公司经营目的责任书.docx

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1、公司经营目的责任书公司经营目的责任书在社会一步步向前发展的今天，责任书起到的作用越来越大，签订责任书能激发我们想尽办法去胜任岗位需要。我敢肯定，大部分人都对拟定责任书很是头疼的，下面是我精心整理的公司经营目的责任书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司经营目的责任书1为充分调动_建筑工程有限公司下面简称甲方管理人员积极性，确保集团下达年度经营目的的实现，受权给以_下面简称乙方为责任人的负责该公司的经营管理。根据责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20xx年度经营目的责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。一、目的。在完善

2、_建筑工程有限公司总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动经营管理人员积极性的同时，建立对经营目的责任考核体系，以加强董事会对投资公司的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目的责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，加强管理层的抗风险意识和能力。二、经营考核年度期间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。三、双方的权利和义务。一甲方的权利和义务。1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改良意见。2、甲方有义务为乙方在经营经过中提供必要的服务和支持。3、甲方有权在乙方生产经营

3、活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。二乙方的权利和义务。1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。2、乙方享有集团受权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。3、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，加强行业市场地位，提高盈利能力。4、乙方必须保障经营资产的安全与完好，不得使经营资产遭受损失。5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送提交与经营活动有关的各项文件和资料，包括：1年度和月度的经营计划及投资计划。2年度和月度工作计划。3年度和

4、月度的财务预算和财务会计报表。4年度销售政策。5甲方要求提供的其它文件和资料。四、经营责任考核指标。本年度经营责任考核指标包括主要指标：利润、销售收入以及相关修正指标包括存货、应收帐款、预付帐款、不良资产及其它方面五、考核分值计算方法以确保值为完成标准分值100分。六、修正指标及其考核细则。1、存货：给定考核年度合理的月均库存周转次数为次，年终决算时计算其年度月均销售收入，计算出对应的合理年度月均库存为万元，考核年度终了，对乙方存货包括成品、材料及辅助材料等进行全面清查，计算出考核年度实际月均库存为万元，计算合理月均库存与实际月均库存差额，计提差额部分15倍增减考核年度销售收入。年度月均库存=

5、月均库存/15，增减销售收入额=XY15正值为增，负值为减。2、应收帐款：1考核年度终了，对经营单位往来帐款进行帐龄分析，并预提坏帐准备。2对超付款期一年度以上的，按全额从考核销售收入和利润中扣除。3对超付款期二季度以上的，按50%从考核销售收入和利润中扣除。4对于本年度扣除销售收入和利润的逾期应收帐款，若有期后收回的，在计算利息损失及其它损失后应在下一年度考核时冲回考核销售收入和利润。5对造成坏帐损失的，按坏帐额的10%至20%处罚相关当事人。若坏帐有期后收回的，可计入年度利润分配，但处罚不变。3、预付帐款。参照应收帐款方法预提损失准备扣减考核利润。4、对不良资产，年终清查时一次性评估损失，

6、参照甲方有关管理规定冲减考核利润。5、对于经营上的严重失误及非正常因素造成的损失，追查责任人及主管领导责任并给予相应处罚。七、其它。1、本责任书由总裁办负责解释、修订。2、本责任书由总裁和公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。3、本责任书一式四份，董事会、公司各持二份。总裁：_公司负责人：_日期：_日期：_公司经营目的责任书2为了实现_建设有限公司中长期发展战略，鼓励约束分公司所有员工尤其是经营班子成员，公司总部与分公司经营管理层签订如下经营目的：一、责任人：分公司经营班子成员为责任人，经理是责任代表。责任人标准工资的50%作为风险工资。二、经济指标：1、净利润：基本目的为_万元，

7、争取目的为_万元。2、单独承揽施工产值：基本目的为_万元。3、管理费用：净利润到达争取目的，管理费用不超过_万元；净利润没有到达争取目的，管理费用不超过_万元。三、其他指标：4、安全生产：无因重大安全责任事故导致人身伤亡及重大财产损失发生。5、项目进度：在业主规定的合同工期内完成工程项目。6、项目质量：年度内完工工程经业主验收全部到达优良等级。7、项目利润：年度内结束项目经审计利润指标不低于基本目的2个百分点。8、项目管理：没有严重违背公司管理制度的行为发生，在项目材料采购、材料管理、人员调配、设备租赁与调配等方面没有严重失误而导致项目发生重大损失的行为。9、员工上岗：除长期脱岗员工外，公司所

8、有项目岗位员工平均在岗时间到达5个月。10、薪酬与绩效考核：能及时完成季度绩效考核，能及时发放员工基本工资、绩效工资。四、赏罚兑现办法：经营班子成员实际风险工资=标准工资50%12分公司目的责任考核系数岗位年度考核系数，分公司部长级奖励=标准工资10%12分公司目的责任考核系数岗位年度考核系数，年末除经营班子外所有员工奖励：若分公司目的责任考核系数超过1，则分公司员工享有奖金奖励。五、分公司目的责任考核系数计算11、分公司目的责任考核系数确定方法如下：若年末净利润没有到达基本目的，则K=0；若年末净利润超过基本目的，则K=1+实际利润基本目的/争取利润基本目的，K最大值为3。12、单独承揽施工

