员工职业生涯规划书.docx

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1、员工职业生涯规划书员工职业生涯规划书时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，我们又将抒写新的诗篇，请好好规划今后的职业发展道路。好的职业规划是什么样的呢？下面是我整理的员工职业生涯规划书，希望对大家有所帮助。员工职业生涯规划书1一探索前期分析(一)我是谁?我是谁，这并不重要，由于我会死去，我的名字也会渐渐的消去。甚至会有千千万万个一样的名字如今的我只不过是一个普通的大学生，暂时没有什么伟大的奉献。有的只是一颗热枕的心，一个美妙的理想。我不知道本人将来会是什么样子的，但我有本人的目的，我相信本人的生活至少是充实的，我也许是平凡的，但我希望是快乐的。这就是我。(二)我

2、的理想是每个人都会有本人的理想，我也不例外。但我的理想很简单，就是做一名优秀的工程师。希望能用所学到的知识为本人的祖国发展奉献本人的一分气力。(三)自我简介(1)个人大概情况姓名：罗XX性别：男民族：汉籍贯：广西XX县身高：158cm键康状况：良好学历：本科政治相貌：团员就读学校：XX工学院专业：土木工程(2)担任校内工作情况20xx年9月起担任舍长，介入班级的管理(3)其它实践情况曾屡次去小学参加有关的支教活动。曾屡次参加志愿者活动：如XX市老人XX园志愿服务活动、校园保洁、图书馆保洁等(4)其他能力通过全国计算机一级考试并获证书(四)我记忆中曾经从懂事到如今我们度过了十几年，其间我们经历了

3、很多，也体验到了很多事。其中最令我难忘的还是军训时的那段时间。一提到军训很多人都会讲，那很严格且很辛苦。确实，而我觉的这对我们来讲很有必要。我们都知道在军训时，我们得时刻集中注意力，而且通常一站就是一个多小时，这期间还不能动。但我们想想这在平常我们能做的到吗?那为什么在那时我们又能做得到呢?这不是能力的问题了，而是我们有没有把它当做目的罢了。就像一个无头苍蝇一样没有目的那又怎能把事情做好呢?想想这些年，我们有很多想做但却没有去做的事情，由于没有把他们当作目的，也就缺少军训时的那份毅，就只能甘于放弃。人生的路程总不会一帆风顺，即便是聪明绝顶的爱迪生也会有失败的时候。只要我们拿出那份毅力与自信，即

4、便失败了那也是值得的。二自我探索(一)职业兴趣:1、通过兴趣岛小游戏我学习了职业兴趣探索的一些基本原理，职业兴趣和工作环境能够分为实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型六种。当职业兴趣与工作环境相符合是，职业满意度、幸福感和控制感都会加强，这样不仅有利于个人的发展还有利于组织的成就。根据职业兴趣测评的结果，我的职业兴趣如下：自我评估的结果:CRSC(常规型)：经常被以为是实用的、顺从的、友善的和保守的;喜欢构造性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。R(现实型)：指有非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安宁的、缺乏洞察力的、感情不丰富的、不善与人交往的特征。S(社会型)：指有

5、助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友谊的、有讲服力的，比拟关心社会问题等特征。可能合适的职业：物理实验人员、建筑设计师、构造设计师、飞机检修工、机械操作工、列车员、施工员、工程监理等。(二)职业能力：通过兴趣岛小游戏我学到了职业能力探索的一些基本原理，职业能力与职业兴趣一样能够实用、研究、艺术、社会、企业和事务六种类型，在不同类型的工作环境中需要不同类型的职业能力，根据职业能力测评的结果，我的职业能力如下：1、职业测评的结果：IRSI(研究型)：喜欢从事智力活动和抽象推理等工作。通过观察、科学分析而进行的系统性的创造活动。R(现实型)：、按一定需要进行明确的、具程序要求的技

6、术性、技能性工作。S(社会型)：从事更多时间与人打交道的讲服、教育和治疗工作。可能合适的工作：物理实验人员，建筑设计师、构造工程师、飞机检修工、机械操作工、列车员、律师、营业员、供销员。(三)职业价值观：职业价值观因人而异，每个人都有本人的职业价值观，它也决定了一个人以后选择怎么样的工作，通过测试，下面是我的职业价值观：1、职业价值观测评结果：智力刺激：就是指工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑考虑，学习以及探索新事物，解决新问题。(四)个人特性：1李白曾言“天生我材必有用。在这社会中我们是无可代替的，性格也如此，我们都有本人独特的性格。就我对本人的了解，我是一个诚实守信的人。在答应

