【实用】劳动合同汇编10篇_1.docx

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1、【实用】劳动合同汇编10篇【实用】劳动合同汇编10篇在人民愈发重视法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我帮大家整理的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1 (一)用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务1、用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3、劳动者拒绝用

2、人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(二)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务1、建立劳动规章制度的程序(核心是民主协商与劳资共议)(1)经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见。(2)与工会或职工代表平等协商确定。(3)用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大

3、事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。提示：假如用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度能够采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。劳动合同的履行需要双方在履行劳动合同的经过中自觉的遵守相关的规定。劳动者在履行劳动合同的经过中，需要获得相关的劳动安全卫生保障的，用人单位应该积极履行相关义务。关于劳动合同履行中碰到了劳动纠纷你需要专业律师帮助的，能够咨询网站。劳动合同篇2解除劳动合同能要赔偿金吗1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在（劳动合同法）39条规定的情形，能够认定该用人单位行为

4、属于（劳动合同法）87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;2、用人单位根据（劳动合同法施行条例）第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合（劳动合同法）46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合（劳动合同法）第40条，并且没有提早1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;3、假如劳动者存在（劳动合同法）39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提早通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。签定劳动合同时注意事项1、假如求职

5、者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位能够随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就能够了。但求职者仔细琢磨合同后，发现条款表述

6、不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违背要承当如何的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。劳动合同变更应该注意什么问题1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿

7、、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而构成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。劳动合同篇3能够讲用人单位不给劳动者签劳动合同是很常见的事，但随着劳动者法律意识的提高，就会追查用人单位不签劳动合同的责任。到底用人单位不签订劳动合同有哪些法律责任，接下来我们一起看看相关知识。(一)用人单位不依法签订劳动合同的法律责任根据（劳动合同法）的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：1.行政责任用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改

8、正：(1)用人单位成心拖延不订立劳动合同的;(2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。2.民事责任(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(4)用人单位成心拖延不订立劳动合同的，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或

9、者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。(二)劳动者不依法签订劳动合同的法律责任自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。劳动合同篇4同志(身份证号码,性别,年龄,工种)系我单位(单位法人代码：xxxxxx)劳动合同制工人，与我单位签订了为期年的劳动合同(合同期自年月日起至年月日止)。现因原因，从即日起解除(终止)双方签订的劳动合同。单位(印章)年月日备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍

10、服务中心各存一份。劳动合同篇5根据中国劳动法的，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本。第一条合同期限1、合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，为期1年。其中自_年_月_日至_年_月_日止为试用期。2、合同期满即终止执行。用于生产(工作)需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。3、试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不甲方工作的，能够即行解除本合同。第二条工作岗位1、甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。2、甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双

11、方互不承当违约责任。第三条劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。3、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。第四条工作1、甲方实行天天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。2、乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、产假等有薪假期。第五条劳动报酬1、按国家按劳取酬的.原则，按甲方现行工资确定乙方月收入为人民币_元。2、如乙方的职务、岗位变动时，甲方可以相应调整乙方的工资。第六条劳保福利1、甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的

12、养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。2、乙方患病或非因工负伤，根据医疗保险的规定报销医疗。第七条劳动纪律1、乙方必须遵守国家的。2、乙方应遵守甲方的各项及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违背企业的规章制度，甲方能够根据情节轻重给予必要的处分。3、乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。4、乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。第八条合同解除1、符合下列情况之一的，甲方能够解除本合同：(1)乙方严重违背劳动纪律和甲方的规章制度的;乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。(2)乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定，在规定的医疗期满后不能从事

13、原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。(3)甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。(4)甲方企业公布解散。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。(2)劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背计划生育的除外)。3、有下列情况之一的，乙方能够解除本合同：(1)甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动报酬;(2)甲方不履行本合同或者违背国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的;(3)乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。4、甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提早30书面对方，方可办理解除合同

14、手续。第九条违约责任甲乙双方任何一方违背本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，能够双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条法律效力1、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同篇6聘请方：(下面简称甲方)受聘方：(下面简称乙方)经甲乙双方商议，本着相互信任、平等、自愿、互利的原则，为发展事业，甲

15、方聘请乙方作为甲方的总工程师，双方达成如下聘用协议以资共同信守：第一条、聘用期限聘用期为1年，自20年3月18日起至20年3月18日止。第二条、聘用职务第三条、聘薪标准乙方在担任万元人民币。第四条、福利待遇聘用期间甲方有义务为乙方交纳职工意外伤害保险，保险费由公司承当，并为乙方提供人身保障等措施。第五条：乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的节假日，期间不扣除任何费用。第六条、双方义务及职责1、甲方义务及职责负责给乙方提供食宿以及办办场所，按约定的薪酬标准，采用预借的方式支付乙方劳资，合同到期后，付清所有的剩余劳资。2、乙方义务及职责(1)必须保证为甲方要求，为工程提供及时、必要、有效的技

