关于就业协议书锦集十篇.docx

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1、关于就业协议书锦集十篇关于就业协议书锦集十篇在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了协议书，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。那么你真正懂得怎么写好协议书吗？下面是我为大家整理的就业协议书10篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。就业协议书篇1培训就业协议书甲方：乙方：甲方：己方：甲方吉大星脉计算机培训学校下面简称甲方推出的国际软件工程师培训项目是由NITE、CSIP、微软、吉大计算机教育联合施行。该学校拥有有知名度的教育品牌、先进的计算机教材、科学的教育方法和考试认证制度以及服务体系，具有向国内外IT企业培养、输送人才的优势。乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上，经甲

2、方培训，考试合格或实训结业后，根据工作需求享受甲方提供的就业服务。双方根据（中和人民共和国合同法）、（民办教育促进法）、等法律、法规的规定，经过平等的协商，双方达成一致：一、期限此协议于乙方考试合格毕业后开场生效，至正式入职后终止。二、双方的权利与义务：一甲方的权利与义务：1.负责对学生进行管理和教育，并提供相应的学习条件：2.负责教授教学计划内规定的课程，为考试成绩和操行鉴定合格的学生颁发国家信息技术紧缺人才职业技能证书;3.甲方百分之百保证乙方就业，否则退还全部学费。4.乙方结业后，甲方负责向乙方提供面试及评估后的企事业用人单位名单，确保其资料完好、真实；5.根据乙方的需求，甲方无偿为乙方

3、提供上述就业服务；6.安排乙方与甲方鉴定就业协议的企事业用人单位进行面试；7.协助乙方在甲方现有的就业协议的企事业用人单位中顺利上岗；8.自甲方为乙方推荐工作后，知足下面条件者，甲方可为乙方免费提供再次就业推荐：1乙方没有任何触犯国家法律、法规的行为：2乙方没有任何有损于甲方声誉及形象的行为：3乙方由于用人单位的原因:如单位破产、转业、解体等4乙方应遵守用人单位的各项规章制度，非个人原因不能继续工作；9.由于乙方原因导致不能推荐工作或推荐工作后，因其个人原因不能继续工作的经甲方调查核实后如身体健康状况、伤亡、触犯法律及个人对此无条件放弃甲方给予推荐的工作等情况，甲方不再负责就业推荐，且不退换任

4、何费用；10.用人单位因个人原因个人技术原因辞退乙方，甲方负责再次推荐乙方就业，并免费再次培训；11.甲方必须按计划保质保量完成培训工作；甲方确保教学质量，使乙方能够顺利结业，并能灵敏运用所学知识。二乙方的权利与义务：1.学生在校期间必须刻苦学习，努力争取获得各种职业资格证书，大专下面学历的学员必须获得相关学历证书；2.严格遵守国家的法律法规和学校的规章制度，积极参加学校各项活动，努力提高本身综合素质；3.成绩优秀的学员可申请奖学金。4.应甲方的要求，乙方必须在甲方修满全部课程，考试合格并在实训中心实训合格后可享受甲方提供的全部就业服务；5.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的

5、职业道德和敬业精神，积极为我国经济建设和社会发展服务；6.要与同学和睦相处，不得与同学发生打架斗殴的现象，否则不负责推荐就业;7.不得有任何有损于甲方声誉形象的言行；8.学员故旷课10课时以上或者不按时完成作业达10%以上者，不享受甲方的就业服务；9.更具甲方教育培训要求，完成相应的课程培训，并通过甲方教育培训相应的各项认证考试和毕业设计，成为合格的毕业生；10.乙方需要及时向甲方提供个人的相关资料包括个人简历、照片、身份证、学历证书、档案所在地证明等等资料的复印件；11.乙方保证所提供应甲方的信息学历证明、身份证明、技术证明等的真实性，若乙方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权利，一切责任由乙

