解除劳动合同(汇编15篇).docx

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1、解除劳动合同(汇编15篇)解除劳动合同(汇编15篇)随着广大人民群众法律意识的普遍提高，能够利用到合同的场合越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我帮大家整理的解除劳动合同，希望对大家有所帮助。解除劳动合同1你与我单位订立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同，合同期内从事工作。根据（劳动合同法）等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系：一、符合（劳动合同法）第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；二、符合（劳动合同法）第三十八条款规定，解除劳动合同关系；三、符合（劳动合同法）第三十九

2、条款规定，解除劳动合同关系；四、符合（劳动合同法）第四十条款规定，解除劳动合同关系；五、符合（劳动合同法）第四十一条款规定，解除劳动合同关系；六、符合（劳动合同法）第四十四条款规定，终止劳动合同关系；七、因其它原因解除/终止劳动合同关系。解除或终止劳动合同日期：_年_月_日甲方单位章：_劳动者签名：_送达_年_月_日签收_年_月_日注：（证明书）一式四联，附（劳动合同法）相关法律条款。解除劳动合同2解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳

3、动合同既能够由单方依法解除，可以以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式1.员工提出辞职,需解除劳动合同2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿标准1.劳动合同双方当事人协商一致用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人。3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的

4、工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。4.劳动合同订立时，“约好的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。解除劳动合同协议书甲方：乙方：(员工工号：)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳

5、动合同专用章后生效;解除劳动合同3兹有我单位员工XX，自xx年x月起屡次通知到岗上班未果，也未办理任何手续，现已旷工xx，公司决定与其解除劳动合同关系。请XX于x天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按规定依法解除劳动合同。特此公告。xxx有限公司(公章)xx年xx月xx日解除劳动合同4甲方：AA公司乙方：(员工工号：)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生

6、效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日解除劳动合同5甲方：_乙方：_，身份证号码：_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清下面款项：a月份工资：共计￥_元b相应比例年终奖：共计￥_元c经济补偿金：共计￥_元d乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥_元；e其它：共计￥_元；f其它扣款以员工离任交接表中所列资产移交

7、情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同6甲方：乙方：_(方)因_原因，要求提早解除与_(方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同。甲

8、方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)年月日解除劳动合同7甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下，同意根据国家劳动法律法规达成如下协议：1.甲乙双方的劳动关系于年月日解除。2.甲方支付乙方的工资到年月日止。3.甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。4.甲方支付乙方的工资及补偿金根据公司的每月工资发放时间进行发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。5.在年月日前，乙方将按甲方的规定和离任程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资

9、源部经理确认无误。6.乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8.此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：日期：解除劳动合同8甲方：乙方：法定代表人：地址：身份证号码：乙方为甲方的员工，现根据（劳动合同法）的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提早解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：1双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。2乙方的社会保险待遇

10、截止至【】年【】月【】日，甲方负责缴纳乙方【】月份的城保，个人承当部分在乙方工资中予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付；除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。3双方同意甲方在【】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿个人所得税等按国家规定扣缴。4乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相关离任手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离任证明。5甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。6本协议

11、一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方签字：日期：年月日日期：年月日解除劳动合同9XXXXXXXX公司：因本人身份证号：在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保五险贵公司要求写（承诺书）才能工作的情况；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国（劳动合同法）第三十八条、第二十六条的规定，迫使本人提出解除劳动合同；附：（劳动合同法）条款规定：（劳动合同法）第三十八条一未及时足额支付劳动报酬的；二未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；四因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（劳动合同法）第二十

12、六条一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的；二用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者的权利的；三违背法律、行政法规强迫性规定的；（中国劳动合同法）第三十八条(第二条)、第四十六条和（中国劳动合同法施行条例）第二章(第六条),劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人根据（劳动法）和（劳动合同法）等相关规定，通知贵公司于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等；签收人：通知人：年月日劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!本通知一式两份公司、个人各留一份解除劳动合同10甲方用人单位：乙方劳动者：身份证号：甲、乙双方于

13、年月日签订【无固定期限为期年以完成工作为期限非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。一、经提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于年月日解除，劳动权利义务关系即行终结。二、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当根据甲方（离任管理规定）的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承当赔偿责任。三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元￥。该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。在签订本协议前，双方对国家

