常用的劳动合同.docx

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1、常用的劳动合同常用的劳动合同随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，在达成意见一致时，制定合同能够享有一定的自由。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的常用的劳动合同，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。常用的劳动合同1甲方用人单位：名称：法定代表人：乙方劳动者：姓名：身份证号码：根据（中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止前X个月是试用期。二、工作内容和工作地点乙方从事_岗位工种工作，乙方的工作地点_。乙方同意甲方能够根据生产经营需要及其身体健康情况，单方

2、变更工作岗位工种和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间一乙方的工资按月发放，试用期工资是X元试用期工资不低于最低工资标准的规定，试用期后乙方的工资是X元含加班工资，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下：1、正常

3、工作时间工资为人民币X元；2、加班工资X元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度。二发薪日期甲方每月X日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。三调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主

4、动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方成心拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违背甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。常用的劳动合同2广义上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联络的其他社会关系的法律规范总称。劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联络的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法

5、调整的主要对象。2.劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动经过中，劳动者与用人单位劳动使用者之间的社会劳动关系。3.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系经过中构成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体是指按照劳动法享有权利和承当义务的劳动法律关系的参加者。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承当的义务。劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。4.劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利

6、义务。5.劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。6.劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其互相间的劳动权利义务关系。劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的互相间有内在联络的法律规范的统一整体。劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全经过的总的指导思想和根本准则。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动者自主择业是指劳动者有权根据本人的意愿选择就业方式、就业领域和详细实现就业的用人单位

7、。7.政府投资开发的公益性岗位是指由政府投资开发，享受一定的政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。8.公平就业即反就业歧视，是指劳动者在就业经过中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素遭到不平等对待。9.就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。10.职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。11.职业教育又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件，对其进行

8、的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。12.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。13.竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。14.商业机密是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。15.劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，进而确立劳动关系和明确互相权利义务的法律行为。16.劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予

9、劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。17.劳动合同履行是当事人双方根据劳动合同规定的条件，履行本人所应承当义务的行为。18.劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。19.劳动合同解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。20.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24时小时的用工形式。21.工会法是调整工会与国家、用

10、人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。22.职工民主管理又称职工介入、劳动介入，指劳动者有权介入企业的管理活动并对和本身利益有关的管理信息有知情权。23.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。24.集体协商亦称集体会谈，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。25.我国集体合同亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。26.工资是指基于劳动关系用人单位根据法律的规定和集体合同与劳动合同的约

11、定，根据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。27.计时工资是指根据劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计件工资是指根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。28.企业经营者年薪制是以年度一般为企业财政年度为计算单位，根据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。29.特殊情况下的工资是指按照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。30.最低工资劳

12、动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资报酬。31.工作时间是指劳动者根据国家的法律法规，在一个昼夜或一周内从事本职工作时间。32.标准工作时间是根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。33.缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。34.省亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。年休假是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。35.延长工作时间是根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。一般分为两种情形加班

13、和加点。36.职业安全卫生又称劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护，指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。37.职业安全卫生标准制度是指国家劳动安全行政部门按照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或根据的各项指标或规定。38.职业安全卫生认证制度是指在生产经营经过进行之前，依法对介入生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。39.特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、别人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。40.常用的劳动合同3甲方：_乙方：_北京市劳动和社会保障局监制甲方：_法定代表人：_注册地址：

14、_乙方姓名：_性别：_居民身份证号码：_出生日期：_在甲方工作起始_在京暂住地：_外埠家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_根据（劳动法）和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条【劳动合同期限】本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。第二条【工作内容和工作方式】乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。乙方的工作方式：1全日制家政服务；2计时家政服务。乙方的服务项目：1一般家务；2孕、产妇护理；3婴幼儿护理，4老人护理；5一家庭病人护理；6医院病人护理；7宠物养护；8其他可填写多项。第三条【工时】甲方安排乙方执行不定时工时制度。第

15、四条【知情权】甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。第五条【岗前培训】甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。第六条【劳动条件】甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。第七条【工资标准】乙方的工资标准：1乙方工资标准为元月或元小时；2乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准；3甲乙双方就工资标准的其他约定。第八条【工资支付方式、时间】乙方的工

16、资支付方式为：1甲方每月日前以货币形式将工资支付给乙方。2甲方委托用户每月日前以货币形式将工资支付给乙方。3甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。4其他方式。第九条【社会保险】甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。第十条【劳动纪律】甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十一条【损害赔偿】因乙方擅自离任或服务事故给用户造成损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和北京市的相关规定执行。第十二条【解除

17、合同的赔偿】甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为。第十三条【双方约定的其他内容】甲、乙双方约定的其他内容第十四条【劳动争议的处理方式】双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条【合同未尽事宜的处理方式】本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条【合同份数】本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章_乙方签章_法定代表人或委托代理人签章_签订日期：_年_月_日常用的劳动合同4甲方：_乙方：_根据（中国劳动

18、法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、

19、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或

20、当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳

21、职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技

22、能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲

23、方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2以欺诈手段订立本合同的；3严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6被依法追查刑事责任的；7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条

24、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4距法定退休年龄十年以内的职工；5复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲

25、方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1在试用期内的；2甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同

26、的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）执行：1由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3甲方违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资

27、报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有

28、竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁

29、委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方下面规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章：_代表人签字：_签订地点：_年_月_日乙方签章：_代表人签字：_年_月_日签订地点：_常用的劳动合同5甲方：乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：甲乙双方根据（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商

30、一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自_年_月_日起。二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行_工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，

31、其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟

32、、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日【常用的劳动合同】