6、方承当；三、协议终止1.操行鉴定不合格者或在学习期间因违纪受处分毕业时仍未解除者，协议终止；2.安置工作后，无正当理由不就业者，终止协议；3.自行就业的学生或自动放弃就业时机的学生，协议终止；4.在待安置期间因个人原因长期内无法正常从业者，协议终止；5.由于学生本身健康原因，无法就业者，协议终止；6.本协议如遇国家政策性调整或因不可抗力因素无法履行时自动终止；7.乙方在未通知中心就业部相关工作人员的情况下，不参加事先确定的面协议终止；四、已毕业学员在校方的安排下可享受免费的技术更新。五、此协议一式两份，甲乙双方各持一份。六、本协议甲乙双方应共同遵守，出现争议协商解决，若协商不成，通过诉讼方式解

7、决。协议双方签字盖章：甲方全称就业部代表人签字：乙方签字盖章：盖章：就业协议书篇2一、甲方用人单位：_法人代表：_单位性质：_注册地址：_省自治区、直辖市_市州_县区人事部门联络人：_联络_单位具体地址：_二、乙方毕业生姓名：_性别：_政治相貌：_身份证号：_毕业学校：_专业：_学历：_学制：_联络_手机：_家庭通讯地址：_经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。一、本合同为灵敏用工合同，用工时间一般不少于一年。自_年_月_日生效，于_年_月_日终止。二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现

8、金方式支付给乙方。三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定能否签订“高校毕业生就业协议书和正式劳动合同。四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业机密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部，甲方应允许终止合同。七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。甲方签字盖章_乙方签字_签订日期_年_月_日签订日期_年_月_日就业协议书篇3一、毕业证：凡在校学习成绩合格、无处分记录、操行评定

9、合格、持有手续齐全的离校清单的毕业生，具有领取毕业证的资格。毕业证由班主任负责统一领取，其中大专毕业证在招生与就业指导中心领取，中专毕业证在各系部领取。二、协议书：毕业生均应在规定时间内以班为单位将协议书上交至各系部，否则不能办理报到证。未找到用人单位盖章的毕业生，均只发毕业证不发报到证，毕业两年之内找到单位的毕业生，请到学校招生与就业指导中心办理相关手续。三、档案：根据有关政策规定，学校负责档案管理，形式有两种：一是交费存放在郑州市人才沟通中心进行人事代理代理费5元/月；二是免费存放在学校两年，存放期间，毕业生均可持报到证将档案提走；两年之后发往生源所在地的地市人事局。两种存放形式有重大政策

10、区别：存放在郑州市人才沟通中心者，无时间限制，从存放之日起开场计算工龄，并具备干部身份。存放在学校者，最多不超过两年，且存放时间内不计算工龄；两年内仍未提走档案者，学校将档案寄回毕业生原籍，超过两年存放者，毕业生将失去干部身份。我校为了方便同学们顺利提取档案和改派报到证，决定每逢星期五节假日除外，集中办理同学们的档案提取和报到证改派工作。xx届毕业生于9月18日之后的每周五，办理档案提取和报到证改派手续。提取档案时毕业生须持毕业证和报到证。报到证的重要作用（全国普通高等学校毕业生就业报到证）分上简称报到证、下简称通知书两联，内容完全一致，是河南省高等学校毕业生就业指导中心根据就业协议书等材料核

11、发的毕业生就业报到的凭证。报到证由毕业生本人手执到用人单位报到，通知书由档案室教师负责将其装入毕业生档案。报到证作用有下面七点是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；是毕业生到用人单位报到的凭证；是用人单位接收毕业生的重要文字证明；是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要根据；是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。签订就业协议书的注意事项一、就业协议与劳动合同的区别一主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学

12、校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者含应届毕业生与用人单位不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统之间，与学校无关。二内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为详细，劳动权利义务更为明确。三时间不同一般来讲就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕

13、业生到用人单位报到后才签订。四目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的根据。五适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要根据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应根据（劳动法）来处理。二、就业协议的主要条款（全国普通高等学校毕业生就业协议书）是毕

