正规酒店劳动合同范本〔通用5篇〕.docx
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1、正规酒店劳动合同范本通用5篇正规酒店劳动合同范本通用5篇现今社会公众的法律意识不断加强,合同的用处越来越广泛,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是我为大家整理的正规酒店劳动合同范本通用5篇,希望对大家有所帮助。正规酒店劳动合同1甲方用人单位名称:_地址:_性质:_乙方:_劳动者姓名:_性别:_出生年月:_家庭住址:_甲乙双方根据(中国劳动法)等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,共同订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一合同期限和工作内容第一条:本合同自_年_月_日起至_日止期限为_月。第二条:根据甲方工作需要,乙方同意从事_岗位工作。第三
2、条:甲方向乙方免费提供食宿,甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间补休。二劳动报酬第四条:甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写:_元,小写:_不得拖欠。三劳动纪律和规章制度第五条:乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第六条:乙方应保守甲方的商业机密,甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第七条:乙方违背劳动纪律,甲方可根据单位规章制度,给予相应的经济处罚。第八条:甲方解除合同应提早十五个工作日通知乙方,乙方解除合同,应当提早三十天以书面形式通知甲方。四违背劳动合同的责任第九条:当事人双方违背本合同时
3、,应承当违约责任,向对方支付违约金五其他第十条:本合同未尽事宜,双方可另协商解决。甲方:_用人单位签字盖章:_乙方:_劳动者签字盖章:_年_月_日正规酒店劳动合同2甲方用人单位名称:法定代表人主要负责人:联络注册地址:乙方劳动者姓名:联络身份证号码:家庭住址:根据(中国劳动合同法)及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则,订立本劳动合同下面简称合同,共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第_项形式:一固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限:自_年_月_日起至_
4、年_月_日。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。三以完成一定工作任务为期限:自_年_月_日至_年_月_日,期限为_天。第二条乙方的工作区域或工作地点为_。第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任_部门_(岗位)工作,经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位工种。第四条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行_工时制。一实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时,每周不超过_小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条
5、件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过_小时,平均每周工作时间不得超过_小时。三实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月_日以
6、货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_元。实行计件工资的,每月底薪为_元,计件单价为_元或完成工作额的_%提成。第十二条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为_元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为_元或
7、每个工作日的加班工资为_元。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作昼夜班补贴_元。第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按下面第_项计算:一按本合同第十一条约定的工资标准;二按甲方规章制度规定的计算基数;三按集体合同确定的基数。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违背劳动
8、法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整五、保险福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供下面福利待遇:1、_。2、_。3、_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相
9、关法律规定的规定执行。第二十三条甲方根据生产岗位的需要,根据国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动经过中的事故,减少职业危害。第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条乙方有权拒
10、绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十九条乙方应保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第三十条乙方违背劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容。第三十二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,能够解除本合同。第三十三条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证
11、等证件。第三十四条经甲乙双方协商一致,能够变更本合同相关内容或解除本合同。第三十五条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本合同。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或被劳动教养的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的;第三十六条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本合同,但应提早三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能
12、胜任工作或不服从甲方工作安排的;第三十七条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提早三十日向工会或全体员工讲明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,能够解除本合同。第三十八条乙方要求解除劳动合同,应当提早三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:1、在试用期内提早三日通知用人单位;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十九条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方
13、经协商同意,能够续订劳动合同。第四十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第四十二条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应根据劳动合同
14、法的相关规定支付乙方的经济补偿。第四十四条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第四十五条乙方违背规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失:1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;2、本合同约定的其他赔偿费用。第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作渎职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。第四十七条本合同当事人任何一方违背本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金_元。第四十八条其他违约责任1、_。2、_。3、_。十、双方约定的其他事项第四十九条1、_。2、
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