【热门】员工劳动合同八篇.docx

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1、【热门】员工劳动合同八篇【热门】员工劳动合同八篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的员工劳动合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工劳动合同篇1甲方：用人单位法定代表人：乙方：劳动者身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，_年_月_日到_年_月_日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至_年_月_日止，现因_的原因，乙方要在试用期提早解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至_年_月_日止。第二条甲方应当支付乙方的工

2、资到_年_月_日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至_年_月_日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共_元。第三条乙方应当在合同结束之后_日内办理完交接手续和离任手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离任的证明。第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日员工劳动合同篇2甲方用人单位：_地址：_法定代表人：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

3、一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意根据甲方生产工作需要，安排在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动经过中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据

4、国家规定，以法定货币人民币按月支付乙方应得的工资报酬为_。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；_保险；_保险；_保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必须为甲方保守商

5、业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订（培训协议），并遵守（培训协议）中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前讲明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按（中国劳动法）的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、

6、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，可以自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委

7、员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：签字_乙方：签字_联络_联络_年_月_日_年_月_日员工劳动合同篇3第一条乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下：工作当月天数-2天,天天12小时；劳动报酬：月薪元月；全勤奖元月；津贴元月；工龄工资元月；加班费:责任制工资,以上工资已含加班费，不另计加班费。第二条乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，到达规定的质量标准，甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现，能够调整乙方的工作场所及工作岗位，乙

8、方必须服从甲方的管理和安排，并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策，制定各种规章制度并加以完善，上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分，乙方应严格遵守。第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同有效期内，还是在期满之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商业机密，或将其用于其它可能损害甲方权益的用处。商业机密的范围包括但不限于技术机密、营业机密、财务信息等第五条乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方书面许可，乙方不得从事甲方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿的。第六条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均

9、不得引发、唆使、诱惑甲方的其他职员工离任或者利用甲方的商业机密获利，乙方违背本条约定给甲方造成损害的，乙方应当承当赔偿责任，同时根据有关规定承当违约责任。第七条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得有损害甲方声誉的行为。第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修，乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩余的服务期按日计算，向甲方进行培训费用的赔偿，赔偿金额的详细计算方法根据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。第九条乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系，乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定，如因

10、乙方与甲方签订劳动合同损害第三者有利益，乙方承当全部法律责任。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：_年_月_年_月日员工劳动合同篇4甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：根据（中华共和国劳动法）,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为_年,自_年_月_日生效,其中试用期_月,到_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,在_部担任_工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。第四条甲

11、方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计_元人民币,(包括基本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方

12、工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的奉献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊奉献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止合同后,（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：工作午餐及年休假。六

13、、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,能够变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方能够随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本合同、扣发岗位工资、

14、向乙方要求经济赔偿直至追查司法责任。1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3、构成渎职、犯罪和被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一,甲方能够解除本合同,但应提早三十日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形,甲方不得根据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;5、女职工在孕期、产期、哺乳

15、期内;第二十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同,应当提早三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本合同;1、在试用期内的;2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;3、甲方不根据本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之一,甲方违背劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补

16、偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十八条下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。第二十

17、九条下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2、同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。第三十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经

18、济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第三十二条乙方违背本合同的约定解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费合同期限/月未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;服务不满二年(含二年)的：赔偿8

19、0%培训费;服务不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人能够向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。第三十九条

20、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字员工劳动合同篇5甲方用人单位名称：乙方劳动者姓名：地址：性别：法定代表人主要负责人：年龄：现住址：身份证号码：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从xx起至xx止，期限为xx。其中试用期从xx起至xx止，共xx。第二条生产工作任务乙方愿意接受并完成下列生产工作任务：在xx岗位，为x工种。乙方在生产工作上应到达的数量、质量指标：xxx。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费x

21、元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作x天，天天实行x小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时x元。2、合同期内，职工工资待遇甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予x月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长x月。2医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。3医疗期满后因不能从事原

22、工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤费x元。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：1医疗期为x月年，期满未治愈的延长x月。2乙方的医疗费x。3因工负伤致残的，其待遇：x。4因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受省亲假x天，婚假x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院（女职工劳动保护规定）及有关文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按

23、1年算发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容：1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的；3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2、下列情况，甲方能够解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3参照国务院（国营企业辞退违纪职工

24、暂行规定），乙方属于辞退的；4甲方破产或歇业的。3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方能够解除劳动合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；2甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工合法权益的；5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必须提早通知对方。本条

25、第2款第1、3项解除劳动合同，不需要提早通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条在下列情况下，甲方能够在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：1合同期内发生事故或自然灾祸，需要抢修或救灾；2合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为x月；3合同期内发生不超过x个月的短期停工；第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违背合同规定，支付对方违约金x元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人能够向企业劳动争议调解组织申请调解