16、术服务;贯彻执行国家有关技术政策、法规和颁部的现行施工技术规范、标准、规程、质量标准以及公司的施工技术、试验、测量管理办法，确保工程质量到达优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保。(2)负责审核项目单位工程施工组织设计、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参加会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。(3)负责组织施工经过中设计变更洽商的审工作，组织完工图、完工技术资料的审核、移交、上报存档工作。(4)负责解决设计、施工和验收交接经过中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。(5)负责工程设计、施工、监理、材

17、料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定。(6)在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，担出合理化建议。(7)完成甲方安排的有关工程事项。(8)工作时间可根据工程需要灵敏安排，但不能影响工程施工经过中的重大事项确实认。(9)乙方有义务为甲方保守商业和技术机密，维护甲方(10)如乙方建约，甲方有权追查乙方责任。第八条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司领导汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干预乙方执行工作。第七条、劳动合同的解除和终止1、乙方尽职尽责做好本职工作，如完不成甲方公司整体目的60%的情况

18、下，甲方有权辞退乙方。2、甲方工资迟迟不能发放的，乙方主动辞职，需在一个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定适宜人选接替后，新、老人员要交接清楚，方能辞职，甲方不得以各种借口而不予办理，未按规定提早申请，即辞即走，公司将扣除乙方一月工资做为违约金;如自动离任，对未结的工资不予发放;甲方有权解除合同。3、合同期满，甲方需继续聘用乙方，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够辞退乙方并解除本合同：(1)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(2)严重渎职、营私舞闭弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追查开事责任的;(3)由于乙方的工作失误或职责不到位，造

19、成甲方经济损失的，甲方有权解除本合同，造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同时，乙方应承当相应的法律责任。(4)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。第八条、本合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，签字后即为生效。甲方签字盖章：年月日乙方签字：年月日劳动合同篇7续签劳动合同规定据市劳动保障监察总队有关负责人介绍，续订劳动合同，是指合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下，继续履行原合同确定的权利与义务，即便原订立的即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、法规、规章的规定。

20、根据（天津市施行劳动合同制度规定），劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。同时，企业与员工续订劳动合同时，还应注意下面几个方面的问题:(一)劳动合同期满用人单位不再续订的，应提早3日开具（终止劳动合同通知书）通知职工本人。用人单位未提早通知或提早通知缺乏3日的，能够支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提早3日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认到达规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。(三)员工若在企业连续工作满1年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期

21、限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。(四)劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，构成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同，双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。(五)企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。新续签劳动合同范本合同编号：甲方(用人单位)全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址：根据（中国劳动法）、（浙江省劳动

22、合同办法）等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)a.无试用期;b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于_年_月_日签订的（劳动合同）的期限将于_年_月_日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，好像意续订合同，请于_月_日上/下午_时到订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(职工_)于_年_月_日

23、发出的（续订劳动合同通知书）。被通知方(签名或盖章)年月日劳动合同到期不续签怎么处理如今，我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商能够续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢?下面就让为您简单介绍一下。劳动合同到期不续签怎么处理?劳动合同期满不续签，是劳动者本人能够选择的，合同到期后能够续签可以以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是能够得到用人单位的经济补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同相

24、关知识：根据（劳动法）规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限能够分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期。无固定期限劳动合同能够依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系能够一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同能够不约定试用期，可以以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同

25、期限在6个月下面的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。根据上文的介绍我们能够知道，劳动合同期满后劳动者能够自主的选择能否续签劳动合同。但在某些情况下，用人单位要是不与劳动者续签劳动合同的话，那么用人单位要支付劳动者享有的经济补偿金。要是您所在的单位没有支付您不续签劳动合同的经济补偿金的话，请您及时联络网站的专业律师，让我们通过法律的角度帮助您解决问题、维护权益。公司不签劳动合同时,怎样赔偿劳动者劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的

26、问题，也是劳动者关心的焦点。一般来讲，劳动关系开场的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该怎样维护本人的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，怎样赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据（劳动合同法）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因而企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据（劳动合同法）第三十七条的规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解

