有关劳动合同模板集锦八篇.docx

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1、有关劳动合同模板集锦八篇有关劳动合同模板集锦八篇在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我收集整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：乙方：甲方用人单位：名称法定代表人或主要负责人：_住所：乙方劳动者：姓名身份证编号家庭住址：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。一、本合同期限选用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月

2、，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位工种工作。并按甲方关于本岗位工种的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、工作时间和休息1、甲方安排乙方执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违背国家法律法规的规定。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和社会保险1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或

3、有价证券代替货币支付。2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。附：如有加班支付岗位加班费用。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。3、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方

4、安排的生产、经营和工作任务：1经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；2违背国家法律法规，损害国家、集体和个人利益的；3违背操作规程的。六、劳动合同解除的条件1、甲、乙双方协商一致，劳动合同能够提早解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违背法律、行

5、政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背甲方的规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效

6、的；6被依法追查刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

7、部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。八、在劳动合同履行经过中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解。或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、

8、省没有规定的，甲、乙双方能够补充条款。十、甲、乙双方约定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。十一、劳动合同签订后，应及到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工备案。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十三、本合同自年月日起生效。附录或附件：经双方协商后，乙方放弃甲方提供社会保险福利待遇。甲方：盖章法定代表人：主要负责人盖章乙方：签名或盖章签订本劳动合同年月日鉴证机关：盖章鉴证人：盖章鉴证本劳动合同年月日劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：_注册地址：_法定代表人(主要负责人)：_邮政编码：_联络_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日居民身份证号码：_在甲方工作起始

9、_年_月_日乙方原工作单位：_户籍所在地：_现寓居地址：_邮政编码：_联络_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）、（吉林省劳动合同条例）及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种类型合同。(一)固定期限合同：本合同于_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限合同：本合同于_年_月_日起生效。(三)以完成一定工作任务为期限合同：本合同于_年_月_日生效，于_工作完成时终止。其中试用期于_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_

10、岗位(工种)工作。第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第四条乙方工作应到达_标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。(一)标准工时工作制。(二)综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先获得劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与

11、工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其它约定_第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第十一条甲方应严格执

12、行（吉林省企业工资支付暂行规定），及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面补充保

13、险和福利待遇_六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。第十七条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。第十九条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技

14、能。第二十条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。第二十二条乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第二十三条甲、乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，应当根据（劳动合同法）第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条和（吉林省劳动合同条例）第25、26、27、28条规定执行。第二十五条甲乙双方解

15、除或者终止本合同，符合（劳动合同法）第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。第二十八条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日

16、起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照（劳动合同法）第八十七条规定执行。乙方违法解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。九、其它事项第三十条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够订立专项协议，约定服务期。乙方违背服务期约定时

17、，应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自_年_月_日至_年_月_日。乙方违约应向甲方支付违约金_元人民币。第三十一条乙方负有保密义务的，双方能够订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围_。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_元/月。第三十二条乙方违背本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。向甲方支付违约金_元。第三十三条甲、乙双方约定的其他内容：_第三十四条双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决;协商不成的，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人可以以依法申请

18、仲裁、提起诉讼。第三十五条下面协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力(一)_(二)_(三)_第三十六条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。甲方(公章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同篇3合同编号：甲方用人单位全称：法定代表人：单位地址：委托代理人：本市县、区办公地址：乙方劳动者姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省自治区、市市县区乡镇村街本市县、区住址：根据（中国劳动法）、（浙江省劳动合同办法）等有关规定，甲

19、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为从下列a、b中选择a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：第二条试用期约定为从下列a、b中选择a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于_年_月_日签订的（劳动合同）的期限将于_年_月_日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，好像意续订合同，请于_月_日上/下午_时到订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。通知方签名或盖章年月日签收回执本人已收到单位职工_于_年_月_日发出的（续订劳动合同通知书）。被通知方签

20、名或盖章年月日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同篇4甲方用人单位乙方劳动者签订日期：年月日海南省人事劳动保障厅监制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况一甲方住所法定代表人或者主要负责人二乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条劳动合同期限一合同期限双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日

21、起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点一乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。二根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为.三乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批

22、，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。2、其他形式：二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十

23、四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇一甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。二乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减

24、少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿一甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及海南省有关规定执行。二甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向

25、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章_法定代表人：_签约日期：_年_月_日乙方：签名_签约日期：_年_月_日劳动合同篇5为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务_年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一

26、个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务_年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务_年;策划部：网页设计服务_年：四、乙方因本人原因不能到达服务期的，_年的须按每月_元赔偿金计，_年的须按每月_元赔偿金计，_年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与（劳动合同）同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章

27、后生效。甲方：_乙方：_法人代表委托人：_身份证：_日期：_日期劳动合同篇6甲方:_乙方:_身份证号:_经甲、乙双方协商,就乙方委托甲方保管档案达成下面协议:1、甲方根据（档案法）和_部、人事部有关规定,为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后,按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方,否则甲方不予提供相关服务。2、经乙方申请,甲方按国家有关规定,只为乙方提供出具档案保管证明以及借阅档案的服务,不提供其他服务。此外,乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规,遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育管理的有关规

28、定。4、本协议期自_年_月_日至_年_月_日。本协议期满,乙方应及时与甲方续签或将档案转出;否则,视为乙方继续委托甲方保管档案,甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费,并保留追收乙方欠费的权利。5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_元,协议期内如档案调出,费用不予退还。6、本协议由甲方代表人签字,加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份,具同等效力。7、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。甲方(公章):_乙方(签字):_负责人(签字):_地址:_年_月_日_年_月_日流动人员人事档案保管合同甲方:乙方:经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商

29、订如下:一、甲方:1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方:1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。2、应及时把合同期内构成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止

30、。六、本合同未尽事宜或履行经过中发生争议,可通过协商解决。七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。甲方:乙方:盖章:盖章:经办人签名:年月日劳动合同篇7兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_.劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日或无固定期限、以完成一定的工作为期限因_，根据（劳动法）第_条，第_款，第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章_年_月_日劳动合同篇8甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中国（劳动法）和（劳动_合同法）的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同

31、。一、劳动合同期限双方约定按下列第_款确定劳动合同期限:1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商能够续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、_本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方能够调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)

32、乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定:1、实行标准时工作制每周工作五天，天天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第_款确定:1、乙方试用期间的工资

33、为同岗位的80%。2、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同

34、的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一致，能够解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的;3、成心违背操作规程，给公司生产设备和生产安全造成

35、重大损失的;4、严重渎职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、盗窃公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害别人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为本人创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追查刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

36、经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他

37、情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内;(提早三日通知用人公司，能够解除劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批能够续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除;但必须提早三十日通知对方。八、社会保险和福利(一

38、)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产等待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违背劳动合同的责任(一)由于当事人乙方的经过，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。(二)当事人由于

39、不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在获得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承当责任。(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违背培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司机密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按（中国劳动合同法）追查连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离任，致使公司重要文书和_法律文书_无法当面送达时，按地址_邮编_收信人_当面送达。甲方:乙方:签订日期:_年_月_日【有关劳动合同模板集锦八篇】