【精华】劳动合同模板集锦九篇.docx

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1、【精华】劳动合同模板集锦九篇【精华】劳动合同模板集锦九篇随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我精心整理的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联络电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期

2、限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和

3、休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用下面第_种形式向乙方支付工

4、资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六

5、、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）(JGJ146-20)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。甲方乙方劳动合同篇2用人单位预告通知解

6、除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位能够解除劳动合同。（劳动合同法）第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。用人单位预告通知解除劳动合同，有下面一些举证责任

7、问题：(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能够解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只要用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才能够解除劳动合同。（企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定）以及原劳动部（关于贯彻执行劳动法若干问题的解释）中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的

8、，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位能够解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据（劳动合同法）第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，能够解除劳动

9、合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备下面两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。假如签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因而，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是讲，用人单位解

10、除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能知足新的岗位要求，则能够解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必需要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位讲明书中确定员工的工作量，假如因而而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任根据（劳动合同法）第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位能够用预告通知程序解除劳动合同。详细操作时要注意必须证明同时符合

11、的两个条件：1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。假如当事人就某一种情形出现能否属于“客观情况发生重大变化认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只要经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才能够解除劳动合同。劳动合同篇3甲方(

12、用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码(委托的代理人)家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日鉴证机关鉴证人(盖章)(签章)年月日年月日根据(中国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(下面简称甲方)与(下面简称乙方)根据平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求

13、是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，能够依法延长工作时间。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元；试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在省亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动

14、安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动经过中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和

15、规章制度对乙方进行赏罚。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3严重渎职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4被劳动教养或依法追查刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人

16、，并按规定支付乙方经济补偿金：1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4法律、行政法规规定能够解除劳动合同的。五)乙方解除劳动合同。应当提早三十日或按本合同约定的提早通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，能够随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4用

17、人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、缺乏额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作到达完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十

18、一、甲乙双方协商约定的违背劳动合同的责任甲乙双方或一方违背本劳动合同的规定，除依法承当法律责任外，还应分别承当如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的违约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。劳动合同篇4根据（中国劳动法），_下称甲方因生产工作需要与_下称乙方在平等自愿、协商一致的基础上订立下面劳动合同，并共同遵守。甲、乙双方同意执行（_劳动合同制施行细则），并确认该劳动合同为双方构成劳动关系和解决劳动争议的合法根据。甲、乙双方应认真执行国家和省市有关劳动

19、政策、法规规定。乙方应介入企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加劳动。一、合同期限一本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年_个月。合同期满，即行终止。二试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作任务一根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_车间部门工作。二乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务产量、质量。三乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。四乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件一甲方应向

20、乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。二甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。三甲方应按国家和本企业单位的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。四甲方必须执行（劳动法）规定的工作时间和各种休息休假制度。五职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发1994479号（关于发布的通知）执行。四、劳动报酬一经双方协商，乙方月工资标准_元或学徒期、使用期初期工资月_元，以后随工作变动和企业发展，根据国家和企业有关规定再作调整。二甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。

21、三甲方根据国家和本企业单位有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。四甲方根据国家的法律和本企业单位的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。五、劳动纪律一乙方必须遵守国家规定的（企业职工赏罚条例）和（企业辞退违纪职工暂行规定）等劳动政策、法规。二乙方必须遵守本企业单位劳动合同制施行细则等各项劳动规则和制度。三乙方违背劳动纪律，甲方应根据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。六、合同终止的条件一本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。二乙方在合同期内，因被判刑、

22、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。甲方：_乙方：_劳动合同篇5解除/终止劳动合同关系证明书编号：我单位于年月日与身份证号：在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据（劳动法）及（劳动合同法）等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以解除/终止。一、符合（劳动合同法）第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；二、符合（劳动合同法）第三十八条款规定，解除劳动合同关系三、符合（劳动合同法）第三十九条款规定，解除劳动合同关系；四、符合（劳动合同法）第四十条款规定，解除劳动合同关系；五、符合（劳动合同法）第四十一条款规定，解除劳动合同关系；六、符

23、合（劳动合同法）第四十四条款规定，终止劳动合同关系；七、因其它原因解除/终止劳动合同关系：解除或终止劳动合同日期：年月日用人单位(章)员工签名签收年月日签收年月日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附（劳动合同法）相关法律条款。劳动合同篇6兹有本单位职工，身份证号，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因，根据（劳动法）第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民员工签名：用人单位盖章年月日劳动合同篇7用人单位：(下面简称甲方)住所：法定代表人：联络劳动者：(下面简称乙方)，性别：出生年月：户籍所在地：身份证号码：身份证

24、住址：通信地址：联络根据（中国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。第一条、本合同期限自年月日至年月日止。第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事工作(非全日制)。工作地点在。第三条、乙方天天的工作时间为4小时，上班时间从时分到时分，每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)。甲方根据实际工作需要，可另行调整乙方的详细上班时间，乙方表示同意和服从。第四条、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为每15日结算一次，工资发放时间为，工资发放方式为(现金直接发放/委托银行代发)。第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方

25、应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费，由乙方按照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险。第六条、甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范。第九条、乙方能够同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的

26、履行。第十条、甲乙任何一方都能够随时通知对方终止本合同。终止本合同后，乙方应当向甲方交接相关物品和事宜，甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金，但甲方应当向乙方结清劳动报酬。第十一条、经甲乙双方协商一致，本合同能够变更。第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够依法申请调解、仲裁、诉讼。第十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(公章)乙方：(签字)年月日年月日劳动合同篇8浙江德瑞家居又一喜有限公司解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。劳动合同

27、期限为年月日至年月日。因，根据（劳动法）规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位盖章年月日劳动合同篇9【问题】：公司解除姜某存在那些法律风险?【案情简介】：姜某于20xx年8月4日进入某公司从事普工工作，20xx年4月23日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。20xx年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违背公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。【案例分析】：上述案例是公司一真实案例，案件最后是败诉的，仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需承当双倍经济补偿金的赔偿金。其裁决的理由：公司没有规章制度，没有赖以处罚员工的理论根据;公司没有姜某证据证明姜某有消极怠工的事实。【律师建议】：公司通过员工严重违背规章制度与其解除劳动合同必须做到下面几点：(1)公司有合法、无明显不合理、且向员工公开公示的规章制度;(2)公司有足够的证据证明员工有违背规章制度的行为存在，注意公司内部的员工的证人证言的证明力在法律上很小;(3)通知工会，让工会充分的介入到案件的处理中来。【精华】劳动合同模板集锦九篇】