旷工辞退通知书7篇.docx

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1、旷工辞退通知书7篇旷工辞退通知书7篇随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用通知，通知是运用广泛的知照性公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是我为大家收集的旷工辞退通知书，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。旷工辞退通知书1_：你已经连续旷工3天，严重违背了劳动纪律。且因你严重渎职，给公司造成了严重损失和不良影响。根据（员工赏罚制度）有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。现公司限你于_年_月_日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_年_月_日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作渎职给公司造成的损失进行追讨。_有限公司_年_月_日旷工

2、辞退通知书2xx员工：兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司（员工手册）xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xx。情节十分严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致xx公司日期旷工辞退通知书3_先生/女士：我公司与你于_年_月_日提供了_岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因而试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据（中华人民共和国劳动合同法）第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门

3、办理离任手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承当。本通知自收到之日起生效。请于_年_月_日至公司人事部办理离任移交手续。_有限公司人事部行政部20_年_月_日旷工辞退通知书4兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工辞退通知书5_员工：由

4、于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，根据公司的（员工辞退辞职管理办法）的规定，我公司给予辞退予以辞退。请于_年_月_日至公司人力资源部办理离任移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。_公司_年_月_日旷工辞退通知书6_员工：鉴于你在试用期内，自_年_月_日起至_年_月_日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违背了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的根据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！特此通知!_公司人事部_年_月_日旷工辞退通知书7xx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，根据公司的（员工辞退辞职管理办法）的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。xxxxxxx公司人力资源部xxxx年xxxx月xxxxx日【旷工辞退通知书7篇】