人力资源管理实习周记.docx

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1、人力资源管理实习周记人力资源管理实习周记人力资源管理实习周记1实习日记第一周今天我正式进入柳州市特方工贸有限公司实习的第一天，讲实话，由于担忧不能和大家一起融洽的相处，心里还是挺紧张的。上班时间是在上午8点，由于实习单位距离学校比拟近，我就选择了走路去单位。到达公司时，刚刚过7点半没多久，但是多数员工已经开场加工一种叫做方管的材料了，看来以后要来早点才行。老板娘也已经在那整理文件了。我和她打了声招呼，就开场帮助整理办公室桌面上的文件。整理完毕后，老板娘就开场带我去认识生产部的工人们。大家都很热情，他们的热情也证明我多虑了，这些友好的同事，他们给了我极大的鼓励，在最初接触沟通中，我获得更多的鼓励

2、和信任，使本人逐步有了自信心和勇气，能够英勇的去面对任何挑战。老板娘讲我体型比拟“庞大，假如去和工人们一起加工材料的话那些较为狭小的过道可能会造成一些费事，而且看我打字比拟快，所以就让我先在办公室帮她处理文件，主要是处理客户的订单和打印合同之类的。空闲时就帮工人们把生产好的彩钢板、卷帘门配件和其他零零总总的东西搬到门口旁码放好，等客户过来拉走。这一天下来，总觉得本人以前总是想过多了。其实，和人相处也没什么困难，做到真诚就好了。实习日记第一周今天是周六，不知不觉，一个星期混过来了。这个星期，能够讲轻松，可以以讲不轻松，轻松是由于上班的时候多数还是坐在电脑前处理文档，搬东西的情况刚来那两天比拟多点

3、，后面这几天都很少让我搬了。主要是老板娘觉得我处理文档效率还挺好，就让我专心干这个活,还有我太胖，搬东西效率太低不过我觉得和工人们搬东西也挺好的，能够增加沟通。至于不轻松嘛，最迟天天都要7点起来，这让我这种习惯了睡懒觉的人真心受不了。我毕竟是个新人，迟到的现象要尽量避免，但是年轻人总归是贪玩，晚上很晚才睡，早上起来就是一折磨，被大四的懒散征服了，这连着6天早上起床，就感觉有点不大舒适了。不过还好，和大家在一起聊天也挺快乐的。不过唯一让工人们不太高兴的就是我不吸烟，由于聊天的时候都会有人拿烟出来分给大家抽，给我的时候我总是讲“我不会抽，可能让他们感觉我是不给他们面子吧。不过我真心不喜欢吸烟。第一

4、个星期的实习，我以为能够简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多考虑！实习日记第二周早上又小挣扎了下，一天的懒觉睡得我太爽了，万恶的闹钟又催促我起床了。经过了一周的适应期后，我渐渐的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程，更明确了本人的工作内容。接下来的时间便开场为正式投入工作进行了很多的准备，通过上网查资料，看书，向同事请教等等多种途径在一个周的时间内我补充了大量实际工作中所需要的知识。通过真正投入到工作中后发现本人要准备的东西还远远不够。大学生活让我对理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为我今后在工作及业务上能力的提高起到促进的作用，加强我今后在工作中的竞

5、争力，为我能在以后立足增添了一块基石。固然还是重复工作，我还是给为本人加油！实习日记第二周又是一周过去了。如今开场有点觉得无聊起来，毕竟天天都是重复同样的工作内容。这一个星期还是满轻松的，也没什么事，天天就是坐那，跟老板娘聊聊这个行业的一些看法，有订单来了，就做做打打文件什么的。我们这个单位是有生意，接到定单就会很忙，没有定单，就是很空的，我想小企业都是这样的吧。不过，小企业也是有成为大企业的时机的！不知道到大的企业会不会天天都有事，那样会很充实，但是，我想压力也会很大吧。固然是小企业，但再小的企业，也是社会的一个细胞，也是接触社会的一个平台。而且，在这样的小企业，往往学到的都是很实用的，课堂

