通用版劳动合同范本3篇_1.docx

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1、通用版劳动合同范本3篇通用版劳动合同范本3篇邓茵、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“中打“)年、半年、季度、月度为周期的综合计算工时工作制。3、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制，同时与乙方完成的销售任务挂钩，原则上乙方天天必须打卡上下班，但出差期间例外;详细工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定，但乙方必须完成甲方规定的每月销售任务。(二)根据甲方企业所从事行业的特点，甲方需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班工资。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。若属于乙方必须完

2、成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班，甲方也不安排补休或支付加班工资。第五条乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际情况安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。第七条甲方依法制定工资分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。第八条在甲方经济效益提高和乙方遵纪守法、完成任务的情况下，甲方将逐步提高乙方的劳动报酬。(一)甲方在每月15日支付乙方上月工资(另有约定的除外)，如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为

3、税前工资，乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴;(二)双方确定乙方实行下面第种工资形式：1、基本工资制：乙方试用期工资标准为，乙方试用期后的月基本工资为：_元。2.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。3.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方根据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。4.其他工资形式：_。(三)本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更、个人业绩变化以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动，但不能低于国家规定的当地最低工资标准。(四)甲方应支付乙方离任前的(包括辞职、自动离任、开除等)劳动报酬(包括基本工资、岗位津贴、奖金、补贴、

4、提成等应得部分)。如乙方未办理完所有行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的，甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所获得的薪资，待完善后方予以支付。第九条甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准根据（员工手册）相关条款约定执行。第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、社会保险和福利待遇第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代交

5、;详细办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或准确提交初次购买社会保险必需提供的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，并确保所提供资料的真实、完好和准确，若因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳而无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行承当相应后果，且不得向甲方要求任何赔偿。第十二条乙方的公休假、年休假、婚丧假、产等待遇以及病假等假期期间的工资，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第十四条乙方享有甲方规定提供的各项福利。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十五条甲乙

6、双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品或采取其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程，不得违章冒险作业。甲方根据国家有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求更正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方应当依法建立和完善各项规章制度及（员工手册）。乙方应当服从甲方施行的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度及（员工手册）方面的管理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和（员工手册）

7、的规定，严格执行安全生产的有关操作规程、生产标准、工作规范。乙方必须按时完成甲方交给的工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(一)甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。(二)乙方在签订本合同时已仔细浏览并了解甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律，否则，甲方有权给予处分直至单方面随时解除劳动关系。(三)甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等情况进行检查、催促、考核和赏罚。八、保密条款第十七条乙方在本合同期内若接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、客户资料、工艺配方等商业机密的，负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得

8、擅自公开、使用或允许别人使用甲方的商业机密、技术机密、竞业限制。若乙方违背双方就保守商业机密、技术机密、竞业限制的约定，对甲方造成损失的，应当依约定承当赔偿责任。九、劳动合同的变更第十八条本合同所根据的客观情况发生重大变化，甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。第十九条甲方按照本合同第二条(二)的规定，能够变更劳动合同的内容。十、劳动合同的解除第二十条甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。第二十一条乙方按（员工手册）离任要求的时间以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内须提早七个工作日以书面形式通知甲方综合部经理，乙方若已过试用期须提早一个月以书面形式通知甲方综合部经理，方可

9、解除劳动合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方正当利益的;(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够理解解除劳动合同，不需要事先告知甲方。(六)法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背甲方的规章制度和（员工手册）等

10、相关规定的;(三)存在有严重渎职、营私舞弊、严重工作质量问题及效率问题、私设小金库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为，给甲方造成重大经济损失或负面影响的;(四)在本合同履行期间，乙方同时与其他公司建立书面劳动合同或事实劳动关系，经甲方提出，乙方拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，如乙方向甲方提供的个人资料(包括身份情况、学历情况、健康情况、履历情况等所有与个人有关的资料)不真实或隐瞒了真实情况的;(六)被依法追查刑事责任的。在本合同履行期间，因乙方存在本条第(三)项、第(四)项而给甲方造成重大经济损失或负面影响的，甲方除有权随时解除

