关于公司劳动合同.docx

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1、关于公司劳动合同关于公司劳动合同随着人们对法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同能够享有一定的自由。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我整理的关于公司劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。关于公司劳动合同1编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日_市劳动和社会保障局监制根据(中国劳动法)、(中国劳动合同法)和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方_法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址_经营地址_第二条乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲

2、方工作起始时间_年_月_日家庭住址_XX编码_在京寓居地址_XX编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的下面工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过_日。支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当根据_市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供下面劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制

3、，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方能够随时终止劳动合同。第十一条甲方违背本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于_市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_

4、法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做下面变更：_甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)_年_月_日关于公司劳动合同2内容如下：根据（中国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工

5、作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更讲明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假

6、等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工

7、资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必

8、要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作经过中产生职业危害病，甲方则按（职业病防治法）等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经

9、甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严重违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3

10、.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1.2.3.关于公司劳动合同3在线律师：饶奋斌江苏钟山明镜律师事务所律师李先生：我与公司今年二月份用工合同到期，公司负责人讲到期就

11、不与我再签合同了，我想请问律师，我能拿到经济补偿金吗？另外，公司双休日也有工作的，这个加班工资单位也一直没有发过，公司应该不应该补发我的加班工资？饶律师：（中国劳动合同法）第四十六条第五项规定，假如你与公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原来的工作待遇与你续签用工合同，而你不同意续签用工合同这一情形下，你拿不到经济补偿。除此之外，公司不同意与你续签用工合同，你们双方即使用工合同正常到期终止，你还是应该得到经济补偿金。至于单位双休日上班，假如单位没有给你调休，单位理所应当支付欠你的加班工资。张先生：我朋友于20xx年7月开了个经销煤炭的公司，公司成立后与我的公司签订了一份合作协议，约定我公司投

12、资一百万，我公司不用过问他公司经营状况，公司不管盈亏，到每年底给我公司投资款的百分之二十的分红。可至今为止，公司只归还我投资款近十万元，我公司如今想要该公司归还我公司的全部投资款及利润分红，请问律师能否可行？饶律师：你们之间签订的合作协议，明为合作经营，实为公司间的借贷行为，此举违背国家有关的金融法规，应该认定为无效协议。根据无效合同返还所得财产的原则，你公司只能要回剩余借款九十余万元的本金。李先生：我跟妻子因感情不和决定协议离婚，在各方面我们均能达成协议。我们共同生育一子，为了以后更好地抚育我们的孩子，我要求妻子也包括我本身，我们离婚后，假如再婚均不得再生育孩子，假如任何一方违约，要给予另一

13、方违约赔偿，请问律师这样能否可行？饶律师：不可行。根据现行法律规定，公民享有生育的权利，公民生育权是其人身权的重要组成部分，尤其妇女的生育权在（妇女权益保障法）中更有明确的规定。你们这条约定明显是对法律规定的违犯，当然属于无效约定。其次，假如你妻子离婚后跟后任丈夫结婚，假如符合法律法规的规定允许再生育的情形，而你做出这个约定，也是对别人生育权的剥夺，基于这两点，你们做出这种约定于情于理于法均不符，因而建议离婚时不要做此约定。关于公司劳动合同4甲方(用人单位)：地址：法定代表人：职务：乙方(劳动者)：性别年龄民族住址：身份证号：根据（中国劳动法）和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协

14、商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承当的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安

15、全操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：(一)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等;(二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;(三)乙方严重违背医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为;(四)乙方严重渎职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的;(五)被依法追查刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提早三十

16、日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方;三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违背劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;二、甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承当。四

17、、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(代表)：乙方(签字)：甲方(盖章)：20_年月日20_年月日关于公司劳动合同5甲方：_有限公司下面简称甲方乙方：_下面简称乙方甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书的模板如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元大写扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元大写，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际

18、支付乙方人民币元大写3、甲方为乙方缴纳四金包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金至年月日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方盖章_有限公司乙方签字或盖章_法定代表人或受权委托人签字或签章年月日年月日关于公司劳动合同6公司不跟职工签劳动合同是常有的事，但这很明显是违法了（劳动合同法

19、）的有关规定的，所以在这种情况下公司是要承当法律责任的。那么（劳动合同法）能否讲明了公司没签劳动合同需要承当如何的法律责任呢？下面是详细介绍。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据（劳动合同法）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因而企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据（劳动合同法）第三十七条的规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。员工辞职需提早30日通知企业。根据（劳动合同法）第九十条

20、的规定：“劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。劳动者辞职可能会承当赔偿责任;假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。（劳动合同法）第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。（劳动法合同法）第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。因而签了合同

21、约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。不少公司以为不签劳动合同就能免除对劳动者的各项义务，这样的想法很显然是错的。即便没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么也是不能免除对劳动者的义务的。另外，在公司不签劳动合同的情况下，劳动者们一定要知道用法律武器保卫本人的合法权益。必要时，能够委托的专业律师来帮助本人争取权益。关于公司劳

22、动合同7甲方用人单位：北京xx物业管理有限公司法定代表人：张伟地址：乙方：民族：性别：学历：出生日期：居民身份证号码：家庭住址：根据（中华人民中和国劳动法），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开场计算。3、应届大中专毕业生见习期为个月，自本合同生效之日起开场计算。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可

23、根据详细工作需要随时调整安排乙方执行：1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。7、甲方为乙方每日提供