6、里学不到的东西，都是一些实际生产生活操作的技能。通过和大家接触、聊天，天天我都会有所收获，或是对我们这个行业的一个看法，又或是大家在生活中的一些经历、教训。真的很感谢他们能和我共享这些东西。实习日记第三周今天被老板好好讲了一通，由于我操作的电脑，存储着公司的数据、产品的照片和信息、合同文档什么的，不过那里面东西太乱了，上周末老板本人找客户资料的时候，找了半天也没找到，今天就想到这件事了。于是，今天上班的时候就拖着我，要我把电脑里的资料好好整理一下。我本人的电脑里面的软件，文档，照片，视频文件都是分门别类规划到不同硬盘或文件夹里的，所以要我整理公司的电脑还算简单，固然我对公司的业务，合同，还有产

7、品的归类定位不是很熟。但是这些文件名里面都表明有是合同还是产品信息。况且还有老板娘在旁边，有啥不懂的就问呗。实习日记第三周今天没有啥订单，而且今天也没有客户来提货，终于不用搬东西了还蛮轻松的，而且前天还被老板表扬了，讲我把这些文件整理的不错，很容易找好吧，那天整理文件真的把我吓惨了，那么多文件都胡乱的放在电脑里面，怪不得难找。没啥事干就坐那把QQ挂上了，上网看新闻，结果看得入迷的时候感觉到有人在背后！回头一看快被吓死了，老板啥时候回来了，不是讲今天要去和客户吃饭啥的么？老板看着我讲你这样不好了吧，上班呢，我立马把QQ和网页关了，不过老板讲想不到你还喜欢看新闻，如今的年轻人喜欢看新闻的很少了。呵

8、呵。实习日记第四周新的一周，新的开场，我早早来到办公室其实也不算早了，老板已经在那坐着了，发现办公室的饮水机没水了，就打电话订了一桶，然后开场清扫卫生，看着一地的泥脚印，是有客户来访？那样的话公司又能赚多些钱了，嘿嘿。上一周真的挺闲的，除了整理文档的那天，其他时间几乎都是在和大家闲聊。今天我的任务还是整理一下档案，不过是已经打印出来的纸质版文档。还好，这些基本在之前整理电脑文档时都看过了，也都知道怎样分类。不过弄起来也挺繁琐的。好在最后都完成了，老板也挺满意，讲如今这个档案柜终于有东西装了，呵呵。实习日记第四周中午老板接了个电话，听他的语气，八成是和客户在聊，估计又有订单来了。过了不久，老板喜

9、滋滋的跟我们讲，上次卖出去的彩钢板和搅拌机客户觉得很满意，要跟我们长期合作，而且如今又订了一批彩钢板和方管。怪不得那么高兴，不知道请不请我们吃饭，嘿嘿。不过，能获得客户的信任是挺不错的，这就是打开更广阔市场的第一步。其实这也算是一种回报吧，毕竟老板在质量上抓的挺严，能获得客户对我们的产品质量的评价也是情理之中的事。固然周边的竞争对手大家成立的时间都差不多，但是产品质量在我看来却是我们公司目前最核心的竞争力。实习日记第五周经过一个多月的实习，对社会也有了更深的理解。只是天天做着一样的事，感觉得无比的枯燥，一个人坐在电脑面前一整天，只要面前的电脑一天到晚陪我。固然没有了以前在学校的那种欢声笑语和那

10、种轻松悠闲自在的感觉，固然有些时候闲下来就坐在电脑面前发愣，就这样一天一天的耗着，但好在老板、老板娘以及李哥他们都是挺诙谐的人，闲暇时还能开开玩笑啥的。只是感觉除了工作以外，本人的生活中就没有其他的新鲜的事情，或者是值得人去回忆，纪念的了，没有了色彩斑斓的生活，有的只是枯燥的工作。有时候都有点想不干了的冲动，去换换别的工作，想给累积更多的社会知识和经历，只不过到最后都是继续呆着。实习日记第五周又是周末，讲明我又有一天假期了，哈！心里在盘算明天要去哪玩，龙潭去过了，雀山去过了，三门江神马的也都去过了悲催，最后还是觉得要么就去市中心逛一圈，要么就在宿舍窝着。好吧，主要是今天老板给我发了600块钱工

