毕业生就业建议书4篇.docx

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1、毕业生就业建议书4篇毕业生就业建议书4篇在如今的社会生活中，建议书对我们的作用越来越大，建议书一般由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。那么，怎么去写建议书呢？下面是我为大家整理的毕业生就业建议书，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。毕业生就业建议书1在后金融危机的大背景下，我国大学生就业面临史无前例的危机。据人力资源和社会保障部的最新统计数据显示，20xx年，全国高校毕业生为630万人，是20xx年的107万的6倍，就业形势特别严峻。人保部表示，20xx年高校毕业生就业率为87%，今年将力争到达70%左右(据、济南日报20xx-2-16)，但事实上的真实就业率可能还要低得多。十分

2、是贫困家庭的大学生，毕业即失业，将对大学生本人和其家庭、对教育事业的发展、对社会稳定都将产生负面的影响。怎样改变中国大学生“毕业即失业的现实窘境，怎样让知识真正体现出它的社会价值，怎样让知识拥有者从“知识匠成长为受人尊重的“人才，并进而成为“人格独立的人，这不但需要更多的爱心人士和公益团队的无私奉献，更需要社会各个阶层的共同努力，以使最终能够从制度层面上来推动就业政策和教育事业的改革。这种改革涉及到国家出台大学生就业和失业保障的相关政策，包括鼓励大学生到民营企业、县乡基层、广阔农村就业的优惠政策;涉及到中国产业发展，即怎样使现有低端产业向高端产业升级，同时又要与并不充足的高端人才和知识相匹配;

3、涉及到二元户籍制度、金融制度、财政制度、土地制度、社会保障制度的转型，即怎样消除城乡差异、地区差距;涉及到中国教育重理论轻实用、重智育和考试轻人格培养等等顽疾;涉及到“扩招、“教育产业化、“大学行政化显而易见，中国大学生就业难的根本原因在于现有体制之缚。在体制改革、政策性帮扶难以一步到位的情况下，社会各界十分是企业家当仁不让地成为帮助大学生就业、并进而可能成为带领大学生完成人生转型的主力军和带头人。为此，我们的建议：1、每年都尽可能多地接收大学生十分是贫困大学生来公司(或机构)就业。2、履行企业的社会责任，保障大学生工作的基本稳定、与其才能相适应的岗位、享有应有的福利待遇。不因性别、家庭背景等

4、而存在任何形式的歧视。3、帮助大学生制定职业生涯规划、培养完善的人格，积极开展大学生岗位培训，支持大学生在职学习。4、接纳大学生来公司(或机构)实习、建设大学生实习基地。与求学中的学子签订定向培养发展协议，免除学子们的后顾之忧。5、提供助学金、慈善捐款或物质条件，帮助家庭困难的求职求学者渡过危机。6、各级政府或社会组织为大学生建立“推优平台、“就业培训平台、“就业信息服务与跟踪平台和“职业生涯辅导平台。7、力所能及地为大学生提供法律、出国、继续深造、心理咨询、事迹报道等方面的公益服务。8、社会各界积极介入和支持有利于缩小城乡差距、地区差距的户籍制度、教育制度、金融制度、财政制度、土地制度、社会

5、保障制度及发展形式的改革，为大学生到民营企业、县乡基层、广阔农村就业提供适宜的条件基础。毕业生就业建议书2xxxx届戏文班全体毕业生同学们：升入大四，我们已经正式踏上了本人的求职择业之路，值此秋季双选会已经过去，新一年的春季双选会即将来临之际，为展现我校毕业生的良好风貌，营造积极就业的良好气氛，特发出建议：一、明确个人定位及就业方向，学校也将对毕业生开展就业指导，希望同学们以积极的心态面对就业。二、树立科学合理的择业观，切勿眼高手低，在考研及考公务员之外，也要做两手准备，捉住机遇，及时签约。三、发扬互助精神，在本人签订就业协议后，做好同学之间的互助推荐，帮助未就业同学及时获取就业时机。四、鼓励

