关于就业协议书模板集锦7篇.docx

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1、关于就业协议书模板集锦7篇关于就业协议书模板集锦7篇随着社会不断地进步，各种协议书频频出现，签订协议书能够保护当事人的合法权益。那么协议书的格式，你把握了吗下面是我为大家收集的就业协议书7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。就业协议书篇1一、毕业证：凡在校学习成绩合格、无处分记录、操行评定合格、持有手续齐全的离校清单的毕业生，具有领取毕业证的资格。毕业证由班主任负责统一领取，其中大专毕业证在招生与就业指导中心领取，中专毕业证在各系部领取。二、协议书：毕业生均应在规定时间内以班为单位将协议书上交至各系部，否则不能办理报到证。未找到用人单位盖章的毕业生，均只发毕业证不发报到证，毕业两年之内找到单位的毕

2、业生，请到学校招生与就业指导中心办理相关手续。三、档案：根据有关政策规定，学校负责档案管理，形式有两种：一是交费存放在郑州市人才沟通中心进行人事代理代理费5元/月；二是免费存放在学校两年，存放期间，毕业生均可持报到证将档案提走；两年之后发往生源所在地的地市人事局。两种存放形式有重大政策区别：存放在郑州市人才沟通中心者，无时间限制，从存放之日起开场计算工龄，并具备干部身份。存放在学校者，最多不超过两年，且存放时间内不计算工龄；两年内仍未提走档案者，学校将档案寄回毕业生原籍，超过两年存放者，毕业生将失去干部身份。我校为了方便同学们顺利提取档案和改派报到证，决定每逢星期五节假日除外，集中办理同学们的

3、档案提取和报到证改派工作。xx届毕业生于9月18日之后的每周五，办理档案提取和报到证改派手续。提取档案时毕业生须持毕业证和报到证。报到证的重要作用（全国普通高等学校毕业生就业报到证）分上简称报到证、下简称通知书两联，内容完全一致，是河南省高等学校毕业生就业指导中心根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。报到证由毕业生本人手执到用人单位报到，通知书由档案室教师负责将其装入毕业生档案。报到证作用有下面七点是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；是毕业生到用人单位报到的凭证；是用人单位接收毕业生的重要文字证明；是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；是用人单位给毕业生落户、接

4、管档案的重要根据；是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。签订就业协议书的注意事项一、就业协议与劳动合同的区别一主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者含应届毕业生与用人单位不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统之间，与学校无关。二内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表

5、示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为详细，劳动权利义务更为明确。三时间不同一般来讲就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。四目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立

6、劳动合同的根据。五适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要根据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应根据（劳动法）来处理。二、就业协议的主要条款（全国普通高等学校毕业生就业协议书）是毕业生与用人单位签订就业合同的协议，由教育部指定样式，作为示范性文本，地方毕业生就业主管部门或高等学校负责印制。就业协议书一般包括下面主要条款：一毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解用人单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的

7、同意。二用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。三学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。四各方应严格履行协议，任何一方若违背协议，应承当违约责任。五如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。三、就业协议的订立一订立的原则1、主体合法原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在报到时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能

8、力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承当违约责任。对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所把握的用人单位的信息发布给毕业生。高等学校在毕业生签订就业协议书经过中应进行监督和指导。2、平等协商原则就业协议的当事人在签订就业协议时的.法律地位是平等的。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。二订立的步骤1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽商会人才市场，进行双向选择，或向用人单位寄发书面材料，应为要约邀请；用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后

9、，表示同意接收并通知到学校毕业生就业工作部门或毕业生本人，即为要约。2、承诺毕业生收到用人单位的通知或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择，并拿学校统一发放的就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。三签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。3、用人单位或毕业生将协议书送到学院毕业生领导小组审核后再将协议书送到学校招生就业指导中心就业科盖章。4、学校审查同意后，应及时将协议书反应用人单位和毕业生。四签订协议时应注意的问题1、查明用人单位的主

10、体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体如今就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、对合同的解

11、除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承当违约责任。四、无效协议无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原则进而不发生法律效力的协议，无效协议自订立之日起无效。一采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效二就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续五、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的根据，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，

12、经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承当法律责任，但须征求学校同意。六、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承当违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为以为是学校的管理不严，进而影响学校和用人单位的长期合作关系。第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。就业协议书篇2甲方：省市高等学校毕业生就业指导中心乙方：丙方：毕业生毕业学校就业管理部门广西壮族自治区高等学校毕

13、业生就业指导中心下面简称甲方是_高校毕业生就业主管部门下面简称乙方_于年月毕业于_院校_专业，是省市县市、区生源。甲方与乙方和丙方毕业生毕业学校就业管理部门根据教育部及省市关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日。二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效及电话通知甲方；乙方的户口入学时户口未迁入学校的按有关规定办理及党团关系及材料按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党