11、资，嘿嘿。当初去实习的时候我讲不要工资的，结果如今老板还是给我发了工资。固然不多，但我觉得本科毕业生虽讲有学历，但是在工作经历方面确很欠缺，所以，只要能让我学到东西，让我做免费劳工也干了。就写那么多吧，先去高兴一下。实习日记第六周新的一周开场了。好吧，今天有点小丢人。原因是今天老板让我做个报表，就照着他给我的表格做，一开场我还觉得没有什么难的，结果做到一半问题来了，那个报表上的圆饼图我忘了咋弄了，还有个数据搞的也不对的，打上去显示一堆乱码。心里还挺急的，毕竟老大刚刚还催着，没办法，还是去问李哥吧，；李哥一下子就弄好了。哎，好歹本人也是本科生，还是最简单的EXCEL操作，看来年经人不要眼高手低这

12、句话挺有道理的，最简单的活你不一定做的好，有时候，最简单的往往是最困难的。实习日记第六周明天是元旦，奇迹的是我们竟然也能休息，本来以为像我们这种公司是没有假期可言的，结果今天早上老板讲明天放假！老板你真的是太伟大了！咳咳，该高兴就高兴，不过还是先要把工作做好。不过我打算明天还是继续来干活吧，当然，前提条件是老板或老板娘也来，不然我进不了门。下午没事干，和李哥坐在门口聊天，李哥中午多喝了点酒，话十分多。而有句话我记得最清楚，这句话对我的触动挺大的，他跟我讲，小胖，你以后到社会上混的时候记住，逢人只讲三分话，不可全抛一片心。而他只比我大五个月，但是社会经历却比我丰富得多。其实很多时候从别人的话语里

13、面也能过滤出很多对本人有用的信息。实习日记第七周这是进入单位实习的第七周，从刚开场实习时的冲动和盲目到如今能够主动合理的安排本人的各项工作进程，感觉本人成长了很多，更重要的是学会了很多新的知识和一些处世的道理。走到了工作岗位，走向了纷杂的社会，好比是从一所大学迈进了另外一所更大的大学。人生就是这个样子，一个人的一生好比是一个求学的经过，从一个学校走向另外一个学校，我们只要努力的学习、虚心请教，到最后才能获得一份合格的毕业证书，去微笑的面对本人的生活。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好！固然有点心情，但是还是向前走，为本人那份心加油。实习日记第七周这几天和同学聊天，听同学

14、讲他们样子，都挺辛苦的，有人天天都要晚上9点才下班。但既然是工作哪有不苦的。如今接触多了，也有点感受。讲实话我以前在电脑城做兼职的时候也有过这样的感觉，只不过感触没那么深罢了，由于电脑这方面是我最擅于的一面，而且电脑销售的旺季通常都是节假日十分是寒暑假的时候，其他时间就很轻松了。而如今开场实习了，有人在旁边指点，有不懂的就问，这让我收获很大。可惜没有学到更多在工作时能用得上的小技巧，假如在工作的经过中使用几个小技巧，应该能够到达事半功倍的效果。实习日记第八周还有三天我的实习期就要结束了，还真有点舍不得呢，在这里每个人对我都挺照顾的，也让我学到了不少东西，如今想起来刚来的第一天，我心里紧张的要命

15、的样子就觉得挺好笑，但转眼间两个月就快到了。还有其他在这里工作的点点滴滴，心里有些讲不出的感觉。这种感觉，我只要在大二组织部换届的前一天，我单独坐在学生会办公室里才有。从一个啥都不懂的实习生到如今能够单独处理工作上的问题的“高手，呵呵。还想起来连excel的饼形图都不会做，有点丢人。在这里学到了好多我在学校里一辈子也学不来的东西，懂了怎么和别人相处，怎样跟客户打交道，怎样讲话忽然有一个感想，其实脑子里存有多少知识并不重要，重要的是要学会使用这些知识，把它运用到工作生活中，才不枉读了那么久的书。实习日记第八周实习就要结束了，17号要回家考驾照。在公司有好多东西要整理，同时进行一些简单的交接。好似