27、除劳动合同。员工辞职需提早30日通知企业。根据（劳动合同法）第九十条的规定：“劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。劳动者辞职可能会承当赔偿责任;假如未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。（劳动合同法）第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。（劳动法合同法）第三十九条的规定劳动者在

28、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。因而签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护本人的合法权益。本文由我为您整理提供，欢迎咨询参考。哪些情况能够签订无限期劳动合同劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定

29、期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况能够签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十

30、条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在签订劳动合同十分是无固定期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，维护好本人的合法权益。本文由我为您整理提供，欢迎参考咨询。试用期不签订劳动合同违法吗试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。（劳动合同法）公布很久

31、了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，十分是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。下面是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。（劳动合同法）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据（劳动合同法）第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集

32、体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部（关于贯彻执行若干问题的意见）筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方能够在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，能够要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动

33、关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你能够根据法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内能够提出辞职，根据（劳动合同法）的规定，劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解求劳动合同。希望阅读了以上内容对您了解试用期能否签订劳动合同有所帮助，假如您还有疑问，欢迎免费咨询专业律师。员工拒绝签订劳动合同要怎么办不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起详细案例对（劳动合同法）规定

34、的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的内容进行分析。应当讲这个规定对用人单位的约束作用是很大的，如今能够讲在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢?在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实根据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，由于在劳动仲裁和诉讼经过中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁

35、委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热门问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比拟典型的案例。【基本案情】韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。20xx年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动

36、仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及20xx年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年9月的工资1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。宁夏大厦不服该裁决书，以为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在20xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩

37、某。法院以为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证明宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到20xx年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承当，其应依法支付韩某二倍工资差额。【案情分析】该案件中宁夏大厦已经证明了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍然以为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该怎样做才能尽到应尽的义务呢?假如未签书面合同的责任确在

38、劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承当举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏大厦正是由于没有能够有效证明本身履行了法定义务而最终被判承当赔偿责任的。法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因而根据法律的相关规定用人单位应当尽到下面义务：首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，能够采取快递、挂号信等能够保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同

39、的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，假如劳动者外表上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。再次，假如劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离任手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是讲，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。所以，劳动合同应当在

40、一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢?劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承当任何的责任。假如办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开场办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。假如用工开场以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争论，不能达成一致，或员工成心拖延不签，那企业就会比拟被动。单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位可以以通知终止合同。对于企业来讲，首

41、先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同，办理离任手续，及时通知才能及时止损，其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格根据法律规定控制在用工之日起一个月内。其次，百密总有一疏，假如企业因某些人工作过失在用工经过中发现有漏签劳动合同的情况的，应当立即补签，在员工同意的情况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。假如一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。再次，企业在用工经过中应当妥善保管员工的劳动合同，由于每份合同的价值

42、最高相当于11个月薪资。企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看能否每位员工都有签订，并查看能否有员工合同即将到期，提早做好相应的准备工作。应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么对于应届毕业生来讲，不熟悉劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢?具体的解答请跟随我一起阅读下文进行了解。一、大学应届毕业生提早签订劳动合同劳动关系从何时起算根据（劳动合同法）第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，即将毕业的在校大学生毕业前与用人

43、单位提早签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期能否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即便在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位能否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据（劳动合同法）规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项

44、社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，能够在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款能够与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。劳动合同篇8用人单位(甲方)：_法

45、定代表人(负责人)：_企业法人营业执照号码：_单位性质：_农民工(乙方)：_性别：_出生年月：_户口性质：_户口所在地址：_居民身份证：_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（江苏省劳动合同条例）和国务院（关于解决农民工权益保护问题的意见）(国发20xx5号)及有关法律、法规等规定，在平等自愿、公正公平、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限经双方协商同意以完成_工作为劳动合同期限，自_年_月_日起，完成本项工作之日即为劳动合同终止日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求乙方同意按甲方工作需要安排在_岗位。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，

46、变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排，并相应变更劳动合同。三、工作时间和休息休假甲方严格控制加班加点，保证乙方的休息与身体健康，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方经劳动保障行政部门批准，依法执行综合计算工时和不定时工作制规定。安排乙方的工作岗位属于：口标准工时制/口综合计算工时制/口不定时工作制。四、劳动保护和劳动条件1.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并在本合同中注明，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬甲乙双方应按国家和省有关工资支付规定执行，经协商一致能够实行分批支付工资制度。甲方应当每月至少一次以货币形式预付乙方工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方预付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方每年七月结清上半年，第二年一月份上旬前结算并付清乙方上年度全年工资余额。甲方应将工资直接发放给乙方本人，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。双方约定乙方日工资