饭店劳动合同.docx

《饭店劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《饭店劳动合同.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、饭店劳动合同饭店劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的饭店劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。饭店劳动合同1甲方：乙方：根据（中国劳动合同法）以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放预留第1月工资，在合同解除时结算三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极

2、进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员天天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退每次扣除10元2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者每次扣除20元3、员工之间发生打

3、架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提早30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章_乙方公章_法定代表人签字_法定代表人签字_年_月_日_年_月_日饭店劳动合同2甲方：乙方：根据（中国劳动合同法）及有关法律规定，甲乙双方协商一致，本着合法公平、诚实信誉的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。一、签定日期：自20_年_月_日起至20_年_月_日止共_月。二、工作内

4、容和地点：根据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好本人的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂别人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违背规定属于个人行为责任自负。三、双方约定：1、乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位。2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离任处理，甲方不支付任何工资。3、在合同期内，未干满一个月的提出离任，工资开50%，未干满三个月的工资开80%。4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级

5、领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违背操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不承当任何费。四、合同终止与解除：1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办理。2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。3、严重违背本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。4、隐瞒不良行为，或有不合适在酒店工作疾病的解除合同。5、不服从各级领导分配，屡次屡教不改的，被依法追查刑事责任的解除合同。6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提早1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离任手续。五、工作服由本店提供，收工装押金5

6、0元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。六、由甲方出资培训乙方，因乙方原因提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方本人交纳。1、每月15日发放工资，甲方不可拖欠员工工资。2、乙方试用基本工资_元/月3、正式员工基本工资_元/月备注：本合同双方签字之日起生效。甲方：乙方：年月日饭店劳动合同3姓名：性别：编号：xx员工餐厅从属于xxxx公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。xx公司员工餐厅(下面简称甲方)和先生/女士(下面简称乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录

7、用，本合同自双方签字之日起生效。第二条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提早7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违背合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不合适在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违背合同者，甲方有权随时解除合同。第三条员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水安然平静工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，遵从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订

8、合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一、“十一共22天法定有薪假日。2.按甲方规定享受有薪年假。3.婚、产、丧、省亲假按国家有关规定执行。4.甲方实行每周五天，天天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。5.病假需获得甲方医务室的病假证实或医院证实，病假工资按（劳动法

9、）的规定办理。6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。第六条赏罚：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据赏罚条例给予精神和物质奖励。乙方如违背本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提早辞职，应遭到经济处罚和行政处罚。第七条教育培

10、训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。第八条劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：1.因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提早一个月通知工会和乙方。2.乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提早一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离任手续(由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费)，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离任的，按除名处理。3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责

11、要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。4.乙方严重违背甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。5.合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。6.但凡解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。第十条因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。饭店劳动合同4甲方(单位名称)：乙方(劳动者)：地址：身份证号码：根据（中国劳动法）、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，

12、一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。一、合同期限1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转管理工作。2、合同期限自年月日至年月日。二、工资待遇1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币元为税后工资。2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资。三、劳动纪律及规章制度：1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。2、乙方必须遵守甲方依法规定的.规章制度及国家法律法规，认真完成工作任务，遵守公司的章程和职业道德。3、乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排。4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金。5、甲方应保障

13、乙方在工作时间内的人身安全，乙方因工作负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。四、休息、休假1、乙方可按公司规定，天天工作8小时，每周休息一日，如因工作需要，需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费。2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家有关规定给予加班补贴。3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期。五、解除劳动合同在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知乙方。六、本合同期满前，甲乙双方提早30天协商劳动合同续签事宜，协商一致后续签劳动

14、合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。甲方盖章：乙方签字：甲方代表签字：协议签定日期：年月日饭店劳动合同5甲方：乙方：根据（中国劳动合同法）以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放(预留第_月工资，在合同解除时结算)。三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，擅长学习，把握技能。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不

15、准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员天天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周六、周日请假天天扣200元，旷工1天扣除_日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退(每次扣除10元)。2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者(每次扣除20元)。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

16、4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。5、上班时间不得玩手机，发现一次扣工资50元。6、签约半年奖金300元;签约_年奖金800元。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提早_日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的_月工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日饭店劳动合同6签订日期：_年_月_日甲方：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_出生日期：_年_月_日在甲方工作起始_年_月_日家庭住址：_邮政编码：

17、_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_提供劳务服务，经双方协商订立正式（劳务雇佣合同书）如下：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当_岗位工种工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之十分规定详见（岗位责任书）的标准。第四条乙方每周工作时间为_天，天天工作_小时。乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第

18、五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。三、劳务报酬第八条甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于_元/月。甲方在下面情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的。2乙方违背公司管理制度的。3双方约定的其他情况。四、劳动纪律第九条乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩办。五、合同的终止与解除第十条合

19、同期满如未续签，则视为（劳务雇佣合同书）自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的。二严重违背甲方有关规定及根据本合同约定能够解除劳务合同的。三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。四被依法追查刑事责任的。六、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加下面内容：一乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证实，并如实填写（劳务人员登记表），否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。二甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三甲

20、方能够在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。四乙方在合同期内承当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。五甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。七、法律责任第十四条甲方因主观过错违背本合同，解除劳动关系的，将按下列规定承当违约责任：甲方违约解除劳动合同，双方不再继续履行合同的，甲方按乙方壹个月的收入作为赔偿金。月收入按乙方离任前一个月的收入或离任前12个月平均收入计算。第十五条乙方提早解除劳动合同

21、或因严重违纪、严重渎职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办好交接、离任手续的情形均视为违约，造成甲方损失应承当赔偿责任：一乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲方弥补乙方违约行为的损失赔偿。月收入甲方可按乙方离任前一个月的收入或离任前12个月平均收入计算。二乙方因违背（岗位职责），无论成心还是过失，造成甲方的经济损失，应承当相应的赔偿责任。三乙方在履行职责经过中因过错对别人的人身、财产造成损害的，应承当相应的赔偿责任。第十六条乙方因违背劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承当赔偿责任。八、争议解决第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，能够向本单位工会申

22、请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以以直接向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向_市人民法院提起诉讼。第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、毁坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹事或者毁坏正常工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承当违约责任。九、其他第十九条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定

23、的，通过甲乙双方协商解决。第二十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章是指“国家、_省、_市政府部门公布的法律、法规、规章和政策。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。甲方盖章：_乙方签字：_法人或委托代理人签字或盖章：_签订日期：_饭店劳动合同7甲方：_乙方：_因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在

24、上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平常工作的表现来给。甲方：_乙方：_年_月_日【饭店劳动合同】