16、还有很多事情还没做完，这里，有过多难忘的事情，有过多难忘的人，人非草木，孰能无情，将近两个月的相处，真的很不舍得离开。一时间心中有千言万语却不知道从何讲起，只能在心中默默的跟特方工贸告别。再见了，曾经一起工作的大家。不过有件事让我很吃惊，下午老板忽然跟我讲，你在这实习的事情我会一五一十的跟你外婆和你妈讲。我这才知道原来老板和我妈老家都是一个村的，以前还是同学，按辈分我应该叫他表叔！好吧，表叔咱不带这么玩的用一句话来总结，“经历，是人生一笔令人受益匪浅的财富。在经历了一个月的实习生活之后，我更有自信心面对将来真正成为一名社会人，真正踏上工作岗位的时候。为本人这份自信心加油！人力资源管理实习周记2

17、 (第一周)实习内容：在人力资源处进行毕业实习，开场的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理怎样调配人力，怎样开展职工的招聘，考核，赏罚，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金赞助对象的推荐工作，怎样开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;怎样开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，省亲路费等人员费用;

18、人事档案的管理经过等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，固然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让本人更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，由于只要和上司、同事都处理好关系，才能有利于本人工作的展开。(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的详细工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事

19、档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历下面经过：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其能否符合归档要求，其次，根据材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗能否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守机密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情

20、况的统计。心得体会：通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的根据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要根据，能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案能够完好提供一个全面信息为发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的根据。(第三周)实习内容：本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才构造、人才厚度明显优化2)争取造

21、就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的气氛。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为到达战略目的与战术目的根据目前的人力资源状况，为了知足将来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。(第四周)实习内容：本周介入的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘管理者有相当一部分是从内部提携的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当的某个部门出现空

22、缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经历、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核挑选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工相互熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特殊性，很多管理岗位必须是懂业务的，因而管理岗位内部招聘比拟多。外部招募由于医务人员流动性较大，再加上自然减员，内部的人力资源无法随时知足的变化和发展，另外也需要补充一些学科带头人、技术骨

23、干等高端人才来推动的发展，所以，的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。心得体会：招聘工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的发展，因而领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在下面缺陷，招聘工作离预期目的还有一定的距离。因而提出几点优化建议：首先临床各科根据人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，十分是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签

24、署意见后交院长审批。其次拟定招聘计划时详细内容应包括：岗位、需求量、各岗位详细要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的;与范围;招募方法;招聘测试的施行部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实详细的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此经过中应严格根据工作分析阶段产生的职务讲明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排适宜的岗位。试用合同应具体写明试用的职位、试用期限

25、、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目的与应承当的义务与责任、员工转正的条件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反应。(第五周)实习内容：实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，在多年的实践中有一套本人的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。详细流程要求如下：1.按需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据总体要求以及上级部门的要求，结合人力资源现状于年底报（培训需求调查表），送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合发展的需要，在合理进行人力资源配

26、置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。2.培训内容及详细要求。根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，安全教育、文化、规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的温习

27、和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有很多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。心得体会：在培训方面做得比拟到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训气力，还专门指定科教处、医务处、护理部、

28、人力资源部等多个部门对不同人员施行培训，充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，愈加主动的介入到培训当中来。人力资源管理实习周记3人力资源管理实习周记(一)实习的一周时间真是飞快，从开场实习都已经半个月了。在感慨实习时间过得快之时，也在渐渐地适应了实习生活节拍，但与真正的职场生活还有一定的距离，可能与工作压力、工作内容和工作关系等方面不一样有关系吧，不过对于实习日子还是觉得很充实、很值得。下面继续对本周的实习工作进行一下总结：1、实习第一周的工作内容(1)负责公司员工出差报销信息更新;(2)协助分类整理劳动合同档案;(3)撰写公司校

29、园招聘文案;(4)协助扫描和整理公司法律文件;(5)制作校园招聘宣讲会PPT;(6)整理员工考勤信息。(7)设计校园大使招募活动海报。2、实习第一周的工作总结(1)收获：工作内容比第一周实习更多了、工作节拍也更快了、工作难度也更大了，但这也是本人在实习前所想要的、看到的，由于这样才会锻炼和提升个人的能力，十分是当面对工作任务时，所采取的工作心态、工作方法、工作思维对工作顺利完成的影响，感觉这一周在各种程度提高后，受益匪浅。同时，懂得了随时询问清楚再开展工作、及时汇报工作进展情况，以及主动找事情帮助等，这在学校里是不可能会有这样的意识的。相信随着实习时间和工作内容的深化，接触的东西和获得的成长会

