工厂工人管理的规章制度.docx

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1、工厂工人管理的规章制度工厂工人管理的规章制度在日常生活和工作中，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下构成的法令、礼俗等规范或一定的规格。拟起制度来就毫无眉目？下面是我为大家收集的工厂工人管理的规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。工厂工人管理的规章制度1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00特殊情况的加班，遵从领导安排。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元

2、。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去返回也须打卡，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提早申请由主管签名批准交人事部确认

3、方可，否则视为旷工，扣罚50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。7、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。8、请假者，需提早填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理。9、缺勤请假时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开

4、时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密包括客户信息、技术信息、生产信息等，如有违背，情节严重者，将追查其法律责任。2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。3、在生产经过中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响别人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造

5、成问题者，则重重处罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人每组必须负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进行大扫除车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整洁，不得四处乱放。10、上班注

6、意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。三、假期薪金规定1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资如春秋提早放假等。3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩罚奖制度1、对违背上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款10-1000元、停工、开除、追查法律责任。3次警告1次严重警告，1次严重警告能够停工，3次严重警告能

7、够开除。2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出奉献者，公司将根据程度进行表扬、奖励50-1000元、加薪、加级等。3次表扬能够奖励，3次奖励能够加薪加级别。3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。工厂工人管理的规章制度2第一章总则第一条为确定生产秩序正常运

8、作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条天天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。天天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤根据。第六条按时上下班(员工参加早会须提早5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间根据车间安

9、排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其别人员不得离开工作岗位互相窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得左顾右盼。集体进入车间要互相礼让，十分是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间聊

10、天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至别人岗位做与工作无关的事)，违者依员工赏罚制度处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。第十三条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工赏罚制度处理。第十四条车间严格根据生产计划排产,根据车间设备状况和人员,

11、精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产经过中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条员工在生产经过中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违背作业规定，不管是成心或渎职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带

12、处罚)。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业经过中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非本人岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条修理员在维修经过

13、中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产经过中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。第二十六条下班时应清理本人的工作台面。当日值日生清扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追查值日生及车间主管的责任。第二十七条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边

14、角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第二十九条对恶意毁坏公司财产或盗窃行为(不管公物或别人财产)者，不管价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1、“德主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2、“勤主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3、“能主要是指技术能力，完成任务的

15、效率，完成任务的质量、出过失率的高低等。4、“绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的.目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、赏罚及培训的根据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条本

16、制度自xxx年9月1日起施行。工厂工人管理的规章制度3一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，能够口头或书面陈述。二、员工平常的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，相互帮助以争取工厂荣誉。三、员工均按时上下班，工作时间开场后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提早15分钟下班的员工为旷工论处，同时提早3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均能够酌情处理。四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需

17、严格确保安全生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好本身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)工厂工人管理的规章制度4为加强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的

18、年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目的产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1、工作上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。2、考勤1打卡制度

19、：本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2迟到，早退与旷工：迟到/早退：上班必须提早10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早退。迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟含以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣

20、罚三天工资计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除，连续旷工三天含三天或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任者不发工资。3、请假1请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂受权人员签字同意后，方可生效。文员级含以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。2病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之（病历单），方可生效，否则按旷工

21、处理。3事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天公司放2假例外，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4产假：按国家规定执行。5员工请长假需提早三天，管理人员请长假需提早十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。4、考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5、加班因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么

22、时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写（加班申请单），经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6、调休：公司假如碰到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离任规定离任规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1满试用期的所有职员工辞职，需提早一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂

23、长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离任前交接好工作，在约定日期领取工资。2新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2、辞退解聘员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。屡次违背工作、厂规厂纪，严重违背劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济遭到损失者。2依法追查刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。分布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。毁坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机

24、密者，严重送司法机关和处理。3公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。4员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1试用期被证明不合格者。工作渎职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。盗窃公司或别人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、

25、酗酒或吸毒等。2开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4、自离1连续旷工三天含以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。2未经培训，不得胡乱使用

26、相应机器设备，否则发生事故时由当事人承当主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违背规定者，罚款5元。3根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至拒绝。4应坚守本人岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所吸烟，每发现一次，罚款10元。5员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及别人财物，若发现盗窃者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申述，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。8上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据（治安管理处罚条例）的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违背，愿意按上述规定执行。【工厂工人管理的规章制度】