有关劳动合同集合六篇.docx

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1、有关劳动合同集合六篇有关劳动合同集合六篇随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增加，它能够保护民事法律关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家收集的劳动合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇120xx年1月1日起开场施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已“满月有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也碰到了一些“成长的烦恼。20xx年1月1日起开场施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已“满月有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也碰到了一些“成长的烦恼。20xx年2月26日，十分邀请到劳动合同法课题组组长常凯教授，就新法施行情况和我国改革开放三十年来的劳资关系发展状况的

2、相关问题做一个回首和瞻望。在谈到（劳动法）应保护劳动者的问题时，常凯介绍讲，首先，需要明确的（劳动合同法）就是保护劳动者的，假如不保护劳动者就不是（劳动合同法）了，这是基本的常识。恰恰在这个问题上，他们想为什么（劳动法）（劳动合同法）不保护企业，不保护雇主，在市场经济的条件下会让人笑话。为什么?通常情况下雇主的气力在于本人的经济实力，在于本人的管理权利。（劳动合同法）是在于劳动付出，劳动的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意义就在于辅助弱者、抑制强者，在权利利益上到达平衡。是为了实现企业劳动关系愈加和谐，愈加稳定、愈加公平，在这种情况下更有利与企业持续、长久的发展，这是我们立法的目

3、的。常凯讲，中国的企业缺的是什么?中国企业目前劳工待遇、劳动者权利保护，劳动关系和谐程度，就目前来讲，恐怕十分需要明确的是劳动关系和谐问题，这已经成为影响中国经济发展，中国企业发展和中国社会发展最突出的社会问题和社会经济问题。其中最突出社会分配不公，两极分化，这是非常严重的。最新数据显示，中国的基尼系数已经超过国际最危险的程度了，要十分加以控制这个问题。劳动合同篇2甲方乙方签订日期:年月日根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同(下面简称合同)，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式:自20xx

4、年7月1日起至20xx年5月30日止。其中，试用期自20xx年7月1日起至20xx年9月30日。第二条乙方的工作区域或工作地点为开县百嘉港口开发建设有限公司。第三条乙方同意根据甲方工作需要，由甲方根据公司岗位设臵需要安排详细工作岗位，并根据岗位设臵变化可临时调整岗位。第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度。如甲方节、假日期间因工作需要乙方加班，乙方不得拒绝，其加班工资根据公司管理制度有关规定执行。第五条甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按公司管理制度有关规定执行。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、省亲假、病假期间的工资支付标准为岗位工资及工

5、龄工资。第七条甲方支付乙方的加班工资根据公司管理制度有关规定执行。第八条甲方按（劳动合同法）规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第九条乙方应严格遵守甲方所制定的（驾驶员管理规定），定期对车辆进行维护保养，保证所驾驶车辆随时处于良好的技术状态。第十条乙方应严格遵守交通安全法规，严禁酒后驾车、出故障车、开英雄车等影响驾驶安全的行为，如因乙方不遵守交通安全法规和甲方相关管理规定所造成的后果由乙方自行承当一切责任。第十一条乙方应严格遵守车辆运行派遣制度，做到先报告，后出车。第十二条乙方应到甲方指定的修理厂进行车辆维修和保养，做到先报告，后维修。未经甲方同意乙方不得随意

6、变更维修地点和对车辆进行维修。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：(一)、严重违背甲方的规章制度的;(二)、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(四)、被依法追查刑事责任的。第十四条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知劳动者本人，能够解除劳动合同：(一)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)、劳动合同订立时所根据的

7、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十五条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(即乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向乙方支付。(一)、乙方因甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、甲方的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方权益而解除劳动合同的;(二)、甲方与乙方协商一致，解除劳动合同的;(三)、因本合同中第十条规定解除劳动合同的;(四)、甲方按照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的;(五)、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续

8、订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;第十六条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动关系：(一)、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬的;(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。乙方需提早解除合同的，必须提早30日书面通知甲方。第十七条甲方在业务范围内，安排乙方详细工作，乙方必须服从甲方安排，并尽心尽责地完成工作任务，甲方根据乙方工作表现，有权作出赏罚决定。第十八条乙方提早终止劳动合同的，如对甲方造成损失的，其损失

9、由乙方全额承当。第十九条乙方因成心或重大过失行为导致甲方利益受损，应当承当全额赔偿责任。第二十条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方另行订立约定服务期及乙方违背服务期约定的违约金等内容的协议。第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第二十二条甲方根据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任

10、制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十五条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，能够变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第二十六条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第二十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成，可直接向开县劳动仲裁机构申请仲裁。第二十九条本合同自签订之日起生效，有下列情形之一的，劳动

11、合同终止：(一)、劳动合同期满的;(二)、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)、甲方被依法宣告破产的;(五)、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)、法律、行政法规规定的其他情形。第三十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第三十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人(签字)年月日委托代理人(签字)年月日劳动合同篇3请问入职时间能否一定为劳动合同的时间？因现时劳动法规定入职一个月一定要签劳动合同，

