【精华】餐饮合同汇编8篇.docx
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1、【精华】餐饮合同汇编8篇【精华】餐饮合同汇编8篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同出如今我们生活中的次数越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我整理的餐饮合同8篇,供大家参考借鉴,希望能够帮助到有需要的朋友。餐饮合同篇1甲方:乙方:根据(劳动法)和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同年月日生效,年月日终止。第二条乙方担任岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定。第三条甲方采用下面形式向乙方支付工资:月工资元,甲方每月
2、日前向乙方支付工资。第六条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。第七条乙方违背服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任。第八条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:一在合同期间被证明不符合录用条件的。二有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的。三严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。四严重违背劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的。五严重违背服务规范,
3、损害消费者合法权益的。六私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的。七违背法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的。八被依法追查刑事责任的。第九条乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任,应当承当对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。第十一条本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有法律效力。甲方公章:_法定代表人签字:_年_月_日乙方公章:_法定代表人签字:_年_月_日餐饮合同篇2甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省市_区县_乡镇_村根据(劳动法)和有关规定,甲乙双
4、方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止第二条乙方担任_岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件
5、。健全内部服务和食品质量管理制度,严格施行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。乙方违背服务规范、劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方能够根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用下面_形式向乙方支付工资:一月工资_元,试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资。二日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元第七条乙方每日工作时间不超过810小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与乙方协商后能够延长工作时间,一般每日不得超
6、过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。第八条乙方违背服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任。第九条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的。二有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的。三严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。四严重违背劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的。五严重违背服务规范,损害消费者合法权益的。六私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的。七违背法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的。八被依法追查刑事责任的。第十条乙方患岗位工种及行业
7、禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。第十一条乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任,应当承当对甲方造成的经济损失。第十二条乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。第十三条甲乙双方约定的其他事项_第十四条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条本合同未尽事宜或与国家、山西省规定相悖的,根据
8、有关规定执行。第十六条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方公章:_法定代表人签字:_年_月_日乙方公章:_法定代表人签字:_年_月_日餐饮合同篇3甲方:_乙方:_身份证:_第一条乙方自愿到甲方上班,职务收银员,月工资1800元整。每月15号发工资押半个月。正式上班工期不满90天扣半个月工资,工期做满90天的如按正常流程离任工资一天不差发给乙方。第二条收银员制度1赔偿。天天日结如出现有正负数者按差额赔偿给甲方例X台收银机日结金额多收少找或多找少收都按差额赔偿,收银员收假币的赔偿是一比一。日差额超20元以上或连续三天日金额相差1元本月无任何奖金。无意多收少找或多找少收能及时发现的要立即把收银小票
9、或时间记录下来告知店长,店长确认后签字,赔偿差额。2备用金。天天的备用金要本人盘点清楚,多少按一赔十结算。3盗窃。坚守自盗或连同别人盗窃商品和现金按偷一赔十扣除所有工资开除职务并移交公安机关处理,由人民法院判决。第三条,收银员的作业纪律作为,与现金直接打交道的收银员,必须遵守企业严明的作业纪律。1.收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。2.收银员在进行收银作业时,不可擅离收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满。3.收银员不可为本人的亲朋好友结算收款,以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的方便,以低于原价的收款登录至收银机,以
10、企业利益来图利于别人私利,或可能产生的内外勾结的“盗窃现象。4.收银员不可任意打开收银机抽屉查看数字和盘点现金。随意打开抽屉既会引人瞩目并引发不安全因素,也会使人产生对收银员营私舞弊的怀疑。5.收银员在营业期间不可看报与谈笑,要随时注意收银台前和视线所见的卖场内的情况,以防止和避免不利于企业的异常现象发生。6.收银员要熟悉店内商品,以及有关的经营状况,以便顾客提问时随时作出正确的解答。第四条休息请假要提早两天申请,星期六,日,节假日不能请假,请病假要医院证明病历可以,无故请假不上班一天扣两天工资超2天者被开除扣半个月工资。第五条聘用,辞职与辞退。每迟到一分钟按一元计算,聘用员工试用期为一个星期
11、,乙方若被留用者算工资,本人不做或试用期内被开除者不发工资,乙方若要辞职要提早一个月交辞职报告,讲走就走无工资。辞职报告若被批准公司将在下个月的15号审核其在上班时间内有无过失,若有出入甲方有权在乙方工资中直接扣除然后结清所剩工资。甲方对下面员工可进行时实辞退收银过失次数或金额过多,不服从管理,严重违背公司规章制度,同事之间挑唆离间,服务态度恶劣。反之者除公司难以维持或不可抗力的因素无权辞退乙方。第六条甲方根据经营需要,乙方工作能力,工作表现及身体状况等因素,可依法合理变更本条中规定的工作部门,工作内容及工作地点。甲方:乙方:年月日餐饮合同篇4甲方用人单位名称:法定代表人委托代理人地址:性质:
12、联络乙方劳动者姓名:性别:出生年月:家庭住址:联络居民身份证号码:甲乙双方根据(中国劳动法)等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限:一有固定期限:自年月日起至年月日止。二无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止。三以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时止。试用期自年月日至年月日止,期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位工种第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的
13、工作数量,到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。一实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。二实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的,甲方应采取适当的工作、休息方式,以便于乙方完成生产、工作任务,保证乙方基本的休息权利。第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间
14、补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行下面第种工资形式:一实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。二实行计件工资的,计件单价为元。三实行提成工资
15、的,每月底薪为元,双方约定的提成比例为.四其他工资形式。详细约定在本合同第条中明确。第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资,甲方支付乙方工资,不得违背国家有关最低工资的规定。第十二条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个夜班补贴元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的,甲
16、方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。第十五条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇根据国家和地方的有关政策规定执行。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定
17、执行。第十九条甲方为乙方提供下面福利待遇:七、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作,并有权提出批评或向有关部门检举控告。第二十三条乙方应保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第二十四条乙方违背劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立劳动合同时,甲
18、方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十六条经甲乙双方协商一致,能够变更本合同相关内容或解除本合同。第二十七条甲方解除本合同,应提早30日以书面形式通知乙方。第二十八条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。第二十九条乙方解除劳动合同,应当提早30日以书面形式通知甲方。第三十条有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本合同,
19、甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十一条本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意,能够续订劳动合同。第三十二条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除足
20、额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;第三十四条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十五条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条乙方违背规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第三十七条当事人一方违背本合同时,应承当违约责任,向对方支付
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