6、同学们自主创业，借助政府和学校给予的优惠政策，发挥本人的个人价值，为社会创造财富。亲爱的同学们，毕业不仅仅是一种结束，它更预示着一个崭新的开场。无论何时何地，我们都要对将来充满自信心。预祝同学们顺利就业，开启职场新征程！戏文班班长林文星xxxx年1月15日毕业生就业建议书3全院教职工：过去的20年，全国大学毕业生人数到达了699万，被称之为“就业史上最难年。20xx年，全国大学毕业生到达了727万，20xx届毕业生经历了“就业史上的更难年。20xx年，全国大学毕业生估计将突破750万，算上过去没有就业的学生，加之gdp增速放缓等原因，能够预见20xx届毕业生将会面临比以前更为严峻的就业形势。长

7、期以来，我院毕业生就业率一直保持在95%以上，毕业生就业去向较好、就业质量较高。近年来，受全国经济形势、就业环境、研究生扩招等因素影响，我院毕业生就业率固然稳居较高水平(20xx年为95.5%、20xx年为96.7%)，但学生就业层次、就业质量有所下滑。本科生找工作的周期越来越长，硕士生签工作的预期越来越低，博士生签高校的难度越来越大，签到发达地区、大型城市、知名学校、高薪企业的学生逐年减少。我院20xx届毕业生一共304人，其中本科生183人，硕士生103人，博士18人，比20xx年增加29人，毕业生增幅10%以上。鉴于全国范围内严峻的就业形势、我院毕业生就业质量下降的趋势和今年毕业生人数大

8、幅增加的实际情况，在20xx届毕业生就业工作全面拉开帷幕之际，我们向全院教职工发出如下建议：1.广泛联络校友、同学，多方开掘各类用人单位的招聘信息;2.提高对用人信息的敏感程度，及时向学工人员、学生传递相关信息;3.研究生导师、毕业生任课老师在职责范围内和制度允许的情况下，为学生找工作提供适当便利条件;4.关注毕业生在上课、科研等活动期间的.思想行为，及时向学工人员反应学生出现的心理问题、经济困难和其他就业方面的困难;5.介入学院开展的模拟招聘会、模拟课堂等就业指导活动，帮助学生做好找工作的充分准备。各位教师，毕业生就业工作是关系学生前途命运和亲身利益的民生之计，希望在全院教职员工的共同支持帮

9、助下，20xx届毕业生都能找到满意如意的工作，感谢各位教师一直以来对学生工作的大力支持，祝各位教师工作顺利、身体健康！毕业生就业建议书420xx届毕业生同学们：你们好！升入大四，你们正式踏上了本人的求职择业之路，努力向人生更大的目的奋进。首先，预祝大家在就业的道路上一帆风顺。高校毕业生就业形势日益严峻，总量压力和构造性矛盾交织，毕业生就业竞争异常剧烈。面向人单位的调查表明，当前，在制约毕业生求职和职业发展的因素中，诚信就业问题尤为突出。诚信是中华民族的传统美德，当今社会，诚信缺失问题已引起极大关注。据用人单位反响，在招聘工作中发现，大学生求职时存在着虚假简历、随意违约等不诚信行为，这不仅给毕业

10、生，也给学校造成了恶劣影响。众多单位，会因而而缩减对学校的招聘计划，直至停止在学校招聘毕业生。20xx年，全国有就业需求的应往届毕业生多达千万，宏观就业形势严峻，我校毕业生6038名，是人数较多的一年。面对严峻的形势，我们不仅需要用扎实的专业基础在竞争中取胜，更要以良好的道德品质使本人立于不败之地。诚然，当今社会不诚信现象屡见不鲜，但是随着社会的发展，最终将建立诚信的竞争机制。为展现我校毕业生的良好风貌，维护的学校良好形象，营造积极就业、诚信就业的良好气氛，我们向全体20xx届毕业生发出建议：1.树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德，诚实守信。2.树立科学合理的择业观，捉住机遇，能够及时签约，慎重签约，不随意违约。3.确保求职材料的真实性，如实反映在校期间的思想素质、学习成绩、社会实践、荣誉奖励等情况，务求展现真实的本人。4.发扬互助精神，在本人签订就业协议后，做好同学之间的互助推荐，帮助未就业同学及时获取就业时机。诚信乃就业之基，立人之本，预祝20xx届毕业生顺利就业，开启职场新征程。就业指导工作处20xx年11月15日【毕业生就业建议书4篇】