26、，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：盖章乙方：签章法定代表人：主要负责人、委托代理人：签章合同签订日期：鉴证机关：盖章鉴证人：鉴章合同鉴证日期：20xxx年x月x日员工劳动合同篇6劳动合同LABOURCONTRACT姓名：_NAME部门：_DEPARTMENT岗位职务：_POST二00四年八月制定（劳动合同）签订须知一、本合同由上

27、海-有限公司下面简称“本公司人事部门受总经理委托，根据（*市劳动合同条例）、（中国劳动法）和本公司的（公司管理制度）以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度而规定。二、本合同共十二条，内容包括：本合同期、工作岗位及工作职责、劳动报酬、劳动保险及福利待遇、工作时间、劳动纪律、商业机密、解除和不得解除本合同的规定、本合同终止的条件、违背本合同的责任、劳动争议和其他事项。三、凡在本公司就职的员工均须签订本合同，本合同一经双方签章生效，本公司即与签约者本合同中称“已方发生本合同所约定的各项权利和义务关系。四、签订本合同的乙方必须是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代为签订本合同；签订本合同的甲方代表为总

28、经理或由总经理委托的人。五、本合同文本报*劳动局备案。上海*房地产经纪有限公司下面简称“甲方系在中国上海注册的国内合资企业。现聘用_下面简称“乙方，合法、有效证件号码：_为甲方全日制劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性别：_，出生日期：_年_月_日，：_，联络电话非移动电话：_。乙方近亲属或关系密切之社会关系的称谓：_，姓名：_，：_，联络_。甲，乙双方根据（中国劳动法）、（上海市劳动合同条例）和本公司的（公司管理制度）以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度，本着自愿、平等和诚实信誉的原则，经协商一致签订本合同。第一条本合同期限1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中自

29、_年_月_日起至_年_月_日止为试用期。2、本合同期限届满，本合同即行终止，甲，乙双方的劳动关系即行解除；甲、乙双方能够另行协商延长本合同期限、并办理本合同续签手续。任何一方在本合同期限届满前提出终止劳动关系的，均应提早一个月以书面形式通知对方，否则将以一方一个月的底薪代替提早通知期，本合同另有约定的除外。3、在本合同期限内，乙方如主动向甲方提出同一部门内或不同部门之间的职务调动，经甲方批准后，乙方需针对该调动后的职务增加三个月的试用期并重新约定相应的劳动报酬及福利待遇；在本合同期限内，乙方如根据甲方的需要发生同一部门内或不同部门之间的职务调动，则乙方无需针对该调动后的职务增加试用期，但需针对

30、该调动后的职务重新约定相应的劳动报酬及福利待遇。第二条工作岗位及工作职责1、甲方安排乙方从事_部门的_职位岗位的相关工作。乙方应根据其岗位职责的要求，按时按质量完成甲方制定的合理的工作任务。根据甲方一岗多职的工作原则，本款所确定的岗位是乙方的主要岗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要岗位。双方均确认，本款所述主要岗位和次要岗位构成乙方全部工作范围。2、甲方根据工作的需要及乙方的能力和工作表现，能够调动乙方的工作职位职务，并调整其相应的劳动报酬及福利待遇，无特殊情况乙方应服从甲方的调动，并办理相应的职位职务变动手续。3、乙方受雇于甲方期间内应保证始终根据甲方的要求完成甲方交付的工作职责。乙方应在

31、本合同第五条所述工作期间内以其全部时间、精神和技能致力于完成甲方布置的及乙方岗位职责要求的工作事项，并执行甲方的指示和命令而不得从事其它工作和业务。第三条劳动报酬1、甲方根据本公司制定的公司管理制度确定乙方的劳动报酬。乙方劳动报酬包括底薪、各种津贴、佣金、奖金或花红。2、双方确定的甲方支付给乙方的每月底薪为人民币_元整。每月底薪发放日期为次月的8日如逢违法定假日则相应顺延或提早，甲方有权根据详细情况选择适用，佣金提成的发放日期为甲方因乙方完成相关工作而获得的营业收入佣金进入甲方帐户后的次月15日如逢违法定假日则相应顺延或提早，甲方有权根据详细情况选择适用。3、对于因乙方为甲方工作、而由甲方获得

32、之营业收入中的乙方提成部分下面称“提成，由甲方根据规定的提成比例提取，并采取如下方式发放：a、中介住宅部、中介办公楼部、项目部5级或以上员工营业额提成的70%作为佣金，30%作为奖金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离任后，其所有未到帐营业额之佣金部分，公司仍将于营业额到帐之次月按公司规定比例发放；而其所有未到帐营业额之奖金部分，公司将根据不同部门有下列规定：中介住宅部员工：公司将根据中介部制度以结案程度为标准决定能否发放；办公楼部员工：公司将奖励予日后追佣之员工；项目部5级或以上员工：待营业额到帐后六个月内公司在确认该笔业务无任何投诉或有任何不良现

