关于个人劳动合同.docx

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1、关于个人劳动合同关于个人劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的关于个人劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。关于个人劳动合同1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：_根据（中国劳动合同法）以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自20_年9月1日起至20_年9月1日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的

2、其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，能够根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动。2、乙方服从甲

3、方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照（中国劳动合同法）和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日关于个人劳动合同2甲方：珠宝店乙方：甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，相互

4、同意约定下述条款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满自动转正。如甲方以为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。三、乙方上下班时间、休息、休假等，XXX规定办理。四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月_日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提早或

5、推后_日或数日发放。六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违犯，服从珠宝店章X处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，离任时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲方：乙方(签名)：盖章身份证号码：户口所在地地址：_年_月_日联络方式关于个

6、人劳动合同3甲方：乙方：身份证号：甲方因车站安置房物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。一、合同期限甲乙双方约定，自_年_月_日起至_年_月_日止。此协议时间到期，可协商续签。二、工作任务与要求1、乙方根据甲方要求，从事安置房的门卫管理和安全巡视员工作。2、乙方根据甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各项任务和要求。三、工作时间甲方要求，安置房门卫安全巡视员为24小时工作制，三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。四、工作条件甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员工作职责

7、和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。五、报酬1、甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。2、甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。六、劳动纪律1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70。同时甲方有权要求解除合同。七、合同终止经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，能够终止劳动合

8、同：乙方不能履行工作职责，经甲方屡次教育仍然未改的；乙方违背规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作渎职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。甲方盖章：乙方签名：_年_月_日关于个人劳动合同4甲方：纸制品有限公司乙方：甲、乙双方根据（中国劳动合同法）、（中国劳动合同法施行条例）及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的（劳动合同）中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：一、甲方的规

9、章制度和手册是（劳动合同）的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的下面制度和手册：1、（质量、环境、职业健康安全管理手册）；2、（安全生产标准化管理手册）；3、（考勤与请休假管理制度）；4、（薪酬管理制度）；5、（员工绩效考核管理标准）；二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。三、乙方在与甲方签订（劳动合同）前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协

10、议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据（劳动合同法）第三十九条之规定解除劳动关系。四、如乙方被证明向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离任证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据（劳动合同法）第三十九条之规定解除劳动关系。五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万元或者造成别人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并根据（劳动合同法）第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追查乙方的法律责任。六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个

11、月不合格的，双方可根据（劳动合同法）第三十九条之规定解除劳动关系。七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据（劳动合同法）第三十七条之规定解除劳动关系。八、甲方因生产经营需要，能够对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，能够要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据（劳动合同法）第三十七条之规定解除劳动关系。九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的（员工培训管理制度）第四章第十二条第五款向甲方支付培训费

12、用。十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认（劳动合同）中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离任手续和五险一金的交接手续，否则，因而而造成的后果由乙方自行承当。三、本（劳动合同附则）作为同期（劳动合同）的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与（劳动合同）同时生效并具有同等法律效力。四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人委托代理人

13、：_日期：_日期：关于个人劳动合同5甲方：纸制品有限公司乙方：甲、乙双方根据（中国劳动合同法）、（中国劳动合同法施行条例）及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的（劳动合同）中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：一、甲方的规章制度和手册是（劳动合同）的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的下面制度和手册：1、（质量、环境、职业健康安全管理手册）。2、（安全生产标准化管理手册）。3、（考勤与请休假管理制度）。4、（薪酬管理制度）。5、（员工绩效考核管理标准）。二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的

14、工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。三、乙方在与甲方签订（劳动合同）前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据（劳动合同法）第三九条之规定解除劳动关系。四、如乙方被证明向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离任证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据（劳动合同法

15、）第三九条之规定解除劳动关系。五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万元或者造成别人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并根据（劳动合同法）第三九条之规定解除劳动关系，甲方有权追查乙方的法律责任。六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据（劳动合同法）第三九条之规定解除劳动关系。七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据（劳动合同法）第三七条之规定解除劳动关系。八、甲方因生产经营需要，能够对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达

16、新的工作岗位后存在客观困难的，能够要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据（劳动合同法）第三七条之规定解除劳动关系。九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的（员工培训管理制度）第四章第二条第五款向甲方支付培训费用。、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认（劳动合同）中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离任手续和五

