关于试用期合同模板合集8篇.docx
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1、关于试用期合同模板合集8篇关于试用期合同模板合集8篇随着时间的推移,合同起到的作用越来越大,它能够保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗?下面是我为大家收集的试用期合同8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。试用期合同篇1案例小张是某大学的管理学毕业生,在一次校园招聘会上,某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方约定,小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同,约定2个月的试用期。试用期结束后,小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月,公司通知其第二天不用上班,理由是小张不符合公司的要求。小张以为,本人工作和能力符合公司要求,并在业绩考核中到达公司的规定。为此,小张向劳动争
2、议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。律师分析这是一原因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。根据我国(劳动合同法)第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位能够解除劳动合同。由此可知,用人单位在试用期内解除劳动劳动合同,必须符合下面两个条件:1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。劳动者必须知足以上两个条件时,用人单位才能行使劳动合同解除权。在本案中,小张与公司签订了劳动合同,并约定了试用期。在其试用期满后,还办理了转正手续。都表明了,小张在试用期内时符合公司的录用条件。因而,在试用期满后,公司以
3、试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同,是违法的。法条(劳动合同法)第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。HR应对1、用人单位与劳动者约定试用期后,应在转正时及时进行考核,考核能否知足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是
4、违背劳动法律法规规定的。2、员工在试用期满后,用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期合同篇2甲方单位:乙方劳动者姓名:_性别:民族:_文化程度:_居民身份证号码:_联络电话_家庭住址:_一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违背法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部
5、门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系,明确权利义务,根据(中国劳动法)(中国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信誉原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。第一条劳动合同期限一劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限:本合同期限为_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限:本合同期限自年月日开场履行,至法定条件出现时终止履行。二试用期双方同意按下面第种方式确定试用期试用期包
6、含在劳动合同期内:1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作生产岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、
7、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙
8、方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。详细标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。2、甲方每月日支付乙方当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提早到近期的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须按照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣
9、代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险。2、甲方能够根据本企业的详细情况,依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的,双方能够变更本合同:1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止:1、本合同期限届满;2、乙方到达法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的,甲方能够解
10、除本合同:1在试用期内被证明不符合录用条件的;2严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;3严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4(劳动合同法)第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的,甲方提早三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方个月工资后,能够解除本合同。1、乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得根据前款的规定解除本合同;1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会
11、确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;3、(劳动合同法)第四十二条规定的其他情形。试用期合同篇3甲方:_(聘用方)乙方:_(受聘方)根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:一、试用期限:自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。二、工作岗位:试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在_担任_工作。三、工作每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬:按照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_元,该收入由_构成。五、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利(1)有权要求乙方
12、遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方违法乱纪和违背公司规章制度的行为进行处罚;(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提早解除本合同;(4)甲方根据公司的规章制度考核乙方。2.甲方的义务(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;(2)按本合同支付给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿;(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;(2)乙方享受公司试用期工资待遇;(3)享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;(4
13、)对试用状况不满意,请求辞职的权利。2.乙方的义务(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;(3)维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1.试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;2.对员工有突出表现,甲方可提早结束试用,与乙方签订正式劳动合同;3.试用期乙方的医疗费用由甲方承当_%,乙方承当_%;4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;5.试用期内,乙方请长病假10天、事假计超过7天者,试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务1.试用期满,
14、有权决定能否签订正式劳动合同;2.乙方有突出表现,能够要求甲方奖励;3.具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责、服从领导,与公司全体同仁团结合作,如有违背或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违背(保密制度)者,应承当相应责任并接受处理。十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。十一、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作
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