着她讲她通过那几个大企业重重面试关卡的时候，心里是油然而生的高兴，为学生感到高兴。同时通过听她讲班里其他同学的招聘情况，又得出结论给学生做职业生涯规划是件迫在眉睫的工作了。毕竟，一个人的就业成功，不代表所有人的就业成功，大大部分学生在这个经过中还达不到这个学生干部的水准，闹了很多笑话。

16、当然，实践不止是局限在找工作的经过，还体如今找到工作以后的实习期。印象中，去年毕业的一个本科生，很优秀，毕业以后去企业做药代。还没实习之前本人很高兴找到了一份薪水不错又挺合适本人外向性格的工作，但是实习开场后，感受了社会和校园完全不一样的压力和环境后，曾经也有一度很难适应想要放弃。我问她讲，是由于如今的团队不好？领导不好？她讲不是，大家都很好，很乐于帮助她，团队很和谐，领导也很器重她。只是由于一下难以适应这样的压力，觉得本人做不来。于是我安慰她讲，任何人在毕业后经历第一份工作的时候，都会有这样的不适应出现，无论这份工作的性质是如何的是你曾经多喜欢的觉得本人多适宜的都难以逃避掉这个阶段。不是由于

17、真的不适应，而是由于校园和社会差异太大了，角色没有转变好。所以才造成了新毕业的大学生跳槽率高。其实，假如只是由于这样的原因就跳槽，很可能第二份工作还是会不适应，由于你根本没有一个ready的状态去面对周围环境的改变。所以，要通过一个时间段来努力适应这个改变，跟周围一切进行磨合，假如过段时间还是不行那再放弃，假如适应了那就ok了。大学生职业规划篇3近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有金饭碗的时代已经一去不复返了.大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题.那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又怎样呢?对此,我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查.调

18、查人群以财专学生为主(17人,占85%),本科类学生为辅(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).在调查所学专业由谁选择的时候,70%的学生选择了本人选择的选项,25%的学生因学校调配学了如今所在专业,5%的学生因其他原因学如今所在专业.没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业.由此可见,如今的大学生有很大的权利来决定本人所学的专业,父母给了孩子们充分的自由空间,不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的,由于学校有时要站在大局的角度考虑,但建议最好让学生学所选专业.在调查能否喜欢所学专业时,40%的人很喜欢学的专

19、业,40%的人有一点喜欢所学专业,15%的人不太喜欢所学专业,5%的人很不喜欢所学专业.这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的.不太喜欢的人大都是由于喜好问题.而很不喜欢的人的专业也是他本人选的,当初选的时候就很糊涂,如今很不喜欢也缺乏为奇吧.在调查小时候梦想的职业着一项中,老师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多.很容易看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的教师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业,出来的时间并不长,据我所知在被调查这小时侯还未出现,即便出现了,也不是一个小孩所能想到的.但我们再来看一看如今这些大学生们最想做的职业是什么.调查显示

20、,比重最高的是本人开公司当老板,占20%.而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%.而始终坚持以老师为职业的就一人,但她给出的理由是“由于是乱写的.而选择医生为职业的人只能讲很抱歉没有了.通过对以上两组数据的比照,我们不难发现想从商的人越来越多,想从事金融行业的人越来越多,而从事老师、医生行业的人越来越少了.这是什么原因导致的呢?商人的增加我们能够讲是大学生的市场意识提高了,渴望更多的物质财富,这没有什么值得议论的,“人为财死,鸟为食亡不无道理.但老师、医生行业人数的减少可能也讲明一部分大学生对物质文明追求上升,对精神文明追求有所下降吧,又或是他们看到了一些社会的阴暗面后看

21、法有所改变吧.(从事金融行业人数可能是由于调查主体是财经类院校学生,遭到了所学专业影响.)上大学前很深入想过毕业后从事何种职业的人为40%,想过一点点的为35%,没想过的为25%.上大学后以为与本人所想职业差距非常大的站60%,有一定距离的占35%,没有差距的占5%.由此可见,大多数人来上大学之前是有本人的职业规划的.在上大学后能正确客观地认识本人的处境,直面就业的压力.至于喜好很大一部分人选择了读书、运动.成认喜好与职业影响非常大的人占到60%,成认有影响但不大的占35%,以为没影响的占5%.又此看来,职业选择时还是应该考虑一下喜好的问题.大学生职业规划篇4职业生涯设计或规划，就是对人才与职

22、业进行匹配与再规划经过。职业生涯本身是一个动态的不断发展的变化经过。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目的与管理，运用科学的方法，采取可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。员工职业生涯规划的重要内容，就是对个人进行正确分析。通过分析认识本人、了解本人、估计本人的能力，重新安排本人的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目的和现状的差距，提供前进的动力；明确本人的优劣势，不断完善本人使个人价值增值；全面了解本人，加强职业竞争力，发现新的职业机遇

23、。成功地把握本人、扮演本人，使本人的才能得到充分发挥，使本人得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥的问题。正确设定本人的人生目的，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现本人的人生理想。从企业的角度来讲，职业生涯管理是如今企业人力资源管理的核心内容，是知足人才需求，留住人才，减少对外界人才依靠性，加强企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应根据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，进而确定符合实际的员工职业生涯目的。【实用的大学生职业规划汇总四篇】