【实用】劳动合同范文汇编十篇.docx

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1、【实用】劳动合同范文汇编十篇【实用】劳动合同范文汇编十篇随着法律观念的日渐普及，合同出现的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1一、改签范围和条件工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员限公司引进的专科毕业生，符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。一连续与*公司签订两次劳务派遣合同，期满的时间统计至20xx年12月31日；二在技术员以上管理岗位工作的以聘任时间为准；三连续4年考核结果均“优秀的；四获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、

2、总经理十分奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；五获得*市及以上个人荣誉称号劳模、标兵、五一奖章等的；六参加*职工技能竞赛，个人获得大工种前三名录取名次五名以上、小工种前两名或连续三年获取名次的；七参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。八获得技师或高级技师职业资格的。二、办理程序一个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、最近免冠照片一寸一张等到基层单位劳资部门报名。二基层单位初审。基层单位按照申报条件进行初审；审查合格的填写（录用职工花名册），在规定时间将申报人员“花名册、“证书证件原件及复印件各1份等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送

3、材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)三集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。四签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写（录用职工审批表），并按规定签订直接用工劳动合同。三、有关事项及要求一各单位务于*日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。二从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥施行。三所有的复印件均需用A4纸复印。四本规定于20xx年月日起生效；

4、五未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。劳动合同篇2甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_身份证号：_甲乙双方根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，共_年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨

5、和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于_元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见（公司考勤管理规定）。第四条工作纪律1.乙方

6、应遵守中国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据（公司考勤管理规定）计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，能够解除劳动合同。2.乙方提早

7、_日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。详细程序见（员工辞职管理办法）。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够随时能够解除聘用合同。(1)严重违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追查刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除聘用合同：(1)乙方患病或非因

8、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.甲方未根据劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方能够通知甲方解除聘用合同

9、。7.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满_个月前，经双方协商同意，能够续订劳动合同。第七条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方根据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或根据第六条7款(1)项终止劳动合同;(

10、2)乙方根据第六条6款解除劳动合同的;2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4.若由于甲方岗位需要，甲方以为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，能够与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违背约定，应按约定向甲方支付违约金。参见（员工学习培训管理办法）。5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职

11、或擅自离任,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业机密泄漏于与甲方从事一样或类似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1.甲乙双方因施行劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按（中国劳动合同法）及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方亲身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及

12、乙方亲身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3.若遇实习或者试用，根据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4.双方以为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方能够签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效，_式_份，甲乙双方各执_份。甲方：_公司乙方：_法定代表人(签字)_联络_年_月_日_年_月_日劳动合同篇3甲方：深圳明嘉服装有限公司乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原（深圳市劳动合同）未明确事项作如下补充讲明，甲方申明此（深圳市劳动合同补充协议书）是本着公平合理、平等自愿的

13、前提下签订的，并非公司强迫性行为。第一条：原（深圳市劳动合同）第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。第三条：

14、原（深圳市劳动合同）第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提早通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追查乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由以为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲

15、方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据包括：身份证件、学历文件、体检证明等均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承当。第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提早一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资不低于本人月平均工资作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提早一个月辞职即：急辞工，需提供相关证明文件，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位

16、的行政人事部反映情况以维护本身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为（深圳市劳动合同）的补充讲明文件，一式两份，双方各执一份，与原（深圳市劳动合同）具有一样的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的（厂规）、（员工守则）及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。劳动合同篇4申请执行时，应提供被执行人的财产状况、财产线索、履行债务的能力和被执行人的详细地址等情况，否则，将承当执行不能的风险。如已了解被执行人的财产线索，自行查明财产状况有困难，能够向本院提出书面申请，请求调查并委托

17、人：性别:身份证号:在上述受权事项范围内，被受权方通过合法方式代表受权方从事活动的，其法律后果方由受权方承当，否则被受权方任何超越受权事项行事或以不合法的方式行事的，产生的一切后果概由被受权方自行承当。兹有-身份证号-为我公司合法委托代理人,受权其代表我公司进行代收货款工作,请将此笔-款项,金额(大写)-(小写)-支付该人;被委托人:性别:身份证编号:本人工作繁忙,不能亲身办理XXX的相关手续,特委托_作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项,对委托人在办理上述事项经过中所签署的有关文件,我均予以认可,并承当相应的法律责任.委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止.委托人:年月日劳动合同篇5

