试用期合同范文集锦十篇.docx

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1、试用期合同范文集锦十篇试用期合同范文集锦十篇随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的试用期合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。试用期合同篇1劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，加强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进当代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表如今下面几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规

2、定：“中国公民有劳动的权利和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。企业能够对新进员工设定试用期，很多企业为了使本人占据主动，防止被“套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提早30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢，实际上恰好被“套牢。因而，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签

3、订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，很多企业以为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已构成，因而法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。试用期合同篇2在各大高校论坛发现，很多大学生对于试用期相当陌生。记者昨从市劳动监察和仲裁部门得悉，试用期并非“无权期。上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，无论试用期长短，单位首先要和求职者签订劳动合同，仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付工资。此外，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合

4、同期限在6个月下面的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。劳动专家表示，用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于本市最低工资标准，也就是750元，低于最低工资标准属违法行为。记者在采访中发现，有的大学生以为试用期间可能会被无故裁员，或是觉得试用期间随意辞职也没有关系。市劳动仲裁部门专家隋伟表示，按劳动法相关规定，试用期间，在合同没有特殊条款的前提下，毕业生辞职须通知单位。此外，用人单位假如想在试用期间辞退毕业生，则必须证实劳动者在

5、试用期间不符合哪些录用条件和具体的情况，否则不能随意解除劳动合同。试用期合同篇3甲方：xxx公司乙方：_性别：_民族：_身份证号码：_家庭地址：_现住地址：_联络方式：_根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在_岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在_岗位试用。二、本合同为试用期合同，试用期为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满后，乙方应及时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可按照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，详细工资和职位在正式劳动合同

6、中约定。三、甲方按月发给乙方试用期工资_元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。其他报酬：。四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完好甲方要求的上岗手续。五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。七、试用期财务制度：1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。2、在试用期期间公司因故辞才，则根据实际工作时间计发薪金。3、在试用期内，工作时间未满30

7、天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。4、乙方违背xxx公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。八、甲方根据公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提早转正。九、乙方应认真履行本人的岗位职责，保守公司商业机密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。十一、在试用期间，公司不予承当员工发生的意外事故及伤害。十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原

8、件。十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。十四、未尽事宜，双方另行协商。十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。甲方：盖章乙方：手印：委托代理人：_年_月_日_年_月_日试用期合同篇4甲方(用人单位)：_法人(负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据（中国劳动法）和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事对外宣传接待学生和家长管理班级加强与学生

9、和家长的沟通。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。三、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_元/月，交通补助_元/月。四、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、成心或者过失泄露本单位商业机密的。3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。4、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。5、其他

10、违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，能够续订正式劳动合同六、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同能够解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同;1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或被劳动教养的。七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须

11、履行。八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：乙方合同签定日期：年月日试用期合同篇5一、试用期内能否要签合同？试用期是劳动合同中能够设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以假如没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。二、试用期能够辞退员工的情形在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳

12、动者吗?回答能否定的。根据（劳动合同法）的有关规定，在试用期内，只要当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)劳动者严重违背用人单位规章制度的;(3)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追查刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

13、排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因而对于尚未中提到的那个问题，试用期内能否要签合同，答案是肯定的。试用期合同篇6试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限，用以劳动者和用人单位相互了解的。由于在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因而试用期的工资会比正式员工的低，所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，

14、接下来将具体介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问题。只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据（劳动合同法）第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其能够约定试用期，可以以不约定试用期。假如用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，

15、是违法的。（劳动法）第二十一条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假设员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表如今劳动者在试用期内能够随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证实劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作

16、岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内能够约定不超过半年的试用期。从性质上看，见习期也是一种试用期。以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比拟困难，很多企业，十分是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期来蒙人，不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据的目的。试用期合同篇7试用期解除合同的规定：劳动法规定，劳动者能够在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内证实职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同

17、的决定，才能与职工解除劳动合同。因而，用人单位在试用期内欲辞退不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承当继续履行劳动合同的义务。新法新规：（劳动合同法）对于试用期的规定，比（劳动法）的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承当相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证实劳动