14、相关法律法规及本身权益进行了充分的了解，因而双方确认本条所述费用为甲、乙双方所协商之数额，若与数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有()由乙方个人依法承当，由甲方在此款项中依法代扣代缴。乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔

15、偿。六、甲方根据当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承当责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的（保密协议）、（竞业限制协议）继续有效，不因劳动关系解除而遭到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追查进一步责任。

16、九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。此后无正文甲方盖章：乙方签字：年月日年月日解除劳动合同11甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续

17、后三日内一次性支付给乙方。3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方应为所把握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案

18、。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同12企业与员工一旦签署了劳动合同，那么根据（劳动合同法）的规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。然而，现实生活中，有些企业天经地义地以为本人作为用人单位具有绝对的用工权利，甚至开除、辞退一个员工全凭个人爱好，主观决断，任意性非常强。但（劳动合同法）施行后，企业将为其任意违法解除、终止劳动合同付出相当大的代价。根据（劳动合同法）第四十八条规定：“用人单

19、位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条的规定“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因而，一个企业假如违法解除或终

20、止劳动合同后，其最后的结果不是被员工要求继续履行劳动合同，就是要付出相当大的经济赔偿，无论哪种结果都是企业不愿面对的。要避免此类情形，企业就必须根据本身的需要和客观情形，依法、合理地解除与员工签订的劳动合同。企业需要认识到，在劳动合同解除方面，企业和员工的权利差异是非常大的，员工在合同期间内，不用任何理由，也无需企业批准或同意，只需要提早30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同试用期内为3天，特殊情况下员工解除劳动合同还能够不受上述期限的限制，但企业要解除劳动合同则必须符合法律规定的条件和程序要求，不能像员工一样能够随意解除劳动合同。事实上，就劳动合同解除而言，法律对员工的约束力是非常有限的(

21、有服务期协议、竞业禁止协议的除外，而对企业则非常严格。一、协商一致解除劳动合同（劳动法）和（劳动合同法）均明确规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。在员工没有过失即严重违背企业的规章制度等情形、同时企业也不具备法律规定的能够单方解除劳动合同的条件包括经济性裁员时，企业只能同员工协商解除劳动合同，如双方不能协商解除，企业强行解除或终止的话，就会构成违法解除、终止劳动合同。企业在与员工协商解除劳动合同时需要注意：1、协商解除劳动合同一定要签订书面协议且要在协议中明确劳动合同解除的类型即是双方协商解除还是单方解除；2、协议中需要明确解除合同的提出方。根据（劳动合同法）的规定，协商解除劳动

22、合同假如是企业提出的，则应当支付给员工经济补偿金，协商解除劳动合同假如是员工提出的，则企业不用支付员工经济补偿金。另外，员工如主动提出辞职即员工单方面解除劳动合同的，企业也不用支付员工经济补偿金，但企业应当保留员工主动辞职的证据。假如协商解除仅仅是口头的话，员工一旦反悔，则企业因无法提供相应证据，就会处于被动。二、企业能够单方面解除劳动合同的情形根据法律规定，企业能够单方面解除劳动合同情形有三类情形即即时性解除劳动合同解除有过错的员工、特定情况下提早通知解除劳动合同、经济性裁员。在后两种情况下，对一些特定情形下的员工，企业也无权单方面解除劳动合同。此外，（劳动合同法）对企业单方解除劳动合同业作

23、了一些程序性规定，企业也必须遵守，否则单方面解除劳动合同的行为可能是无效的。（劳动合同法）第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一点企业需要十分注意。1、即时性解除劳动合同六类情形即时性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无需提早通知劳动者即可单方解除劳动合同，这实际上就是辞退有过错的员工。根据（劳动合同法）第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违

24、背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。以上情形企业单方面解除劳动合同的，不用提早通知员工，也不用支付员工经济补偿金。详细而言：1、在试用期内辞退被证明不符合录用条件的员工；很多企业误解了该条规定，以为在试用期内能够随意让员工离任而不用承当相应责任，事实上，在试用期内，企业只要证明员工不符合录用条件的才能够解除劳动合同，而员工能否符合录用条件也不是由企业任意决定的，必须用客

