“80后〞班主任育人心得-班主任工作心得.docx
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1、“80后班主任育人心得-班主任工作心得班主任工作心得“80后班主任育人心得“80后班主任育人心得班主任|分类:班主任工作心得80后班主任育人心得25年前,老师节刚刚设立时,他们中最大的才5岁;今天,他们中已有一些人走上三尺讲台,成为年轻的灵魂工程师。他们被称为80后老师。我一名80后班主任,会唱会跳,能刚能柔;我的学生,一群标准的00后,爱打爱闹,亦正亦邪;我将在本文中结合两年来的带班经历,从了解现状、找出成因、分析思路、生成对策四方面,谈几点浅见:一、了解现状00后学生思想现状令人堪忧,主要表如今四方面:1、幸福感偏弱,表如今缺少快乐,没有热情;2、纪律性较差,表如今惟我独尊,为所欲为;3、
2、自自信心缺乏,表如今羞于表达,4、自己封闭;亲情观淡薄,表如今只知索取,不知谅解。二、找出成因在造成这种现状的众多原因中,父母是影响学生品格构成,性情生成的最重要因素。孩子不良品格,消极状态构成受父母影响主要表如今两方面:一是父母将不良习性直接传输或潜移默化给学生;二是父母忙于生计,或者父母离异,进而忽视或无力对孩子进行教育管理,导致问题出现。三、分析思路当班主任初期,我曾遭碰到这样一个瓶颈:每当遇上学生犯事,便不由分讲地向家长告状。家长的反响呢,要么应付式地讲知道了,等回来再好好教育孩子;要么在噼里啪啦数落孩子一阵,然后以一种义愤填膺的悲壮结束谈话。前一种情况,犯错的学生照旧我行我素,估计是
3、家长忘讲了或者力度根本不够;后一种情况,淘气的学生回到家可能就难逃指责之苦甚至皮肉之苦了。虽有暂时的压制,但导致师生关系变得疏远。总之收效甚微。后来我细细琢磨了一下:每个家庭构造状况不一样,每位父母文化程度不一样,每个学生性格特征也各异。做班主任的遇事就告之学生父母,没从根本上解决问题,更不用讲到达教育的目的了。四、生成对策于是我从了解学生父母年龄、职业、文化程度,家庭构造状况入手,找出学生性格中受家庭影响的因素,然后对症下药。秉承这一原则,我就学生思想状态上存在的四个问题,找到了三条对策:1、巧借家长人格魅力发挥典范气力,激发生活热情,加强学生幸福感;身为80后的年轻班主任,由于人生阅历的局
4、限,我既没有多少辉煌成绩,也没有多少成功实例展现给学生。因而,我决定借助家长这个群体中成功的典范,真正从人格魅力上感染学生。*同学,父母皆为生意人,家境颇为殷实。吃得很好,穿得不赖,长得不错,可整天给人一种郁郁寡欢的感觉,不爱表现也不愿表达,经常挂嘴边的就是一句没意思。在和他父亲的几次沟通后我发现,他的父亲呈现的完全又是另一种气质:热情,乐观,潇洒,侃侃而谈。不过,他也讲出了他的困惑,这几年忙于生意,常年不在家,疏忽了孩子的管教。班主任banzhuren于是我萌生了在一个想法,组织一次主题班会,让父亲写一封(给儿子的信)来感染一下包括*在内的这群00后。读完这封信后*看到父亲的真情流露,骄傲和
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