企业普通员工赏罚制度.docx

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1、企业普通员工赏罚制度遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，下面是应届毕业生我为大家整理的.企业普通员工赏罚制度，欢迎大家阅读。第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，赏罚严明，赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察施行情况。第五条本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记

2、功、嘉奖。(一)员工有下情况之一者，可用于奖金或记大功1.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭露、制止者。6.研究改善生产设备，有特殊成效者。(二)员工有下列情况之一者，可于记功1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限完成者。3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有奉献者。4.利有废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者，可予嘉奖1.操行优良、技术超群、工作认真

3、、恪尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。4.操行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。5.节省物料，有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第七条本公司员工的惩办分为免职或辞退、降级、记大过、记过、警告。(一)员工具有下列情况之一者，应予以免职或辞退处分1.假借职权，营私舞弊者。2.盗窃公司财物，或挪用公款，或成心毁损公物者。3.携带违禁品进人工作场所者。4.在工作场所聚赌或斗殴者。5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

4、6.利用工作时间，擅自在外兼职者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾祸，致使公司蒙受重大损失者。9.操行不端，严重损及公司信誉者。10.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者12.记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者，予以降级、记大过处分1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.成心浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.操行不端有损公司信誉者。6.在物料仓库或危险场所违犯禁令，或吸烟引火者。7.在工作场所男女嬉戏

5、，有妨害风化行为者。8.全年旷工达对日以上者。(三)员工具有下列情况之一者，应以予记过处分1.疏忽过失致公物损坏者。2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。3.工作不力，屡劝不改者。4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5.在工作场所制造私人物件者。6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者，予以警告处分1.遇非常事变，成心躲避者。2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4.浪费物料者。5.办公时间，私自外出者。6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违背本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩办第八条员工之惩办，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或辞退。第九条员工的赏罚，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。第十条本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过能够互相抵消。第十一条本公司为求对员工考核、调迁、赏罚公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。【企业普通员工赏罚制度】