25、观证据来证明。因而，企业需要注意下面几点：1、试用期的约定必须符合法律规定；2、有明确的录用条件并告知员工；3、在试用期内对员工考核，并在试用期内将辞退决定送达员工。2、辞退严重违纪的员工；对于一般违纪的员工，企业并不能一概辞退，而根据法律规定，只要严重违纪的员工，企业才能辞退。因而，什么才是严重违纪以及员工能否构成严重违纪，对企业就至关重要了。企业需要注意下面几点：1、企业应当以合法、合理、完备的规章制度为根据。企业在员工手册或规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做详细列举并且上述内容必须符合法律规定，同时也必须合理，否则会产生相应不利的法律后果。规章制度制定完毕以后，要使其发生法律

26、效力，还必须根据法律规定的如让员工介入讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等民主协商、公开、公示等程序。2、企业应当有证明员工严重违纪的证据。假如没有法律意义上的证据来证明，即便员工有严重的违纪行为，企业也很难追查其法律责任，更不能将其辞退。因而，企业必须有较强的证据意识。3、企业应将解除或开除通知事先通知工会，同时应将通知送达员工本人。3、辞退严重渎职、营私舞弊，给企业的利益造成重大损害的员工；企业以该条的规定辞退员工，必须符合两个条件，一是严重渎职或有营私舞弊的行为，二是因上述行为造成了企业实际的重大损失。同样，怎样界定严重渎职、营私舞弊的行为，如何才构成重大损失，对企业是非常关键的，

27、企业应在规章制度中明确相应行为和标准，否则处理起来就会缺乏根据。家有家规，国有国法，企业也必需要有本人的规章制度。对于员工的严重渎职、营私舞弊的行为以及企业因而遭到的重大损失，企业也必需要能提供相应证据予以证明，否则不能对员工进行相应处理。无根据、无证据进行处理，则属违法。4、辞退违法兼职的员工；对于员工的兼职行为，法律区分了两种情形，一种是企业不禁止员工兼职的，因员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响的，企业可据此解除劳动合同，但该情形较难把握和证明；另一种是企业在规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职，一旦发现员工有兼职行为，经企业提出而员工拒绝改正仍然兼职的，企业可据此解除劳动合

28、同。5、辞退以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的员工；在实践中，最常见的情形是员工采取欺诈手段签订劳动合同。因而，企业可在劳动合同中明确约定，员工使用假的身份证、学历证明、资质证书、健康证明、解除劳动关系证明等证明的，一旦发现或证明企业可单方解除劳动合同，但假如企业事先知道或者应当知道上述证明是假的仍与员工签订或变更劳动合同，则不能据此单方解除劳动合同。这里需要指出的是，（劳动合同法）第二十六条同时规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效或部分无效合同，对无效合同进行解除，似乎是有些矛盾的中国的

29、法律就是那么有意思。6、辞退被依法追查刑事责任的员工。被依法追查刑事责任是指被人民检察院免于起诉的；被人民法院根据现行（刑法）第三十七条免予刑事处分的；员工被人民法院判处刑罚包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、没收财产的，用人单位能够解除劳动合同。但员工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企业在此期间仅能够暂时中止劳动合同的履行。员工如被劳动教养的，根据有关政策规定，企业能够解除劳动合同，但企业最好在劳动合同中事先约定员工被劳动教养的，企业可单方解除劳动合同。2、特定情况下提早通知解除劳动合同三类情形前面提到员工能够不需要任何理由，只需要提早30日以书面形式通知企业即可解除

30、劳动合同试用期内为3天，但作为企业只要在法律规定的几种情况下，才能提早三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，同时企业还应当依法向员工支付经济补偿金。企业有可能误解该规定，以为只要提早通知或支付替代通知金以及支付经济补偿金等就能够单方解除劳动合同，这种理解其实是错误的。除非员工同意，企业只要在下面几种情况下，才能单方解除劳动合同，并且要对员工提早通知或支付替代通知金、依法支付经济补偿金等。这几种情况是：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得因而

31、解除劳动合同的期限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为324个月，主要根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业需要注意：1、员工在医疗期限满后，即便不能从事原工作，企业也不能直接解除劳动合同，还需要另外给员工安排工作，假如另外安排的工作该员工还不能从事的话，企业才能解除劳动合同；2、只要员工在患病或非因工负伤时才存在医疗期，职业病或者因工负伤时不适用上述情形；3、企业应准确理解医疗期的含义，根据（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）及各地相关规定为患病的员工正确核算医疗期。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有详细的规定的，需要根据当地的规定执