14、员要交思想汇报，参加组织生活。乙方能够参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取丙方提供有关就业的其他服务。四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学出国留学除外或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理；如乙方需办理（失业证）、（结婚证）、（计划生育证）或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。五、暂缓就业期限内，乙方回生源地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续；乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议及当地毕业生就

15、业主管部门接收证明到甲方办理派遣手续。六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递特殊情况除外，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承当一切责任。七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期时乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地

16、，一切后果由乙方承当。八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，假如乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷等，所引起的法律责任及后果由乙方自行承当，与甲、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追查刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系和党组织关系及材料按本协议第七条中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用由乙方个人承当。九、本协议书一式三份，甲方委托丙方签署，甲、乙、丙三方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效档案未到甲方，此协议无效。甲方签章：丙方签章：邮政编

17、码：邮政编码：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日乙方签章：联络家庭地址：就业协议书篇3甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本机构教职员工聘用办法，甲方招聘乙方为兼职员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限：协议期限自年月日至完成教学/授课任务止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为本机构兼职。乙方兼职工作的内容是：完成甲方布置的教学任务，遵守甲方机构的教学要求及公司制度。三、乙方兼职工作的时间由甲方根据工作需要安排工作时段。四、乙方兼职期间应遵守下面事项：1认真如实填写兼职老师信息表；2严格根据教学大纲授课。将本人所任课程

18、的教学进度交所在教学部门审查，合格后备查；3遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；4在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；5在聘期内，不得擅自辞职、离任；6遵守职业道德，不能擅自迟到、旷课或调课，如有发生，则扣除相应课酬；7、不做损害甲方利益的事情，不将私人电话留给学生或家长，拉走生源。四、乙方完成兼职工作任务后，甲方支付乙方的报酬为。正常情况下，甲方应按时向乙方发放劳务费，无正当理由不得拖欠。五、因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违背公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲

19、方可提早解除兼职协议。六、乙方应以自由职业者身份在户口所在区劳动局缴纳基本养老保险费，乙方同意不再向甲方提出有关社保方面的其他要求。七、乙方如不能胜任兼职工作，甲方能够提早解除兼职协议，但需提早15天书面通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提早15天书面提出申请，经甲方同意，且办理好学生教学任务交接后方可终止兼职协议，否则需赔偿给甲方造成的损失。八、协议双方任何一方违背本兼职协议而给对方造成经济损失，应根据其后果和责任大小，给予对方适当赔偿。九、本协议期满时，经双方协商同意，能够延长或续签兼职协议。十、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等

20、效力，经甲乙双方签章生效。甲方签章：乙方签章：年月日年月日就业协议书篇4甲方：_乙方：_经甲乙双方协商，签订下面协议：1.乙方现为在学硕士研究生，自愿签订留所工作协议书，保证毕业后留所服务期_年，起始时间从报到的次月起计算。2.乙方在留所选择详细工作时，甲乙双方能够协商确定。3.乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。4.乙方毕业前，甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估(基础理论、专业知识、动手能力及发展潜力等方面)，根据该评估结果，确定乙方能否留用。5.乙方毕业后被留用，应在一个月内到甲方报到，否则视作违约。6.甲方根据_号文件的精神，从乙方签订本协议的次月起，为乙方提供相应

21、待遇，按月发放如下标准工资及岗位津贴：基础课学习期间标准工资为_元/月;下课题期间增加岗位津贴_元/月，共计_元。乙方在学期间应聘甲方岗位，按相应岗位发放工资及津贴。下课题的起始时间以课题负责人在研究生部的通知上签字的时间为准。7.甲、乙方签订本协议后，乙方间享受与在职职工同等福利待遇，包括医疗、工会福利等，能够申请所内分房，计算相应分房工龄。8.若乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养，本协议仍然有效，甲方根据_号文件精神，在规定的学制期限内，为乙方提供相应的博士研究生待遇。服务期自博士毕业后起始。9.甲乙双方签订本协议后，不得违约。(1)如甲方违背承诺(不含本协议第四条的情况)，甲方不要求乙

22、方退还向其提供的工资及待遇(不包括住房)，并赔偿乙方违约金_元。(2)乙方若严重违背国家法律、法规及本所规章制度，或未能获得学位，甲方有权终止协议，乙方须退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房);(3)乙方违约，应退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房)，并交纳违约金_元。10.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。另一份研究生部备案。11.其它未尽事宜由双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_负责人(签字)：_年_月_日_年_月_日就业协议书篇5甲方：*有限公司地址：*乙方：实习人员身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着

