【优选】劳动合同范文集合8篇.docx

《【优选】劳动合同范文集合8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【优选】劳动合同范文集合8篇.docx（53页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【优选】劳动合同范文集合8篇【优选】劳动合同范文集合8篇随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：地址：性别：法定代表人(主要负责人)：年龄：现住址：身份证号码：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。第二条生产(工作)任务乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：在岗位，为工种。乙方在生产(工作)上应到达

2、的数量、质量指标：。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，天天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规

3、定执行：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费。(3)因工负伤致残的，其待遇：。(4)因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受省亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产

4、期、哺乳期的待遇按国务院（女职工劳动保护规定）及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情

5、况。2.下列情况，甲方能够解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于辞退的;(4)甲方破产或歇业的。3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方能够解除劳动合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体

6、健康的;(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提早通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提早通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条在下列情况下，甲方能够在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾祸，需要抢修或救灾;(2)合同

7、期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违背合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人能够向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责

8、人、委托代理人)：(签章)合同签订日期：鉴证机关：(盖章)鉴证人：(鉴章)合同鉴证日期：年月日劳动合同篇2甲方原出租方：_乙方原承租方：_甲乙双方于*年*月*日签订了（房屋租赁合同），约定由甲方将位于*市*区*路*号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商一致，同意于*年*月*日提早终止（房屋租赁合同），根据（中国合同法）等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提早终止（房屋租赁合同）协议相关事宜达成如下条款：一、甲乙双方一致同意于*年*月*日提早终止双方于*年*月*日签订的（房屋租赁合同）。二、基于提早终止（房屋租赁合同），甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，

9、同时，甲方同意给予乙方元的补偿，乙方同意接受甲方给予的上述补偿，该补偿包括因提早终止（房屋租赁合同）可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。如乙方未在本协议约定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。三、乙方须于*年*月*日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的情况进行验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按约定期限内返还房屋，乙方自愿承当甲方就该房屋与第三人签订相关合同约定的全部违约责任。四、在（房屋租赁合同）履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立承当法律责任

10、，与对方无关。五、本协议签订之后，甲乙双方不得根据（房屋租赁合同）再主张任何权利。六、乙方自始放弃因签订（房屋租赁合同）而赋予的对承租甲方房屋所享有的优先购买权。七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违背本协议的约定，依法承当相应责任。八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方于*年*月*日签订的（房屋租赁合同）作为本协议的附件。十、本协议自双方签字或盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执

11、一份。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日劳动合同篇3编号：甲方用人单位单位名称：单位住所：法定代表人：联络乙方劳动者姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联络根据（中国劳动法），（中国劳动合同法）及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。一劳动合同期限第一条本劳动合同以完成一定工作任务为期限：自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。二工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方能够签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时

12、完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作内容。三工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的

13、，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动奉献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式根据实际完成工作量支付乙方工资。第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在

14、休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。五社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面补充保险和福利待遇：。六劳动保护，劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必

15、要的培训，乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的事故发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。七劳动合同的履行变更第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称，法宝代表人

16、，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，能够变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八劳动合同的解除终止第二十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据（劳动合同法）第二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合（劳动合同法）第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲

17、方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当根据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九其它事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够订立专项协议，约定服务期。乙方违背服务期约定的，应当根据约定支付违约

18、金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方能够订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。第二十九条双方约定的其它事项：。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，能够依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章：乙方签字或盖章：法定代表人：合同签订日期：年月日劳动合同篇4甲方名称：_地址：_乙方姓名：_年龄：_身份证：性别：_民族：_现住址：_根据（中国劳动法）和本市的有关

19、规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于_市的最低工资标准。详细支付办法和标准如下：_按每月:3500元月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清_。第四条工作时间和休假甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违背（劳动法）有关规定。第五条劳动(机械操作)条件一乙方在机械操作经过中应严格遵守劳动安全