32、行。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作是指有证据表明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。企业需要注意：1、企业不能随意调发动工的工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作；2、企业在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，在规章制度中应明确细化岗位职责和标准，否则很难确定员工能否胜任工作；3、在发现员工不能胜任工作后，还需要经过培训或者调岗，假如仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，而不是一旦发现员工不能胜任工作就直接解除劳动合同。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

33、企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。什么是“客观情况发生重大变化，相关法律并没有给出明确的规定。从实践中看，一般是指因不可抗力或企业条件发生重大变化等无法避免的情形，如企业跨地区迁移、兼并、分立、合资、改制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失，可以以是员工的资格证被吊销等等。在上述情况下，原劳动合同无法继续履行，企业能够与员工进行协商，变更劳动合同，协商不成的，企业能够单方面解除劳动合同。企业需要注意，界定“客观情况发生重大变化的程度时，要注意固定客观情况已发生“重大变化的证据，并且，做好与员工进行协商的记录、保留协商不成的证据。3、经济性裁员四类情形

34、经济性裁员是指企业接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困，为改善生产经营状况而辞退成批人员。根据（劳动合同法）的规定，一次性裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。为了保障企业与员工双方的合法权益，法律对企业经济性裁员的实体性条件和程序性条件作了严格的规定。一、实体性条件重整是指作为债务人的企业，在人民法院受理破产申请后，宣告其破产前，经申请，不对其财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划，由其与债权人达成协议，规定在一定期限内，债务人企业按一定方式全部或部分清偿债务，同时债务人企业能够继续经营业务。在重整期间中，企业可根据实际经营情

35、况，进行经济性裁员。1、何为“生产经营发生严重困难？法律没有明确规定，而一些地方则根据地方政府规定的困难企业标准来界定“生产经营发生严重困难。这里需要注意，（劳动合同法）要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，只要在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。但就个别员工而言，变更劳动合同与员工不能达成协议的，企业可提早三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。2、条件履行的。本条规定为兜底条款。在发生劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化情形时，企业首先应当与员工进行协商，变更劳动合同；不能达成变更劳动合同协议的，企业在一次性裁减人员20人下

36、面或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%下面的，可单方提早通知解除劳动合同；超过上述人数的，企业必须根据经济性裁员的规定处理。二、程序性条件1、企业必须提早30日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见；2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告；3、经济性裁员时，应优先留用下列人员：与公司签订较长期限固定期限劳动合同的；与公司签订无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人；4、重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权；5、经济性裁员的限制性规定：（劳动合同法）第四十二条规定的情形，也就是企业单方面解除劳动合同的限制情形。企业需要注意，经济性裁员时企业应承当下面义

37、务：1、企业应依法按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。关于工作年限确实定，根据（劳动合同法施行条例）的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。；2、进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、在上述2、3类情形下，企业单方解除劳动合同的限制六类情形出现法律规定的情形即上述1、2、3类情形时，企业有单方解除

38、劳动合同的权利，但（劳动合同法）第四十二条对企业在上述2、3类情形的单方面解除劳动合同的权利作了限制，规定在下面六类法定情形下，禁止企业单方面解除劳动合同。1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离任健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；根据（职业病防治法）的规定，对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同；企业在疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；解除劳动合同13甲方：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月_日提出解

39、除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成下面合同：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；2自解除劳动合同之日起一年内，不得介入二级公司主营业务相冲突的商业活动。3不得以任何

40、方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币大写：_税后5、乙方根据本合同的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方能够不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本合同

41、的约定，应向对方支付违约金_元。10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日解除劳动合同14xxx：因你无故旷工，严重违背公司规章制度，根据（劳动合同法）及公司规章制度，我公司决定x2年10月16日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。你本人或依法委托别人在7日内到公司办理离任手续，逾期后果自负。特此公告。生物技术有限公司xx年xx月xx日解除劳动合同15甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：，身份证号码：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_年_月_日起

42、，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离任证明。3、乙方根据甲方要求办理离任交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元(写：4、乙方应为所把握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元(写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追查。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日【解除劳动合同(汇编15篇)】