23、平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作安排1、实习生须将下面资料一并提供应公司:学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件。根据甲方的岗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。2、甲方根据本单位详细情况，安排乙方实习活动，包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。3、假如实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。二、实习岗位4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方能够根据其需要和乙方的详细情况对实习岗位进行调整。三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间1协助乙方所在高校对乙方进行管理；

24、2每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助及补助按出勤天数计；3尊重乙方休息权；4提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；5实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。6、乙方及学校承诺：学校已经购买了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主张，甲方不承当责任和损失。7、乙方在协议规定的时间内根据甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业机密、技术机密。8、实习期间乙方应遵守的规定：1乙方应遵守国家的法律法规；2乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；3乙方应遵守甲方

25、的操作规程,如有违背造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提早告诉乙方和讲明原因。9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提早提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自离岗，期间发生任何事故丙方不承当任何责任。10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提早7天书面通知对方，并办理完结交接手续。四、违约责任11、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。12、乙方违背甲方各项管理制度，甲方能够向

26、乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因而给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。13、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、其他规定14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。15、本协议正本一式两份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字或所在学校签章后生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方盖章：受权代表签字年月日乙方签名：所在学校(盖章)：年月日就业协议书篇61首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业-相关下载-解除毕业生就业协议证明模版，根据要求进行填写。2（解除就业协议证明模版）加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。3将

27、（解除就业协议证明）与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处A104，换发新的就业协议书。注意毕业生若已经与原用人单位不存在聘用关系，一定要尽早办理解约手续，以便保卫本人的合法权益。【相关阅读】1.就业协议书是什么?有什么作用?就业协议书，全称是（全国普通高等学校毕业生就业协议书），是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要根据。就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。2.就业协议书的签订流程是什

28、么?(1)毕业生在“毕业生情况栏填写个人基本信息，并在“应聘意见栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。(2)用人单位在“用人单位情况栏填写完好的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议栏中完好录入本人的就业协议信息并选择“提交，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。(4)毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生本人留存一份，另两份

29、分别交至用人单位和学院辅导员处。3.签订就业协议书时有哪些注意事项?(1)单位名称必须严格根据公章填写。如用人单位由于内部从属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，讲明原因、写明报到单位名称并加盖公章。(2)如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。(3)签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需根据当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接

30、收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。(4)如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。(5)填写档案转寄具体地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位名称)人力资源部(人事处)，另附具体地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位所在地)人事局(人才沟通中心)，另附具体地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，假如单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市

31、的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。详细发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。(6)“双方约定栏需把双方都认可的对“对方的约定填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。假如没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。对于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。4.双方就业意向书与就业协议书有什么区别?双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，

32、由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向，会急于和毕业生签订就业意向书，但学校不会据此来确定就业方案，仍需要毕业生与用人单位签订就业协议书。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书构成最后的录用名单;二是签约时一定要慎重，假如违背双方就业意向书，也要承当双方约定的违约责任。5.就业协议书与劳动合同有什么区别?(1)主体不同。就业协议书的签订主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之成效。而劳动合同是劳动者

33、与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只要劳动者和用人单位两个主体。(2)根据不同。就业协议书的根据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同根据的是（劳动合同法）。(3)内容差异。就业协议书可规定毕业生本身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违背合同的责任等必备条款。除此之外，双方还能够协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还能够优先适用本地地方法规和规章。(4)签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。(5)效力不同。就业

34、协议书只是毕业生在“择业经过中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来讲，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失效。从这点来看，就业协议书不能替代劳动合同。综上所述，就业协议书与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个互相联络的不同的阶段，并发挥不同的作用，具有明显的差异。6.为什么就业协议书上的学校毕业生就业专用章要最后盖?根据学校的签约流程要求，就业协议书的盖章顺序为：用人单位签字盖章、用人单位上级主管部门或所

35、属地人社局盖章(国企、央企、省属以上用人单位除外)、学院加盖学办公章、学校职业发展指导中心加盖毕业生就业专用章。学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，能够有效维护毕业生的权益，防止用人单位单方面解除就业协议给毕业生带来的损害。假如学校先于用人单位盖章，可能会对后续单位能否履约失去控制。毕业生需要明确签约顺序可能带来的风险，认真与用人单位协商。7.用人单位要求学校先盖章需要提供什么材料?部分用人单位为了简化签约流程，希望学校先盖章后将就业协议书邮寄到单位，单位盖章后直接留存一份，则需按如下流程办理：用人单位出具带有单位公章的接收函，职业发展指导中心留存接收函复印件，同时要求毕业生在接收函复印件上

