【必备】劳动合同集锦五篇.docx

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1、【必备】劳动合同集锦五篇【必备】劳动合同集锦五篇现今很多公民的维权意识在不断加强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：乙方：公司甲方_年_月_日到乙方处工作，乙方已通知甲方，乙方将统一为其在社保中心购买社会保险，并根据规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方根据规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，因本人在本地区已购买养老保险和医疗保险，暂时未迁入公司。决定

2、在社保迁入公司之前，暂不由乙方统一购买社会保险。在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：一、经甲方申请，乙方同意不强迫为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将以社保补贴的形式，每月补贴100元，按月与工资一并发放给甲方。二、在工作期间，如有需要，甲方能够书面申请乙方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，根据当地社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应

3、当由甲方负担的参保费用。三、甲方无论是在工作期间还是离任后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并根据其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构根据规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。对根据规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方根据前款支付的费用后，根据规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承当。四、双方均认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方拒绝统一办理社保期间，

4、对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：签订日期：劳动合同篇2两年前的1月份，（中国劳动合同法）正式施行，去年1月中旬，东莞市豹电子有限公司被六位员工告上法庭，理由是公司没跟他们签订劳动合同，根据（劳动合同法）规定，要求判付双倍工资；公司大喊冤枉：“他们有签啊！但是，当公司人员回到办公室查找留底档案时，才发现六员工的劳动合同已不翼而飞。如今，公司已因金融危机而停产，六员工也各散东西，但这个官司却从劳动争议仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。一

5、方讲签了合同，另一方讲没有签，有人提出使用测谎仪，用科技手段评判究竟谁在讲谎言，但那六员工无一愿前来；公司方提出那么就倒过来，让对方向法院申请让公司方接受测谎，但对方不愿提出这个申请。当年究竟能否仅漏签了这六人的合同？能否采取别的方式鉴定谁在讲谎？930多份合同恰少了这六份记者在东莞一工业园区找到了豹公司，该公司是一家生产车载音响的合资企业。20xx年1月1日正式投产，当年8月，其中一私营股东撤走，由属于国有企业的另一股东单独经营。至20xx年9月，由于金融危机，企业停产。留守公司的一位负责人陈先生接受了记者的采访，他讲，六名告公司的人员中有四人是属于原财务部的员工，其中一人还是财务部经理，另

6、外还有一名仓管人员和一名司机。陈先生回忆：20xx年1月中旬，公司忽然接到当地劳动仲裁部门的通知，原来是这六名员工到那里告了公司，讲是公司没有和他们签订劳动合同并将他们辞退，根据（劳动合同法），申请裁决由公司支付双倍工资以及经济补偿金、赔偿金等共计40多万元给他们，后经裁决公司须支付共计20多万元。“我记得他们都是有签劳动合同啊。陈先生讲，当时公司派人马上回来查找档案，却发现存放了930多份劳动合同的纸箱里恰好不见了这六位员工的劳动合同。有没有签劳动合同，看看有没有购买社保不就清楚啦？由于有些地方规定，企业给员工买社保须看能否签有劳动合同，不过，“我们这里不用看劳动合同可以以买社保，比方在网上

7、申报购买社保，填报姓名、人数等等相关资料就能够了，对方并不查看劳动合同。负责人陈先生解释道。那么，公司存档的劳动合同怎么就会“不翼而飞了呢？记者找到原行政人事部的叶主管，他讲，当时办公室还没有文件柜，公司保管的那份劳动合同就堆放在一纸箱里，纸箱放在办公室后面的一张桌子上面，详细由一名文员负责保管。六人中有四人集中在财务部叶主管谈到，告公司的员工是同一批进入公司的，20xx年1月签订劳动合同，合同一式两份，一份交由公司保管，一份由员工本人保管。“大家都签，不可能财务部的人就不给签。一位当时负责财务部劳动合同签订的行政人事部文员通过电话告诉记者：“肯定签了，是我发签合同的通知，合同签好后，我送到财

