综合管理部主管岗位职责范本.docx

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1、综合管理部主管岗位职责综合管理部主管岗位职责11、新样品试制过程中物料的选购；2、负责主导项目的推动、协调、协作相关部门工作；3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的全面清理；4、供应商源头管理。开发新样品时，充分考察调研上游供应商的配套实力和管理水平，削减因开发不当造成的材料供应延迟，合格率低等现象；5、进行产品线组织梳理，对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门探讨。综合管理部主管岗位职责21、帮助制定部门安排并保障各项工作的顺当完成；2、负责发、收、存生产管理中心的部分文件、通知；3、帮助完成生产管理中心各部门间的协调工作；4、跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成状况

2、；5、帮助办公室主任完成总经理的日常行政工作。综合管理部主管岗位职责31、负责内、外部接待的对接、沟通、支配等工作；2、熟识餐厅服务方面的学问，具有娴熟的服务技能；3、负责食堂前厅工作人员管理、设备管理、卫生管理；综合管理部主管岗位职责41、负责区域内耗材管理、周转材料监控；2、负责资产管理、物资选购、台帐管理；3、负责对固资/耗材进行定期/不定期盘点；4、部门费用报账工作；5、部门其他的后勤支持。综合管理部主管岗位职责51、帮助参加公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，主动协作做好内部管理工作；2、制定公司综合管理工作目标、安排，并组织实施，做到安排明确，方法敏捷；3、

3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写及实施工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改、发布及实施工作；督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。4、依据公司经营管理工作状况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；5、收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记。6、负责组织公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的状况

4、实施。7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。8、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。9、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动。10、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与限制；11、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；12、 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行聘请、培训、考勤、 劳动纪律等人事程序或规章制度。13、 负责制定和完善公司岗位编制，

5、帮助公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。14、 依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施。15、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。16、 负责公司档案管理工作，包括建立并刚好更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。17、 制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施。18、 对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。19、 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。20、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪

6、、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。21、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。22、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。23、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。24、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。25、其他突发事务处理和领导交办的工作。26、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。27、负责公司办公用品管理。综合管理部主管岗位职责61、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数

7、目，制定并执行聘请安排；2、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，进行初试，并出具看法；4、组织相关用人部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展；5、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；7、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。8、组织好来客接待和相关的外联工作；综合管理部主管岗位职责71、负责行政、人事的日常事务。2、帮助公司领导建立并完善各项规章制度，并推行。3、组织制定企业行文管理的各项规定，

8、提高办事效率。4、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要确定及各项规章制度的执行状况。帮助处理公司各种突发事务。5、支配总经理工作会议，并负责检查会议确定事项的执行状况。6、根据总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿。7、开展调查探讨，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和确定供总经理决策参考。8、行使本系统内部日常行政监督权利，对作奸犯科、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和惩罚。9、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增加职工凝合力的宣扬、教化活动。

9、10、组织拟定全公司机构的人员编制安排，并依据生活水平、工资市场状况及公司政策，研订合理的员工待遇方法报总经理审批。11、负责公司员工的聘请、甄选、培训、绩效考核。综合管理部主管岗位职责81、公司日常访客的接待与公司办公电话的接听工作。2、帮助各部门的日常打印、复印、传真、扫描、表格制作等相关工作。3、负责公司日常文件的管理工作。4、负责公司日常办公设施的维护与管理。5、负责各部门间的组织协调工作。6、负责公司日常发布信息的撰写、发布与传达。综合管理部主管岗位职责91、负责集团各部室文件的接收、传阅、汇报材料的起草、拟定和上报，负责公司党务工作。2、负责公司各类综合性文件的起草、拟定和修改。3

10、、负责公司重要物品和文件保管和运用。4、负责做好文书档案和有关资料的日常归档、汇总、编制书目、备考、移交及借阅。5、做好公司级会议记录，整理睬议纪要，对会议确定的执行状况进行追踪和反馈。6、负责公司日常文件管理，报刊杂志的订阅与收发，公司宣扬专栏的组稿、宣扬渠道的维护。综合管理部主管岗位职责10一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本限制（包括办公用品选购费/水电费/电话费/快递费/货运费的限制）；三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；四、负责员工的聘请工作（聘请渠道的确定/聘请简历的筛选/面试/录用）；五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/平安）以及执行规划员工培训；六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料；七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；八、负责支配公司的会议及活动；九、完成总经理临时交办的其它工作任务。