14、业生与用人单位签订就业合同的协议，由教育部指定样式，作为示范性文本，地方毕业生就业主管部门或高等学校负责印制。就业协议书一般包括下面主要条款：一毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解用人单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。三学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。四各方应严格履行协议，任何一方若违背协议，应承当违约责任。

15、五如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。三、就业协议的订立一订立的原则1、主体合法原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在报到时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承当违约责任。对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所把握的用人单位的信息发布给毕业生。高等学校在毕业生签订就业协议书经过中应进行监督和指导。2、平等协商原则就业协议的当事人在签订就业协议时的

16、法律地位是平等的。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。二订立的步骤1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽商会人才市场，进行双向选择，或向用人单位寄发书面材料，应为要约邀请；用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并通知到学校毕业生就业工作部门或毕业生本人，即为要约。2、承诺毕业生收到用人单位的通知或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择，并拿学校统一发放的就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。三签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单

17、位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。3、用人单位或毕业生将协议书送到学院毕业生领导小组审核后再将协议书送到学校招生就业指导中心就业科盖章。4、学校审查同意后，应及时将协议书反应用人单位和毕业生。四签订协议时应注意的问题1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。3、有

18、关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体如今就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承当违约责任。四、无效协议无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原则进而不发生法律效力的协议，无效协议自订立之日起无效。一采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效二就业协议未经学校审查同意，学校

19、将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续五、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的根据，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承当法律责任，但须征求学校同意。六、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承当违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，

20、会给用人单位造成被动。第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为以为是学校的管理不严，进而影响学校和用人单位的长期合作关系。第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。就业协议书篇4甲方：_(单位/公司)乙方：_(学校/实习学生)为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作时间乙方_名学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_部

21、门，从事_工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴按照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_元)。四、实习期间应遵守下面规定1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违背国家法规和企业的规章制度，甲方能够根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其

22、在人身安全不受危害的环境条件下工作。2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3.实习学生患职业病、工伤事故的按（工伤保险条例）规定执行。六、协议解除乙方在本协议履行期间能够在讲明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提早7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承当相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，能够向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。甲方(盖章)：_乙方(盖

23、章)：_代表人(签字)：_联络人(签字)：_年_月_日_年_月_日就业协议书篇5甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_所有制性质：_地址：_乙方：(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_住址：_根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合

24、同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设

25、施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。(七)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应立即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的

26、规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任；(三)甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职

27、期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_。十、双方需要约定的其他事项：_。十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以

28、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：鉴证编码：_乙方(签名)：_鉴证人员(盖章)：合同订立日期：_年_月_日鉴证日期：_年_月_日就业协议书篇6毕业生：_用人单位：_培养单位：_签订本就业协议应遵守的条款第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校含研究生培养单位毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信誉的原则。第三条毕业生与用人单位

29、有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍本人的情况，不得弄虚作假。第四条（就业协议书）如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款：用人单位名称：_主管部门：_通讯地址：_邮政编码：_联络人

30、及_单位性质：_档案：_接收单位名称：_邮政编码：_具体地址：_毕业生姓名：_性别：_民族：_出生年月：_学院：_专业：_政治相貌：_学位类别：_学历：_培养方式：_生源地：_婚姻状况：_联络方式：_双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：_第二条毕业生的工作岗位是：_第三条毕业生户口迁入地地址：_用人单位每月支付的劳动报酬是：_毕业生到用人单位初次服务的期限是：_毕业生到用人单位报到后能否签订：_合同。本协议能否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方约定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申

31、请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式_。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_毕业生意见：_用人单位意见：_签字：_签字：_年_月_日_年_月_日用人单位主管部门意见：_签字、盖章：_年_月_日就业协议书篇7甲方：_就业指导中心乙方：_丙方：_高等学校毕业生就业指导中心(下面简称甲方)是广东省高校毕业生就业主管部门。(下面简称乙方)于年月毕业于(院校)(专业)，是省市县(市、区)生源，甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)根据教育部及广东省关于高校毕业生可