20、、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。二乙方每日负责机器的检查及保养。第六条劳动纪律一乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。二甲方有权按国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本协议的解除、变更、终止一经甲乙双方协商同意，本协议的内容能够变更或解除。二本协议到期，自行终止。三双方就本协议解除条件的约定：1、乙方在操作机械经过中要规范；2、遵从甲方工作按排。第八条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项：一乙方在作业经过中，如发生安全事故乙方承当全部责任。二乙方在作业经过中，人为损坏机械，乙方承当责任。第九条甲乙双方履行本协议发

21、生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中国劳动争议处理条例办理。甲方盖章：乙方签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇5甲方：地址：法定代表人：联络乙方：身份证号：住址：联络根据（中国劳动法），甲、乙双方在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事宜，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵照执行。一、合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日止。试用期为月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和义务1、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方部门职务。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现，对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排，并实行同工同

22、酬，调整后的岗位必须与原岗位平级。2、乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，并履行下列义务：(1)、遵守国家宪法、法律、法规;(2)、遵守甲方的规章制度，严格根据甲方订立的岗位职责完成工作任务;(3)、维护甲方的荣誉和利益、忠于职守，在工作中尽慎重与勤勉义务;(4)、保守甲方商业机密、技术机密，不得利用甲方的商业机密、技术机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动时间和劳动条件1、甲方实行国家规定执行小时工作时间制度，上下班时间按甲方规定执行。乙方同意每月享受天假期，并按甲方工作制度实行轮休。由于甲方属房地产开发、经营企业，如甲方确属工作需要，乙方同意甲方视工作量适当延长

23、工作时间，以保证乙方完成相关工作任务。乙方同意甲方根据乙方个人工作能力，结合乙方所属部门、职务的特殊性、需加班时数等因素综合考虑，按公司规定给予补休。2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬1、甲方每月支付乙方工资人民币元，绩效奖金人民币元。乙方试用期间，甲方支付乙方工资人民币_元，绩效效奖金人民币元。2、甲方每月/日发放乙方工资，甲方视乙方工作表现、业绩情况按甲方制定的发放条件酌情发放乙方绩效奖金，绩效奖金发放时间与工资发放时间一致。3、甲方支付乙方工资已包括医疗补助费、保密费。4、由于乙方是属于月薪制，故此，其缺勤一天则扣除相

24、应的天数工资，对于甲方的经营状况的特殊性，乙方的所约定加班计酬部份一并在定额月薪计酬之范围，甲方作适当补休。5、甲方视公司经营状况发放乙方奖金时，其条件必须符合（工资重组方案）和公司的规章制度要求。五、保险和福利待遇1、甲方按国家、省、市相关规定执行。六、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、十分约定1、职务作品归属：乙方在甲方任职期间一切的发明、专利、实用新型相关设计图稿均为甲方所有

25、，甲方视该作品能否促进公司经营酌情发放乙方奖金。2、保密条款：乙方适用下列条款。(1)、乙方应严格保守公司商业机密，包括甲方商业信息和技术信息。除甲方预先同意，乙方在甲方处任职期间及离任后，乙方不得向任何第三人透露。甲方商业机密包括但不限于：甲方经营策略、管理窍门、客户名单、货源、投标标底、以及甲方有关公司任何经营资料、完好的技术方案、开发经过中的阶段性技术成果、设计图纸及有价值的情报、数据、图片等。无论乙方因任何原因与甲方终止合同，乙方从甲方得到的或在乙方处的所有的公司文件、记录、设备，包括上述乙方所把握的商业机密、技术机密等资料，均应归还甲方。如乙方是甲方高层管理人员或核心技术人员，与甲方

26、解除劳动合同或以其他任何理由离任后的年/月内不得在甲方区域内自行经营或在甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。3、乙方在甲方处任职期间，不得在其他公司、企业或其他营利性经济组织任职，或自营、与别人合营与甲方相竞争、相关的业务。八、劳动合同变更、解除、终止、续订1、合同变更(1)、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。(2)、订立本合同根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。2、合同解除(1)、经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。(2)、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：A、在试用期间，

