试用期合同模板集合五篇.docx
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1、试用期合同模板集合五篇试用期合同模板集合五篇在当今不断发展的世界,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同也是最有效的法律根据之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是我精心整理的试用期合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。试用期合同篇1试用期是包含在劳动合同期之内的,其前提是要签订劳动合同。(劳动合同法)规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者讲明理由。本第三十九条:劳动者
2、有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(
3、二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同解除的相关知识:劳动部(关于劳动法若干问题的意见)第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据(劳动法)的规定,劳动合同既能够由单方依法解除,可以以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的能够解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力能够自然或单方提早终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。相互协商,在相互达成一致的基础上提
4、早终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行经过中能够预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有下面特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,能够不受劳动合同中约定的终止条件的限制。试用期合同篇2如今在进入用人单位以后都会有一个试用期,试用期的目的是检验员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作,给双方一个互相适应的时机。那么,很多人就产生了疑问,到底在
5、试用期该不该签合同?为您解答。入职一个月内,就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据,申请劳动仲裁完全能够胜诉,并且劳动仲裁是免费的,能够不请律师本人处理!1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还能够要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。2、收集一些能够证实你与这个单位存在劳动关系的证据,比方工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都能够。相关法律根据:(劳动合同法):第十条建立
6、劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(劳动争议调解仲裁法)第二条中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离任发
7、生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。试用期合同篇3甲方:_乙方:_身份证号:_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元含养老、医疗、住房试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义
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