18、终止劳动合同证明书与我司的离任证明书结合存根第号本单位与签订的劳动合同，根据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于年月日终止劳动合同。经办人：年月日终止劳动合同证明书第号本单位与签订的劳动合同，根据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于年月日终止劳动合同。经办人：年月日感谢信：我们感谢您为公司的运转所做出的努力，根据公司与您签订的合同规定之第二条：本合同到期后即行终止。在您劳动合同到期后，公司将于年月日终止与您的劳动合同，请您对公司的做法表示理解与支持。请您持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道镇劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业救济金的，同时办理领取失

19、业保险金手续。再次感谢您为公司所做的一切，希望您在将来的工作中，做出更多的成绩，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺利。经办人：年月日劳动合同篇6甲方:乙方:签订日期:年月日扬州市劳动和社会保障局监制甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联络电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联络电话甲,乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律,法规,在合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信誉的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限甲,乙双方约定下面列第种类型确定本合同期限(a,b,c选其中之一):a,

20、固定期限:自年月日起至年月日止.b,无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自年月日起至年月日止.c,以完成一定工作任务为期限的,自年月日起至该任务完成之日止.二,工作内容和工作地点(一),根据甲方工作需要,乙方同意从事工作.(二),甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度.乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务.(三),乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.(四),甲方根据工作需要,经乙方同意能够书面变更工作内容和工作地点.三,工作时间和休息休假(一),实行

21、工时制(a,b,c选其中之一).a,实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.b,实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行.c,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.(二),甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.(三),乙方依法享受年休假,省亲假,婚丧假等.劳动合同篇7规章制度，效力何在要解决这个问题，必须首先明确规章制度的法律效力。规章制度的法律效力能够表如今三个方面：

22、一、依法制定的规章制度，员工应当遵守；二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为根据或准则。比方制度规定企业发放工资的时间和程序，假如企业不遵守，则可能构成拖欠工资；三、对于司法机关来讲，只要规章制度不违背国家法律、行政法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，能够作为法院审理劳动争议案件的根据。两者冲突，观点不一固然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的高低，但假如两者在同一问题上出现了不同的规定，则实践中有三种观点：一、以为规章制度作为用人单位所有成员都必须遵守的基本准则，其效力要高于劳动合同的效力。二、截然相反的是，以为用人单位内部的规章制度和劳动合同，分别在不同的领域和层级调

23、整劳动关系，它们之间是互补的。但劳动合同的内容是个别职工的权利和义务，因而，劳动合同的法律效力要强于内部规章制度。三、有人提出应采取“就高不就低原则来断定效力。劳动合同是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单位的单方法律行为，故在其效力适用上采取“就高不就低原则。即当规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，以劳动合同的约定为准；反之，劳动者享有的劳动利益以规章制度为准。这么一来，能够避免用人单位随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯劳动者的合法权益。从不同角度来看，上述观点都有一定的道理，实践中应该怎样把握这两者的关系呢？两者关系，法理中寻应该讲，劳动合同只要在双方当事

24、人认可下才能产生，规章制度则一般理解为企业单方行使经营管理权的表现。在劳动法学领域内，双方行为一般来讲比单方行为效力更高。但是，当规章制度被内化为劳动纪律或者作为劳动合同附件的时候，规章制度就成为劳动合同的格式条款。此时，若规章制度内容和劳动合同其他条款发生了冲突，我国合同法明确规定了，当格式条款和非格式条款的规定不一致时，适用非格式条款。最新解释，全新讲法尽管从法理上界定了劳动合同和规章制度的关系，但我们并没有得到法律明文确实认或支持。不过，（最新劳动争议司法解释）第16条终于给出了较为明确的答案：用人单位制定的内部规章制度与集体合同、劳动合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先适用合同约定的

25、，人民法院应予支持。对此的理解，笔者以为需要把握两点：一是两者内容有冲突时，法院采用的判案标准，完全根据“劳动者请求。换句话讲，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度。假如劳动者选择使用规章制度时，规章制度的效力就高于劳动合同；二是假如劳动者无请求适用标准时，人民法院完全可根据其他法律法规，或者根据法理来选择适用。规章制度，效力何在要解决这个问题，必须首先明确规章制度的法律效力。规章制度的法律效力能够表如今三个方面：一、依法制定的规章制度，员工应当遵守；二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为根据或准则。比方制度规定企业发放工资的时间和程序，假如企业不遵守，则可能构成拖欠工资；三