12、但合同时间一定要写入职当天么？假设A入职时间为20xx年4月20日，劳动合同却写5月1日，但4月的社保公积金仍为其购买，请问这能否合法？另一情况是：假设B入职时间为20xx年4月25日，劳动合同写当天时间，但B当月之前并没有在其他公司购买社保，请问4月仍需为其购买社保么？问题补充：那请问，假如第一种情况，合同签5月，5月再帮其购买社保能否可行？关于社保的购买，能否存在对于15-20号后入职的员工，社保购买可放在下个月？最佳答案1、合同签订时间和入职时间不同；2、合同中最好写清楚该员工的入职时间，防止以后劳动者随意申请主张之前的关系，用人单位应当对员工的入职时间举证的；3、入职当天开场购买社保的

13、，假如当月过了办理社保的时间，在下个月应当把上个月的社保补回来，不然以后产生争议时一样要你补。4、假如你们单位是属于危险系数较大的行业，建议对员工购买保险后再让员工上班。减少单位的风险。5、对于如4月25日入职这样的问题，能够躲避，你能够要求员工5月1日入职，这样就能够减少单位的用工风险。劳动合同篇4甲方雇主：身份证号：地址：乙方家政服务员：户名：地址：账号：开户行：根据甲方的愿望，乙方家政服务员自愿为甲方提供家政服务，双方达成如下协议：1、服务内容为：服务的家庭人口数人一般家务做饭、洗衣、清扫卫生等带养小孩辅食制作、洗澡抚触等医院陪护。其它：2、甲方向乙方约定的服务费为元/月，休息日：2天/

14、月。甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。3、如协议期乙方获得甲方同意离任，需提早半个月15天进行口头通知，服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离任时未提早通知甲方，甲方能够以其擅自离任为由拒付未通知缓冲期即半个月15天的服务费。实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算。4、甲方对家政服务员的工作不满意，能够提早三天向其提出辞退要求，服务费用按实际服务天数计算。5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室，并做到平等待人、不岐视、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。6、甲方有权要求和安排乙方进行体检，假如体检不合格，费用由乙方承当，反之，由

15、甲方承当。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯其人身权益。8、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。9、本协议服务期限为10个月：自年月日始至年月日止。10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。甲方雇主：乙方家政服务员：日期：年月日日期：年月日劳动合同篇5甲方：下面简称甲方乙方：下面简称乙方一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写

16、，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动法）（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信誉原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期

17、限一劳动合同期本合同期限为年。自年月日起至年月日止。二试用期试用期从年月日起至年月日止。为期天。第二条工作内容1、甲方安排乙方的工作岗位工种为，因工作需要，甲方能够变更乙方的工作岗位。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动报酬1、详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/天。2、甲方每月日前支付乙方(上月工资。3、甜蜜转身的押金制度，乙方需交一个月的工资作为保证金，合同期满后一次性金额退回押金。第四条乙方的义务1.坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。2.根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。3.不对公司隐瞒任何真实情况

18、的义务。4.乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。5.乙方如擅自解除合同、应根据（公司资产员工责任表）交还相应物品。第五条合同的终止(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金3000元。(二)由于不可抗力因素天灾、失火等造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。(三)乙方因本身的不可克制原因要终止合同的，需提早三十天书面提出，经双方协商同意后解除。(四)有下列情况之一的，甲方能够无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：1.乙方严重违背国家法律，被追查刑事责任。2.乙方的行为违背（员工守则）之员工解聘的条款。(五)下列情况，乙方能够解除

19、合同：1.甲方不履行合同或擅自更改合同的。2.乙方以为本人无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。第六条附则(一)合同期满，双方必须在十五天内书面办好续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。(三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请海珠区劳动仲裁部门处理。(四)本合同一式两份，甲乙双方各持一份。公司名称签章：员工姓名：负责人签章：身份证号：联络方式：联络方式：年月日年月日劳动合同篇6聘方：受聘方：一、_聘请_籍_外文姓名_译名女士先生为_、双方本着友好合作精神，自愿签定本合同保证认真履行合同中约定的各项义务。二、

20、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。三、受聘方的工作任务另附件：四、受聘方的月薪为人民币_元，其中_%可按月兑换外汇。五、聘方的义务：向受聘方介绍中国的有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。对受聘方的工作进行指导、检查和评估。向受聘方提供必要的工作的条件和寓居的条件。配备合作共事人员。按时支付受聘方的报酬。六、受聘方的义务：1、遵守中国的法律、法规，不干涉中国的内部事务。2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3、按期完成工作任务，保证工作质量。4、尊重中国的宗教政策。不从事

21、与专家身份不符的活动。5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。七、合同的变更、解除和终止：1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、经当事人双方协商同意后，能够变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；根据医生的诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：聘方未按合同约定提供受聘方的工作条件；聘方未按时支付受聘方报酬。八、违约金：当事人一方不履行合同或者

22、履行合同义务不符合约定条件，即违背合同时，应向另一方支付50020xx美元或相当数额的人民币的违约金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华的费用聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签定新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签定新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。聘方盖章受聘方法定代表人签名签名_年_月_日_年_月_日【有关劳动合同集合六篇】