30、更多。(2)缺乏：这一周在实习经过中存在地缺乏地方是制作方案时只是向上级提供一种方案，而没有用两种方案供上级来选择和决定，所以打算下周在写校园招聘文案和其他方案时，至少要制作两种的方案出来让上级来选择。还有就是在没有事情做时，主动询问其他同事关于专业问题缺乏积极性，不太敢于询问与工作无关的内容，这是要尽快改善的地方。3、实习第一周的工作感受在这一周实习里，除了在办公室听到本部门相关的事外，也多少听到了关于行业前途的一些事。确实，技术和市场等直接创造价值的部门和岗位，是比拟有前途的，而对于管理、行政和采购等间接为企业实现利润的后勤行业而言，发展前景不是很让人青睐。当听到和感遭到时，多少还是有所触

31、动的，但触动的只是想到将来能够获得更多的名利，却没有改变本人对人力资源行业的决心。既然在认识后作出从事人力资源行业了，就要坚持下去，不能被其他事物所诱惑而轻易放弃之前的所有努力。而如今在接下来的实习中要做到的就是好好认真对待每个工作，努力做得更好，真正为毕业后的职业道路打下一定的基础，本人也相信能够做得到。人力资源管理实习周记(二)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的详细工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历下面经过：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其能否符合归档要求，其次，根据材料的属性，内容，

32、确定其归档的详细位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗能否完好，有无其他存放错误等3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守机密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。心得体会：通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的根据，为人事制度改革提供了信息支

33、持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要根据，能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案能够完好提供一个全面信息为发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的根据。人力资源管理实习周记(三)今天是20xx-X-X，实习第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七点五特别在松一楼下集合前往徐州云龙区医院，为了防止出现迟到的情况，提早特别钟，不过还是有各种不尽如人意啊。当我们坐上47路时已经八点半了，计划总是赶不上变化快，平常不坐47路的时候，车就超级多，偏偏坐的-时候就没有车，那叫一个纠结啊。我们在中山饭店下车后，就一路上询问大叔大妈，终

34、于找到了目的地，只是有些让人失望，规模比拟小，属于社区服务站。于是，我们商量之后临时决定改变研究对象，使用就近原则，去刚刚路过的徐州老年病医院。返回之后，没有一会儿就到了，在大组长袁佳做了简单的实习注意事项讲述之后，三个小组就开场工作了。今天的观察指数表有所变动，根据昨天亲身实习的感受，作出了一些相应的调整，一些没有办法观察到的或者讲简单的咨询都不能实现的就果断的去掉了。由于这些可行性都太低了，硬加进去会严重偏离，影响实习任务的圆满完成以及实习报告的纂写。进入大厅，我们第二小组巡看一遍之后，就乘坐电梯直接到达十楼，实习相关大全：在电梯中与一位大妈简单的聊了几句，这位大妈的工作就是负责电梯的上下

35、，由于医院有很多病人、家属都是老年人，对一些电子设备不能娴熟操作，我觉得该医院在这方面做得很不错，为病人考虑了很多，讲明医院重视病人就医的环境。到十楼后，走入楼道就觉得很拥挤，很压抑。转过一圈后，也没有看到什么对我们有用的信息。于是，我们三个决定咨询一下。看到一位医生有空，我们敲门进去之后，讲明了我们的来意，这位医生阿姨热情的招待了我们，可能也是觉得我们学生也不容易吧。嘿嘿，医生简单对医院做了讲解，并且告诉我们老年病并不是老年人得的一种病，还给我们普及了一些生活常识，这位医生粗略的讲了事业单位的工作，都是固定工资，但是五险一金之类的福利都有，工作压力也比拟小，对工作环境也比拟满意。之后，医生还