8、务部，所有人都有的，当时有不在办公室的，我便将合同放在他们的办公桌上。这位员工回忆讲：“这些合同都是盖了章，签好名字的。一位当时在财务部工作的员工周先生告诉记者，20xx年行政人事部曾经统计过漏签劳动合同的人，他记得他们财务部是人人都签了的。“我们是国有企业，因而更要求按（劳动合同法）办事，陈先生补充道，公司要求每位员工都要签劳动合同，但是，由于这里的企业天天都会有人离开有人进来，十分是车间里的试用工，要待试用期满才会签劳动合同，因而，员工中可以能有漏签的，但是，像他们六人中有四人都是财务人员，都工作了一年，“要漏也不会漏掉她们啊。公司委托代理人刘律师接受采访称，按常理讲，不给他们财务人员签劳

9、动合同不符合逻辑，十分是他们中其中一人是财务部经理，无论是从她的职位、所在部门的重要性以及她的高薪来讲，公司不可能不给她签啊。另外，假如讲没有签的话，为什么这些人会高度集中在财务部？要求测谎六员工无一愿前来假如当时确实没有签订合同，那么为什么长达一年时间没有提出补签呢？记者了解到，公司于20xx年1月要求员工签订劳动合同，并于当年9月发出告知书，通知尚无签订劳动合同的人当月内尽快与公司签订劳动合同。情况究竟怎样，记者试图找到这六人了解清楚。但这六人已分散至各地，记者四处打听他们的电话，其中一位原财务部人员接听了记者的电话，她在电话中表示这其中原因很复杂，详细情况她不想细谈，最后讲此案已全权委托

10、律师。记者打电话找到受委托的谢律师，他讲，公司讲合同不见了，被盗了，是一种借口，为什么偏巧这几个人的合同就被盗了呢？假如真的遗失，要有遗失的证明，不能怀疑是这几人本人将合同拿走了。一方讲签了合同，另一方讲没有签，近期，有人提出使用测谎仪，用科技手段评判究竟谁在讲谎言。不过，律师告诉记者，并不是所有案件都能够使用测谎仪，刑事案件能够强迫使用测谎仪，而民事案件须由一方提出对另一方进行测试，被要求测试的一方能够接受可以以不接受。据悉，双方律师就测谎一事达成共鸣。公司委托代理人刘律师要求对方律师请六人前来测试时，有一人讲家里人逝世，不能前来；有一人讲家在外省，路途遥远，后又讲找到新工作了走不开；有一人

11、直接就讲不来。陈先生表示，公司愿意垫付他们的差旅费用，有工作的他们能够向法院申请开具请假通知，甚至能够倒过来让对方来提出测谎。不过，测谎这一提法最后不了了之。“我们的困惑证明合同有没有，除了一纸合同，难道旁证就不能起作用？比方接受派出所调查的合同手续经办人员，具体叙述了这几个人签定合同的事实；比方，几个人都是财务人员，是公司的核心岗位，其中还包括一名高管财务经理，连几百号车间工人都签了合同的企业，单漏了财务人员，这不合常理；又比方，他们不敢接受测谎，也不让我们的人接受测谎，讲明他们心虚。劳动合同篇3甲方用人单位：乙方劳动者：签订日期：年月日海南省人事劳动保障厅监制根据（中国劳动法）、（中国劳动

12、合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况一甲方住所法定代表人或者主要负责人二乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条劳动合同期限一合同期限双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点一乙方同意根据甲方工作需要，担任岗

13、位(工种)工作。二根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。三乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期

14、满工资元月。2、其他形式：。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇一甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。二乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规

15、定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿一甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及海南省有关规定执行。二甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

16、十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条其他一本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。三其他需要约定的.事宜：。甲方公章：法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章：乙方签字或盖章：签订日期：

17、年月日劳动合同篇4案例小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方约定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张以为，本人工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中到达公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。律师分析这是一原因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。根据我国（劳动合同法）第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合

18、录用条件，用人单位能够解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必须符合下面两个条件：1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。劳动者必须知足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权。在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因而，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。法条（劳动合同法）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规

19、章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。HR应对1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核能否知足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违背劳动法律法规规定的。2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。劳动合同篇5什么是劳动合同的违约金？（劳动法）第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违背劳动合同的责任。当然，违约责任不等于违约金。（劳动法）没有有关违约金的条款，但是也没有禁止设立违约金，所以支付违约金能够作为违约方承当违约责任的一种形式。【必备】劳动合同集锦五篇】