27、被证明不符合录用条件的;B、以欺诈手段订立本合同的;C、严重违背劳动纪律或对甲方利益造成严重损害的;D、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;E、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;F、被依法追查刑事责任的;G、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;H、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;I、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方根据第二十二条第G、H、I款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。(3)、有下列情况之一，乙方能够通

28、知甲方解除本合同。A、在试用期内的;B、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;C、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。3、合同终止、续订本合同期限届满，劳动关系即止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。九、违背劳动合同的责任1、如甲方违背劳动合同，按国家法律规定向乙方承当责任。2、乙方有八条第B、C、D、E、F款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的

29、权利。3、乙方违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失或不利影响的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并应赔偿甲方全部经济损失，直至依法追查乙方刑事责任。4、乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承当相应的经济赔偿。假如乙方在甲方处服务的时间缺乏本合同约定期限的月，或乙方单方解除合同或违约应赔偿甲方下列费用：(1)、甲方招收录用乙方所支付费用;(2)、甲方为乙方支付的培训费用;(3)、乙方解除劳动合同对甲方经营、工作造成的直接经济损失。(4)、违约金元。乙方由于造成甲方重大经济损失的，甲方有权追过其赔偿损失及追查其民事或刑事责任。十、双方约定的其他事项：乙方无故连续三天旷工或一个月累计旷工

30、天者作自动离任处理并取消其一切福利待遇，并按违约处理。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人(签章)：签订日期：年月日年月日劳动合同篇6（劳动合同法）第二条中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家

31、机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用（劳动合同法），一般劳动者适用（劳动合同法），实行聘用制的人员部分适用。（劳动合同法）附则规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，按照其规定;未作规定的，按照本法有关规定执行。将实行“聘任制的工作人员交由“法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。劳动合同篇7甲方：_

32、乙方：_签订日期_年_月_日甲方：法定代表人或委托代表人：乙方姓名：文化程度：性别：出生日期_年_月_日居民身份证号码：邮政编码：家庭地址所属街道办事处根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：.遵守国家宪法法律法规；

33、2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益；4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第

34、五条：甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条：在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条：甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工

35、资报酬。第十一条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条：甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条：乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十

36、五条：甲方为乙方提供下面福利待遇六、劳动纪律第十六条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条：订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第二十条：经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条：合同期内，甲方委派

37、乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条：乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.以欺诈手段订立本合同的；3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6.被依法追查刑事责任的；7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲

38、方另行安排的工作的；9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条：甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条：甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条：乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或

39、非因工负伤，在规定的医疗期的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条：乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条：有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的；2.甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4.甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、

40、法规规定的其他情形。第二十八条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条：订立无因定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条：甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第三十一条：有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）执行：1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合

41、同部分无效的；2.甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3.甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4.违背劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条：甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿

42、外，甲方应根据劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十四条：乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条：乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条：乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条：乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承当相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工

43、作期限在_年以内发生的，应归还甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条：甲方下面规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条：本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签章)：法

44、定代表人(签章)：或委托代理人：签订日期：年月日鉴证机关(盖章)：鉴证员(签章)：鉴证年月日劳动合同篇8一、关于调岗1.下列情况下，用人单位能够调整岗位：1劳动合同中明确约定用人单位能够根据需要调整工作岗位的，用人单位能够按劳动合同约定予以调整。2劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，能够调整岗位；3劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4劳动者不能胜任原工作，能够调整工作岗位。对能否胜诉原工作，由用人单位承当证明责任。2.（劳动合同法）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即:变更工作岗位，属于变更

45、劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。二、关于降薪1.单方变更1劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的2劳动者由于违背用人单位规章制定，根据规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的3采取构造性浮动工资，在约定范围内进行调整4其他情况的单方变更2.协商变更（劳动合同法）第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。三、关于解除劳动合同1.（劳动法）第二十六条有下列