【优选】劳动合同汇编8篇.docx

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1、【优选】劳动合同汇编8篇【优选】劳动合同汇编8篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，人们运用到合同的场合不断增加，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的劳动合同8篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1甲方：xx科技有限公司乙方：xxx甲乙双方经友好协商，就乙方要求提早解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，现乙方根据（江苏省劳动合同条例）第条第一款的规定，以个人原由于由要求提早解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提早解除。二、在

2、甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：xx科技有限公司乙方：xxx日期：日期：劳动合同篇2甲方用人单位名称：住所：法定代表人委托代表人：主要负责人委托代表人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码或其他有效身份证件号码：甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律

3、、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自年月日起至年月日止，试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间第五条乙方实行综合计算工时制。如因特殊原因需要延长工作时间的，经甲乙双方协商后能够延长工

4、作时间。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：一计时工资。由下面几部分组成：、其标准分别为元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标

5、准，计件单价约定为元。三其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中明确。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十一条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和

6、职业道德。第十三条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符录用条件的；2、严重违背劳动纪律和甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真是意思的情况下

7、订立或者变更劳动合同的；第十六条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面方式通知乙方；1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。九、经济补偿与赔偿第十八条甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金；第十九条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用；十、竞业限制

8、第二十条与甲方订立（保密协议）的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业机密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。十一、双方约定的其他事项第二十一条十二、劳动争议处理第二十二条因履行本合同的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员申请调节；不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第

9、二十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如一下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方：盖章乙方签名法定代表人委托代理人：签名主要负责人委托代理人：签名年月日年月日劳动合同篇3本附页是编号：劳动合同第十三条约定的内容十三、双方以为需要约定的其他事项：一乙方提供的个人资料必须真实有效，个人资料包括但不限于本合同载明的通讯地址、联络电话等在劳动合同存续期间发生变更的，乙

10、方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方，甲方签收其变更告知书。甲方无法径向乙方面送相关文书、文件、资料、通知等的，可按本合同载明的通讯地址寄送，交邮后，以乙方本人或该地址乙方成年家属签收之日为送达日；该邮件被拒绝签收的，投递公司反应的被拒收之日视为送达日；若因乙方提供的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，致使投递公司无法送达的，投递公司反应的无法送达之日视为送达日。二乙方应遵守下面规定，违背下面规定的均属严重违规，甲方可按规定解除劳动合同，并不支付经济补赔偿金：1、乙方提供的个人资料必须真实合法；因乙方虚报、瞒报个人资料而造成本合同无效、解除或其他法律后果的，由乙方承当相关责任和赔偿。

11、如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实，其虚假情况到达影响本公司与其签订劳动合同的真实意思表示的，甲方能够解除劳动合同；2、乙方应严格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过公司网站包括公司内部网络、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严重违背以上规章制度之一的，甲方可解除劳动合同；3、乙方必须遵纪守法。乙方被追查刑事责任或存在其他违法行为或不正当行为包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等，无法正常为甲方履行劳动义务的，视为乙方严重违规，甲方可解除劳动合同；4、乙方必须坚定不移地执行计划生育政策，认真配合甲方做好各项计生管理工作。因乙方违背计划生育政策或甲方计划生育

12、管理规定的，甲方能够解除劳动合同。5、因乙方过错其中包括但不限于乙方未履行提早通知解除劳动合同的义务、未按规定和约定办理工作交接等造成甲方损失的，乙方应当承当赔偿责任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生产经营的直接经济损失；6、本合同如有改动，必须在改动部分由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。7、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议作为本合同的附件一并履行，但补充协议的生效日期由其本身规定。第-1-页共1页甲方：盖章年月日乙方确认已收到本页文件，并已阅读、知晓文件内容。乙方签名：年月日劳动合同篇4甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公

13、正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限(一)甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限：a.有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b.无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方

14、可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：_。(四)_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。b.甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。c.甲方安排

15、乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方

16、从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_条款：a.乙方的工资报

17、酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。d._。(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法根据_(工

18、资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。(五)_。七、劳动纪律甲方制定的劳

19、动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。a.乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，详细标准为：_。e.甲方同意为乙方

20、提供如下福利待遇：_f.甲乙双方需要约定的_九、劳动合同终止的条件其它事项：经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1.劳动合同期满的;2._3._十、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权

21、益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(七)本合同于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：签章日期：劳动合同篇5劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关

22、系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。假如双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出十分约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合

23、同即生效。二、劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来讲，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，由于法律上以为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违背法律的强迫性规定或者社会公共利益。所谓强迫性规定就是当事人不能约定，只能根据法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

24、的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即便双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违背法律规定的，该条款将视为无效。(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律根据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护本身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接损害了劳动者的合法权益。由于劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容

25、、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业机密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的根据和证明。假如劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受损害。因而，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。（劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知）第五条指出：“劳动合同能够规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效就

26、是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。假如有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当根据合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违犯法律法规的规定。劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、劳动合同的无效或者部分无效要由

27、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点经常被忽视。由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，进而保障劳动合同双方当事人的合法权益。劳动合同篇6甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同(下面简称合同),以资共同遵守。一、基本情况第一条甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。乙方应该符合甲方录用人员的共性条件：(一)诚实信誉,现实表现较好，无不良社会记

28、录;(二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作;(三)适应岗位要求的身体条件;(四)能够根据岗位职责完成工作任务。乙方应该符合甲方录用人员的个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方。第二条甲乙双方基本情况：(一)甲方基本情况：名称：注册地址：经营地址：法定代表人(主要负责人)或委托代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。(二)乙方基本情况：姓名：_性别：_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：