32、申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日。二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效及电话通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按（关于做好普通高等学校学生户籍管理工作的通知）(教毕号)有关规定办理)及党团关系按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。乙方能够参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取丙方提供

33、有关就业的其他服务。四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学(出国留学除外)或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理（失业证）、（结婚证）、（计划生育证）或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。五、暂缓就业期限内，乙方回到生源地报到的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议书及当地毕业生就业主管部门或省直及中央驻粤单位接收证明到甲方办理派遣手续。六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派

34、遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特殊情况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承当一切责任。乙方在联络用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请乙方通知用人单位到甲方查阅;广州以外地区的用人单位乙方可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到甲方办理借档案审阅手续。(注：借档要在一个月内归还，逾期不还视为放弃本协议，甲方有权作出适当处理，一切后果由乙方承当。)七、暂缓就业期限届满时，假如乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，

35、并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方承当。八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，假如乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果自行承当，与甲方、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追查刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系及党组织关系及材料按本协议第七条规定中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用，由乙方个人承当。

36、九、逢周二、五办理上述相关手续。十、本协议书一式三份(须粘贴有与档案一致的条形码)，甲委托丙方签署，甲、乙、丙叁方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效(档案未到甲方，此协议书无效)。甲方签章：_：_邮政编码：_乙方签章：_联络_：_邮政编码：_丙方签章：_：_邮政编码：_年月日就业协议书篇8培养单位签订本就业协议应遵守的条款第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实先容本人的情况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。第四条（就业协议书）如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕

37、业生的声誉及正当权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部分核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、老实信誉的原

38、则。用人单位用人单位名称主管部分通讯地址邮政编码联络人及电话单位性质档案接收单位名称邮政编码详细地址毕业生姓名性别民族出生年月学院专业政治相貌学位种别学历培养方式生源地婚姻状况联络方式双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：第二条毕业生的工作岗位是：第三条毕业生户口迁进地地址：用人单位每月支付的劳动报酬是：毕业生到用人单位初次服务的期限是：毕业生到用人单位报到后能否签订：合同。本协议能否需要用人单位的上级主管部分核准后成立双方约定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部分申请调解。三、调解不能达成一致

39、意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：毕业生意见：用人单位意见：签字：签字：年月日年月日就业协议书篇9甲方：_乙方：_经甲乙双方协商，签订下面协议：1.乙方现为在学硕士研究生，自愿签订留所工作协议书，保证毕业后留所服务期_年，起始时间从报到的次月起计算。2.乙方在留所选择详细工作时，甲乙双方能够协商确定。3.乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。4.乙方毕业前，甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估(基础理论、专业知识、动手能力及发展潜力等

40、方面)，根据该评估结果，确定乙方能否留用。5.乙方毕业后被留用，应在一个月内到甲方报到，否则视作违约。6.甲方根据_号文件的精神，从乙方签订本协议的次月起，为乙方提供相应待遇，按月发放如下标准工资及岗位津贴：基础课学习期间标准工资为_元/月;下课题期间增加岗位津贴_元/月，共计_元。乙方在学期间应聘甲方岗位，按相应岗位发放工资及津贴。下课题的起始时间以课题负责人在研究生部的通知上签字的时间为准。7.甲、乙方签订本协议后，乙方间享受与在职职工同等福利待遇，包括医疗、工会福利等，能够申请所内分房，计算相应分房工龄。8.若乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养，本协议仍然有效，甲方根据_号文件精神，在

41、规定的学制期限内，为乙方提供相应的博士研究生待遇。服务期自博士毕业后起始。9.甲乙双方签订本协议后，不得违约。(1)如甲方违背承诺(不含本协议第四条的情况)，甲方不要求乙方退还向其提供的工资及待遇(不包括住房)，并赔偿乙方违约金_元。(2)乙方若严重违背国家法律、法规及本所规章制度，或未能获得学位，甲方有权终止协议，乙方须退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房);(3)乙方违约，应退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房)，并交纳违约金_元。10.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。另一份研究生部备案。11.其它未尽事宜由双方协商解决。甲方(盖章)：_