26、、对于司法机关来讲，只要规章制度不违背国家法律、行政法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，能够作为法院审理劳动争议案件的根据。两者冲突，观点不一固然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的高低，但假如两者在同一问题上出现了不同的规定，则实践中有三种观点：一、以为规章制度作为用人单位所有成员都必须遵守的基本准则，其效力要高于劳动合同的效力。二、截然相反的是，以为用人单位内部的规章制度和劳动合同，分别在不同的领域和层级调整劳动关系，它们之间是互补的。但劳动合同的内容是个别职工的权利和义务，因而，劳动合同的法律效力要强于内部规章制度。三、有人提出应采取“就高不就低原则来断定效力。劳动合

27、同是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单位的单方法律行为，故在其效力适用上采取“就高不就低原则。即当规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，以劳动合同的约定为准；反之，劳动者享有的劳动利益以规章制度为准。这么一来，能够避免用人单位随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯劳动者的合法权益。从不同角度来看，上述观点都有一定的道理，实践中应该怎样把握这两者的关系呢？两者关系，法理中寻应该讲，劳动合同只要在双方当事人认可下才能产生，规章制度则一般理解为企业单方行使经营管理权的表现。在劳动法学领域内，双方行为一般来讲比单方行为效力更高。但是，当规章制度被内化为劳动纪律或者作为劳动

28、合同附件的时候，规章制度就成为劳动合同的格式条款。此时，若规章制度内容和劳动合同其他条款发生了冲突，我国合同法明确规定了，当格式条款和非格式条款的规定不一致时，适用非格式条款。最新解释，全新讲法尽管从法理上界定了劳动合同和规章制度的关系，但我们并没有得到法律明文确实认或支持。不过，（最新劳动争议司法解释）第16条终于给出了较为明确的答案：用人单位制定的内部规章制度与集体合同、劳动合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。对此的理解，笔者以为需要把握两点：一是两者内容有冲突时，法院采用的判案标准，完全根据“劳动者请求。换句话讲，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力

29、就高于规章制度。假如劳动者选择使用规章制度时，规章制度的效力就高于劳动合同；二是假如劳动者无请求适用标准时，人民法院完全可根据其他法律法规，或者根据法理来选择适用。劳动合同篇8甲方：乙方：身份证号码：甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公

30、示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、天天7.5小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重渎职，给甲方造成10000元

31、以上损失。七、其他条款一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与年月日劳动合同篇9_甲方招聘用_乙方为职工，双方根据（中国劳动法）和（广东省劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方

32、同意按下面第_种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。劳动用工合同范文节选！二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：_。二乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为：_元/月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资

33、形式：1、计时工资：乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。四甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育

34、等社会保险，缴纳社会保险金;2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_。五、劳动保护和劳动条件一工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：1标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间

35、不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;2不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;3综合计算工作乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但天天总的工作时间不超过11小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。二休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按（劳动法

36、）第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查

37、、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。二有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2、_;3、_。三经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。四乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同;1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3、严重渎职，营私

38、舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。七乙方有下列情况之一的，甲方

39、不得根据以上第五、六项规定解除本合同：1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、符合法律、法规规定的其他情况的。八有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：十符合下列条件之一的，本合同即告终

40、止有固定期限的合同除外：本合同所确定的工作任务已经完成;十一除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十二解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放一甲方根据本合同第七条第三、五、六项规定解除本合同，应按（违背和解除劳动合同经济补偿办法）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。二乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。三本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按（广州市劳动合同

41、管理规定）第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违背劳动合同的责任一甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1、甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的;2、乙方未经甲方同意，擅自离任的;3、乙方有本合同第七条第四项第2。3。4点情况的;4、_;二双方同意下面列方式承当违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金_元;2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：1_;三符合下列条件之一的，违约方能够减轻

42、或免除违约责任：1、违约行为是因不可抗力造成的;十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项甲方：盖章乙方：签名法定代表人委托代理人：_年_月_日_年_月_日鉴证机构盖章鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇10甲方(用人单位)名称：_所有制性质：_地址：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日文化程度：_如今住址：_身份证号码：_务工许可证号码：_甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和(山西省企业全面实行劳动合同制的施行办法)，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(_月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。)二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，承当任务，从事工种。乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_三、劳动保护和劳动