17、险一金的交接手续，否则，因而而造成的后果由乙方自行承当。三、本（劳动合同附则）作为同期（劳动合同）的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与（劳动合同）同时生效并具有同等法律效力。四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人委托代理人：_日期_日期关于个人劳动合同6甲方(用人单位)：地址：法定代表人：职务：乙方(劳动者)：性别年龄民族住址：身份证号：根据（中国劳动法）和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的面通知

18、乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承当的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条

19、件一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：(一)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等;(二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;(三)乙方严重违背医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为;(四)乙方严重渎职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的;(五)被依法追查刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提早三十日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方;三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违背劳动合同的责任一、由于甲乙任何

20、一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;二、甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承当。四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(代表)：乙方(签字)：甲方(盖章)：20_年月日20_年月日关于个人劳动合同7甲方：_纸制品有限公司乙

21、方：_甲、乙双方根据（中国劳动民法典）、（中国劳动民法典施行条例）及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的（劳动合同）中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：一、甲方的规章制度和手册是（劳动合同）的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的下面制度和手册：1、（质量、环境、职业健康安全管理手册）；2、（安全生产标准化管理手册）；3、（考勤与请休假管理制度）；4、（薪酬管理制度）；5、（员工绩效考核管理标准）；二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙

22、方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。三、乙方在与甲方签订（劳动合同）前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据（劳动民法典）第三十九条之规定解除劳动关系。四、如乙方被证明向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离任证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据（劳动民法典）第三十九条之规定解除劳动关系。五、若乙方因个人违规、

23、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万元或者造成别人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并根据（劳动民法典）第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追查乙方的法律责任。六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据（劳动民法典）第三十九条之规定解除劳动关系。七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据（劳动民法典）第三十七条之规定解除劳动关系。八、甲方因生产经营需要，能够对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，能够要求甲方酌情

24、考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据（劳动民法典）第三十七条之规定解除劳动关系。九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的（员工培训管理制度）第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认（劳动合同）中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。十一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离任手续和五险一金的交接手续，否则，因而而造成的

25、后果由乙方自行承当。十三、本（劳动合同附则）作为同期（劳动合同）的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与（劳动合同）同时生效并具有同等法律效力。十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_乙方：_法定代表人委托代理人：_日期：_日期：_关于个人劳动合同8甲方(单位)：XX有限责任公司经济类型：有限责任公司法定代表人：_委托代理人：_地址：_乙方(劳动者)：_性别：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_所属街道办事处：_一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同

26、，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规好相关规定。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。未建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动法）、（中国合同法）和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信誉原则，经平等协商一致，自愿

27、签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。1.有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：本合同期限自_年_月_日开场履行，至法定条件出现时终止履行。(二)试用期双方同意按下面方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1.试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2.乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方必须建立健全劳动安全卫

28、生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。4.甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规

29、章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方实现_工作制。(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1.甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。详细标准工资为_

30、元/月，乙方试用期工资为_元/月。2.甲方每月_日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为_。第七条保险福利1.甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2.甲方能够根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方能够变更本合同：1.双方协商同意的;2.由于不可抗力或合同订立时根据的其他

31、客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1.本合同期限届满;2.乙方到达法定退休条件的;3.法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除1.甲乙双方协商一致能够解除本合同。2.乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)（合同法）第39条规定

32、的其他情形。3.具有下列情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方_个月工资后，能够解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成协议的;4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得按照前款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)（合同法）第42条规定的其他情形。5.乙方提早30日(试用期提早3日)以

33、书面形式通知甲方能够解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定不得解除本合同的除外。6.具有下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)（合同法）第38条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1.本合同期限届满后，经双方协商本合同能够续订。2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固

34、定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1.合同期内，有（合同法）第46条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按（合同法）及国家和地方有关规定执行。2.合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第10条第6款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：XX有限责任公司法定代表人：_或委托代理人(盖章)：_联络方式：_签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章);_乙方(签字)：_联络方式(电话)：_签订日期：_年_月_日鉴定人(盖章)：_鉴定日期：_年_月_日【关于个人劳动合同】