【精华】终止劳动合同范文合集七篇.docx

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1、【精华】终止劳动合同范文合集七篇【精华】终止劳动合同范文合集七篇随着法律观念的深化人心，合同对我们的帮助越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我精心整理的终止劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。终止劳动合同篇1合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的;二是劳动者到达法定退休年龄的;三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;四是用人单位被依法宣告破产的;五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销

2、的;六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;七是法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，能够于劳动合同期满前的n日向劳动者发出（劳动合同续签通知书）(提早天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的能够推延

3、，但至推延不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违背用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：劳动者应根据约定及用人单位相关规章制度办理离任手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、

4、资料、各种办公物品等，须全部盘点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理（离任手续会签单）。终止劳动合同篇2第号年月岗位工作。本期劳动合同自年月日起至年月日止，已于年月日终止解除劳动合同。在本单位工作年限为年月特此证明。单位盖章：年月日终止劳动合同篇3甲方：乙方：，身份证号：鉴于乙方于年月日入职本公司，乙方于20xx年月日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请辞工书，双方自年月日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。大写：万仟佰拾元，作为甲方对乙方的补偿，

5、此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：盖章乙方：签字年月日年月日收款收据今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币*元。大写：万仟佰拾元收款人：年月日终

6、止劳动合同篇4陈x平、李x平、张x佑、杨x平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，根据（劳动合同法）及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联络，邮寄的离任体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日终止劳动合同篇5用人单位名称：地址：联络人和劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日本单位工作年限：其中依法

7、合并计入的年限为年个月根据的法律条文：（劳动合同法）第条第款第项终止原因打劳动合同期满或工作任务完成劳动者死亡或失踪劳动者到达法定退休年龄或开场享受基本养老保险待遇用人单位破产用人单位停业单位名称盖章年月日签收人：签收日期：年月日终止劳动合同篇6终止劳动合同不等于解除劳动合同，是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，相互之间原有的权利和义务关系不复存在。下面，就让我们一起来看看什么情况下不得终止劳动合同?根据（劳动法）及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止劳

8、动合同：1、（工会法）规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者到达法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门（关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知）(劳社部发20xx17号)规定，介入集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限一样。3、原劳动部（关于贯彻执行中国劳动法若干问题的意见）(劳部发19953

9、09号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追查刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、国务院（工伤保险条例）规定，用人单位不得终止伤残程度为1-6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5、（职业病防治法）规定，用

10、人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。终止劳动合同篇7（劳动法）第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（劳动法）规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。（劳动合同法）对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即便约定了，该约定也无效。根据（劳动合同法）规

11、定，劳动合同终止的法定情形包括下面几种:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的.劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开场依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因而劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明到达法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告

12、该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享授权利和承当义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消破产，指当债务人的全部资产缺乏以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿进而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关按照法律法规的规定，对企业法人违背规定施行的一种行政处罚，对企业法人而言

13、，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续经过中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后遭到查处。根据（民法通则）、（公司法）以及（企业破产法）的规定，在劳动合同履行经过中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提早解散根据（公司法）规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股

14、东大会决议等原因，用人单位提早解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因而，（劳动合同法）将这一规定作为兜底条款。为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活;，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据（劳动合同法）规定，劳动合同期满，假如劳动者未严重违背用人单位规章制度，也无严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追查刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如（工会法）规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。【精华】终止劳动合同范文合集七篇】