36、写明“同意到*工作并签字确认;或单位统一出具确定录用毕业生名单并由招聘负责人在毕业生就业协议书上“用人单位意见栏内签署录用意见并签字。毕业生在（签约协议未返登记表）上登记并确认签字。职业发展指导中心确认毕业生就业协议书上毕业生情况填写完好，用人单位名称填写准确后盖章并在就业信息网上标注就业信息。8.假如就业协议书上学生和单位都已签章，学校尚未盖章协议能否生效?此时学生违约能否应负违约责任?不管学校能否盖章，只要学生与用人单位达成意向，该协议便具有法律效力，相关违约条款对于签约双方皆有约束效力。如发生解约，需要根据约定条款履行相关责任。9.就业协议书丢失怎样补办?毕业生登陆东北大学就业信息网首页

37、资料下载就业资料专区，下载（就业协议书丢失补办申请表），填写完好并由辅导员教师调查核实无误后，签字盖章，学生将纸质版材料提交职业发展指导中心。学校审核后在就业信息网上公示5个工作日，并针对网上的公示结果进行调查，确认公示结果无异议后会电话通知学生本人前来领取新的就业协议书。10.就业协议书签订以后，因用人单位更名或详细接收户档信息变更需要修改协议书上所填写的内容怎么办?用人单位可出具证明材料，写明协议书内信息变更原因，注明需变更项及正确填写方式，并加盖用人单位公章。学校职业发展指导中心留存证明材料并根据材料内容修改毕业生就业信息。如用人单位需要按照更新后的信息与毕业生重新签订就业协议，中心可根

38、据此证明出具新的就业协议书，同时销毁原就业协议书。11.签订三方协议后，毕业生若要违约应该怎样办理?毕业生持原单位解约函和原就业协议书到学校职业发展指导中心服务大厅办理违约手续。每名毕业生仅有一次违约时机。学校针对初次违约的毕业生发放新的就业协议书，首页上方注明学号并加盖公章;如毕业生二次违约，则不予新的就业协议书，毕业后统一派遣回原籍，报到证名头列毕业生生源所在市的毕业生就业主管部门。就业协议书篇7就业协议书三方协议保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议。协议主体为用人单位甲方和学生本人乙方，学校作为见证方存在。就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承当的责任，学校根据就业协

39、议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。就业协议书一式四联，分别为“学校留存联、“用人单位留存联、“学院留存联和“学生本人留存联，四联缺一不可。目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。1、就业协议书保管注意事项：1由于协议书四联有“无碳复写功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；2协议书纸张比拟薄弱，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损

40、，影响使用；3建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！4协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室东院大学生活动中心三楼301申请换发。但是需要公示两周时间，且该项业务在20xx年3月1日之后才开场办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽搁本人找工作。另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位能够根据协议书内容追查法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。5就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校

41、作了特殊处理，复制品达不到原件效果。2、签约注意事项：1协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完好本人的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意下面几点：首先要具体阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位能否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。民营企业、三资企业一般没有档案管理权，如需要将户口、档案关系迁到当地，必须提醒用人

42、单位带好完好的四联协议书到当地人才中心办理审批及盖章手续。2签约需要用人单位如今落款“用人单位处加盖公章，用人单位假如有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门处盖章；假如用人单位没有人事档案主管权，则需要其主管单位一般为当地人才市场、人才沟通中心和当地人力资源和社会保障部门加盖公章；之后学生本人签字，然后将协议书四联一起拿到学工办进行网上登记审核，再在辅导员处加盖学校就业指导中心见证章。至此，签约完成！3需要注意的是，协议书中甲方所填信息板块“报到证抬头单位、“报到证派往地区省市、只需写到地级市和“档案接收单位名称请大家提醒用人单位一定要准确、完好、无误的填写，不能缩写，简写，多字，漏字，否

43、则会影响到大家将来的报到证和报到程序，即便少一个字或者错一个字也会导致学生办不了入职和落户手续，明年暑假工作后再返校办理改派也非常费事，耽搁学生工作！网上登记审核所用到的信息也需询问、填写清楚：报到证抬头单位所在地区：指报到证抬头单位的所在地区，只需要填写到地级市；请务必正确填写，直接影响到户口迁移；报到证抬头单位地址：指报到证抬头单位的具体地址，详细到省市区街道门牌号；档案接收单位名称：指能够接收学生档案户口的单位的名称；档案接收地址：指能够接收学生档案户口的单位的具体地址，详细到省市区街道门牌号。档案户口托管的，填写托管单位的具体地址。3、解约换发协议书的手续：假如有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：先拿到原签约单位的解约函，在拿到如今欲签约单位的接收函，然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书任意一份即可到毕业生就业管理办公室换新协议书。学校注明“解约换发字样及解约次数。到就业指导中心办理。【关于就业协议书模板集锦7篇】