11、本合同外，还有权要求乙方赔偿甲方经济损失和商誉损失，并有权要求乙方承当所造成的经济损失或商誉损失两倍的违约责任。十一、劳动合同的终止第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应立即行终止;(二)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十二、劳动合同的续订第二十五条甲乙双方协商一致，能够续订劳动合同。第二十六条符合（劳动合同法）十四条规定条件的，能够续订劳动合同。十三、经济

12、补偿第二十七条甲方按照本合同二十五条规定单方解除劳动合同，不向乙方支付经济补偿。第二十八条乙方违背本合同及甲方规章制度的规定解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。第二十九条法律、行政法规定的其他情形。第三十条甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定执行。十四、违约赔偿第三十一条甲方违背本合同的约定，损害乙方合法权益并造成损害的，应当向乙方承当赔偿责任。第三十二条乙方违背本合同的约定及甲方规章制度的规定，单方擅自解除劳动合同给甲方造成损害的，应当承当赔偿责任。第三十三条乙方严重渎职，徇(营)私舞弊，给甲方造成重大损害，乙方严重违背有关规章制度的操作、作业

13、规定，给甲方造成损害，均应当承当赔偿责任。十五、争议处理第三十四条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议、双方协商解决;协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。十六、双方约定的其他事项第三十五条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的知识产权管理、保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，乙方违背甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承当相应责任。第三十六条乙方离任之后仍对其在甲方任职期间把握、了解、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当好像任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信

14、息的义务，而无论乙方因何种原因离任。第三十七条无论乙方在甲方任职期间，还是离任以后，均不得违背国家有关竞业限制方面的法律法规。第三十八条双方确认在签订本合同前已经仔细浏览本合同内容，已完全了解本合同各条款的含义。第三十九条乙方已经知晓甲方的规章制度、（员工手册）的内容，并将其视为劳动合同的附件予以遵照执行。第四十条乙方确认所提供的通讯号码、通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达、通知的有效信息，如发生变化，乙方应以书面形式告知甲方;乙方承诺所提供的信息资料真实有效，不实造成的后果自负。第四十一条其他：(一)本合同未尽事项，双方可协商解决或按国家有关法律法规执行。(二)本合同条款如与今后国家

15、下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。(三)本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)相关培训协议及保密协议属本合同附件与本合同有同等效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日通用版劳动合同范本2甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日鉴证机关鉴证人(盖章)(签章)年月日年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(下面简称甲方)与(下面简称乙方)根据平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年

16、月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是：按（营业员管理制度）执行。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，能够依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、3

17、00%的工资报酬。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行金基数按计划完成考核结算，考核奖金根据公司经营状况、员工工作表现考核后发放。所有收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所得税。乙方度用期月工资标准为基本工资/元+业绩提成;试用期满为/元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在省亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

18、甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动经过中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行赏罚。八、甲

19、乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同;1.在试用期内被证实不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;3.严重渎职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;4.乙方未通过甲方的试用期考核;5.被劳动教养或依法追查刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通

20、知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定能够解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。应当提早三十日或按本合同约定的提早通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，能够随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报

21、酬或者提供劳动条件的：4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、缺乏额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作到达完成标准，劳动合同即行

22、终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违背劳动合同的责任甲乙双方或一方违背本劳动合同的规定，除依法承当法律责任外，还应分别承当如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的边约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日通用版劳动合同范本3甲方(单位名称)：单位住所：乙方(劳动者)：甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一

23、致、诚实信誉的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限采取下列第()种形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。2、无固定期限。合同期限自年月日起开场计算，其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开场建立。三、工作时间和休息休假。(一)甲方对乙方所在岗位实行下面第种工时制度

24、。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当根据劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执

25、行。(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。(二)工资标准采取下列第()种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工

26、资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。(三)甲方于每月日支付乙方(上个月/当月)日至(上个月/当月)日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动经过中必须严格遵守国家或甲方制定

27、的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致能够解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因甲方以欺诈、胁迫的

28、手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背甲方规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方

29、造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

30、行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙

31、方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十八、双方以为需要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日通用版劳动合同范本3篇