9、产值指标没到达，K值减0.2；管理费用指标没到达，K值减0.2。13、安全生产指标没到达：发生重大安全生产责任事故，导致人员死亡，K值减0.5；导致人员重伤或财产重大损失，K值减0.2。14、项目进度指标没到达：非外部原因导致项目工期延迟工期半年内项目延期1个月以上，工期超过半年以上项目延期2个月以上，每发生1次，K值减0.2。15、项目质量指标没到达：年内验收项目每有1个不是优良等级，K值减0.2。16、项目利润指标没到达：每有1个项目年度内结束项目经审计后利润低于基本目的2个百分点，K值减0.2。17、项目管理指标没到达：根据情况，K值减0.20.5。18、员工上岗指标没到达：项目岗位员工

10、平均在岗时间与目的值每低1个月，K值减0.2。19、薪酬与绩效考核：没有及时完成绩效考核，K值减0.2；月度基本工资有3次及以上发放延迟，K值减0.2；季度绩效工资有2次及以上发放延迟，K值减0.2。六、岗位年度考核系数计算：各岗位年度考核系数是4个季度考核系数的平均值。七、其他未尽事项遵照公司（薪酬管理制度）、（绩效考核管理制度）执行。八、本责任书解释权在公司总经理办公会。公司总经理签字：_年_月_日分公司经理签字：_年_月_日分公司副经理签字：_年_月_日公司经营目的责任书3为充分调动公司管理人员积极性，确保公司下达年度经营目的的实现，根据责、权、利对等的原则，公司甲方与_乙方签订20xx

11、年度经营目的管理责任书，以明确双方的责任、权利和义务。一、目的经营期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。二、考核方法：实行百分制；其中：经济指标占80%、目的期基础管理占10%、目的期党建、精神文明占10%。三、乙方目的期内主要经济指标80分1、粮油收购任务xx万公斤。其中：小麦收购任务xx万公斤、玉米收购任务xx万公斤、其他粮油收购任务xx万公斤。2、签订订单小麦万亩；履约率90%以上。3、当年预购定金回收率100%。4、本年度核定的费用指标xx万元，严格控制，不得突破。四、乙方目的期内主要工作任务10分1、认真学习、贯彻执行国家粮油购销政策，文明经商，诚实守信，严格执

12、行甲方各项管理制度、规定和决议，确保乙方生产经营和各项管理工作有序开展。2、严格根据安全生产目的管理责任书规定的要求，做到安全生产管理工作有制度，至少每季度组织一次安全学习教育和安全工作检查，并有记录和整改措施。确保目的期内不得发生火、汛、盗、电等违规操作包括药品和储粮等安全事故。杜绝造成重大损失或人身伤亡事故，对安全生产实行“一票否决制。3、认真根据“储量技术规范和有关仓储管理制度、规定的要求，积极开展仓储“规范化管理建设工作，做到工作规范化、日常化、程序化，并有年度工作计划，有定期自查记录，有整改措施。努力降低保管费用，确保储粮安全。4、订单工作：做到政策宣传到位、订单到户，订单面积占区域

13、播种面积95%以上，履约率90以上。5、制定年、季度学习计划并认真组织施行，重点加强对全员粮油形势与政策、职业道德、职业素质、职业技能和规章制度等培训、学习和教育，强化员工队伍建设，以党建、精神文明创立活动为载体，积极培育企业文化，全年无违法乱纪案件。三、党建、工会工作10分，按与集团公司签订的责任书和本地党组织相应的考核细则考核1、根据年初确定的经济指标和工作任务，由甲方组织绩效考核领导小组对乙方进行全面考核。2、甲方对乙方年度考核与考核期内不定期考核、综合评价相结合的方式进行。3、本（经营目的管理责任书）年终经营管理综合考核、分年度量化考核分在80%下面不含80分、或完成年度经营目的未到达

14、70%、或粮油仓储规范化管理得分在90分下面不含90分、或严重违背财经纪律的，乙方负责人自动辞职。4、乙方完成确定的目的任务，甲方奖励乙方经营者基础奖金额为万元，对超出部分或未完成部分按2%予以奖罚。以5000吨为基准数，奖金25000元；5000吨至10000吨，每吨奖励1元；10000吨以上每吨奖励2元，实现目的任务未到达60%的不予兑现奖金。5、本目的管理责任书由于政策变动、不可抗力的原因致使无法履行时，允许变更和解除。6、本目的责任书施行办法，最终以集团公司年终考核结果为准。甲方：_分公司负责人：乙方：_分公司负责人：签订日期：20xx年xx月xx日公司经营目的责任书4为充分调动子公司