29、_证件号码：_户籍地址：_邮政编码：劳动合同篇7合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海厂实行全员劳动合同制暂行规定）(下面简称（暂行规定）)和上海市劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定

30、期劳动合同自年月日起，直至（暂行规定）中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。二、工作岗位1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据（上海印刷厂岗位聘用施行办法）与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按（上海印刷厂岗位聘用施行办法）和（上海印刷厂职工下岗待聘的暂行规定）办理。三、双方的责任和义务1.甲方应根

31、据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生

32、产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原则，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍

33、享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、省亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定）中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据（上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定）执行。5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉

34、地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同经过中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提早退休时，劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属（上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提早一个月以书面形式通

35、知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方如属（暂行规定）中第十六条规定之一的，甲方能够解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，如遇有（暂行规定）第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期限内，如遇有（暂行规定）第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据（暂行规定）的有关条款办理有关手续。八、违约责任1.在合同期内，甲方除（暂行规定）第十六条、第十九条、乙方除（暂行规定）第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离任，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履

36、行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离任、调动或违约时，均按（上海印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法）有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按（暂行规定）的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行经过中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被损害之日起六个月内向

37、企业劳动争议调解委员会申请调解，可以在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人(签章)：(盖章或签名)委托代表人(签章)：合同签订日期：合同签订日期：一九九年月日一九九年月日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。劳动合同篇8固然笔者在年前在中人网（劳务派遣相关法律问题）讲座中对劳务派遣“三性工作岗位作出规定的时间进行了准确的预测，但在昨日通过的（关于修改的决定）后简称修正案中对“劳务派遣规定，虽与（劳动

38、合同法修正案草案）后简称草案相比有一定的变化，但通过社会公开征求意见，在广泛听取意见后修正案不但没有突破反而不如草案是比拟意外的。该修正案对今后劳务派遣违法行为能否在一定程度上进行纠正也是比拟担忧的，即便有“三性工作岗位的认定，假如没有对前、后期劳务派遣的违法行为做出惩治规定，劳务派遣泛滥的状况将继续存在，可惜的是在立法上又浪费了几年时间。下面笔者将对（劳动合同法）修正案内容逐一点评：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一注册资本不得少于人民币二百万元；二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四法律、行政法规规定的其他条

39、件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。兰泉：与草案相比固然注册资本增加了一百万，但这一百万无法阻止劳务派遣公司的减少。由于注册资本在劳务派遣公司注册时普遍存在虚假注资的状况，增资仍然可能是虚假的增资。如今谁也不会去想：在公司清算时本人将要承当什么责任？再者出了问题或者纠纷根据双方签订的劳务派遣协议劳务派遣公司也不会承当多大的责任，而用工单位却要一起承当连带赔偿责任。现阶段劳务派遣公司太多的原因在于相关人保部门介入太多，设立行政许可只能让一些人保部门人员没有介入或者介入较少的公司，因不能通过行政许

40、可而无法从事劳务派遣业务，进而帮助这些公司借修正案消除本人的竞争对手。笔者以为在本修正案施行后未获得行政许可的劳务派遣公司将会依法申请行政复议、提起行政诉讼。二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。兰泉：与草案相比在本条第一款中增加了：“用工单位应当

41、根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配办法。不可否认的是到目前为止不少的国有企业还是根据员工身份不同即还保留计划经济体制下的正式工和合同工采取不同的工资福利分配方案。本条增加的“劳动报酬范围应当予以明确，应由人保部门对此做出规定，扼制到国有企业工作的劳务派遣员工因身份上的不同带来的收入上的差异。三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗

42、位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。兰泉：与草案相比本条规定进行了较大的修改及增加，认定了劳务派遣用工是补充形式。但“三性工作岗位中对“辅助性工作岗位的认定比拟模糊，而“替代性工作岗位对劳动者停职的原因没有进行全面列举，替代时间也没有加以限制，这将容易在实践中发生纠纷，有必要由人保部对此作进一步解释。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。这一规定将促成利益团体不断向

43、人保部施压、做工作，争取本人的利益最大化。笔者在草案建议稿中也对此提出了本人的意见。即就企业用工而言，劳务派遣用工数量在员工100人公司中不超过10%，1000人公司不超过5%，1000人以上公司比例更低。人保部这一规定的出台将阻力宏大，能否在20xx年7月1日出台将是一个严峻的考验。四、将第九十二条修改为：“违背本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍下面的罚款；没有违法所得的，能够处五万元下面的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违背本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元下

44、面的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。兰泉：与草案相比本条第二款全面减轻、化解了劳务派遣公司、用工单位后简称两单位违背劳务派遣规定的责任。（劳动合同法修正案草案）第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违背本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元下面的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤销其经营劳务派遣业务的行政许可；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。两者比照修正案对两单位违背劳务派遣规定的行为，即便情节严重，只要及时纠正就不会遭到处罚。这将助成两单位只要没有有效的举报，任何违背劳务派遣的行为都能够继续施行。两单位违背“三性工作岗位的行为要扼制，只能等到劳务派遣员工与两单位发生争议后劳务派遣员工能否进行有效的举报来决定。这一规定将全面助长两单位违背劳务派遣规定，以便获得更大利益。即便有举报将及时予以纠正，纠正后再违背周而复始，该规定将成为两单位逃避相关责任的