7、别人的事我会及时的去做好，在与人约好的时间里我会提早一点时间到达。我做事有本人的原则和立场。本人认定了的事情，我就会去做。在有人需要帮助的时候，我都会尽本人的能力去帮助他们。对别人的缺点我也会帮他指出。但我不喜欢那些弄虚作假的人。我喜欢挑战尝试不同的事物，希望本人能不断地进步。所以对校内校外的活动我都积极地介入。而缺乏的是我有时太冲动。我时刻都在提醒本人希望能有所改良。2我的考虑分析人无完人，我们都有本人的优点与缺点。古人云“择善而从之。对于本人的优点应该去发展，有缺点就去更改，从中学习别人的长处。在于别人交往时不光只看到别人的缺乏，更应看到他们的优点。由于只要互相的谅解才能不断地提高。(五)

8、360度评估：除测评外，采用360度评估的方法，收集周围的人对本人的通用能力的评价能够全面、客观地了解有关本人优缺点、能力信息。使用优赛生涯在线提供的360度评估辅助工具，我对本人的通用能力进行了更深化的探索。自我评价乐于助人、诚实守信，工作认真、积极主动，喜欢挑战新鲜事物不够成熟稳重有时候较沉默缺乏耐心家人评价独立、自主，不与别人攀比关心家人有时候很倔强有时候很冲动教师评价做事积极、认真，思路明晰、知识面较广学习主动对于不喜欢的科目缺乏钻研精神、课上较沉默、喜欢本人解决问题员工职业生涯规划书2一、职业生涯规划的必要性综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍以为，假如原中国电信早点开展员工职业

9、生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上讲，原中国电信确实是中国电信行业的“黄埔军校，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么原因导致的？电信运营商的薪酬水平在当地是绝对有吸引力和竞争力的，这讲明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌本人的薪酬低那么简单。人往高处走，实际上，一个人更看重的是本人的发展空间。电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为剧烈和明显。也就是讲，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。因而，人才流失对电信运营商来讲，后果更为严重。吸引和保留优

10、秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对本人的职业目的、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的经过。员工在主管人员和企业的帮助下，通过对本身价值观、个性、能力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择合适个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满意度大大提高，能够加强企业对人才的吸引力，减少优秀员工的流失。制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中提供大量支持，因而，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定

11、位非常重要。二、职业生涯规划中的角色定位职业生涯规划是一项全员介入式的管理活动，只要充分调发动工本人、管理者、公司等各个方面的积极主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面承当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不可。1、员工职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对本人人生的规划和设计。因而，没有本人介入其中的职业生涯设计是不可想象的。那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的经过中，应该让员工承当哪些责任？或者讲让员工扮演什么样的角色呢？应初步了解职业生涯规划方面的理论知识，明确本身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应该是员工所扮演的角色中的重中之重。应该

12、展现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高本人的绩效。应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反应，进而清楚地认识到本人在工作中的优势及缺乏。应该确定本人将来的职业发展方向。将来的职业发展方向只要员工本人才能确定，别人是难以强加的。应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估，员工确定了本人需要的知识技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。应该跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。与来自公司内外不同的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面能够进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高本人的能力

13、。2、管理者管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数情况下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的建议。在职业生涯的不同阶段，电信运营商的管理者要承当起教练、评估者、参谋和推荐人这些角色。教练，是指管理者要在工作中及时发现员工出现的问题，比方，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的认识、见解；然后根据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以具体的界定。评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反溃职业生涯规划的目的就在于鼓励员工提高绩效，因而，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需

14、求，进而使得员工的职业生涯目的沿着公司目的的轨迹前进。参谋，是指管理者应该能够向员工提供不同的职业生涯选择，协助员工设定本人的职业生涯目的，提供理论和实践方面的建议等等。推荐人，是指管理者要向员工推荐其他方面的职业生涯规划资源，比方公司的培训、业务研讨会等；还要向员工反应有关职业生涯规划情况，适时向员工推荐不同的学习和提升时机。3、公司开展员工职业生涯规划，电信运营商是策划者和监督者，除了做好咨询帮助和信息支持等以外，还应从组织和制度上给予保证。1要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是施行员工职业生涯规划的基矗一般来讲，有两种组织形式。一、是设立专门的机构，承当员工职业生涯规划的系统设计工

15、作。比方，ATT在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由15人组成，专门负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发参谋委员会来历自各业务单位的中层人力资源管理人员组成完成员工职业生涯规划的各项详细工作，并且向各级员工提供职业生涯规划相应的咨询。二、是授予人力资源部门相关的权利，使其承当起相关的责任。例如在Motorola等企业，员工职业生涯规划的功能被划分到人力资源部的不同职能领域。在员工绩效考核系统中，员工个人承诺Personalcommitment包含了员工职业生涯规划的目的，以及实现这一目的所需要的相关培训和主管人员的支持，并且在与主管的面谈中不断完善职业生涯规划；在招聘系统中，

