如何才能让教师乐于做班主任-班主任工作反思.docx
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1、如何才能让教师乐于做班主任-班主任工作反思班主任工作反思如何才能让教师乐于做班主任如何才能让教师乐于做班主任班主任|分类:班主任工作反思如何才能让教师乐于做班主任幸福其实很简单!幸福就是源自内心的尊重!尊重指敬重;重视。人的内心里都渴望得到别人的尊重,但只要尊重别人才能博得别人的尊重。尊重别人是一种高尚的美德,是个人内在修养的外在表现。因而,得到别人的尊尊与尊重别人都是一种幸福!班主任这个主任可能是全国范围内最小的官儿了。小到除了本人要被各项指标评选约束外只能去欺负一群孩子!班主任劳心伤神。想当好班主任要忘家忘我!当班主任没有其他主任的官威,还要随时准备接受领导的点评!当班主任没有什么地位,就
2、连本人的休息时间也被理所应当的划归国有!班主任没有钱途,当班主任不但发不了财,反而在身体垮掉的时候本人要掏出大把大把的血汗钱,当班主任是不了官,理由很简单,你当官了学生谁管?能够讲做班主任这个群体是幸福指数极低的一个群体!正因如此,如今很多教师不愿意做班主任,在一些经济欠发达地区学校为了把班主任的工作安排下去不得不拿班主任年限作为晋级的硬性条件。而在经济发达地区的学校可能就更不好操作,学校只好启用大批刚参加工作的年轻教师做班主任!这样的恶性循环,其结果可想而知!为什么我们的教师不愿意做班主任,其愿意很简单,没有幸福感、没有归属感、没有成就感!那么怎样改变这一现状就成为了当下众多教育管理者提升学
3、校教育品牌,提高学校教学质量所必须面对的难题!一、给予班主任充分的尊重与包涵让学校领导尊重班主任其实并不难人格上的尊重!只要大家换位考虑一下,班主任一天要做到几个到位几个落实?学校要求班主任早几点晚几点?人心都是肉长的。可是只要班级、学生一出问题,事无大小,班主任准要挨领导劈头盖脸的批评指责甚至咒骂!一点人格尊严都没有,谁还会全情投入的去做班主任?因而作为教育管理者首先要在人格上尊重班主任,理解班主任的苦,不要一出问题就想着推卸责任,要明确班主任做工作首先是为学校做工作。班主任是在为学校流血流汗!班主任工作banzhuren学校教学质量的提高教育品牌的提升首先是学生素质的提高,而班主任工作恰恰
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