餐饮公司的员工劳动合同范本〔通用5篇〕.docx

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1、餐饮公司的员工劳动合同范本通用5篇餐饮公司的员工劳动合同范本通用5篇在人们的法律意识不断加强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，它能够保护民事法律关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我精心整理的餐饮公司的员工劳动合同范本通用5篇，欢迎大家共享。餐饮公司的员工劳动合同1甲方用人单位名称：_地址：_乙方劳动者姓名：_联络_家庭住址：_身份证号码：_甲乙双方根据（中国劳动法）和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_。2、无固定期限。本合同自_日起。二、工作内容1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排

2、在_承当工作任务。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。2、乙方每月两天休班假期。四、劳动报酬和支付时间1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_元。2、甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。六、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。乙方违背劳动纪

3、律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、附则1、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方：_盖章乙方：_签名法定代表人或委托代理人：_签章_年_月_日_年_月_日餐饮公司的员工劳动合同2甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：在甲方工作起始家庭住址：签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共

4、同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起。(二)其中试用期自20年07月03日起至20年08月03日止，共1个月。(三)乙方应在年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事情。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月

5、，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时

6、所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.被依法追查刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动

7、合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方不能为乙方提供更好发展时机的;第五条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书

8、面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权

9、和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，

10、或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人(签名)：年月日年月日餐饮公司的员工劳动合同3订立合同书人：_甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，相互同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：_。第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由

11、甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方能够享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等。1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务(或工种)变换情况;3、甲方盈利状况;4、

12、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周_或_，甲方得提早或推后_日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早_个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提早_个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发_个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，经双方签章后于_年_月_日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同

13、保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争论，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人：_甲方：_签约代表人：_(签字)职称：_乙方(姓名)：_身份证号码：_户口所在地地址：_联络方式：_年_月_日餐饮公司的员工劳动合同4甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：签订讲明：1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不

14、得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/。4、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。5、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任务为期限。自_年_

15、月_日起至工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作。乙方的工作地点为_。2、甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，能够变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息时间1、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。2、甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职

16、工，经劳动保障行政部门批准，能够实行不定时工作制。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动保护和劳动条件1、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达安全、卫生要求。3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为_元/月。2、

17、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为_元。3、甲方按有关政策以法定货币形式每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第六条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：1基本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；2基本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；3失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；4

18、工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳；5生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。3、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2

19、严重违背甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6被依法追查刑事责任或劳动教养的。4、出现下列情形之一，甲方能够提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，可以以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进

20、行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；5、甲方出现（劳动合同法）第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。6、有下列情形之一，甲方不得依终止、解除本合同：1乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6乙方符合法律法规、规定其他情况的。7

21、、甲方有下列情形之一，乙方能够解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1未根据本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付乙方劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的；4规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。8、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。9、本劳动合同期满，劳动合同终止。1如因甲方

22、不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金；2乙方开场依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金；3甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条经济补偿金标准1、甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上

23、不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。第九条其他事项1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可向_仲裁机构申请仲裁。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规

24、定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。4、以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同双方签字后即行生效。甲方公章：法定代表人签字：签字日期：_年_月_日乙方签字：签字日期：_年_月_日餐饮公司的员工劳动合同5甲方：乙方：根据（中国劳动法）和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、期限_年,从_年_月_日起至_年_月_日止;雇佣期_年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_小时(包两餐时间)乙方每月休息_日。

25、三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币_元整(￥_元)，工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司根据详细情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营到达

26、甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意能够依法变更本合同;(二)有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同，不用支

27、付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违背甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追查刑事责任的;(三)有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应提早三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未根据劳动合

28、同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方按照被宣告破产;2、甲方按照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;(六)、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(七)、重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业机密的义务，本合同所称商业机密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括

29、管理窍门、客户名单、产销策略等;2、乙方如违背合同约定或违背甲方保密要求，披露、使用或充许别人使用其所把握的甲方的商业机密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追查乙方违约责任，索赔经济损失，直至追查乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任(一)甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追查甲方责任。(二)乙方违约的法律责任乙方违背合同约定无理提早解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招录、培训乙方费用;2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;3、违背保密条款，按双方所签保密合同约定执行;4、违背禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日【餐饮公司的员工劳动合同范本通用5篇】