【优选】员工劳动合同范文集合5篇.docx

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1、【优选】员工劳动合同范文集合5篇【优选】员工劳动合同范文集合5篇随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我收集整理的员工劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工劳动合同篇1甲乙双方根据（中国劳动法）和（中国劳动法合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。二、工作内容及工作地点

2、第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经历、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第四条乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，到达规定的质量要求。第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天，40小时。第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以

3、给予相应时间的调休。第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。四、劳动报酬第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。详细报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元/天

4、.五、劳动合同终止的条件第十四条符合下列情况之一的，甲方能够解除本合同，辞退乙方：1、在试用期内；2、乙方严重渎职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；3、因乙方违背“员工规章制度规定，根据该规定应予以辞退的；4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；7、甲方公布解散或经营期满。第十五条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗

5、终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力；3、实行计划生育的乙方指女性在规定的孕期、产期和哺乳期间；4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；第十六条有下列情况之一的，乙方能够解除合同；1、在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；第十七条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：1、乙方严重渎职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；2、乙方被依法追查刑事责任或者被劳动教养的；第十八条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提早15天书面通知乙方。第十九

6、条假如乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训含省内、外实习培训，需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离任，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。六、保密规定第二十条乙方负有保守甲方商业机密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联络名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方

7、要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提早通知期为25个工作日，在此期间，甲方能够采取相应的脱密措施。第二十一条甲乙双方同意下面信息不属于甲方的商业机密：1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。第二十二条乙方若出现下面五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：1、乙方在本合同期内，自营或为别人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或一样的个人、公司或企业。2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业

8、机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其别人员或任何第三方。3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联络的任何客户联络，以提供与甲方类似或一样的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联络的任何客户甲方类似或一样服务的行为，如通过电话、传真、邮件等。4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。5、在雇佣关系结束后包括乙方离任和辞职后，乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

9、第二十三条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：1乙方承当全部的赔偿责任，即承当甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；2由甲方追缴乙方因违背本章条款所获得的收入；3并向甲方支付罚金一万元人民币。七、违背合同的责任第二十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违背某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。第二十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。详细赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。假如由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳

10、动合同。第二十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离任，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。第二十七条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离任或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只要在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开场办理乙方的解除劳动合同手续。八、劳动争议处理第二

11、十八条甲、乙双方在履行本合同的经过中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：1、甲乙双方协商解决；2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、不服仲裁裁决的一方，能够在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十九条甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。第三十一条乙方郑重声明，对（劳动合同）内容已完全明白了解，同意遵守（劳动合同）及公司规章制度的全部规定。第三十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对（劳动合同）的

12、内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的（劳动合同）。第三十三条甲乙双方以为需要规定的其他事项：第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。甲方盖章：甲方签字：乙方签字日期：年月日日期：年月日员工劳动合同篇2双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(下面简称甲方)同意聘请_先生/小姐(下面简称乙方)为_公司合同工，职位_，负责工作_

13、，身份证号码：_。一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按（公司员工手册）的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资_元/月(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(3)完成全年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可

14、获年终奖金。(4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。(7)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(8)签约起，若未满一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，能够续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所根据的

15、客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方能够解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规/fanwen/1578/章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追查刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进行销售活动.6、借故不介入公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中成心

16、损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

17、(4)劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲ahref=list-6-1.target=_blank讲话蠢投合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的/p(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非根据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训

18、费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追查其违约责任。九、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地介入与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证

19、件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受毁坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的（员工手册）为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：日期：日期：员工劳动合同篇3甲方_地址_法定代表人(主要负责人)：_乙方_性别_身份证号码_

20、现住址_邮编_联络电话_为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_.其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_.经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月或_，其中试用期的劳动报酬为_元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等

21、规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订年月日员工劳动合同篇4甲方用人单位：_地址：_法定代表人：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年

22、_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意根据甲方生产工作需要，安排在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动经过中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币人民币按月支付乙方应得的工资报酬为_。实行计件工资

23、时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；_保险；_保险；_保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲

24、方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订（培训协议），并遵守（培训协议）中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前讲明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按（中国劳动法）的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何

25、一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，可以自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民

26、法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：签字_乙方：签字_联络_联络_年_月_日_年_月_日员工劳动合同篇5甲方用人单位乙方劳动者合同履行地：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期一合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。二试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方能够随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提早三天书面通知

27、甲方。第二条工作岗位和要求一根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。二在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方能够适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。三乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假一甲方根据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。二因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。三在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录

28、安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬一甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。详细的薪资标准为：1乙方在试用期内工资为元/月。2经甲乙双方协商一致，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。3乙方同意遵照甲方（员工手册）和（员工绩效考核管理制度）的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。二甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。

29、三甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方能够根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件一甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。二乙方在劳动经过中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度一甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度包括（员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及（员工手册），乙方接受甲方各项规章制度包括（员工手册）的约束。二乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥

30、，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及（员工手册），给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。三乙方离任时应根据甲方的规定办理相关离任交接手续，若因而造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲乙双方能够变更、终止本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规

31、定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间，不符合甲方录用条件的；2严重违背甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，能够解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作

32、岗位，仍不能胜任工作的；四本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理一甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方能够自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。二甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为。第十条附则一本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。二本合同自双方签字盖章之日起生效。三本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方盖章：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：【优选】员工劳动合同范文集合5篇】