24、一次工作餐或相应的餐费补贴。8、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、年休假以及婚丧、疾病医疗、计划生育等有薪假期的待遇。第四条劳动报酬1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。2、甲方于每月3日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。4、增薪1乙方有特殊奉献时，甲方予以增加工资，或提早晋升岗位工资。2乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、减薪1乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资

25、。2乙方违背甲方规章制度、遭到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资4乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。5甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按下列方式处理：a、甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间超过三小时的，按加班半日计算，发半日倒休条一张；b、甲方安排乙方休息日工作的，发倒休条一张，安排补休；c、甲方安排乙方法定休假节日工作的，支付乙方日基本工资的300%的工资报酬。第五条社会保险福利1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据

26、岗位需要办理工伤保险。2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和北京市有关规定执行。第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条合同的变更、

27、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关内容。3、经双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1在试用期内不符合聘用条件的；2隐瞒严重既往病史的；3渎职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；4严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；5被依法追查刑事责任的；6违背本合同的保密条款的；7有违法、违纪行为或违背合同规定的义务的。关于公司劳动合同8甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：_根据（中国劳动合同法）以及相关法律、法

28、规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自20_年9月1日起至20_年9月1日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，能够根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立制度。乙方应严格遵守甲方

29、的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照（中国劳动合同法）和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议

30、处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日关于公司劳动合同9终止劳动合同通知书存根编号：姓名：部门：用工性质：签发人：签发日期：签收：经办人：终止劳动合同通知书编号：姓名：部门：用工性质：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题，自本通知下发之日起，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业时机，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。你在另谋职业期间如有接收单位

31、应立即书面通知公司，并办理档案转移手续。月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，可以由公司根据劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得到失业救济金。公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。经办人：日期：回执本人于年月日收到劳动合同终止通知书。姓名：日期：更多资讯关于公司劳动合同10标报讯石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、剜偿金、加班费等共计13万余元，公司未签劳动合同。近日，石狮法院息出一审讯

32、决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。往年10月1日，28岁的湖北男子喻某，蒙雇于电影城免副总经理一职，试用期2个月，月薪6000元，后电影城为他按时转了正，月薪调整为6600元。昔年3月30日，喻被任命为总经理，月薪调剂为7000元。喻讲，在转替正式员农时，他未请求签定劳动折同，然而片子乡始终以各种理由拉诿敷衍，拒不取其签署劳动合共。5月份，喻某离任。今年7月，在申请劳动仲裁被驳归后，喻某将电影城告上法院，恳求法院判电影城领取去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资，扣除此前已付功的工资，还应再付4.6万余元，并支付经济补偿金1个月工资7000元，支付加班费8.3万余元，共索赔13

33、万余元。法院审理后以为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事名劳动关系。喻授聘电影城谦一个月后，电影城未按划定与其签订书点劳动合同，应支付双倍工资，但根据盘算，其工资应为4.5万余元。同时，喻某无证据证明其提早一个月提没辞职，也无奈证明电影城结除单方之间的劳动关系，果此，其主意的经济弥补金不根据。而喻担负的是私司副总经理、总经理一职，系从事治理的岗位，并非计件或计时员工，且单方约定的是月薪，从其工资水平去望，已超越了同种言业的工资程度，因此，喻的工资应已包含加班的报酬，其主弛的添班费理由不充足。终极，法院只支撑喻某索要的双倍工资，一审讯电影城再支付工资4.5万余元。关于公司劳动合同11

34、甲方(员工)：乙方(企业)：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离任以后保守乙方商业机密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术机密或其他商业机密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方能够在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术机密或其他商业机密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术机密及其他商业机密，有关的发明权、署

35、名权(按照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术机密或其他商业机密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，以为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确受权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方能够使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即便日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有

36、异议的，能够通过协商解决;协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决。第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、教授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项机密的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者

37、虽属于别人但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第五条双方同意，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当好像任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论甲方因何种原因离任。甲方离任后承当保密义务的期限为自离任之日5年内。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离任后需要承当的保密义务，故而无须在甲方离任时另外支付保密费。第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密，亦不得擅自施行可能侵犯别人知识产权

38、的行为。若甲方违背上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因而而承当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿能够从甲方的工资报酬中扣除。关于公司劳动合同12编号：_甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期_年_月_日或委托代理人居民身份证号码XX编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种

39、)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排

40、乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或_市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制

41、的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和

42、工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情况之一，甲方能够解除。甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日关于公司劳动合同13甲方：XXX有限公司乙方：甲乙双方本着自愿、平等协商的原

43、则，一致同意签订本协议书。一、协议期限：自_年_月_日至_年_月_日，实行此协议书。二、工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提早干部、收银员十五天，普通员工七天通知对方。试用期满签订协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违背公司的规章制度，甲方能够根据情节轻重给予必要的处分。三、劳动报酬：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方

44、所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方可以相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或_月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。_年以上在原级工资加100元工资。四、离任：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离任，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离任，需提早填写离任申请单，并于干部、收银员十五天，普通员工七天后领取离任单，经甲方同意后方可办理，在办理完离任手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离任，视情节大小而定：1、如属乙方自动离任者，需提早填写离任申请单，并于干部、收银员十五天，普通员工七天后领取离任单，经甲方同意后方可办理，在办理完离任手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。2、如属乙方严重违背甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，