36、建议我们去他们的政工科，也就是我们所讲的“人事科。谢谢医生的热情之后，我们就下楼观察去了。其实，有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想文化。员工与单位之间息息相关。一路走来，很少能看到先进的电子设备，还发现这个医院的人几乎都知道人事科，还知道它详细的办公地点，但是详细了解到什么程度我们就无从得知了。很巧的是，一位医生恰好要去人事科签字，她就带着我们去了，第一次直接与人事科的工作人员有正面的接触。在去的路上，心里还有一些紧张与不安，各种能够想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍，之后后来的场景没有我想象的辛苦。人事科的主任在给我们简单的讲解了人事科的主要职责与功能后，还对本身医

37、院做了粗略介绍，在谈到怎样考核时，主任讲，他们有专门的考核办，这个归属于财务科直接管理。主任还给我们看了员工管理手册。非常感谢这里每一位热情的天使们。这家医院固然没有市四院那么宏伟的建筑，但是也有本人的特色，这里的环境相对于四院来讲没有那么亮堂，但是医护人员服务态度都很好。人力资源管理实习周记(四)xxxx年6月9日至20xx年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位。一、工作内容在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一经过中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识

38、。首先一下我的所有详细工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续;8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;10、制作20xx年全厂管理人员年休表;11、协助接待最大客户德国Deichmann客人。12、领导安排的

39、其他工作。二、收获及体会回想起本人的这一个半月的工作经历，固然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只要亲身经历过的人才能体会。幸亏宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开场的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开场接触的工作就是招聘，我本人还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋

40、业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检;总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发现了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经历少。所以为了尽快融入南方这个快节拍快脚步的社会中，我要愈加虚心的努力的吸收这里的一切。20xx年7月至9月期间，我在澄城县体育运动委员会作训中心办公室文

41、员岗位。，这里有很多工作经历资深的员工和领导，能来这里，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到本人很幸运。也由于这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因而心情很忐忑但也很开心。我明白本人要开场与以往完全不一样的生活：天天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成本人的工作任务，不能草率敷衍了事。“假如你不想让本人在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重小心，否则对不起关心本人的人们。“是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学

42、变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉讲是却发现没有人能够倾诉。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的时间固然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。收获我一直以为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。

43、“千里之行，始于足下，参加工作后我愈加深入的深入体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平常在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上本人所学的专业知识。但是在的经过中，通过,我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的详细业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识。这与我所学的专业有着密切的关系通过,这次的，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面讲，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作经过中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的

44、方面，所以我将在报告中首先讲述我在期间积累的这方面的认识和经历。大学期间的是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。工作大概情况由于住的地方离工作地点较远，所以天天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开场有意识地培养本人的理财能力，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候

45、寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不注意可能就入不敷出成为月光一族，通过,这次我深入理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因而我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于相互存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因而踏出校门的我很多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时

46、候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，天天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶然的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话。且通过,这次的是我愈加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。我是学人力资源管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能讲服人，但从未付诸过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。

47、固然这次的时间不是很长，但我确实从一个学生开场渐渐的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲身上阵才能意识到本人能力的欠缺和知识的匮乏。这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望本人在工作中积累各方面的经历，为将来本人走向工作岗位之路做准备。人力资源管理实习周记(五)经过实习,让我们接触社会,认识社会,初步了解人力资源办理工作的实际,把所学的知识综合地运用于实际,使之在实际中得到查验并指导实际,进而培养我们独立从事人力

48、资源办理工作的基本本领,为当前失业和从事人力资源办理工作奠定基础。专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分,是全面施行素质教育、提高我们综合素质的重要途径,对我们认识社会、顺应社会、了解专业工作的实际、培养阐发和办理实际问题的本领有重要作用。人力资源办理作为一门实际与实际密切结合的学科,与之相关的专业实习是稳固我们的人力资源办理实际,强化我们对各项人力资源办理技术熟练程度的一项基本的培训实际环节。经过实习,使我们加深对党和国度的方针政策的理解,进一步坚定从事人力资源办理工作的自信心、加强工作责任感和责任感,提高综合素质。心得体会:在陈教师和连教师的带领下,我们零五人力资源办理一班的学生来到了安徽省人才服务沟通中心,根据陈教师和安徽省人才服务沟通中心有关领导的事先安排,我们先在安徽省人才服务沟通中心会议室由中心各位领导给我们具体讲解了中心相关部分的实际工作状况,然后由陈教师带领我们和各位领导进行沟通。此次实习真正接触到了人力资源办理中的实际问题,我们彻