人保局2013年下半年工作计划.docx
《人保局2013年下半年工作计划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人保局2013年下半年工作计划.docx(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人保局2013年下半年工作计划1.服务企业转型升级,提升人才资源开发水平。一是联合组织、科技等部门做好2012年度国家、省“千人计划、“创新嘉兴?精英引领计划项目跟踪、服务和答辩工作。开展2012年桐乡市“金凤凰人才引领计划领军人才项目的评审认定工作,并出台一系列人才引进和培育政策。二是赴海外举办招才引智活动,设立“海外高层次人才工作站,聘请“招才引智大使,与海外多个社团、高校、科研机构、企业等开展沟通。适时举办“金凤凰人才引领计划海外高层次人才活动,组建高层次人才联谊会,并建立网上联络平台。三是做好全市人才工作会议相关工作;做好人才考核指标数据和全年目的任务完成情况统计上报工作;做好对创业创
2、新人才专项津贴和购房补助的通知工作。2.落实政策稳定就业,千方百计服务企业用工。一是继续扎实推进创立工作。启动我市仅剩的9个行政村充分就业创立工作,实现二个充分全覆盖;归纳整理创业型城市创立工作成果,建立基础台账,并指导各镇、街道与成员单位做好台账设立、整理及归纳工作,全力以赴做好迎检工作。同时,组建6个农村劳务合作社。二是落实就业援助政策。宣传各项优惠扶持政策,加强公益性岗位开发,抓好困难群体就业援助,帮扶城镇、农村低保家庭户就业困难人员实现就业。三是加快基层就业服务平台建设。以镇街道人力社保管理所为中心,联动全市各社区、行政村,完善社区、村级平台建设,下移工作重心,在就业失业登记、用工信息
3、覆盖、公共职业介绍等方面发挥作用。3.服务企业转型升级,加大技能人才队伍建设。一是做好高技能人才工作。进一步扩大和施行企业高技能人才评价和直接认定工作,推动技能劳动者队伍梯次发展,创新高技能人才培养形式,促进企业职工技能水平提高。二是规范民办职业培训机构。做好对民办职业培训机构的日常监督和管理,开展特色培训基地认定活动,建立年度评估制度,开展评优表彰活动,提高社会认可度。三是推进职业培训工作。在原有工种培训基础上,新拓展化学检验工、司炉工、电梯工等多个特殊工种培训,继续开展SYB创业培训班。四是深化开展技能鉴定工作。下半年做好电工、绿化工等竞赛工作,同时继续做好下半年全国统考工作。4.稳步推进
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人保局 2013 年下 半年 工作计划
限制150内