有关劳动合同集锦5篇.docx

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1、有关劳动合同集锦5篇有关劳动合同集锦5篇随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年

2、不超过一个月计算，最长不得超过六十日。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款

3、，以明确其权利和义务。甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：一有固定期限：自年月日起至年月日止。二无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应根据甲方的要求

4、，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，能够实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方不得招用未满16周岁的未成年人，并必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须

5、到达安全、卫生要求。第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、()劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四

6、条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供下面福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。第二

7、十条乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第二十一条甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。第二十二条乙方有义务保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。第二十三条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二

8、十六条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。第二十七条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经

9、向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。1、在试用

10、期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十三条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十四条甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补

11、偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十七条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十五条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解

12、除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第三十八条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇

13、损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第三十九条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第四十一条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十二条经甲乙双方协商一致，同意选择条

14、约定条款。一由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。二甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。第四十三条十二、劳动争议处理第四十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十五条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与

15、本合同具有同等法律效力。一二三第四十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。甲方公章乙方签字法定代表人或者委托代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。鉴证机构盖章：鉴证日期：

16、劳动合同续签申请书公司劳动合同范本签订劳动合同申请书劳动合同篇2甲方：用工单位_乙方：劳动者_根据（中国合同法）等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自_年_月_日到_年_月_日，由于乙方施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容一根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_工作地点从事_岗位、工种工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，能够变更工作地点、岗位、工种。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。三根据甲方和客观签订

17、的合同按时完成施工。四乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达国家或者行业现行的工程质量规定的验收标准。五工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工到达验收标准第三条劳动报酬劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目的劳务费用详见附件：（劳务费用一览表）。其单价已综合包括完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。第四条劳动报酬支付乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费用以支付后的收据或者转账凭证为准。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订一甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应

18、采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。二甲乙双方协商一致，能够解除合同。甲方解除劳动合同，应提早3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同，应提早3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款结算和移交手续等其他事项。三有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的，工程款结清自动终止；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。5、甲方被依法宣告破产的；四本合同期满前，甲乙双方应提早15天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第

19、六条安全责任甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算安全责任全部由乙方自行承当，本人购买医疗保险，由雇主为其购买人生意外保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的安全甲方不承当任何责任，在施工场地之外发生安全事故甲方不承当任何责任。在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或行业的安全法规，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承当安全责任和经济损失。第七条劳动争议的处理因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。假如不能协商一致，双方确定按下列第_种方式解决：1、向本合同签订地人民法院起诉。2、向公司申请调解。3、向_仲裁委员会申请调处。第八条其他双方约定的其他事项和未经事

20、宜，能够做补充协议，同样具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇3甲方用人单位：统一社会信誉代码：联络地址：乙方劳动者：身份证号码：住址：联络第一条劳动合同期限本合同期限采取固定期限劳动合同。固定期限自_年_月_日至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：_，乙方同意若甲方搬迁的，乙方工作地点变更为搬迁后的地点。2、乙方工作内容是：_，甲方为乙方提供必要的生产工作条件。3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书

21、或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时，若须加班的，由甲方统一安排，并依法支付加班工资。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、乙方依法享受法定节假日以及年休假等休假权利。第四条劳动报酬1、劳动报酬采取第_种方式：1计时工资。乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方基本工资标准为_元月，岗位工

22、资和绩效工资根据乙方任职的岗位详细确定。2计件工资。乙方的劳动定额为_元，计件单价为_元/件。2、甲方有权依法代扣代缴个税、社会保险等乙方依法应承当的费用。第五条社会保险及有关福利待遇1、双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、甲方为乙方提供其他公司规章制度给予的其他福利。第六条劳动保护和劳动条件

23、1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须根据国家规定对乙方进行专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。第七条劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背用人单位的规章制度或劳动纪律

24、的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失500元以上或严重损害甲方声誉的；4乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的股东，构成严重违背规章制度的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违犯真实意思的情况下订立本合同；6甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：1按甲方要求提交入职材料；2工

25、作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；3未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；4与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；6未通缉在案或者被取保候审、监视寓居；7按本合同约定时间到岗；8入职后不得拒绝缴纳社会保险；9不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；10试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；11具备本岗位所要求的各项技能的；12试用期考核应到达分以上；13完成试用期内工作任务：；14其它：4、乙方提早终止本劳动合同，须提早30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提早

26、3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。5、甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当根据双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应根据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。第八条保密义务1、乙方在工作期间所产生的工作成果包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及

27、所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等，无论何种形态文字、图画、音像等，其全部知识产权均属于甲方所有。2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术机密及其信息载体，否则视为乙方严重违背规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经或将要知悉甲方的商业机密，并获得增进知识、经历、技能的时机，乙方在职期间，应当遵守下面竞业禁止义务：1不得自营或者为别人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为别人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关公司股东

28、等；2不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等服务方式；3不得直接或间接或协助别人劝诱甲方其他员工离开公司；4不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等；5其他违背竞业限制，影响甲方权益的行为。4、若乙方违背本条，视为乙方严重违背本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的，甲方有权追查其法律责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事

29、人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。第十条声明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。第十一条通知与送达1、甲乙双方在劳动合同履行经过中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地

30、址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承当不利后果。2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括（员工手册）等长期的综合的制度，也包括甲方按照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位讲明、安全准则等。3、甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：a书面传阅；b电子邮件送达；c甲方办公网络或公司网页；d其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。第十二条其他本合同一式两份，自双方签字

31、盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。下面无正文甲方盖章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日劳动合同篇4甲方：乙方：，身份证号：鉴于乙方于年月日入职本公司，乙方于20xx年月日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请辞工书，双方自年月日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。大写：万仟佰拾元，作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它

32、权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：盖章乙方：签字年月日年月日收款收据今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币*元。大写：万仟佰拾元收款人：年月日劳动合同篇5编号：劳动合同书全日制甲方用人单位名称：住所地：法定代表人或主要负责人：乙方劳动者姓名：性别：户籍所在地现寓居地身份证号码社会保险个人编

33、号太仓市人力资源和社会保障局印制甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，

34、经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三甲乙双方约定劳动合同履行地为：。三、工作时间和休息休假一甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行天天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。二甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。三甲方安排乙方

35、的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。四甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。五甲方按国务院（职工带薪年休假条例）为乙方安排带薪年休假。四、劳动报酬一甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。二甲方承诺每月日为发薪日。三乙方在试用期内的工资为每月元。四经甲乙双方协商一致，对乙方

36、的工资报酬按下列条款执行：A、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他形式五甲方根据企业经营效益、当地政府公布

37、的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。六乙方加班加点的工资，按工资标准为基数计算。七乙方依法享有带薪假期如：婚假、丧假、年休假等期间的工资。五、社会保险一双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。三乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、

38、劳动条件和职业病危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行健康检查。三因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取下面防护措施：，乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、双方协商一致，约定下列条款A、因乙方工

39、作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗保险，详细标准为：D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：E、甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不

40、成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项一劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际寓居地、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方。二本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六本合同附件包括：法定代表人或委托代理人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：鉴证机构章：鉴证人签名：鉴证日期：劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更。变更内容：法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：【有关劳动合同集锦5篇】