16、十分为目前岗位与职业目的不很匹配的员工设立了内部时机系统，企业内部知足条件的员工优先填补职位空缺，保证员工优先在本企业内部寻找到更合适本人职业发展的岗位。2电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应该长期推行的工作之一，因而需要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的角色，是进行职业生涯规划工作的基矗基础制度主要有下面几个方面。a职业信息系统和数据库制度：建立及时提供企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如ATT向员工提供个人职业生涯参考指南，使所有员

17、工都清楚各个业务单位的工作内容，并提供两份咨询性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务领域。b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，提供多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的成长经过和职业发展阶段。c规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，ATT不仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发讨论活动的指导原则；还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人把握员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们能够对本部门的人力资源代表进行培训。d多重职业发展道路以及岗

18、位轮换制度：明确员工职业发展的多种途径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满意度和忠实度。e职业生涯设计程序制度：根据企业实际，确定职业生涯规划的详细执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目的设置、确定职业生涯道路、制订行动计划、评估与反应和行动计划等步骤。很多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一起，实现职业生涯开发与绩效改良之间的互动发展。当然这种程序制度必须是根据企业经营的实际需要来设定。员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划经过中分配的权利、承当的责任和义务进行相应

19、的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监督该项工作的进展和执行情况。三、设计多重职业生涯发展道路在员工开展职业生涯规划的经过中，设计多重职业生涯发展道路尤其重要。传统上的职业生涯道路往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯道路往往是：助理工程师工程师中级工程师高级工程师总工程师，而管理人员的职业生涯道路往往是：助理主办主管项目经理部门副经理部门经理总经理助理副总经理总经理。显而易见，技术人员的发展时机要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来讲，让关键员工感觉到本人遭到公司重视

20、这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯道路会使得专业人员在地位、薪酬、发展时机等众多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的办法就是为员工提供一个多重的职业生涯道路。多重职业生涯发展道路的体系能够让员工自行决定其职业发展的方向，向他们提供了一种“选择的乐趣。在图1中，技术人员有时机进入三种不同的职业生涯道路，分别是一种科研生涯道路和两种管理生涯道路。这三种不同的发展途径的薪酬水平接近，发展时机也较类似，有利于员工选择一种最符合本人兴趣和技能的发展道路。一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯发展道路要坚持下面两点。保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和奖励等都

21、不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展道路设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、内容不同，基本工资能够不同，技术人员的基本工资能够低于管理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有时机提高总体收入。要为技术人员提供选择其职业生涯道路的时机。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升道路，向员工展示不同的发展途径，还指的是电信运营商应该为其提供有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白本身的兴趣、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。针对技术人员设计的多重职业生涯途径并不就意味着所有的技术人员都能走上管理生涯上来。只要那些确实有卓越管理

22、才能的技术人员才能够根据本人的兴趣选择能否成为管理人员。要注意多重职业生涯途径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商能够在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的报酬鼓励。对于这部分员工的薪酬要以知识水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽本身的技能，减小管理职位和非管理职位之间报酬率的差异。员工职业生涯规划书3一、自我分析：1)优点：喜欢挑战和让本人兴奋的事情，聪慧，很多事情都比拟拿手，致力于本人才干和能力的增长;有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把

23、灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很擅长处理挑战性的问题。擅长快速捉住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式考虑问题，对问题经常有本人独到的见解。机敏而坦率，有出色的分析能力，并且是的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并擅长发现其中的乐趣和变化;以为“计划赶不上变化，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。擅长理解，而非判定别人。乐观，擅长鼓舞别人，能用本人的热情感染别人。2)可能的盲点：总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能由于忽视必要的

24、准备工作，而草率地身陷其中。注意力容易游移，对目的的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目的，而不能坚持将一件事完完好整地结束。非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排遭到影响。要好好考虑一下本人的行动给别人带来的影响，这有助使本人变得更可靠。有天生的直觉和预知能力，会误以为知道了别人的想法。应当认真倾听别人，避免表现的不耐烦。在校期间规划如下：(20xx20xx年)现已

25、是大二时期，很快就面临就业了，从今以后要利用好大学的学习时间，树立个人的职业目的，以勤奋的态度完成学业，争取通过CET-6和计算机二级，以本身所具备的优势，扎实的专业基础在本地公司谋职做一名专业的技术人员。1)思想道德方面：树立正确的人生观，价值观，奋斗观，坚持正确的人生价值取向;进一步向党组织靠拢2)科学技术方面：认真学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆，书城与网络信息，开拓视野，扩展知识范围，尝试专业设计方面的实践。3)文体与身心发展方面：积极参加校内外文体活动，社团的演讲赛，体育竞技赛等;借此充分锻炼胆量与体魄，展示个人能力。4)技能培训方面：固然通过了英语四级，但仍达不到预定目的，我