33、象后，公司才予以发放。b、项目部5级下面员工营业额提成的80%作为佣金，20%作为佣金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离职后，其所有未到帐营业额之奖金部分，待营业额到帐后三个月内公司在确认该笔业务无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。4、甲方对乙方实行变岗变薪制度，乙方应予以充分配合。5、乙方根据国家法律、法规规定，应当缴纳个人所得税，由甲方在每月发放劳动报酬时代扣代缴。第四条劳动保险及福利待遇1、甲方根据国家法律、法规规定为乙方缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金以下称“三金并根据（公司管理制度）和上海市有关规定办理职工医疗费用报销。2

34、、甲方和乙方都必须依法参加社会保险，按时缴纳“三金，其中乙方承当部分由甲方在乙方的月劳动报酬中代扣代缴。3、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作经过中的安全和健康。4、甲方根据工作实际需要，根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。5、甲方能够根据乙方工作的需要，对乙方进行专业知识、规章制度、职业道德等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能。乙方应当积极介入，并主动接受甲方的相关考核。第五条工作时间1、乙方每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时。因甲方所经营的业务的特点，对于乙方实行弹性工作时间制，甲方有权因业务经营需要，在与乙方协商后延长乙方工作时

35、间。2、乙方应服从甲方（公司管理制度）规定的加班工作制度，并享有补休或获得加班报酬的权利，但项目销售部、终结部5级或以上员工及其他部门7级或以上员工不享有加班报酬。3、乙方享有国家规定的休息日、法定休假日、婚假、丧假、计划生育等假期。第六条劳动纪律1、甲方应依法制定公司各项规章制度和劳动纪律。2、乙方在本合同期限内，必须严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。3、乙方必须遵守国家法律和法规，保守国家机密及甲方有关机密。4、在本合同期限内，无论何种原因公司与员工终止或解除劳动关系，员工在离任后，不得自行为在公司工作期间曾服务过的相关客户工作或以其他机构之任何身份为该相关客户提供与公司经营范围一

36、样或相近的服务，否则，员工应当向公司支付违约金；若本款所述违约金仍缺乏以补偿公司的损失，公司有权根据（中国反不正当竞争法）第二十条的规定，向员工另行主张损害赔偿。详细规定如下：员工劳动合同篇7甲方用人单位：乙方员工：地址：性别：户籍：法人代表：联络人：身份证号码：现住址：电话：联络根据（中国劳动法）及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致第一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年。第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份

37、证号码：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同篇8甲方(单位)全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联络电话根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，约定期自年月日起至年月日止。其中从年月日起至年月日为试用期，试用期为月。在试用期内，甲方以为乙方不符

38、合录用条件的，应向一方讲明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提早三天通知甲方，为奖励乙方之服务质量，甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后，此定金转化为甲方对乙方之服务奖励，若乙方中途离开，则应退还该定金金额200%的定金赔付。合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成一致的能够续订或变更合同;双方或一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。若乙方出现（劳动合同法）第四十二条情形之一的，本合同按照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：由于甲

39、方企业经营性质，双方在协商一致后，乙方能够根据甲方安排岗位工作的需要，接受异地工作安排。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度天天工作不超过8小时，每周不超过40小时。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息办法和时间按甲方规定由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方确因工作需要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，

40、甲方对乙方的加班不予认定。若甲方安排乙方加班，应书面通知乙方。4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相组合的公职分配办法：乙方的基本工资为每月元：其他法律规定之费用参照详细情况。五、社会保险：乙方自愿选择下面第种方式。1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方因本人原因要求不参加社会保险，要求甲方每月工资发放时进行社保补贴，甲方如当月不发放，乙方应及时提出异议，

41、以便甲方步伐，负责视同收取六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。

42、乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动纪律1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定，遵守甲方制定的各项规章制度；严格违守甲方的劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方安排乙方在上岗前进行业务培训，培训费为务期满，培训费公司全额承当。2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方违

43、背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的纪律、经济等处分，直至解除劳动合同。八、其他约定条款1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违背服务期约定，承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制的范围甲方相关联或类似行业，竞业限制的区域为江苏省镇江市，竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元，此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方，有月份未予发放，乙方应提出异议，以便甲方核对3、加班报酬：乙方超时工作应支付的加班费用，甲方以现金形式在每月工资发放时，一并支付。爽法约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。九、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同