应急管理工作考核施行制度.docx

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1、应急管理工作考核施行制度一、指导思想和原则以党的精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，预防与应急并重，常态与非常态相结合，根据“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的原则，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发事件能力为重点，以保障人民群众生命财产安全为根本，建立健全“集中领导、统一指挥、反响灵敏、运转高效的工作机制，努力把全市应急管理工作提高到一个新水平。二、考核主要根据和目的一考核主要根据：（中华人民共和国突发事件应对法）等法律法规以及国务院和省政府有关应急管理工作文件；（市突发公共事件总体应急预案）和（市政府关于加强应急管理工作的意见）等。二考核目的：强

2、化镇乡、园区、市各有关部门和单位在突发事件预防和处置工作中的政治意识、大局意识、责任意识，理顺和完善应急管理工作体制、机制，做好各项基础性工作，强化应急联动机制，促进应急管理工作规范化、制度化、科学化建设，不断提高有力有序有效应对自然灾祸、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，促进经济社会全面、协调、可持续发展。三、考核范围和对象各镇乡、园区，市各有关部门和单位。四、考核主要内容一体制机制建设。包括应急管理领导机构、办事机构、专项工作机构建设情况，落实应急管理行政领导责任制等情况。二值守应急和信息报送。值守应急包括值班人员配备、设备配

3、置，值守工作规章制度、值班台账，领导批示流转和落实等情况；信息报送包括各类突发公共事件动态信息和预警信息，各镇乡、园区，各有关部门应急管理工作的基本情况、主要做法、成功经历、实际成效、典型案例、工作建议，市应急办约稿要求报送的信息等。三预案体系建设。包括总体预案、专项预案、部门预案、重大活动预案和基层应急预案的编制、修订、演练及动态管理等情况。四应急保障能力建设。包括应急平台建设、应急物资储备等情况。五突发事件防备与处置。包括风险源排查与数据库建设、监测预警系统建设、突发事件现场处置、事件善后处置以及建立信息与舆论引导机制等情况。六基层应急救援队伍建设。包括基层综合性救援队伍、专业队伍和志愿者

4、队伍的建设情况。七基层应急管理。主要是深化推进基层应急管理“五个一工程的情况。八科普宣教。包括组织应急知识技能培训，开展应急管理科普宣教活动，在政府门户网站建立应急管理网页等情况。五、考核办法一应急管理工作目的考核实行年度百分制考核评分细则详见附件2、附件3。二各镇乡、园区，各有关部门要对照目的考核评分办法做好自我考核工作，自我考核情况于年12月5日前报送市应急管理办公室。三考核采取平常抽查考核与年度综合考核相结合的方式进行，考核结果由市应急办负责汇总，报市政府审定后公布。六、考核等级各镇乡、园区，有关部门年终考核评分前五名为年度目的考核先进单位。考核结果折算计入年终综合考核。七、考核组织考核工作由市应急管理办公室会同市有关部门组织施行。