26、决定下学期参加计算机二级资格证书的考试并力争通过。5)学业方面：提高本身素质，保证学习质量，学习时应注意，听课，温习与综合分析比照，知识累积不仅要博，更应做到专。本学期的任务或许会增加压力，因而，要找准本人的定位，调整好心态，打好基础知识，为更深层次的学习做好准备。6)主要内容：参加与专业有关的或相关的暑期工作，多和同学沟通求职工作心得，搜集相关公司信息，参加校内外招聘活动。87对自动化专业及就业前景的分析自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在运动控制、工业经过控制、电力

27、电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。自动化又可分为很多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化(电厂，冶金)，工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开发及应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到如今的集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等

28、方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。本专业毕业生有着广阔的就业渠道，由于自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正由于如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁的心理，以为本人的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位能够随本人挑。尽管如今学生就业实行的是“双向选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至终不录用你。谦虚、踏实、

29、稳重是本专业毕业生在择业时的选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入状况也颇为乐观。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥本人特长的理想位置。我的具体职业规划一：大二到大四，认真学好专业课，并在这一年里使本人的外语得到长足的进步。二：大四

30、一年里，尽可能多的走进社会参加实践，增加社会常识，增加阅历。三：毕业后努力找到一份和本人专业对口的工作，并勤奋认真负责的工作，在公司里博得好评，获得领导的信赖。四：毕业后五年里完成从普通职员到中层管理阶层的跳越五：毕业十年内，成为公司决策层的一员。员工职业生涯规划书4一个人基本资料：毕业院校：专业：国际金融学历：大专二进行人才测试前心目中的最理想职业按顺序：1、电信、网络、it企业、影视娱乐的创业人2、电信、网络、it企业、影视娱乐的营销管理人员3、银行金融行业的营销管理人员三人才测评结果1、职业规划测评结果职业人格类型顺序：管理型9分社会型7分艺术型5分研究型5分常规型3分实际型2分个人风格

31、概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精神旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。职业个性特征：擅长令辞，尤其合适做推销工作和领导工作。积极热情，富冒险精神，自信。喜欢争辩力求别人接受本人的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。合适的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承当责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。合适的职业概述举出部分：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，参谋，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。2、综合素质测评结果职业能力水平：言语能力6分数理能力9

32、分推理能力8分资料分析能力2分人文素质7分个性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者。希望控制生活与工作环境，会努力获得并保有掌控别人的权利。很自信。价值追求：享用权利，能够突破与改革，能力目光遭到肯定，不受环境的拘谨。能力优势：擅长领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。合适的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的创始者，不安于室的企业家。合适从事的职业举出部分：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。3、职业能力倾向测评结果由于结果项较繁多，在此仅作简单的综述。除了动手能力一项为2分之外，其他大部分为8、9分，

33、少部分为7分。在职业适应性方面，除了工艺制作为不合适之外，其他为基本上合适，其中新闻编辑为很合适。4、职业价值观测评结果职业价值观类型按得分顺序排列：经营取向6分自我实现取向6分才能取向6分支配取向5分自尊取向3分自由取向3分家庭取向3分志愿取向3分经济取向1分在此列出得分前三的类型：1经营取向：工作优势在于：独立性强，主动行动，有强烈的成就动机工作劣势在于：较主观，可能比拟固执2自我实现取向：工作优势在于：重视别人感受与价值，做事目的明确，有强烈的发展、提升意识工作劣势在于：可能不够客观，对本身利益考虑不够，有时过于敏感3才能取向工作优势在于：有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助

34、人工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局四个人分析1、个人职业规划分析把测试前本人心目中最理想的职业来跟测评结果作比照，基本上一致管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致，可以以看出目前本人对个人情况和职业目的的了解还是比拟深化的。但有几点必须看到的是，首先，目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很合适银行金融行业，加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作如会计、国际结算、信贷等业务；并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬，缺乏一定的灵敏性，加上行政色彩太浓很大程度上遭到政府行政构造的影响，而个人对于这种构造不大喜

35、欢，所以个人不太喜欢这种升迁形式在本人的综合素质测评中可看出。再者，银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也讲明了本人不合适银行金融行业。第三，本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不合适从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。最后，在合适的职业概述中，也没有提到与银行金融行业相关的职业。从职业规划测评结果中还看出，本人合适从事营销管理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一另外一个因素是个人的特长所在，所以本人更喜欢在电信、网络、it企业、影视娱乐行业从事营销管理工作，由于上述行业比拟多变和灵敏尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声的营销和管理。再者，在合适的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。【员工职业生涯规划书】