18、者不符合录用条件，并且向劳动者讲明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。试用期解除劳动合同有哪些法定情形?陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自1月1日起至4月1日止)。并约定，试用期内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日，技术考核组对陈文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4月12日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，用人

19、单位能够解除劳动合同的规定，解除与陈文的劳动合同。陈文对此决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了陈文的主张，裁决公司须继续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证实不符合录用条件的职工解除劳动合同?【义贤专家律师评析】试用期，又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者能够相互考察，以决定能否继续建立劳动关系。在约定的试用期内劳动者能够随时提出解除劳动合同，并且不承当违约责任，而用人单位则必须在试用期内证实职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除

20、劳动合同。本案中，公司是在试用期内的最后一天，对陈文进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后才做出的。能够看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证实陈文不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，却是在试用期满后才得出的。这讲明证实陈文不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因而，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈文的劳动合同了。另外，劳动部(义贤律师)在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业能够解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。因而，公司解除劳动合同的行为是

21、违法的。解除劳动合同的情形（劳动合同法）第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因而，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合下面要件：1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌出现违背法律强迫性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方讲符合岗位要求，就不能仅仅讲符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量

22、能否符合岗位要求固定下来。第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比方诚实守信，在应聘的时候如实告知本人的与工作相关的信息，包括本人的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有本人的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比方能符合企业招聘时对岗位职责的描绘等等。录用条件的共性能够通过规章制度进行明确。录用条件的个性能够通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2、录用讲明书要事先公示或告知公示，简单讲来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来讲，就是用人单位有证

23、据证实员工知道了本单位的录用条件。那怎样进行公示呢?方法有下面几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行具体约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比方作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证实不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如以为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证实其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相

24、应证据证实劳动者不能到达录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因而企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。证据的获得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核经过中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工

25、进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即便公司有充分的证据证实员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。试用期合同篇8（劳动法）第21条规定：“劳动合同能够约定试用期。双方能够不约定试用期，可以以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证实劳动者不符合录用条件的，可以以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位讲了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月下面的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日；劳动

26、合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位以为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位以为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违背法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一讲。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将根据进行处理，单位往往要“吃亏。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据（劳动合同法）第八十二条规定：“用人单位自用工之

27、日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因而企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据（劳动合同法）第三十七条的规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。员工辞职需提早30日通知企业。根据（劳动合同法）第九十条的规定：“劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。劳动者辞职可能会承当赔偿责任；假如未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样

28、一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。（劳动合同法）第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。（劳动法合同法）第三十九条的规定劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。因而签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只

29、要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。试用期合同篇9甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

30、五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳

31、动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月见公司用工制度。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签

32、字后于年月日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章乙方：签字年月日年月日员工试用期合同甲方：十堰杰德利工贸有限公司乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好协商，同意约定下面条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整；3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；4、甲方按月支付乙方报酬；5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提早或推后

33、发放；8、乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；9、甲方如以为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以辞退并追查相关法律责任；10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出如今甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承当任何责任；11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退；12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追查其经济责任；13、乙方声明乙方在签

34、署本合同时，已得悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，14、乙方在试用期内有37日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。甲方：十堰杰德利工贸有限公司盖章_年_月_日乙方：_签字_年_月_日试用期合同篇10试用期应该有多长为了避免用人单位滥用试用期，我国（劳动合同法）将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以如今一些用人

35、单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。试用期未签订合同能否合法员工在试用期未签订合同能否合法呢?根据（劳动合同法）第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同法的规定约定试用期的期限。假如用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当根据劳动合同法第83条的规定承当法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。假如没有订立

36、书面劳动合同，也要根据劳动合同法和施行条例的规定来办理。试用期被无故辞退那么，在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?答案能否定的。由于既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即使未签订合同，若要辞退也必须根据合法程序进行。参考（劳动法）的相关规定可知用人单位在试用期限内只要证实员工不符合录用条件后才能够单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，假如用人单位要进行辞退则应提早30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过假如劳动者在试用期内要辞职，则需提早三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就能够不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护本人的权益。【试用期合同范文集锦十篇】