15、管理人员积极性，确保公司下达给下属子公司年度经营目的的实现，下面简称甲方受权给以为第一责任人的子公司下面简称乙方负责该公司的经营管理。根据责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订20xx年度经营目的责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。一、目的建立公司对下属子公司的经营目的责任考核体系，以加强公司对下属子公司的有效监控；在以子公司经理负责制为核心的基础上，充分调动下属子公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；推动子公司乃至整个千圣源铁公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线

16、条的考评；推动下属各子公司管理手段和经营风格的转变，加强子公司管理层的责任意识和经营管理能力。二、20xx年年度考核期间：20xx年月日至20xx年月日。三、甲方的权利和义务1、甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻子公司公共分摊费用负担；公共费用为各子公司所在项目及人员来公司总部所发生的费用；3、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改良意见；4、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行；5、连续一个季度未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；6、连续两个季度未完

17、成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书新建子公司适当放宽1月。子公司经理两年内公司不再委派至其他区域任子公司经理；7、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期审计与考核。8、因客观条件导致子公司业绩异常时，甲方有权调整子公司经营目的。四、乙方的.权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。2、乙方负责“甲供、甲控材料投标的信息搜集，以及代办中标后的货物配送工作，“甲供、甲控材料的销售毛利按20%分配给子公司。3、乙方应在计划年度内完成净利润万元；注：1净利润率税前利润总额/实际销售收入；2净利润销售收入销售成本管理费用销售费用财务费用公共分摊费用税金；3销售成本：直接工资、直

18、接费用运输费、水电费用、固定资产折旧、子公司人员差旅费；4管理费用：差旅费、电话费、招待费、办公费；5销售费用：招待费、佣金；6财务费用按实际发生额计：利息、银行手续费；7公共费用摊销按实际发生费用：公司职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；8税金按实际发生额；9按项目分担公司的固定资产原值和20xx年度折旧；10其它各项费用依实际发生情况负担。4、乙方应在双方签字生效之日起十五日内向甲方提供详细的、可操作的、可实现的、有时间性的目的施行具体计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的根据。5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送提交与经营活动有关的各项文件和资料，包括：1年

19、度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。2各种财务报表。3年度销售政策及施行情况的跟踪报告。4甲方要求提供的其它文件和资料。5考核第一季度未完成业绩指标，乙方须书面向总经理讲明未完成原因，并拿出改良措施。6、乙方享有对子公司其他经营管理人员的管理权。7、乙方享有经营管理人员任用和辞退建议权。8、乙方拥有对子公司全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交总经理核准后方可施行。9、乙方应接受甲方季度、年度考核，年度考核指标包括净利润、货款回收、费用控制三项，季度考核指标包括销售额、货款回收、费用控制三项，工资奖金核算标准。10、子公司经理制定本子公司员工奖金的发放方案

20、，年终由公司财务管理中心、行政管理中心考评后审核，报总经理审批后发放子公司奖金分配比例为：经理：副经理：其他员工=60%：20%：20%。五、其它1、本责任书相关内容分别由公司综合管理中心、财务管理中心负责解释、修订。2、本责任书由公司总经理和下属子公司第一负责人签署后生效，并对双方都具有法律约束力。3、本责任书一式三份，公司综合管理中心、财务管理中心、下属子公司各持一份。有限公司：子公司：日期：20xx年月日总经理：子公司主任：日期：20xx年月日公司经营目的责任书5公司：_目的责任人：_实行任务目的考核管理的目的在于通过有效的鼓励机制作用，在保证公司战略目的实现的前提下，责任人的本身价值同

21、时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承当的责任、权利和义务，保证公司总体经营目的的落实。双方需在充分尊重公司年度战略目的的基础上，结合公司人力和市场资源，充分约定经营目的。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。一、考核期间：20_年_月_日至_年_月_日，在考核期内责任人将履行_职位的责任、权利和义务；二、公司的权利、责任和义务1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障；2、公司将根据20年（薪酬制度）关于业绩年薪的详细规定，对

22、责任人施行目的考核考核办法见（营销管理办法）；3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次；4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。5、连续三个月未完成周期目的，公司有权向责任方方提出警告；6、连续两个季度未完成期间目的情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定；三、责任人的权利、责任和义务1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标见附件。3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供具体详细的可操作、可测量、

23、可实现、有时间节点的目的施行计划，在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的根据。4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：1季度、月度等各项工作计划执行情况报告。2产品市场的最新情报报告。3产品质量及市场运行情况报告。4要求提交的其它相关文件和报告。5季度述职报告。5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值5%。详细包括：带队能力，安全意识，责任心，工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力；6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目的的考核，业绩目的考核占考核分值90%。四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。本责任书即签订当日生效，并对双方都具有法律约束力本责任书一式三份，企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。公司：_责任人：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日【公司经营目的责任书】